Входит ли обед в рабочее время - 119 советов адвокатов и юристов

Я являюсь учителем-дефектологом пр переводе на другую должность в школе приготовили доп. соглашение, где меня смутил пункт "рабочее время и время отдыха" где прописано, Шестидневная рабочая неделя при 20 часовой рабочей неделе и прописан обед 30 минут и один день - воскресенье выходной. Я раньше работала в этой школе, и в дпугой. Работала 20 часов - пять дней в неделю. И насколько мне известно, что обед у педагогических работников входит в рабочее время. Подскажите, помогите, нет ли здесь нарушения моих прав. И ещё с начала учебного года была устроена учителем истории было 26 часов, нашли другого сотрудника и попросили написать заявление на увольнение задним и принятии на работу дефектологом. При этом я потеряла 50% от зарплаты. Понимаю, что меня должны были предупредить заранее в письменном виде... Но.. Подскажите мои права

Пожалуйста рабочее время входит в дорогу с общежития и обратно так же на обед у нас 11 часовой рабочий день обед один час выезд с работы 13:05 приезжаем в столовую 13:15 и на работу с обеда 13:45 тоисть обед получается 30 минут законно это или нет

Я являюсь сотрудником полиции, полицейский водитель. Работаю по графику сменности с 8.00 до 20.00. Мне табелируют по 11 часов, минус час на обед. Для получения служебного автомобиля и прохождения медика, водителя прибывают в гараж к 6.00. После смены я обслуживаю автомобиль, еще 30 минут. Входит ли время подготовки и обслуживания авто в служебное время и можно ли табелировать это время в табеле учета?

Для педагога в сельской местности предусмотрена 36-часова рабочая неделя. То есть в это время должна входить часовая нагрузка, подготовка к урокам на следующий день, проверка тетрадей... Или я неверно понимаю? Кроме того, если предусматривается отсутствие перерыва на обед, а в колдоговоре прописано о совместном с детьми приеме пищи, то можно покидать рабочее время на час раньше? Почему работодатель говорит о том, что работники, имеющие часовую нагрузку больше 25 и 30 часов по тарификации, не имеют права покидать рабочее место раньше 17.00 часов?

Я понимаю, что часто педагоги помимо предметной нагрузки выполняют еще и многие другие функции, например, явлются классным руководителем, ведут методическую работу и прочее.. Но ведь это не значит, что нужно жить на работе! Тем более, что подготовка к урокам часто уходит домой и происходит уже вне рабочего времени. Как подстраховываться в таких случаях? Чем мотивировать? Чем подкреплять свои права? Заранее благодарю!

Если у меня десяти часовой рабочий день но работадатель говорит что обед не входит в это время и заставляет заставляет работать на час больше.

У меня по договору рабочее время 36 часов в неделю и 6 рабочих дней в неделю. Я работаю 6 дней в неделю и с 8.00 до 17.00 получается я работаю 8 часов в день. Час обеда не входит. Если по договору, я должна работать 6 часов в день. Это с 8.00 до 14.00. Так ли это?

Хотелось бы узнать про перерывы в рабочее время и их продолжительность. Везде написано, что от 30 минут до двух часов. Я работаю с 7 утра до 15:30

В табель идет восемь часов, а тридцать минут - обед, неоплачиваемый работодателем. Входят ли эти 30 минут в количество перекуров, и сколько времени перекуров мне положено за восемь часов?

Рабочее время на производственном судостроительном предприятии с 7:30 до 16:10. Обеденный перерыв с 11:20 до 12:00. Есть проходная с электронным пропуском. Вопрос в следующем: что входит в рабочее время? Если рабочий день начинается с 7:30, где я должен находится в это время: перейти проходную, в раздевалке, на участке либо на рабочем месте. Так же день заканчивается в 16:10, где я должен находиться: уходить с рабочего места, либо уже быть переодет в чистую одежду и ждать возле окна выдачи пропусков. Входит ли в рабочее время путь от цеха до проходной. Так же и с обедом, я должен приступать к обеду уже в 11:20, либо я должен уйти с рабочего места только в 11:20 + затратить время на мытье рук и перемещение до комнаты приема пищи?

У меня график работы задан так, что не указано конкретно время обеда. Но при этом сказано, что время обеда в рабочее время не входит. Как именно надо это трактовать? Должна я отрабатывать время обеда и каким образом?

У меня график работы задан так, что не указано конкретно время обеда. Но при этом сказано, что время обеда в рабочее время не входит. Как именно надо это трактовать? Мой начальник решает, что я должна приходить за полчаса до рабочего времени, иначе я опоздала. Но нигде об этом не указано. И если имеют место быть переработкам, то сколько их уже накопилось за 5 лет работы?

Вопрос такого плана. На заводе установлен график работы с 6:30 до 15:00. 30 минут на обед. Могу ли я уйти с рабочего места в 14:50, переодеться, умыться и ровно в 15:00 выйти из цеха на улицу? Ведь насколько я понимаю переодевание входит в рабочее время.

