Воспитателей заставляют делать прививку / Медицинское право - 13 советов адвокатов и юристов
Можете и отказаться. Только работать (проходить практику) не сможете
Обязательно ли проводить вакцинацию
Для работников образования иммунизация обязательна. Без всех необходимых прививок учителя или воспитателя детского сада могут отстранить от работы. Такие нормы предусмотрены законодательством РФ.
Можно ли отказаться от иммунизации
Федеральный закон № 157 (пункт 5) гласит, что педагог может в добровольном порядке написать отказ от прививок без объяснения причин. При этом законом предусмотрены меры воздействия.
Без вакцинации преподаватель либо другой сотрудник народного образования не может быть принят на работу. Его также могут уволить из-за отказа от прививки или временно отстранить от работы по эпидемиологическим показаниям. Вы и не обязаны делать прививку. Заставляют прививаться в институте, чтобы пройти педагогическую практику. А я не хочу. Что делать? Имеют ли право на это?
Можете и отказаться. Только работать (проходить практику) не сможете
Обязательно ли проводить вакцинацию
Для работников образования иммунизация обязательна. Без всех необходимых прививок учителя или воспитателя детского сада могут отстранить от работы. Такие нормы предусмотрены законодательством РФ.
Можно ли отказаться от иммунизации
Федеральный закон № 157 (пункт 5) гласит, что педагог может в добровольном порядке написать отказ от прививок без объяснения причин. При этом законом предусмотрены меры воздействия.
Без вакцинации преподаватель либо другой сотрудник народного образования не может быть принят на работу. Его также могут уволить из-за отказа от прививки или временно отстранить от работы по эпидемиологическим показаниям.
Спросить
Добрый вечер! В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить. Работаю воспитателем, заставляют пройти ревакцинация от ковид, законно ли это? И могу ли я отказаться?
Добрый вечер! В пункте 1 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ предусмотрено, работник вправе отказаться от иммунизации. Работодатель не может его заставить сделать прививку. Также за это нельзя уволить.
СпроситьЗдравствуйте. Вакцинация в РФ добровольна. Но за отсутствие прививки могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Верховный суд РФ признал законным такое отстранение. Уволить вас не могут, а вот отстранить от работы без сохранения зарплаты в российской Федерации могут. Заставляют вакцинироваться работаю воспитателем в доу.
Надежда, согласно Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) Пункт 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В связи с чем, вам прививка от COVID-19 является обязательной. Работодатель, получив письменный отказ, вправе отстранить вас от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго. Работаю младшим воспитателем! Заставляют делать прививку от covid19! Ставить я её не желаю, чем это грозит?
Надежда, согласно Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825) Пункт 12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. В связи с чем, вам прививка от COVID-19 является обязательной. Работодатель, получив письменный отказ, вправе отстранить вас от работы в порядке ст. 76 ТК РФ. Всего вам доброго.
СпроситьВакцинация - дело добровольное. Но ВЫ работаете с детьми - надо смотреть трудовой договор. Работаю в дет. саду младшим воспитателем, заведущая заставляет принудительно ставить прививку от ковида под угрозой увольниения.
Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.
Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.
Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:
- сотрудникам медицинских учреждений;
- работникам детского сада;
- служащим дошкольных организаций.
Уклонение от вакцинации в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения. Работаю в дет. саду воспитателем. Заставляют делать прививку от гриппа. Я не хочу ее делать. Имеют ли право заставлять?
Существует календарь иммунизации с закрепленными в нем правилами ее осуществления. Он утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 г. № 125-Н.
Здесь перечислены категории сотрудников, подлежащих иммунизации. Их разрешается принудить к ним. Приведены здесь и виды заболеваний, от которых следует осуществлять прививки. В документе четко прописано, требуется ли работникам образования проходить вакцинацию.
Необходимо выполнять ее следующим категориям лиц:
- сотрудникам медицинских учреждений;
- работникам детского сада;
- служащим дошкольных организаций.
Уклонение от вакцинации в период сезонных вспышек инфекций может привести к временному запрету на исполнение должностных обязанностей для сотрудника образовательного или оздоровительного учреждения.
СпроситьТолько если анемия тяжелая. Тяжелая анемия требует выяснения причины с последующим решением вопроса о времени вакцинации. Данный вопрос регулируется "МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002) Супруга работает в детском саду воспитателем. Её заставляют делать прививку от гриппа. Решила взять медотвод у терапевта, так как у неё хроническая анемия, которая входит в перечень абсолютных противопоказаний от всех вакцинаций. Но терапевт не даёт медотвод, ссылаясь на то, что это заболевание не входит для предоставления медотвода. Правомерно ли это? Заранее благодарен. Игорь.
