Восстановление на работе - 3276 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Истец уволенный 03.09. изначально обратился 26.09. в ненадлежащий по подсудности суд с иском о восстановлении на работе. Определением суда от 01.10. иск был возвращен Истцу в соответствии с п.2, ч.1, ст.135 ГПК. Истец заявляет что получил его только 16.10. и 23.10. подает исковое в надлежащий суд. Можно ли Ответчику подать заявление о пропуске срока исковой давности?

Доброго время суток, уважаемые читатели юридического сайта 9111.ru! Вступление В моей практике было дело, которое наглядно иллюстрирует проблемы, с которыми могут столкнуться работники в процессе увольнения. Светлана, работник одной из организаций, была уволена без законного основания

Здравствуй. Подскажите пожалуйста, обязан ли работодатель оплатить страховые взносы в СФР с заработной платы работника выплаченной по решению суда за время вынужденного прогула, которого восстановили на рабочем месте. Если да, то какие основания для перечисления?

Сам факт того, что работник подал иск в суд о восстановлении на работе, дело находится в производстве суда и то, что прокурор будет давать мотивированное заключение по гражданскому делу, согласно ст.45 ГПК РФ, является законным основанием для бездействия органов прокуратуры по отношению к работодателю до принятия решения судом и после, включая инициирование уголовного преследования в отношении работодателя до принятия решения суда по гражданскому делу и после?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе работник вправе заявить ходатайство о рассмотрении дела без участия прокуратуры как органа в суде, мотивируя данное обстоятельство усматриваемой ангажированностью, зависимостью органов прокуратуры региона от работодателя ввиду характера ранее имевших место быть рассмотрения внесудебных вопросов по спорам между работником и работодателем, а суд при этом удовлетворит ходатайство о расмотрении дела без органа прокуратуры, исключив его вообще из лиц, участвующих в деле?

Работодатель уволил. Трудовую книжку не отдал. Подала иск на восстановление на работе. Сейчас уже месяц без работы, денег нет, хотела временно устроится, просят трудовую. Стоит ли забирать трудовую, если хочу восстановится?

Подан иск о восстановлении работника, при этом структурное подразделение где работал сотрудник было закрыто в связи с переездом работодателя в другую местность. Каким образом работодатель должен восстановить сотрудника, если фактически отсутствует место работы?

Здравствуйте, уволили с работы в связи с отказом от новых условий труда. Обратился в суд и ответчик заявил, что предприятия нет в этом городе, перевели в другой город. Как быть?

Работника работодатель уволил за прогул. В месячный срок отведенный законом работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд вынес определение о подсудности рассмотрения дела по существу в другой суд. Работник не согласившись с определением районного суда обжаловал его в областном суде, поскольку ранее суды принимали и расматривали иски между теми же работником и работодателем. Областной суд оставил жалобу работника без удовлетворения. По факту работник лишен работы, права на труд незаконно продолжающееся во времени третий месяц, а суд по факту к рассмотрению дела по существу не приступал. Можно обратиться к председателю суда региона с жалобой на действия судей при рассмотрении социально значимого спора о восстановлении на работе, чтобы ускорить процесс рассмотрения дела?

Два трудовых спора о восстановлении на работе между работодателем и работником были рассмотрены в одном суде первой инстанции. Суды установили незаконность увольнения, восстановили на работе работника. В дальнейшем работодатель уволил работника. Работник подал иск в суд, однако суд вынес определение о передаче по подсудности рассмотрения дела по существу в другой суд, мотивируя юридическим адресом филиала компании-работодателя. Работник обжаловал определение суда в апелляционной инстанции. Суд апелляционной инстанции оставил частную жалобу без удовлетворения. Стоит ли обжаловать определения суда первой и апелляционной инстанции в суд кассационной инстанции, просить вернуть рассмотрение в изначальный суд для рассмотрения дела по существу?

Факт наличия в штате сотрудников работодателя специалистов в области права (юристов), которые не могли не знать и предвидеть негативные юридические последствия, может являться и служить обстоятельством указывающим о заведомых действиях работодателя вопреки трудовому законодательству по отношению к работнику, по решению суда который восстановлен на работе, в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда?

Выгорание на работе — это не просто модное слово, а реальная проблема, с которой сталкиваются миллионы людей по всему миру. Оно может проявляться как физическая, так и эмоциональная усталость, которая мешает продуктивности и счастью. Однако есть множество способов восстановить энергию

Какую должность должен предложить работодатель, в случае восстановления на работе при оптимизации численности и сменой должностей и окладов

Сам по себе факт исполнения работодателем решения суда при восстановлении работника на работе по выплате среднего заработка за время вынужденного прогула за период три месяца и более когда работник был лишен незаконно работы, не исключает привлечение к уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы по ст.145.1 УК РФ?

