Восстановление на работу по незаконному увольнению - 36 советов адвокатов и юристов

Мой адвокат говорит, что если меня восстановят на работе по ст не законного увольнения то иск поданный на меня о возвращении денежных средств выделенных с городского бюджета для отработки 5 лет но уволился раньше срока. Понятно что дело после восстановления прекратится, но я после восстановления на работе, собираюсь всеравно уволиться и тогда юрист говорит, что повторно иск по тому же делу администрация не сможет подать на меня и я смогу избежать выплачивать остаток.

Это правда так?

У меня решается трудовой спор в суде по восстановлению меня на работе. Считаю, что меня уволили незаконно, при следующих обстоятельствах. В период первой половины 2020 года, я исполняя свои служебные обязанности, совершил дисциплинарный проступок, о котором мой руководитель узнал 10.04.2020 от меня самого. В последующем информация о совершении мною дисциплинарного поступка в виде докладной записки была направлена вышестоящему руководству, по распоряжению которого 15.04.2020 была назначена служебная проверка, которая была закончена 10.05.2020. Из выводов заключения служебной проверки следует, что факт совершения мною дисциплинарного проступка установлен, а так же предложено применить в отношении меня дисциплинарное взыскание в виде увольнения. 22.05.2020 издан приказ об увольнении. Вопрос 1: нарушены ли сроки привлечении меня к дисциплинарной ответственности? Вопрос 2: В данном случаи день обнаружения дисциплинарного проступка будет считаться 10.04.2020 или 10.05.2020?

Я подал в суд иск о незаконости увольнения и восстановлении на работе. Суд вынес определение об оставление иска без движения, с мотивировкой, что я не приложил копию для прокурора. Вопрос, как указывать в иске прокурора, как третье лицо или как то иначе?

С 1 марта уволена по сокращению. Не работаю. Идёт судебный процесс по признанию увольнения незаконным и переносе даты увольнения. Если я сейчас устроюсь на работу по ТК, могу ли я изменить иск на восстановление на прежнее место работы?

При написании иска о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением по ликвидации, ответчиком указывать предприятие или предприятие в лице конкурсного управляющего или просто конкурсного управляющего?

Если прокуратура направила моё заявление о незаконном увольнении в инспекцию по труду, ответа нет, будет ли считаться пропущенным срок о восстановлении на работе.

Можно ли заключать мировое соглашение при иске: "незаконное увольнение, восстановление на работе, истребование задолженности по заработной плате, моральный вред"? Спасибо.

Я не хочу восстанавливаться на работу, но свое увольнение считаю незаконным. Можно ли подать в одном иске требования: о признании моего увольнения незаконным и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки? И просить суд изменить дату и формулировку причины увольнения и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула при задержке трудовой книжки?

Судебный процесс с бывшим работодателем по незаконному увольнению в процессе. При написании мирового соглашения можно указать: Ответчик восстанавливает Истца на работе в должности специалиста по связям с общественностью. Перезаключив с Истцом срочный ТД на бессрочный. Суд приемлимо к этому отнесется?

Попала под сокращение. Сразу после увольнения хочу подать на работодателя в суд по поводу восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Возникает 2 вопроса:

1. Исходя из практики как долго идет суд (сколько месяцев проходит с момента подачи искового заявления до решения)

2. Если проиграю суд может ли работодатель подать встречный иск и взыскать с меня свои затраты, связанные с судебным процессом.

Как подать иск в суд на работодателя о незаконном увольнении и восстановлении на работу, возмещении морального вреда и компенсации вынужденного прогула?

С какого момента исчисляется срок подачи иска по восстановлениию на работе-с момента выдачи копии приказа или с момента установления факта незаконного увольнения?

Меня незаконно уволилили с работы, подскажите пожалуйста срок подачи искового заявления в суд по трудовым вопросам? Официальный последний день работы - 31 декабря. Я прочитал, что если я хочу чтобы меня восстановили на работу - там срок подачи 1 месяц, а если я хочу чтобы выплатили компенсацию - срок подачи 3 месяца. Так ли это? Входят ли в срок новогодние каникулы?