Только если анемия тяжелая. Тяжелая анемия требует выяснения причины с последующим решением вопроса о времени вакцинации. Данный вопрос регулируется "МУ 3.3.1.1095-02. 3.3.1. Вакцинопрофилактика. Медицинские противопоказания к проведению профилактических прививок препаратами национального календаря прививок. Методические указания" (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 09.01.2002)
СпроситьЗдравствуйте.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отказ от вакцинации в Вашей ситуации может повлечь заражение Вас и, впоследствии, заражение детей гриппом, а это является нарушением требований по обеспечению безопасности труда. Т.е., если работодатель создал условия для вакцинации (организовал проезд, сохранил заработок на время вакцинации и т.д.), то у Вас должна быть уважительная причина для отказа от вакцинации (индивидуальная непереносимость, подтверждённая медицинскими документами, например). В ином случае, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, а, впоследствии, Вас могут уволить.
Сразу уволить Вас вправе только если нарушение Вами требований безопасности труда повлекло тяжкие последствия (например, заражение большого количества людей).
Будьте здоровы! Я работаю воспитателем и меня заставляют делать прививку от гриппа, а если откажусь грозят увольнением. Правомерно это?
Здравствуйте.
Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. Отказ от вакцинации в Вашей ситуации может повлечь заражение Вас и, впоследствии, заражение детей гриппом, а это является нарушением требований по обеспечению безопасности труда. Т.е., если работодатель создал условия для вакцинации (организовал проезд, сохранил заработок на время вакцинации и т.д.), то у Вас должна быть уважительная причина для отказа от вакцинации (индивидуальная непереносимость, подтверждённая медицинскими документами, например). В ином случае, на Вас может быть наложено дисциплинарное взыскание, а, впоследствии, Вас могут уволить.
Сразу уволить Вас вправе только если нарушение Вами требований безопасности труда повлекло тяжкие последствия (например, заражение большого количества людей).
Будьте здоровы!
СпроситьЗдравствуйте. Формально можете. Но в этом случае Вас могут отстранить от работы без сохранения заработной платы. Работаю воспитателем в д/с. Заставляют делать прививку от гриппа. Могу ли я отказаться?
Здравствуйте. Формально можете. Но в этом случае Вас могут отстранить от работы без сохранения заработной платы.
СпроситьДобрый день. Поскольку Вы работаете с детьми, то обоснованно требуют делать прививку. Отказаться можно лишь предоставив противопоказания.
Основание для обязательства делать прививку: Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 г. № 125-Н;ФЗ № 157 от 17.09.1998 г. "Об имуннопрофилактике инфекционных заболеваний"; Постановление Правительства № 825 от 15.07.1999 г. - перечень работ, связанных с риском заражения. Заставляют делать прививку от гриппа, работаю воспитателем в дет. саду.
Добрый день. Поскольку Вы работаете с детьми, то обоснованно требуют делать прививку. Отказаться можно лишь предоставив противопоказания.
Основание для обязательства делать прививку: Приказ Минздрава РФ от 21.03.2014 г. № 125-Н;ФЗ № 157 от 17.09.1998 г. "Об имуннопрофилактике инфекционных заболеваний"; Постановление Правительства № 825 от 15.07.1999 г. - перечень работ, связанных с риском заражения.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет данное требование незаконно.
Прививки работникам ДОУ (которые входят в перечень обязательных) делаются бесплатно за счет государства. Я воспитатель ДОУ. Всех сотрудников заставляют сделать обязательную прививку против дизентерии за свой счет 800 рублей. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет данное требование незаконно.
Прививки работникам ДОУ (которые входят в перечень обязательных) делаются бесплатно за счет государства.
СпроситьЗдравствуйте! Не является причиной для увольнения. Нет такого основания для увольнения в ТК РФ. Вакцинация - дело добровольное. Да, это законно, должны делать. Я работаю в детском саду воспитателем, заставляют сделать прививку от гриппа, грозят увольнением, законно ли это?
Данное требование увольнения не законно. Обратитесь в трудовую инспекцию. Заведующая заставляет увольняться, т.к. я отказываюсь от прививки Гриппол. Я воспитатель.
