Выплата зарплаты уволившимся сотрудникам / Трудовое право - 553 советов адвокатов и юристов

Работала в телекоммуникационной компании по договору гпх, уволилась несколько месяцев назад, но зарплату до сих пор получаю (заявки на подключение услуг превращаются в договоры - небольшие суммы каждый месяц приходят). В этом месяце пришла неверная зарплата всему отделу, как действующим сотрудникам, так и уволенным. Имеет ли компания право зачисления списать или потребовать возместить? Сумма в несколько раз больше той, что должна была прийти.

Сотудник давно не работает в нашей организациипри увольнении был сделан рассчет за неиспользованны отпуск. Но сейчас выяснилось, что от него нет заявления оо увольнении. И сейчас он хочет через суд доказасть, что он не увольнялся и работал. А мы не выплачивали ему зарплату.

Я работаю в ТСЖ главным бухгалтером. После смены Председателя правления ТСЖ всем работника предложено уволиться, все согласились с этим предложением и написали заявления по собственному желанию.

Новый Председатель правления на мой вопрос о выплате заработной платы за октябрь, направил мне ответ на мою электронную почту с разрешением оплатить только налоги от ФОТ. Последним днем работы сотрудников является 30.11.2020 г. Все сотрудники ТСЖ опасаются что добиваться получения зарплаты за два месяца и компенсации за неисп. Отпуск придется в судебном порядке. Сейчас на меня оказывает давление исполнительный директор ТСЖ, дал мне письменное указания произвести причитающиеся выплаты всем сотрудникам. Он также увольняется с 30.11.2020 г, имеет право банковской подписи, никаких указаний об отстранении его от выполнения обязанностей от Председателя правления я не получала. Как поступить мне в этом случае законно?

Доброе утро! Ответить пожалуйста как производится выплата зарплаты физ. Лицу при банкротстве? И что делать если не платится своевременно?

Генеральный директор нашей организации, он же единоличный исполнительный орган общества путем ввода в заблуждение работников склонил их написать заявления на увольнение из за банкротства фирмы. Пообещал, что уволившимся выплатит зп собственник бизнеса. Часть работников написали заявления, часть написали заявления по стоимости 142 ч 2. Уведомления никому не выдали о сокращении. Фирму банкротить не стали. Зарплату не выплатили никому. Директор быстро переслал дела другому лицу, офис перевезли в другое место новый адрес мы узнали из ЕГРЮЛ. Документы по трудовой деятельности не выдают, директор скрывается. Говорит, что больше отношения к фирмам не имеет. Фирмы три, взаимозависимые. Активы собраны на фирме из которой вывели всех сотрудников до объявления информации о ликвидации. Как нам можно отстоять свои права.

Такая ситуация зп не платят 3 й месяц хочу уволиться мне говорят отстой отработай, могули я уволиться без отстоя и получить полную зп,ане только свои 9-10 т.рублей?

Вопрос: при трудоустройстве как и положено составили договор. Прошёл месяц, Работодатель вначале "выдавал" частями Аванс потом зарплату. Потом он сказал что Договор переделан и сроки передвинут. Сегодня 18 число а зарплату так не соби рается выдавать (ссылаясь на отсутствии денег, при этом у него второй ещё есть объект) что делать? Спасибо.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября по январь работала неофициально на другой работе за январь не выплатили зарплат. Куда обратиться? Работала в офисе ООО филиал Телетрейда. Какое наказание может понести начальница офиса у нее маленький ребенок 2 мес. Бухгалтерия по словам начальницы находится в Москве она делает все, что от нее зависит это бухгалтерия не начисляет деньги.

Предприятие не выплачивает зарплату с июля, само начальство уволилось и часть сейчас увольняется. Нас заставляют увольняться задним числом без приказа. Правомерно ли они поступают? Наши действия сейчас?

Ситуация такая: не очень гладко расстались с работодателем, хочется как-то восстановить справеливость. Зарплату платили по серой схеме: бОльшая часть выдавалась фактически в конверте. Если налаживаться в налоговую, какие ждать последствия работодателю и лично мне?

