Возмещение затрат на обучение сотрудника / Образование - 219 советов адвокатов и юристов

Поступила на 1 курс в институт МВД

Возможно ли избежать возмещения затрат на обучение, если я ещё не приняла присягу и мне 17 лет (я на первом курсе)?

Работодатель отправлял на повышение квалификации и указал в трудовом договоре пункт о возмещении затрат на обучение или отработка 2 года. Ученического договора не было. По сути, обучение нужно было только для того чтобы пройти аттестацию. Сумму затрат и каких-либо актов о стоимости обучения не подписывал. Единственный документ-выдали сертификаты. Подскажите, могу ли я уволиться не возмещая эти средства? Сумма обучения неприлично большая, о которой я не знал

Работаю в АНО.

Обучался с 2015-2020 в вузе МВД России, по причине отказа (устного) со стороны руководства отдела МВД в переводе в другой регион, пришлось уволиться в 2022 году, однако, я сразу после увольнения начал процесс устройства на службу в новом регионе. Примерно через, 5-6 месяцев, пройдя все необходимые проверки, я вновь устроился на службу в ОВД. 11.05.2023 мне пришел иск со стороны МВД России о необходимости возмещения затрат за обучение в ВУЗЕ. Подскажите, пожалуйста, могу ли я каким-то образом выиграть суд и не платить, так как я в настоящее время продолжаю служить в ОВД или хотя бы частично оплатить время, которое я не служил в ОВД?

Заключил контракт с предприятием на 3 года, где-то пол года учился, год ездил на троллейбусе, далее перевелся из водителей в слесаря, проработал где-то пол года, уволился через полтора года по собственному желанию.

Предприятие подало в суд с целью возмещения суммы потраченной на мое обучение водителем троллейбуса, оплату за электроэнергию и отпускные преподавателей, ссылаясь на статьи 207 и 249. Можно ли выиграть суд или уменьшить сумму требуемую за возмещение обучения?

Крупная торговая компания для собственных нужд осуществляет подготовку работников (продавцов, менеджеров) в собственном учебном центре, а некоторых работников направляет для обучения в образовательные учреждения, при этом полностью возмещает затраты на обучение.

Какие отношения возникают между торговой компанией и работниками в подобных случаях, нормами какой отрасли они регулируются?

Я хочу уволиться из организации по уходу за ребёнком до 14 лет. Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. В трудовом договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение в размере 150 т.р. при увольнении без уважительной причины. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться не возмещая данные затраты и как это сделать? Является ли моя причина уважительной?

Сотруднику было выдано уведомление об изменении оплаты труда. В случае его отказа на изменения - увольнение по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Имеется одно "но" - сотрудник - целевик и он не согласен на смену системы оплаты труда. Его обучение было оплачено организацией с последующей отработкой в течение 5 лет (договор и уведомление прикреплены). Возможно ли его увольнение по данной статье с возмещением затрат за обучение? На каких основаниях возможно поменять статью после получения уведомления, чтобы сотрудник возместил затраты за обучение при увольнении?

Хотел бы узнать мнение специалистов по данному вопросу: организация отправила сотрудника на обучение, был составлен ученический договор, в котором прописано, что после обучения работник обязуется отработать на полученной должности не менее 3 лет. Но после завершения обучения, со стороны работодателя рабочее место по полученной профессии предоставлено не было. Так как, даже по штату, такая должность не числится. Обязан ли он возмещать работоделю, фактические затраты понесенные за обучение при увольнение.

Вопрос: В ВУЗе студент-сотрудник обучается и работает официально. (1 курс, на след. Год 2 к,и далее). В зависимости от стажа работы в ВУЗе, предоставляется скидка на обучение (10%,20%,30%итд). Надо сделать именно соглашение к труд договору, о том что студент-сотрудник после завершения обучения обязуется отработать не менее 3-х лет в ВУЗе. Надо именно в соглашении прописать: Работник обязуется возместить Работодателю (ВУЗу) предоставленную скидку на обучение, + право и обязанности сторон.

Прохожу службу в УИС. Вышло положение о службе. Старый контракт, т.е. мой первый срочный контракт, который заключил по окончании института ФСИН, теряет свою силу. Буду ли возмещать средства, потраченные государством на мое обучение, если не заключу еще один срочный контракт? Отслужил 4 года из предусмотренный контрактом 5. Спасибо.

Супруга врач неонатолог в анапской больнице. Записалась на первичную учебу в счет федерального бюджета на факультет усовершенствования врачей по специальности аллергология. Главный врач подписал приказ о командировке. С 3.09 супруга на учебе в краснодаре. Сейчас ей звонят из отдела кадров и говорят, что приказ главный врач отменил, либо учитесь за свой счет без содержания, либо выходите на работу. Насколько это правомочно с его стороны, и как можно эту ситуацию разрешить в нашу пользу? Супруга сейчас в краснодаре. Возможно ли на сегодня заказать консультацию?

