Выплата заработной платы после увольнения - 415 советов адвокатов и юристов

Как быть в такой ситуации: Уволилась с работы трудоустроена не была, договора тоже не было. Отказываются в выплате зарплаты. Устраивалась на график 5/2 через 2 недели работодатель поставила перед фактом, что теперь должна работать по графику 2/2. Меня такой график не устроил, я сказала что увольняюсь и попросила расчет, на что мне отвели что он будет только через месяц. Теперь работодатель не выходит на связь, а до этого когда уволилась требовала отработать 2 недели. Какие мои действия что бы получить заработную плату? Работодатель ИП

Не выплатили расчёт при увольнении с магазина. Устроена была официально. С момента увольнения прошла 10 месяцев. Могу ли я потребовать расчёт

Имею ли я право получить выплату по итогам своей работы после увольнения?

Не было произведено окончательного расчета в день увольнения. Работодатель мотивирует невыплату тем, что окончательный расчет мог бы состояться только после поступления денег от контрагента по договору. Я свою часть работы выполнил полностью. Моя работа заключилась в заключении выгодных контрактов для компании в результате чего, я получал премию в процентах от прибыли по конкретным договорам. В итоге, после моего увольнения работодатель получил прибыль по заключенным мной договорам. Выплачивать отказывается, т.к. я уже не работник компании.

Пришла на карту Сбербанк заработная плата с МВД, хотя я уже месяц как там не работаю, все подлежащие выплаты поступили после увольнения, если мне по ошибки отправили деньги, то в течении какого срока бухгалтер должен связаться со мной, и должен ли я возвращать эти деньги?

Как мне востребовать выплаты заработной платы? Я работала у ип без заключения договора, т. к.он ни с кем договора не заключал. За 10 дней до зарплаты уволилась в связи с уходом на работу по договору. Работадатель отказывается платить зарплату, мотивируя тем, что я должна была отработать две недели.

Дорого времени. Работаю в организации менее 3 х месяцев, увольняюсь по собственному желанию, как заставить отдать документы и расчитать сразу?

Прошу совета от юриста в моей ситуации. Я работал председателем ТСЖ. В 2017 году случилась авария на общедомовых коммуникациях. Был причинен ущерб собственнику подвального помещения. Истец выиграл суд, ущерб 600.000 р. Чтобы не перекладывать выплату на жителей дома, я принял решение снизить зарплату себе на 10.000 рублей и уволить управляющего, взяв на себя его обязанности. Снижение зарплаты никакими приказами не оформляли. За 10 месяцев таким образом сэкономили необходимую для компенсации ущерба сумму. Истец с исполнительным листом в ТСЖ не обращался, даже не получил его в суде. Просто не вносил ежемесячные платежи за содержание помещения. В 2022 году я уволился. Могу ли сейчас потребовать выплатить недополученную зарплату? Как это правильно сделать?

Уволилась с работы. Отработала 1 апреля по 17 апреля. Выплаты по официальной части были каждый месяц первого числа. За март месяц 1 апреля выплачена была. У меня вопрос, должны ли мне были выплатить заработную плату за апрель месяц, так как работала 2 недели?!

Что если я уволюсь по собственному желанию, а потом обращусь в суд за невыплаченными ночными и праздничными, в течение года, это же возможно?

Уволилась в феврале 2022 года. Была на больничном с 7 февраля по 25 февраля. Сейчас произвели выплату до средней заработной платы по региону. В организации мне сказали, что мне не положена данная выплата в связи с тем, что я уволилась. Но эти 2 месяца я же работала. Так ли это?

Работал в организации официально, 2 года назад уволился по собственному желанию. В 2022 году в фирме выяснилось, что за все время выплаты заработной платы работникам не начислялся и не выплачивался районный коэффициент. В организации издан приказ на выплату, с указанием данных выявленных нарушений, но только действующим сотрудникам.

Могу ли я в порядке досудебного производства обратился в организацию с требованием сделать пересчет и доплатить недополученную мною заработную плату?

Прав ли работадатель!? При трудоустройстве не предоставил трудовой договор, на словах сказал что все официально! По продолжительности деятельности стало понятно, что значительные задержки по ЗП, когда захотели тогда и дали... А бывает месяц вообще впустую! Решил уволиться... Последовали оскорбления, угрозытсто не будет расчета... Потребовали сдать по закону технику которую "принимал" хотя... Акта приёма-передачи транспортного средства не было, как и договора. Прежде чем сдать, я должен его принять... Прошло уже 19 дней со дня подачи заявления на увольнение! Расчета нет! Запросил сведения о трудовой деятельности через Гос услуги. Да! Я был оказывается официально трудоустроен. И уволен в тот день как подал заявление. Вопрос: как быть с расчетом! И прав ли работадатель в моем случае или нет! Претензию о не выплате расчета ещё не писал.