Не выплачена зарплата за ноябрь и декабрь. Фирма никакой деятельности не ведет, так как прошлый Заказчик не хочет иметь с нами дел и закрыл доступ на объект. Я сам весь январь сижу дома. При этом я не в отпуске и не уволен. Бухгалтера говорят что зарплата мне все равно капает но на счетах фирмы пусто. Не рассчитывают даже тех кто увольняется.

Моя должность ведущий инженер-конструктор.

Меня хотят уволить с сокращением моей должности, т.к. не подписываю по соглашению сторон.

Пугают тем, что заплатят только оклад за 2 мес., оклад - 16 т.р., а полный заработок 36 т.р.

Что делать?

Сотрудник уволился 27.03.2014 после чего ему двумя перечислениями была выплачена часть зп. (01.04.2014 и 28.04.2014 года) далее 17.07.2014 поступило заявление в суд о взыскании зарплаты и компенсации. Подскажите когда начал течь срок исковой давности и уместно ли будет заявить о пропуске сроков исковой давности.

Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию в период своей нетрудоспособности (уволить с 24.01.2017 года, заявление от 10.02.2017 года, заявление прислал почтой). Как произвести оплату? Нужно ли ему отрабатывать 2 недели? Как будет оплачиваться больничный?

Я руководитель учреждения культуры. Один из сотрудников моего учреждения уволился по собственному желанию в августе текущего года. В ноябре текущего года пришло постановление в котором говорится о поэтапном повышении зарплат работникам культуры, которое носит стимулирующий характер и о необходимости сделать перерасчет зарплаты с 1 июля 2013 года. Следует ли мне выплачивать этот перерасчет уволенному работнику? Спасибо.

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Мы работаем сторожами в ООО. Нам предложили уволиться по собственному желанию, объяснив, что больше сторожа им не нужны. Как нам быть? Нужно ли нам соглашаться на увольнение по собственному желанию, или нас должны сократить? Спасибо!

Здоаствуйте. Подскажите пожалуйста, какие выплаты должен произвести работодатель при у увольнении по собственному желанию находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Время пребывание в декрете является неоплаченным отпуском?

На работе предлагают подписать соглашение о надбавке к зарплате в первый год в размере 2% от оклада, второй год - 4%, третий год - 6%. Взамен сотрудник должен отработать в организации не менее 3 х лет. У меня вопрос, если данное соглашение будет подписано мной, но по истечении некоторого времени я приму решение об увольнении, какие последствия для меня могут быть?

За 2 месяца сотруднику объявлено о предстоящем сокращении штата. Он сказал что готов уйти сейчас, не дожидаясь истечения этих двух месяцев и просит выплатить ему тройной размер средней зарплаты.

Сколько зарплат я должен выплатить по закону? Две или три? Насколько я понял из прочтения КЗОТа то если он увольняется прямо сейчас добровольно, то я обязан выплатить ему всего 2 зарплаты (так как до даты сокращения ровно два месяца). А если бы он отработал эти два месяца, то я обязан выплатить ему по крайней мере один оклад в качестве выходного пособия. Подскажите, как поступить сейчас?

По следующему вопросу: работодатель заметил, что в течение года некорректно высчитывал и выплачивал ежеквартальную премию сотруднику. Договорился, что сотрудник возместит излишне выплаченную сумму работодателю путём отказа от 10% процентов ежемесячной зарплаты. Сотруднику предлагается подписать следующее заявление: я,ФИО, подтверждаю свою готовность полностью и добровольно возместить излишне выплаченную мне сумму, не оспариваю размер и основания для удержания из заработной платы. Прошу производить удержания из моей заработной платы начиная с марта 2017 года, в размере 10% от всех видов дохода до полного погашения долга в размере 100 000 рублей в связи с излишне начисленной заработной платой в 2016 году. Обязывает ли такое заявление сотрудника оставаться работать в компании до полной выплаты долга? И если нет, обязан ли будет сотрудник выплатить оставшуюся сумму при увольнении из собственных средств в случае, если она все ещё будет превышать 10% от последней зарплаты? Спасибо!