Здравствуйте. Обязан ли сотрудник мвд окончивший институт мвд будучи посланым туда на обучение от подразделение и сразу уволившийся после окончания из мвд, выплачивать затраченые на него средства.

Суть вопроса в том что я проходил службу в полиции с декабря 2011 года по статье был уволен приказ об увольнении от 21 октября 2013 года, с 31.08.2012 года по 21.10.2013 обучался в краснодарском университете мвд россии. 27.01.2016 года мне пришло уведомление о том что я обязан возместить сумму за обучение в КУМВД РФ. Скажите пожалуйста законно ли это требование?

Я работала водителем 3 к. и кондуктором в Крымтроллейбусе с 24.12.2018 г. уволилась 28.08.2020 г. по уважительной причине (переехала по месту прописки г. Алушта с. Генеральское ул. Майская 17) так как в Симферополе не было где жить. До этого я учила на водителя троллейбуса с 16.04.2018 по 30.10.2017 В договоре который от 24.12.2018 г. написано следующее:

«Пукт 2 - срок действия договора. Подпункт 2. 3 на основании учебного договора # 45 от 16.04.2018 года приложение 31 коллективного договора ГУП РК «Крымтроллейбус» работник из полученной квалификации обязан проработать на предприятии в течении 36 (тридцать шесть) месяцев, в случае расторжения трудового договора без уважительной причины обязан возместить полученной стипендии и другие расходы на обучение.»

Они на меня подали в суд, почему?

Повестку на суд я не получала. Суд был в сентябре, об этом я узнала вчера от судебных приставов.

До недавнего времени, был сотрудником МВД, учился в ведомственном институте. Уволился, не доучился. При увольнении мне выставили счёт. Вопрос вот в чем, могу ли я воспользоваться льготой для ветеранов на обучение, за счёт работодателя и соответственно не платить, если учиться я пошел в 19 году, а ветераном боевых действий стал в 20-м году.

Что такое социальные налоговые вычеты? Затраты на лечение, затраты на учебу, затраты на покупку квартиры. Как ими можно пользоваться? Только одним из перечисленных, либо каждым но в разное время? Вот у меня дочь купила квартиру, в данный момент находится на лечении, а после лечения будет поступать учиться, возможно заочно. Растолкуйте пожалуйста. С уважением.

Я - мед. работник социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних. Устроена с 09.10 и работаю по сегодняшний день. При принятии на работу я написала гарантийное письмо, что пройду самостоятельно профессиональную переподготовку до 01.03.2019 г. Обучение прошла с 16.10 по 07.12, оплатила сама, ученический договор и дополнительное соглашение с работодателем не составляла. Сейчас планирую уволиться, возможно ли требовать возмещения расходов на обучение с работодателя?

У меня на предприятии некоторые сотрудники работают по трудовому договору, некоторые нет (либо самозанятые либо ГПХ).

Я хочу отправить их на обучение для получения соответствующих навыков и свидетельств, с которыми они будут иметь определенные допуски. При этом я хочу обязать их отработать не менее 2 х лет в моем предприятии в случае прохождения этого обучения, а в случае его увольнения по собственному желанию или расторжению договора, работник будет обязан вернуть мне уплаченную за его обучение сумму.

Подскажите пожалуйста законно ли такое требование по отношению к сотрудникам по ТД и к самозанятым/ГПХ и будет ли иметь силу такой договор?

Если да, то я готов за него заплатить.

В 17 лет начал обучение в ведомственном институте фсин по целевому направлению, сейчас сотрудник УИИ, работаю с августа 2016 по настоящее время, получил подъемные 70 т. по окончанию института, на данный момемент хочу уволиться по собственному желанию, интересует будут ли с меня что либо взыскивать?

Я 2 месяца назад трудоустроился в компанию, при трудоустройстве мне не хватало пары обучений, без которых я не мог бы выполнять свои трудовые обязанности. Работодатель обеспечил мне необходимое обучение, но вынудил меня написать заявление об удержании средств с меня при досрочном увольнении. Законно ли это, что с меня потребовали такое заявление и будет ли законным удержание

Подписан трудовой договор на 12 месяцев, где сказано, что если увольняюсь раньше, должна возместить затраты на мое обучение. Но сумма не прописана. Скажите, могу я прекратить договор, не возмещая никаких средств?

