Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока.
У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.
Я подал в суд иск о незаконости увольнения и восстановлении на работе. Суд вынес определение об оставление иска без движения, с мотивировкой, что я не приложил копию для прокурора. Вопрос, как указывать в иске прокурора, как третье лицо или как то иначе?
С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?
При написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего?
Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.
Можно ли заключать мировое соглашение при иске: "незаконное увольнение, восстановление на работе, истребование задолженности по заработной плате, моральный вред"? Спасибо.
Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?
Судебный процесс с бывшим работодателем по незаконному увольнению в процессе. При написании мирового соглашения можно указать: Ответчик восстанавливает Истца на работе в должности специалиста по связям с общественностью.
Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Возникает 2 вопроса: 1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения)
Как подать иск в суд на работодателя о незаконном увольнении и восстановлении на работу, возмещении морального вреда и компенсации вынужденного прогула?
С какого момента исчисляется срок подачи иска по восстановлениию на работе-с момента выдачи копии приказа или с момента установления факта незаконного увольнения?
Меня незаконно уволилили с работы, подскажите пожалуйста срок подачи искового заявления в суд по трудовым вопросам? Официальный последний день работы - 31 декабря. Я прочитал, что если я хочу чтобы меня восстановили на работу - там срок подачи 1 месяц,
Я проработала в одной организации 12 лет по гражданско-правововым договорам, сначала это были договора возмездного оказания услуг, последний год - субагентский договор. Уволили в один день, не объяснив причину.
Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Как в этом случае подать исковое заявление?
Если я подам исковое заявление в суд о восстановлении на работу, то в течении которого времени должно пройти судебное заседание? (Незаконное увольнение).
Некоторое время назад я была принята на работу секретарем в испытательным сроком. Через неделю после трудоустройства у меня заболел ребенок, и я ушла на больничный. Начальник отдела посчитал, что из-за ребенка я буду часто отсутствовать на рабочем месте и произвел мое увольнение,
Подаю иск восстановлении на работе. Уволена по ст. 77 п. 7 после уведомления об изменении условий труда по ст. 74. Суть изменений - снижение ЗП. Орг. или технологич. Изменений не проводилось. Я выразила несогласие с изменениями, но от продолжения работы не отказывалась.
В иске по восстановлению на работе правильнее просить суд восстановить на работе или просить суд признать Приказ об увольнении незаконным? Большое спасибо.
Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и,
Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.
О предстоявшем увольнении был уведомлен за два месяца. Во время этих двух месяцев ушёл на больничный. Больничный кончился после числа когда я должен быть уволен. В день закрытия больничного 14.05.2014 сдал его по месту работы, предупредил начальника отдела кадров и получил от него распоряжение с 15.
Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?