Уволилась 31.12.2013 по ликвидации предприятия до истечения 2 х месячного срока после уведомления. Когда мне встать на учет в Центр занятости и какие нужны документы?

Мне вручили уведомление о сокращении. На собрании нам было пояснено, что компенсация за два месяца будет выплачиваться не сразу, а раз в месяц если в трудовой книжке не будет записи о приеме на работу.

Хотели его попросить уволиться но самостоятельно увольняться он не хочет только при вознаграждении в 250000 рублей на что наша компания пойти не может. Решили сократить его но он теперь ходит ежедневно в трудовую инспекцию и собирает на нас компромат. Так же у нас возникла проблема в том что он ни разу не расписывался в ведомости о получении официальной зп. Расписывался только в расходниках с черной зп.

Да, имеете право получить пособие... Да, так как не прошло 30 дней с даты увольнения. Больничный будет выплачен не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ о социальном страховании). Если вы не устроились на новую работу, то прежний работодатель должен оформить ваш больничный, направить в ФСС сведения и вы получите выплату.

В течение 30 дней после увольнения имеете право.

[u]С Уважением! [/u] Уволилась 29.08.2023. Ушла на больничный 11.09.-22.09. Должны ли выплатить больничный?

1 апреля уволилась из ООО в связи с выходом на пенсию. Трудовую книжку еще не отдали. Задолжность по зарплате 5 месяцев (с 1 ноября 2012 гюда по 31 марта 2013 года). Так же не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск с 1.01.2013 по 31.03.2013 г. На вопрос, когда ожидать погашение задолжности по зарплате, отвечают: Как будет возможность.

Как быть в этой ситуации? Обещаниями выплатить зарплату меня кормят уже год.

Я военнослужащий по контракту в звании старшина увольняюс по окончании срока контракта выслуге лет более 20 календарных. Во время прохождения ВВК у меня обнаружили болезнь. Лечащий врач сказал что будут увольнять по категории Д по болезни. Какие выплаты мне положено если уволят по болезни а не по окончании срока контракта. Или меня уволят по окончании срока контракта.

6.11.14 я уволился из компании, в заявлении я указал по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. Через год компания подала на меня в суд для возмещения затрат на моё переучивание т.е я нарушил ученический договор и не отработал положенные 36 месяцев. Возможно мне как то решить этот вопрос в мою пользу.

Нужно ли выплачивать выходное пособие работнику при ликвидации предприятия, если сотрудник устроился на следующий день на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца.

У нас ппроисходит ликвидация организации, где я работаю. Вчера подписали уведомление. С 5 марта я должна была идти в отпуск. Какие положены выплаты мне? Может написать по собственному? Что выгоднее для меня будет?

5.года. 1 отпуск отгулял остался ещё один. Уволился по собственному желанию в середине месяца получил компенсацию за неотгуленный отпуск. А за отработанные 15 дней месяца я получу ещё деньги или нет?

Хочу с вами проконсультироваться. Я работал в обособленном подразделении в магазине, магазин вчера закрыли, он не работает, весь товар и оборудование вывезено. Сама компания продолжает функционировать, но магазинов в моей местности больше нет. Работодатель никак не оформил увольнение, заявления никакие не писались, трудовые книги также не выданы. За два месяца о закрытии не оповещали. Также работодатель фиктивно поставил на остатки магазина в программе учета товар, которого по факту нет, оформил ведомость пересчета с недостачей и грозится подать в полицию на персонал магазина. По сути, мы уже не работаем и лишены возможности работать, при этом не уволены ни по статье, ни по сокращению.

Как нам правильней поступить и на что мы имеем право?

На руках имею уведомления о сокращении штата. 2 месяца работать не буду, так как нашла работу. Буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены.