Работала в организации на самозанятости, выплата заработной платы всегда осуществлялась в последний день месяца. В июле решила уволиться, предупредила об этом заранее руководителя, 7 июля был последний рабочий день включительно, расчетный лист (он односторонний и остался в организации) подписала только 14 июля так как уезжала из города, до сих пор заработная плата не пришла (23 июля) , писала об это руководству уже 2 раза, ответа не получила, посоветуйте, пожалуйста, как быть в данной ситуации?

Работал поваром в доставке суши не официально, после увольнения отказываются выплачивать заработную плату из за недостачи по продуктам, законно ли это?

У меня такой вопрос.

Я работа не официально но есть договор о материальной ответственности, работала там неделю, работа не понравилась и я уволилась, дело в том что на карту мне должны перечислить деньги на счет, но они не перечисляют, когда им я звоню они отмазываются, говорят что у них там какие то проблемы, сказали что придут в конце месяца и я ждала свои деньги месяц, но они не пришли, звоню им почти каждый день толку нет, обещают но деньги не приходят, что мне делать?

Отработала 1 мес в магазине непрод товаров, при увольнении вычли из неофициальной части зп 2000 в счёт будующей ревизии и 2000 за просроченный товар. Как мне добиться полной выплаты зп. При трудоустройстве оговаривалась зп 23000 руб.

Предприятие работников уволило, а заработную плату не выплатило. Обращались в суд подав заявление на предприятие. Результатов нет. Возможно ли подать заявление на ген. директора, чтобы она выплатила уволенным работникам. Так как данный ген. директор продолжает трудится на данном предприятии. Хотя работников уволили в связи с ликвидацией предприятия.

Работаю диспетчером ТСЖ, 67 лет. Хочу уволиться по собственному желанию. Какие выплаты мне положены? Какая мин. заработная плата должна быть при графике 1:3? Спасибо!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В декабре 2018 года я уволилась по собственному желанию. Работала в НКО бухгалтером, финансирование субсидией. И денежных средств на расчёт при увольнении в полном объёме не хватило, выплату я сама производил до нулевого остатка на расчётом счёте. Скажите, пожалуйста, могу ли я обратиться и в какую инстанцию, с пустя столького времени, чтобы потребовать свои денежные средства? И не навредить себе (ведь на то время, я рассчитывала саму себя)?

Состоялся суд, приговор-ограничение по службе на срок 8 месяцев с удержанием 10 процентов в доход государства из заработной платы, сейчас вышел приказ о моем увольнении, что мне положено при увольнении? Оплатят ли мне два оклада или нет?

Вопрос по увольнению беременной женщины! Уволили без записи в трудовую книжку, договора не было! Но были официальные перечисления заработной платы на карту и уплата страховые взносов! Это же доказывает, что я там работала?

Я работала в одной организации с августа 2016 по ноябрь 2019 года. В 2018 году я узнала о том, что сотруднице, которая находилась в декрете и на чье место я пришла, выплачивалась более высокая з.п. Та сотрудница из декрета так и не вышла, уволилась. При этом она являлась близкой знакомой моей непосредственной начальницы, с чем, видимо, и были связаны подобные преимущества (а также утверждения начальницы о том, что ее любимица якобы делала намного больше, чем я). Хотя название должности и, как я уверена, должностные инструкции у нас одинаковы, а объем моей работы был ничуть не меньше, а порой и больше, свидетелями чего были другие коллеги.

Подскажите, сейчас, уже после увольнения, могу ли я потребовать у бывшего работодателя выплаты разницы в з.п. и компенсации морального вреда? И куда нужно обратиться - в трудовую инспекцию или суд?

Я уволилась 29.11.19 меня до сих пор не рассчитали, несут какой то брет про то что им не открыли бюджет. И как быть в этой ситуации?

Как правильно составить коллективную претензию на организацию с просьбой выплатить остаток заработной платы после увольнения (работали не официально-но есть доказательства). После составления претензии-если выплат не будет-планируем подать в суд.

Работник ТСЖ не появлялся на рабочем месте 3 месяца, с приказом об увольнении, естественно он НЕ ознакомлен. Т.о. был принят на работу другой работник. Теперь бывший работник подал в суд и просит выплату ЗП на несколько месяцев. Что делать в данной ситуации.