16 ответов адвокатов и юристов
Читайте также:
6375
62.6к
2649
С начало данной вопрос Вы должны решить в претензионном порядке с работодателем, также Вы должны предпринять все меры в части получения Ваших документов, отправив работодателю своё письменное согласие на пересылку Вам по почте России заказным письмом или бандеролью Ваших документов, только в случаи письменного отказа Вы обращаетесь в прокуратуру и инспекцию по труду все Ваши обращения должны соответствовать Федеральному закону от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
Работодатель отказался выдавать документы на основании статьи 12 Федеральноо закона от 2.05.2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации" об этом я пишу в заявлении.
В разделе прошу написала На основании изложенного, в соответствии со ст.62 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать представление о выдаче мне в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, за период моей работы
На основании изложенного, в соответствии со ст.62 ТК РФ, ст.5.27 КоАП РФ
Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выдаче мне в соответствии со ст.62 ТК РФ документов, за период моей работы.
Здравствуйте, просительную часть обращения можете оформить следующим образом:"В связи с изложенным, руководствуясь ст. 33 Конституции РФ, прошу провести проверку, по результатам которой, в целях восстановления моих нарушенных прав осуществить прокурорское реагирование, а также рассмотреть вопрос о привлечении указанного выше работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ".
Здравствуйте, Анна.
Конечно можете, но в графе "Кому" необходимо указать полное наименование организации в которой вы работали, а не отдел кадров, вдруг по этому адресу расположено еще одно предприятие. Кроме того того желательно отправить запрос не только по фактическому адресу, но и по юридическому.
Всего доброго.
Добрый день, Елена!
Перечень документов, который обязан предоставить работодатель по требованию работников, содержится в статье 62 ТК РФ. Однако, он носит открытый характер и не ограничивается только тем, что перечислено в данной статье.
Судебная практика тоже противоречива. Одни суды считают правомерным отказ в предоставлении определенных документов, другие-нет, т.к. должны быть предоставлены все документы, так или иначе затрагивающие права работников. Можно обратиться к письму Федеральной службы по труду и занятости от 20.12.2012 г. № ПГ/9518-6-1, в котором говорится, что работодатели выдают гражданам копии документов, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан.
Я думаю, что Вы все таки можете потребовать предоставления и других документов. Единственное, что если документ содержит персональную информацию или данные о других лицах, Вам могут выдать только выписку из данного документа.
ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Ст.62 ТК.По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Добрый вечер! Буду очень признательна, если поможете разобраться. На чье имя писать заявление о выдаче документов, связанных с работой бывшему работодателю. Дело в том, что работала в Росбанке в территориальном офисе Норильский в г. Норильске, а бухгалтерия находится в Красноярске, ни адреса ни имени Красноярского отделения не знаю. Можно ли отправить почтой данное заявление на имя управляющего ТО Норильский?
Уважаемый Игорь! Если речь идет о задержке в выдаче трудовой книжки, то работодатель обязан будет возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка ( ст.234 Трудового кодекса РФ).
В отношении же остальных документов, перечисленных в ст.62 ТК, специальных санкций в трудовом законодательстве нет, но в действиях работодателя можно усмотреть состав административного правонарушения, предусмотренного ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях ( нарушение законодательства о труде). Должностное лицо может быть подвергнуто штрафу от 500 до 5000 рублей, а юридическое лицо - от 30000 до 50000 рублей. Работник вправе обратиться с соответствующим заявление в государственную инспекцию труда.