В 8 часовой рабочий входит ли обед. То есть если рабочий день начинается в 8 утра то он до какова должен времени должен продлится до 16:00 или 17:00

Изначально мы работали по 24 часа сутки через трое. Для того чтобы не платить переработки работодатель внес 0,5 и оформили нас на внутреннее совместительство.

Исходя из данных ниже, трудовой договор должен быть составлен на 20 ч и срочный трудовой договор на совместительство 4 часа или трудовой договор остается на 24 часа и + трудовой срочный договор на совместительство 4 часа, как верно?

Администраторы 4 человека

· С понедельника по пятницу продолжительность смены 20 часов начало работы – 13.00 окончание – 9.00 следующего дня

· Перерывы на обед по 30 минут каждые четыре часа (входят в рабочее время)

· Суббота, воскресенье – продолжительность смены 24 часа начало работы – 9.00 окончание – 9.00 следующего дня.

Перерывы на обед по 30 минут каждые 4 часа (входят в рабочее время).

Пятый администратор (0,5 ставки)

· продолжительность смены 4 часа начало работы – 9.00 окончание – 13.00

· без перерыва на обед

· суббота и воскресенье-выходной.

Работники работают по городу, обед у них полчаса с 12 до 12-30. Входит возвращение на базу в рабочее время№?

Я работу в школе. Имеет ли право администрация школы принудительно или без моего ведома включить меня в состав организаторов на ЕГЭ или ГИА?

Может ли работодатель писать, звонить, требовать выполнить какие-либо должностные обязанности после окончания рабочего дня, в выходные или в отпуске?

По тарификации я получаю заработную плату за 20 часов, а рабочих часов в неделю выходит 40 часов (т.е. мы приходим на работу к 07:30, а уходим 16:30). Расписание уроков выстроено так, что урок длится 45 минут, перемена 20 минут. Плюс дополнительные после уроков, которые входят в эти же 20 ч. заканчиваются в 16:30. В школе нет отведенного помещения для обеда и отдыха учителей. Как нам быть в этой ситуации? Насколько правомерен работодатель?

У нас на работе раньше был обед 1 час, который не включался в рабочее время, и 2 перерыва по 30 минут, которые включались в рабочее время, через время работодатель изменил распорядок и сделал обед 30 минут и 2 перерыва по 15 минут, обед и передавав теперь не входят в рабочее время и работодатель начал требовать отрабатывать перерывы, при этом трудовые договоры он не изменял. Законно ли это?

Я работаю во ФСИНе в отделе охраны. В 7.30 мы получаем оружие и заступаем на смену, сдаём оружие в 18.00.При этом нам ставят в табеле 7 ч.30 мин хотя рабочее время с оружием составляет 10 ч 30 мин ссылаются на то,что нам ставят два часа обеда и что в это время не входит инструктаж. Подскажите правомерно ли это и если нет куда следует обратиться.

Я по Беременности нахожусь на легком труде, знаю что рабочее время это 40 часов в неделю и как я думала что обед входит в рабочее время, в эти 40 часов, но мой работодатель ставит мне 9 часов в смену а это 45 часов в неделю, причём сверхурочные мне не заплатят. Вопрос почему работодатель не считает обед в рабочее время? Нарушает ли он права беременной?

В мои рабочие обязанности входит работа в двух зданиях, которые находятся в отдалении друг от друга. Причем в одном здании я работаю с 9 утра до 13 ч. В другом с 14 ч. до 18 ч. Обеденный перерыв я затрачиваю на дорогу до дома, непосредственно на обед и дорогу до другого здания, которая составляет 25 минут. В результате мне не хватает часа обеда и я опаздываю к 14 часам на рабочее место во второе здание. В результате получаю замечания. Вопрос: обязана ли я затрачивать время обеда на перемещение из одного здания в другое, ведь это перемещение по работе.

Работаю в мвд график сменности 12 часовой. С 20:30 до 08:30, сегодня начальник отдела увеличил время несения службы с 20:00 до 9:00 мотивируя тем что обед не входит в табель. Законно ли продливать рабочее время сотрудникам?

Я была на переговорах по трудоустройству на работу в офис. Мне было сказано, что работа моя будет начинаться с 7.00 до 17.00. Это получается 10 часов рабочего времени. Я не соглашаюсь и поясняю, что в неделю должна отработать 40 часов, а это значит, что с 7.00 до 16.00 тоже получается 9 часов, а не 8, как должно быть по законодательству. Мне объясняют, что время обеда один час и он не входит в 8 часовой рабочий день. Ничего не поняла. Так до которого часа я должна работать?

Скажите пожалуйста входит ли обеденный перерыв в рабочее время? Или это время плюсуется к рабочему? Я инвалид 2 группы, рабочая неделя 35 часов, при пятидневке смена 7 часов. Работодатель настаиваеи, что обед у нас 52 минуты и значит я должна находится на работе 8 часов. Прав ли он?