У работника по графику отпусков в октябре предстоял плановый отпуск. Однако, в августе текущего года работодатель расторг с работником трудовой договор заключенный на неопределенное время по своей инициативе. Работник подал в суд иск, оспаривая расторжение трудового договора. По решению суд работник восстановлен на работе в прежней должности, взысканы с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда. Работнику следует написать заявление на имя работодателя о предоставлении отпуска, ранее запланированного по графику, но не реализованного ввиду вынужденного прогула не по своей виде или обратиться по данному факту в трудинспекцию, прокуратуру?

Работник вправе подать иск о восстановлении на работе по подсудности в суд по месту почтового адреса филиала компании, где находится место расположения руководителя филиала компании, приказ которого оспаривается в суде о расторжении трудового договора с работником?

Истец-работник подавший частную жалобу на определение суда первой инстации о передаче дела в другой суд у апелляционного суда может просить помимо отмены определения определения суда первой инстанции и возвращения дела для рассмотрения по существу в ином составе суда в тот же суд, также просить обязать суд первой инстанции безотлагательно расмотреть данное дело о восстановлении на работе, поскольку суд затянул его рассмотрение в связи с тем, что месячный срок для рассмотрения данного дела, согласно ч.2 ст.154 гпк рф прошел?

Работник при подаче иска в суд о восстановлении на работе вправе подать иск по месту нахождения фактического руководства филиала, который расторг с ним трудовой договор, а не по месту регистрации (проживания) своего или юридического адреса компании (филиала)?

Здравствуйте, сын не прошел испытательный срок, сказали об этом в послед. День испытательного срока, причина-не выполнил план, вместо 20 документов, делал 13-об этом заранее не ознакомили, ни устно, ни письменно. Может ли сын восстановиться на работе в судебном порядке, т.к.были ущемлены его права? Уволился 05.07. по собственному желанию. Спасибо.

Работодатель внезапно предложил уволиться по сокращению или по соглашению сторон без объяснения причин, не дал возможности обдумать решение, в итоге работник был вынужден уволиться по соглашению сторон в этот же день. Есть ли шансы у работника выиграть суд о восстановлении на работе в данном случае? Какие доводы и доказательства работника будут убедительными в суде?

Подскажите пожалуйста, ситуация: я был сокращен 28 мая, в период нахождения на больничном. Трудовая инспекция проигнорировала обращения, потому принято решение идти в суд. Но с 11 июня я работаю в другой организации. В суд буду подавать по незаконному сокращению и компенсации вынужденного прогула (составляет юрист, возможно некорректно формулирую). Вопрос в следующем, восстановить на прошлой работе меня не смогут, т.к я уже работаю, как изменят запись в трудовой книжке? И можно ли просить компенсацию по момент завершения судебного заседания?

Был 1 й иск о незаконном восстановлении, я его выиграла, но компания ликвидировала точку в нашем городе Работодатель меня восстановил и следующим днем ОДНИМ днем, сократил, не допуская к работе, не предупреждая о сокращении Я подала иск о незаконном сокращении Суды длились 13 месяцев Я выиграла и меня опять восстановили, т.к точки в нашем городе нет, в этот раз меня уведомили о сокращении, предложили вакансию в другом регионе, платили 2 месяца «работы» аванс/зп по среднему доходу, спустя 2 месяца уволили и выплатили причитающиеся. Потом они подают аппеляцию, суд отменяет мое восстановление вообще, по решению просто надо дату увольнения исправить (от даты восстановления 2 месяца) которые должны быть до сокращения Теперь я должна компании 90 тысяч за 2 е сокращение Мог ли судья вынести такое решение? Я же не виновата что суды столько длились и что меня сократили неправильно Ощущение что судья помог и не нести ответственность, и просто исправил их ошибку Стоит ли с подать кассацию?

Работодатель всячески уклоняется от фактического исполнения решения суда о восстановлении. Проявляется это в отсутствии рабочего места и отсутствии заданий. Я нахожусь в простое. При этом судебный пристав полагает, что восстановление состоялось, а я, на основании судебной практики, хочу обратиться в суд. Вопрос, есть ли срок давности по искам о фактическом восстановлении после увольнения?

Идет суд по восстановлению на работу, но я работаю уже на новом месте, т к не было денег, можно ли так было делать при действии судебного процесса