Я проработала в одной организации 12 лет по гражданско-правововым договорам, сначала это были договора возмездного оказания услуг, последний год - субагентский договор. Уволили в один день, не объяснив причину. За 12 лет компания меняла свое название несколько раз, при этом руководитель один и тот же, но в договоре фамилия меняется. Работа имеет постоянный характер с выдачей графика работы, договора имеют признаки трудового договора. Как написать иск в суд и восстановиться на работе?

Возможно ли подать иск о возмещении морального вреда при увольнении по сокращению с нарушениями без признания увольнения незаконным и без восстановления на работе? Как в этом случае подать исковое заявление?

Если я подам исковое заявление в суд о восстановлении на работу, то в течении которого времени должно пройти судебное заседание? (Незаконное увольнение).

Некоторое время назад я была принята на работу секретарем в испытательным сроком. Через неделю после трудоустройства у меня заболел ребенок, и я ушла на больничный. Начальник отдела посчитал, что из-за ребенка я буду часто отсутствовать на рабочем месте и произвел мое увольнение, как сотрудника, не выдержавшего испытательного срока. Законно ли он поступил? Могу ли я рассчитывать на восстановление на работе по решению суда?

Подаю иск восстановлении на работе. Уволена по ст. 77 п. 7 после уведомления об изменении условий труда по ст. 74. Суть изменений - снижение ЗП. Орг. или технологич. Изменений не проводилось. Я выразила несогласие с изменениями, но от продолжения работы не отказывалась. После чего бла уволена по ст.77 п.7. Вопрос: могу ли я включить в иск о восстановлении на работе еще и требование признать снижение ЗП незаконной, а также требование индексации ЗП, кот. не проводилась? Спасибо.

В иске по восстановлению на работе правильнее просить суд восстановить на работе или просить суд признать Приказ об увольнении незаконным? Большое спасибо.

Работодатель со мной заключил два бессрочных трудовых договора с разницей в 1 год в разные структурные подразделения, что необходимо ему было перевести меня на другую работу, с чем не соглашалась. В настоящее время по последнему договору он сократил структурное подразделение и, не предложив никакой работы, уволил по сокращению штатов, прекратив действие последнего трудового договора. Однако фактически получается, что действие предыдущего трудового договора никто не прекращал и структурное подразделение никто не сокращал. Правомерно с моей стороны подать иск о восстановление на работе в связи с Трудовым договором, действие которого не отменено, он продолжает доставать, или я ошибаюсь? Прошу ответить специалиста по трудовым правам. Большое спасибо.

Передала работодателю заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил с формулировкой по соглашению сторон, которое я не подписывала (как и трудовой договор – оформлен не был). Полный расчет не произведен.

Идет разбирательство в суде по моему исковому заявлению. Могу ли требовать восстановление на работе?

О предстоявшем увольнении был уведомлен за два месяца. Во время этих двух месяцев ушёл на больничный. Больничный кончился после числа когда я должен быть уволен. В день закрытия больничного 14.05.2014 сдал его по месту работы, предупредил начальника отдела кадров и получил от него распоряжение с 15.05.2014 г. продолжать работу. Отработал 15.05.2014,16.05.2014 г в конце смены был вызван на комиссию, где мне сказали что я уволен по сокращению штата выдали трудовую и приказ о расторжении трудового договора. Во всех документах дата увольнения 16.05.2014 г. Считаю что произошло нарушение части третьей ст.84.1 ТК РФ.Могу ли я рассчитывать на восстановлении по прежнему месту работы.

Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я получить компенсацию за вынужденные прогулы (инвалидность получил ввиду сильных переживаний увольнения и резкого ухудшения здоровья) и по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?

Я вероятно буду восстановлен на работе по суду ввиду незаконного увольнения в декабре 2013 г.После незаконного увольнения я получил инвалидность 1 группы в январе 2014 г. Если я буду восстановлен, смогу ли я по болезни получить больничный лист во время дальнейшей работы?