Не могу справиться с одной ситуацией, очень срочно необходима Ваша помощь. Ситуация: работник был уволен по сокращению штата, обратился в суд о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения на по собственному желанию и даты увольнения на дату вынесения решения суда. Однако, какой-то промежуток работал у другого работодателя, но на момент вынесения решения суда уже уволился. Вопрос: какая дата восстановления должна быть? Необходима ссылка на закон. (согласно ст 394 ТК день восстановления - день, предшествующий устройству к другому работодатлю, но он уже уволен, по сути ему ничего не мешает требовать поменять дату на день вынесения решения суда, однако я не нашла закона об этом. По идее, если исходить из буквы закона, то согл. Ст. 394 ТК датой изменения формулировки будет дата, предшествующая трудоустройству.) Это очень важно, восстановление длится второй год, на кону большие суммы выплат.

Восстановили на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул 22 мая 2020 года по апелляции прокуратуры в Новгородском областном суде.

Прошёл месяц - компенсацию не выплатили.

Слышала, что в этом случае организация должна оплатить и этот период по среднему в связи с нарушением сроков выплаты.

P. S. На работе восстановили, о необходимости выплаты компенсации знали, мне об этом сами сообщили.

У меня сложилась нелепая ситуация. В связи с черезмерными нагрузками на работе решила уволиться по собственному желанию. Написала заявление 20.03.2020 г. Дали 2 недели отработки. Отработав одну неделю 27.03 перед самим карантином издали приказ о моем увольнении, отпустили меня с миром, но не выдали расчет и трудовую книжку, сославшись что конец рабочего дня и некому мной заниматься, сказали что все сделают после недели карантина. Карантин продлили до конца месяца я осталась без работы, без расчета и без трудовой. Увольняясь я расчитывала сразу найти работу, с моей специальностью это не составило бы большого труда, а теперь неопределенность и безденежье. Когда вернут трудовую неизвестно, как быть в данной ситуации? И могу ли я получить статус безработной, рассчитывая на компенсацию от государства? Если могу, то без трудовой встать на учет по безработице тоже не получится. Вот такая нелепая ситуация.

Я одинокая мама. Ребенку 6 лет. сокращают отделение. Уведомление выдали я его подписала. Сейчас отдел кадров отказывается сокращать. Говорят что не имеют права. Говорят писать по собственному желанию. Я отказываюсь. Что делать? Какие выплаты я имею право получить?

С работодателем был заключён трудовой договор с прописанной в нем зарплатой в размере 34000 руб. После увольнения в выданных справках 2 ндфл такая сумма указана только за первые 2 месяца работы, в дальнейшем она почему-то составила 21500 руб (приложений к договору никаких не подписывалось с изменением уровня зарплаты, выписка с банковского счета уменьшение выплат подтверждает, как и взносы в пенсионный фонд). Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли взыскать не уплаченную сумму? Отработал в компании почти 4 года.

Как обязать работодателя официально начислять зарплату со всеми отчислениями? Не платили зарплату с нового года, но после многих жалоб с моей стороны, Работодатель предложил выплачивать долг частями. Часть денег он перечислил со своей карточки на карточку работника. Официально зарплата не начисляется вообще с нового года, что видно из Личного налогового кабинета, куда не поступали налоги. На сегоднящний день полностью не выплачена зарплата с марта. В июне под давлением Работодателя было написано заявление на 30 календарных дней на отпуск без сохранения зарплаты. Работодатель обещал выплатить (также с карточки на карточку) в июне-июле. Но при этом не будет отчислений на пенсионку, налоги.. Ранее уволившиеся сотрудники так и не получили свои зарплаты. Нет никакой уверенности, что долг будет "погашен"

Попросили уволиться с работы по собственному желанию. Должность сокращать не могут-нужна для фонда экономии зарплаты др.сотрудникам. Моему начальнику приказали свыше. Что делать. Как быть?

