Временный работник на время декретного отпуска - 37 советов адвокатов и юристов

На время декретного отпуска была принята сотрудница. В заявлении и в приказе написано, что принята на время отсутствия основного работника (декретный отпуск), а в трудовом договоре совершили ошибку и вместо срочного в предложении стоит бессрочный договор. Скоро должна выходить основная сотрудница. Свободного места нет, сотрудница, которую по приказу приняли на время, отказывается уходить, потому что в договоре написано-бессрочный., организация ОАО ржд. Трудовой договор, по ошибке работника отдела кадров, заключили бессрочный вместо срочного. А приказ и заявление оформлены как на время отсутствия основного сотрудника. Какими способами можно разрешить данную ситуацию, если временный работник отказывается уйти с этого места, ссылаясь на трудовой договор?

1.Работник был принят на работу на время декретного отпуска основного работника.

2. Затем временный работник был переведен на другую должность на время декретного отпуска другого основного работника. С временным работником заключено доп. соглашение о временном переводе на период декретного отпуска этого 2-го работника.

3. Второй основной работник по истечении 1,5 лет намерен выйти на работу, при этом первый основной работник на должность которого изначально принимали временного работника продолжает находится в декретном отпуске. 4. Что делать с временным работником по выходу из декретного отпуска 2-го основного работника? Уволить по истечении срока трудового договора или перевести обратно на должность 1-го основного работника, на должность которого его изначально и принимали а потом перевели на должность 2-го?

Могут работника перевести на временную должность на период декретного отпуска а на его должность поставить другого - результаты поиска

Сложилать такая ситуация на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяли работника но основной работник хочет досрочно прервать отпуск и выйти на другую должность. Как правильно нам поступить с временным работником его нам тоже нужно оставить.

Устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника. Проработала 1,5 года и забеременела. Основной работник выходит на работу.2 июля а я ухожу в отпуск с 30 июня а потом сразу в декретный отпуск. Имеет работодатель право уволить меня?

Если у работника с работодателем договор на время отпуска по уходу за ребенком, но в это время этот работник сам уходит в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком, при выходе основного работника из отпуска по уходу за ребёнком, временного работника увольняют?

У нас работник принят на работу на время декретного отпуска, с начало приняли на время больничного листа потом уволили по окончании больничного листа, на след. День приняли опять уже на время декретного отпуска, во время декретного отпуска основной работник опять забеременел, мы опять временного работника уволили, на след день опять потом приняли на время больничного листа, по окончании больничного листа опять уволили и на след. День опять приняли, все дело в том что мы работаем в системе МВД и нам дается процентная надбавка за непрерывный стаж, которая как мне объяснили теряется при увольнении, мне кажется это не правильно потому что в стаже перерыва нет.

Человек работает на время декретного отпуска другого,24 числа на 3 дня на работу выходит постоянный работник а временный 23 идёт на больничный, будет ли оплачен больничьный.

Меня зовут Наталья! Я работаю временно устроена на время декретного отпуска основного работника, но по сокращению штата попадаю быть временно уволена нахожусь на выслуге, могу ли я встать на биржу труда.

Работаю по временному договору на время декретного отпуска основной сотрудницы, могут ли меня уволить, и как это должно быть по ТК? Отработала 6 месяцев. В договоре даты окончания договора не стоит.

Работаю в банке 12 лет. Предложили временную должность на время декретного отпуска с повышенной з/п, но через увольнение. Чем мне может это обернуться? Стоит ли соглашаться?

Я работаю на ставку художественного руководителя сельском Доме культуры, меня пригласили на 0,5 ставки в другой сельский Дом культуры на время декретного отпуска работницы. Законно ли это будет?

Работник не проявил себя на временном переводе за декретницу, можно ли расторгнуть соглашение и вернуть его на постоянное место работы, если перевод был на определенный срок.

Как правильно перевести постоянного работника на время дикретного отпуска другого постоянного работника со ставкой выше и при этом принять на освободившееся место другого временного работника? Как сформулировать приказы?

Ситуация такая: создаётся централизованная бухгалтерия и временные работники, которые замещают должность на время декретного отпуска будут ли теперь на постоянной основе?

И второй вопрос: те кто сейчас в декрете, будут ли им вручать уведомление и какая участь их ждёт когда выйдут на работу!?

Скажите, пожалуйста, основания увольнения человека, который временно исполнял обязанности директора на время декретного отпуск основного работника. Основной работник еще в декрете, а и.о.директора уже хотят поменять (без объяснения причин). Законно ли это?

Я являюсь не основным сотрудником, на время декретного отпуска основного, со мной заключен договор на период её отсутствия, вдекрете она ещё будет находится более года, а я сейчас в положении, мне говорят писать по собственному желанию! Что в этой ситуации делать?

За период декретного отпуска временный работник был переведён на постоянно, а мою должность сокращают. Правомерно ли это? Хотя её должности ниже.

Работницу взяли на время декретного отпуска основного работника. Временная работница через некоторое время тоже забеременела. Имеет ли она право на декрет?

У меня следующий вопрос. Работаю временно на время декретного отпуска основного работника на госслужбе, у нас маштабное сокращение штатов в с 1 мая 2015, а декретный отпуск основного работника оканчивается в мае 2015 г. При сокращении на какие выплаты я могу расчитывать и обязан ли работодатель предложить мне другое место?

Я работаю временно на период декретного отпуска другого работника. Ее ребенку 1,6 года и она выходит на работу, а я временная работница, но я беременна. Имею ли я право остаться работать до ухода в свой декретный отпуск?

Работала на временной основе по выходу основного работника. Оформлена по трудовой книжке. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 л. Ребенку з месяца. Мне звонят и говорят что меня увольняют, выходит человек. Приедешь расписаться. Имеют ли право?

Я работаю на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Она выходит через год, а другой работник увольняется? Обязаны ли меня перевести на место уволенного работника. Спасибо.