Я работодатель, сотрудник обучался за мой счет, в договоре прописано в случае обучения отработать 3 года, обучение состоялось, но сам договор заключен на неопределенный срок. Сейчас работник написал заявление на увольнение и ушел, те. отсутствовал рабочий день. Теперь требует трудовую книжку. Должна ли я вернуть трудовую книжку или требовать отработки 2 недели? Или требовать отработки на 3 года.

МЧС России в 2021 г подал регрессный иск на бывшего сотрудника (на пенсии с 07.2014 г - 6,5 лет).

В 10.2014 ИП опротестовал постановление о привлечении к административной ответственности,

В 2016 арбитраж принял решение о взыскании с МЧС судебных расходов

10.2018 МЧС оплатил и в январе 2021 предъявил регрессный иск к бывшему сотруднику.

Применимы ли здесь нормы трудового законодательства о пропуске сроках иска к бывшему работнику (1 год согласно ТК РФ) и размера суммы в пределах среднего месячного заработка.

Можно ли сразу после обучения на квалификацию пожарного перевестись в другую пожарную часть. Нужно ли будет выплачивать компенсацию за обучение если обучения как такового не было в связи с пандемией?

Мной не исполнено обязательство, предусмотренное ученическим договором, отработать 5 лет в правоохранительной структуре. Как можно уйти от обязательства уплаты затраченных средств на обучение?

Прошла обучение с 15.02 до 28.04,144 часа для аккредитации за счёт работодателя с частичным отрывом. И теперь увольняюсь. Могут ли меня не уволить в связи с тем что я должна их отработать? А если увольняют то сколько с меня удержат?

обучаться для получения сертификата, причем не только за сами курсы но и проживание командировочные и средний заработок за этот период и все в двойном размере хотя это было оформлено как командировка, я училась 1,5 месяца и уже отработала около 2 лет, и когда я переучилась и меня перевели я очень сильно потеряла в заработной плате, имеют ли право с меня требовать эти деньги.

Я отучился 5 лет в Университете МВД на бюджетной основе. После окончания университета работаю в Мос. обл. На данный момент я отработал 5 месяцев. У меня заключен срочный контракт. При расторжении меня обяжут выплачивать расходы на моё обучение в университете. Если я подам на банкротство, данная задолженность будет списана или нет?

Какими льготами может пользоваться жена военного, если сам военный в данный момент на СВО. Ветеранское удостоверение выдано жене. Квартира ведомственная от МО. Дети в сад ходят. Может ли жена оплачивать 50% жилплощади ведомственной квартиры и капремонт?

У меня такой вопрос, на работе я прошёл обучение и мне, уже во время обучения, подсунули договор в котором написано, что в случае моего увольнения (в течении 3 лет), либо в случае если меня уволят за прогул, за несоответствие занимаемой должности и т.д., с меня удержат 450000, сумму которая была потрачена на моё обучение. Мой вопрос - законно ли это?

У меня такой вопрос по целевому обучению... С работником заключен целевой договор, срок обучения 6 лет и по окончанию обучения должен проработать 3 года на предприятии, но по некоторым причинам работник решил не обучаться дальше и расторгнуть целевой договор, но продолжать работать на предприятии. Обучался работник по договору 4 полных года и 1 семестр 5 курса. Должен ли он возмещать предприятию понесенные расходы на обучение или нет?!

Должен ли работодатель возмещать расходы работнику за вступление его в национальные реестры (ноприз, нострой). Либо данные расходы непосредственно несёт работник как физ лицо. Нужно правовое обоснование.

Мною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.

Устроился в сентябре 2014 в организацию, которая меня отучила в своем учебном центре. Стоимость трехнедельного обучения 274 тыс. руб. Я подписал договор, что обязуюсь отработать в данной организации 2 года. В случае увольнения не по вине предприятия, я должен вернуть деньги за обучение пропорционально отработанному времени.

Меня заставляют работать не по тому профилю, на который я отучился, что меня не устраивает.

Как мне уволиться, что бы не выплачивать деньги?

Дочка отчислилась с первого курса академии ФСИН, присяги ещё не было. Управление откуда брали направления заставляет идти на службу это правомерно? При расторжении контакта мы должны возместить затраты, но про службу ничего не написано.

Возможно ли составить договор с работодателем на целевое обучение, по которому я смогу не быть обязаным отрабатывать после получения диплома? Спасибо.

Работала врачом, написала заяление на отпуск с последующим увольнением за 14 календарных дней, сегодня пришла в последний день отпуска, мне не отдают трудовую книжку и не издают приказ на увольнение. Подскажите как быть и куда обратиться? Поступила на работу в 2008 году, в 2014 году отучилась в интернатуре, за обучение была оплочена сумму из гос бюджета, теперь меня заставляют выплаить всю сумму за обучение. Я перевожусь из одной больницы в другую. В договоре на мое обучение ничего не написано, что я при увольнении должна выплатить денежную сумму. Бухгалтерия мне подписала обходной лист, а отдел кадров и глав врач требуют с меня денег.