Мой оклад составляет 34 т.р., ежемесячно я получаю премию в размере 15 т.р., подскажите пожалуйста как рассчитать сумму при сокращении, и можно ли написать заявление об увольнении до окончания 2-х месяцев, которые указаны в уведомлении о сокращении сохранив выплаты? Спасибо.

Все время пандемии мы были на карантине. Работодатель давал деньги в долг. 10000 в месяц мне через перевод. Я не пошла на биржу, так как он сказал, что там только сбежавшие, то есть работу я потеряю. Итого я должна ему 25000. Он не платил нам зарплату ни капельки за это время. Оформлены на 6065, хотя получаем больше по факту. Субсидию получил, но денег не дал, сказал, что это для него. Я хочу уходить, он сказал, чтобы я писала заявление, что это время была в хозяйственном без з/п. Я не хочу это писать. Он сказал, что будет увольнять за прогулы по статье. А сейчас написал, чтобы я по собственному уволилась. Что мне положено и как быть. Спасибо.

Устроили на работу по срочному договору. Могу ли я уволится без отработок? И рассчитать должны день в день? Или все же надо будет отрабатывать 2 недели?

Скажите, пожалуйста, моя сестра устроилась на работу (на время декретного отпуска другой сотрудницы), и узнала что беременна. Обязаны ли ей выплатить все выплаты связи с выходом в декретный отпуск?

Хочу уволиться без отработки, причина увольнения, работодатель нарушает трудовой кодекс, а именно: график работы не соответствует графику в договоре, оклад прописан 15000, график отпусков не ведётся, график рабочего времени не ведётся, при перечислении зарплаты на карту не выдаёт расчётный лист, основная часть зарплаты бонусная, но уже за год условия меняются более 5 раз, в устной форме, на вопрос какая же у нас форма оплаты, отвечают оклад 15000 +премия, хотим дадим хотим нет. То есть получается так что что бонус не урегулированы, потому что кабельный договор. Помогите, как правильно уволиться, без отработки, так как в связи много заданных вопросов работодателю в итоге хотят меня обвинить в хищении материальных ценностей и вынуждают пройти полиграфа.

У меня возникла следующая ситуация. Я работаю 5,5 месяцев в организации, работодатель задерживает зарплату с января 2017 года, то есть уже почти за два месяца. Я собираюсь увольняться из этой организации, хочу написать 2 марта заявление об увольнении по собственному желанию, с просьбой уволить меня 3 марта на основании ч.3 ст. 80 ТК РФ, в связи с нарушением работодателем законодательства, а именно, в связи с задержкой зарплаты. Однако, согласно ТК РФ, нарушение работодателем законодательства должно быть "установленным", то есть я не могу уволиться на основании этой статьи, пока нарушение не будет установлено компетентным органом? Или тут подразумевается, что факт нарушения должен быть в последующем подтвержден в суде на основании предоставленных мною документов, подтверждающих невыплату зарплаты? Подскажите пожалуйста, как грамотно уволиться? Какое основание указать в заявлении об увольнении?

Здравствуйте,

При прекращении трудового договора при изменении условий работодателем был выплачен не использованный отпуск, но при этом не была выплачена ежегодная выплата к отпуску. Положение о данной выплате закреплено в ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда и материальном стимулировании работников

АО. Привожу текст Положения:

4.6. Работникам Общества, отработавшим в Обществе не менее одиннадцати месяцев, при оформлении ежегодного отпуска на период от семи календарных дней, при отсутствии фактов нарушения ими трудовой дисциплины, производится единовременная выплата (один раз в год) к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.

Отработала более 11 месяцев и отсутствуют факты нарушения труд дисциплины. 29/09/17 Прекращение труд договора.

Могу ли я претендовать на получение мат помощи к отпуску?

Можно ли сократить работника, приостановившего работу из-за невыплаты зарплаты? Не нарушает ли это запрет на препятствование самозащите (ст.380 ТК РФ)?

Больницу реорганизируют, всем сотрудникам придется увольняьбся и приниматься на новое предприятие. Положено ли выходное пособие?