Выплата заработной платы / Трудовое право - 15202 советов адвокатов и юристов
Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?
Генеральный директор уволился в марте. Пришёл новый. В пррцессе проверки документации обнаружено, что части работников не выплачена заработная плата за январь и февраль. Кто из директоров будет нести ответствееность: прежний или действующий?
Я являюсь генеральным директором ООО, но не по трудовому договору, выплаты заработной платы нет, в выписках о трудовых отношениях в сфр этой организации в моей выписке тоже нет, фирма уже несколько лет подряд подает нулевые декларации. Могу ли я устроиться на работу в муниципалитет на основное место работы и оставаться генеральным директором? Или это противоречит законодательным актам?
Ухожу в декрет с 22.05.2024 года. Работаю в школе с сентября 2021 года. Подскажите, пожалуйста, для учёт отпуска по беременности и родам берется 2023 и 2022 года или 2022 и 2021?
Не могу понять точно...
На пособие по уходу за ребенком, если роды назначены на июль 2024 года учитывается зароботок 2023 и 2022 года?
Может ли судебный пристав стучаться к соседям и рассказывать о долге, по исполнительной производству выплаты проводятся ежемесячно из заработной платы
Решением суда, истцу присуждена сумма начисленной, но не выплаченной заработной платы и компенсация по ст. 236 ТК РФ. решение вступило в силу, исполнительный лист передан в управление финансами (ответчик бюджетное учреждение) месяц назад, по БК РФ, в случае отсутствия лимитов у должника-бюджетного учреждения, есть три месяца на исполнения решения суда. Есть или нет лимиты под эти расходы или придется запрашивать у администрации округа финансирование на эти цели - мне не известно, есть основания полагать, что организация будет тянуть время с выплатой до последнего дня срока, могу ли я подать в суд исковое заявление на компенсацию по ст. 236 ТК РФ, за период с момента вынесения решения судом по дату фактической выплаты з/п. Планирую также подать иск на возмещение морального вреда, три месяца с момента вступления в силу решения есть и на индексацию с момента предъявления исполнительного листа.
К какой очередности взыскания по исполнительному листу относится штраф за несвоевременную выплату заработной платы?
В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы? А также отпуск по уходу за ребенком и больничные?
При расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли длительный период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
В расчете декретных выплат (по беременности и родам) исключается ли период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы?
Почему алименты 1/3+тдс подразумевают уплату только от заработной платы, ведь такую форму устанавливают только при наличии иного доп дохода - то получается всё равно выплата идёт только от официалки? С неофициального дохода ничего не уплатишь?
Я официально работаю на заводе и планирую подрабатывать рекрутером по привлечению курьеров в Яндекс. Согласно требованиям Яндекса, для получения выплат необходимо зарегистрироваться как самозанятый в приложении "Мой налог". В связи с этим у меня возник вопрос: Будет ли налог на профессиональный доход, уплачиваемый с подработки рекрутером, влиять на официальную заработную плату с завода?
Как быть в такой ситуации: Уволилась с работы трудоустроена не была, договора тоже не было. Отказываются в выплате зарплаты. Устраивалась на график 5/2 через 2 недели работодатель поставила перед фактом, что теперь должна работать по графику 2/2. Меня такой график не устроил, я сказала что увольняюсь и попросила расчет, на что мне отвели что он будет только через месяц. Теперь работодатель не выходит на связь, а до этого когда уволилась требовала отработать 2 недели. Какие мои действия что бы получить заработную плату? Работодатель ИП
Могу ли я Следственном коммитет заставить открыть уголовку, а аргументы такие: 1) У меня есть оригинал трудового документа, а у бывшего работодателя только копия. 2) Директор фирмы отказывается предоставлять оригинал, так как якобы из-за запросов меня, государственные органы потеряли договор ПРокуратура, Инспекция трудовая, МВД, поэтому она типа не может для экспертизы предоставитью
Работаю вахтовым методом. 30.04.2024 года у нашей организации заканчивается контракт на работу с Лукойлом. Нас сегодня всех вызвали и сказали: "пишите заявление по собственному желанию и увольняйтесь. Вахт больше не будет." скажите как поступить в этой ситуации? Можем ли мы с коллегами рассчитывать на какие-то дополнительные выплаты? Трудовой договор у нас без срочный. Но прямо в договоре прописано, что работаем вахтовым методом. Соответствии с п, 4,1. трудового договора от к 23> декабря 2022 rода Nр 1,|9122, Стороны договорились, что Работнику с к 01) марта 2024 rода выrrлачивается заработная плата исходя из должностного оклада 68 375 (Шестьдесят восемь тысяч триста семьдесят пять) рублей, за полностью отработанный календарный месяц. Есть в договоре вот такой пункт, который устанавливает нам оклад, но выплата только в том случае, если мы работали на вахте. Подскажите. Что делать в этой ситуации?