Я отучилась 5 лет в Университете МВД на бюджетной основе. После окончания университета меня распределили работать в Мос. обл. На данный момент я от работала немного больше года. У меня заключен срочный контракт. Недавно я писала рапорт об увольнении по собственному желанию, но сотрудники кадров сказали, что меня обяжут выплачивать мое обучение в университете и каким-то образом насчитали сумму около 1 млн руб, хотя год учебы на момент моего поступления в универсисте стоил 80 тыс за год. Могут ли меня обязать выплачивать данную сумму?

Спасибо за ответ.

Предприятие в котором я работаю, оплатило мое обучение в институте. Ученический договор не был заключен, но по окончании обучения, хотят заключить договор об отработке на предприятии. Какой предельный срок я должна отработать для того, чтобы не возмещать работодателю средства затраченные на обучение? Срок обучения составил три года.

На уроке физической культуры ребёнок зацепился за волейбольную сетку и упал на спину, получил травму позвоночника. Это было все на разминке, но сетка уже была натянута. Ребёнок пробегал под сеткой и при этом разговаривал с другим мальчиком, голову повернул на него. Что грозит учителю? Можно ли избежать реального наказания?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? Заранее благодарю за помощь.

Перелом бедренной кости ноги, наложена пластина! Травма на производстве мсэ поставила 30% нетрудоспособности оплачивать мне будут? И кто?

Муж устраивается водителем на вахту, работодатель Лукойл потребовал наличие квалификации: методика выполнения служебных обязанностей при угрозе возникновения военного положения для закрепленных сотрудников (водители, нефтегазовая индустрия)." Написали деньги по чекам возвращают, пришлют данные онлайн школы где пройти курс, известили об этом за два дня до отъезда, это развод или действительно необходимое требование?

По инициативе работодателя послали на курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Работодатель требует отработать часы потраченные на обучение. Законно ли это и на какую статья ссылаться?

Имеет ли право компания при увольнении сотрудника высчитывать сумму за обучение? Обучение проводилось для всех сотрудников, это инициатива руководства. У меня несовершеннолетний ребенок. Договор на обучение подписывали все, нам говорили, что это формальность и у кого маленькие дети при увольнении ничего высчитывать не будут. А теперь меня просят написать заявление с просьбой высчитать из моей зарплаты данную сумму. Спасибо.

Мой сын хочет увольняться с завода, на котором проработал 3,6 лет в должности трубопроводчика. Там же он и получил эту специальность, подписав трудовой договор на 5 лет. Его не устраивает зарплата. Вопрос: сможет ли он уволиться без проблем, а конкретно без денежных обязательств перед заводом т.к. он не выработал 5 лет, прописанных в договоре?

Я учусь в сфере дополнительного образования-художественной школе №1, вечернее отделение для взрослых, платное. В феврале месяц школа закрывалась на 2-х недельных карантин, никто не учился. В марте снова такая же фигня-2 недели школа будет закрыта. А квитанции об оплате дают без перерасчета. То есть платить мы, почему то, должны как за полный месяц. Я хочу написать заявление на перерасчёт. Вопрос-Могут ли мне отказать? И если нет, то на какие пункты закона я должна опираться в заявлении?

Я высококвалифицированный сварщик, фирма заплатила деньги за аттестацию в Аттестационном центре, был составлен ученический договор, в договоре указано что на период действия аттестации (2 года), в случае моего увольнения я должен буду возместить фирме затраты на аттестацию, не обучение!, а именно аттестация. Процедура аттестации является обязательным условием продолжения работы по специальности, т.к. без соответствующей аттестации меня не может допустить к работе Заказчик проекта.

Вопрос: в случае увольнения до истечения срока в 2 года, с меня удержат сумму затрат на проведение аттестации?

К примеру на работе стоял чайник, который стоит на балансе организации - все из отдела им пользуются.

Подошел однажды утром Петя, взял за ручку, а ручка и отвалилась. Чайник в дребезги. И злой начальник тут как тут из соседней комнаты выбегает - ты должен возместить ущерб чайника, т.к. ты последний за ручку брался.

Петя излишне честный, вроде как да, виноват - возмещу ущерб, но и начальнику всякие хамства не готов спускать. И хочет всестороннего расследования, чтобы и коллег не виновных не задеть, а если кто и виноват, что надломил ручку вчера (умышленно или специально) пусть несет коллективную отвественность.

Понятно, что есть много всяких моральных сторон ситуации. Но как по законодательству?