Работодатель задержал расчёт при увольнении и не считает отработку в две недели с момента регистрации заявления в журнале входящей документации, а с момента, когда он лично его увидел. В течение какого времени лучше обратиться в прокуратуру с жалобой о нарушениях по выплате заработной платы? Через несколько дней после увольнения улетаю в отпуск, буду не по месту проживания. Лучше обратиться до отлёта или после отпуска? Есть ли какие-то сроки?
Работодатель требует получить карту ВТБ банка. Угрожает увольнением и не выплатой заработной платы. 9 лет получаю зарплату на карту Сбербанка. Имеет ли право работодатель так поступать?
Как написать отзыв в суд на иск? В марте месяце завершилось рассмотрение дела по задолженности по заработной плате. Я подала иск, на возмещение заработной платы и окончательного расчета, на предприятие в котором работала. После моего увольнения директор, (которая вступила в должность по наследству в предприятие ООО находящимся на Сахалине) вывела все деньги с предприятия и сразу уволилась, а на место директора был поставлен человек, который проживает в Москве (якобы, так как ни кто не может его найти) . В суде мы бывшего директора привлекли соответчиком, но суд в итоге выплаты присудил предприятию, а ее ни как не привлек. Теперь она подала иск на меня на судебные расходы. Как правильно написать отзыв на ее иск? Ведь там она юриста вызвала с Санкт Петербурга. А я так и не получу положенные мне, по суду деньги, так как на предприятии ни чего нет. Заранее благодарна за ответ.
Пожалуйста имеет ли право организация, если я про суду получаю алименты, всегда писали выплаты как алименты, в этом месяце пришло как заработная плата, то есть выплата не социальная и ее в счет ареста могут списать, это же не по закону делает организация?
Работаю на аутсорсинге водителем, по договору мне платят до 20 го числа следующего месяца за отработанный. Могу я согласно ст.142 ТК РФ требовать чтобы выплачивали каждые 15 суток.
Можно ли через суд затребовать сумму заработной платы, указанной в трудовом договоре, если изначально оговаривалась сумма МЕНЬШЕ? В трудовом договоре сумма оклада указана с ошибкой, и эта сумма значительно больше той, что оговаривалась и что мне платится. Сейчас конфликтная ситуация с работодателем и при более внимательно прочтении своего трудового договора, я увидела эту сумму. Могу ли я обратиться в суд и затребовать оплатить мне сумму, указанную в договоре? Договор на руках, с подписью зав производством и печатью предприятия. Возможно ли это в теории и каковы шансы на практике? Отработано мной 2 месяца.
Не выплатили расчёт при увольнении с магазина. Устроена была официально. С момента увольнения прошла 10 месяцев. Могу ли я потребовать расчёт
Ухожу из компании по соглашению сторон. Договор уже подписан, где указан день увольнения 15.04.24. Заведующая отказывается производить со мной расчёт зп пока не закончу всю оставшуюся работу. Что делать в такой ситуации, если всё таки 15 числа со мной полностью не рассчитаются?
В праве ли Администрация отменить свой приказ на временное исполнение обязанностей работником, как не справившемся с такими обязанностями, и соответственно, не производить ему выплату заработной платы. Работник кроме обязанностей по основной должности отдан приказом администрации временно исполнять обязанности за работника, ушедшего в 2-х недельный отпуск с оплатой 80% от оклада отпускника. Работник (ВрИО) не подготовил документ к установленному сроку от вышестоящего предприятия.
