Выплата за 3 месяц при сокращении - 53 советов адвокатов и юристов

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В марте отпуск закончится. Но на работе мне сказали, что мою должность сократят. Какие выплаты мне положены, если в расчетный период я получала по 50 руб в месяц.

Инвалиду 3 группы при сокращении при пандемии положены выплаты, то какие и если работодатель будет ссылаться на том, что у него нечем платить. Как выйти из такого положения и правильно задать свои вопросы и мотивировать законами. Мои действия?

Телефон не набирается ваш. У меня вопрос по сокращению и выплатам. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе должность сокращают. При выходе должны вручить уведомление. Вопрос если в период двух месяцев работы я буду находиться на больничном с ребенком, срок будет продлеваться? Или он закончиться и мне оплчтят только больничный. И при расчете среднего заработка для выходного пособия какой период рассматривается?

Я являюсь рядовым бухгалтером, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, ушла из декрета в декрет. Отпуск заканчивается 4 мая 2019 года. В организации предстоит сокращение бухгалтерии 16 декабря 2018. Мне письменного уведомления до сих пор вручено не было, коллеги говорят, что руководство не может решить как лучше меня уволить. У меня вопросы: Имеют ли право меня уволить до мая 2019 года? На какие выплаты я могу рассчитывать и в какие сроки? Если я сама напишу заявление по собственному желанию, нужно будет вставать на учет в ЦЗН? Новое рабочее место будет очень проблематично найти сразу (нужно проходить курсы повышения квалификации, что тоже займет время), в этом случае можно ли рассчитывать на компенсацию от работодателя? И могу ли я подать Заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и получать средний заработок, а уволиться по достижении 3-х лет ребенку. Как поступить, подскажите пожалуйста.

При сокращении производимая выплата может быть меньше МРОТ? Если сокращение происходит после выхода из отпуска по уходу за реб до 3 лет и 3 года назад з/п была меньше сегодняшнего МРОТ.

Мне 67 лет и я попала под сокращение, меня интересует выплата за 3 месяца, приемлимо это или нет пенсионерам, так как в уведомлении написано, что я могу сразу уйти без отработки 2 месяцев, но хочу помочь сдать годовой отчет и выходит мне будет положен один месяц оплаты с момента сокращения, а не три как все говорят.

Добрый день! Помогите пожалуйста. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Дочке сейчас 2. За это время мы сменили место жительства, но с работы я не увольнялась. В декабре планируется сокращение 5 рабочих мест. Как мне попасть под сокращение, есть ли какие нибудь лазейки в законе? С руководителем я этот вопрос обсуждала уже летом, ее ответ был непонятен, вроде да и вроде нет, она клонит к увольнению по собственному, но мне нужно сокращение, из-за выплат, т.к. пока работать нет возможности, а жить как то нужно!

Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Планирую выйти на работу, когда ребенку исполнится 2,5 года. Работодатель отказывает в выходе на работу, а по достижении 3-х лет ребенку говорит о сокращении. Насколько это законно? И на какие выплаты я могу рассчитывать при сокращении?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). Прислали уведомление о сокращении моей должности. Я согласна "сократиться". Как мне получить полагающиеся по сокращению выплаты? Только при достижении ребёнком 3 лет?

Скажите пожалуйста, установлены ли какие то сроки по выплатам при сокращении из организации за 2 и 3 месяцы? Если я не работаю с 01.07. Август-2 месяц, сентябрь-3-й месяц. За август мне сказали я получу только в октябрьскую зарплату. Законно ли задерживать эти выплаты больше чем на месяц?

Какие выплаты положены при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ведь доходов кроме 57 р в месяц небыло)?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Решила выйти раньше на 2 месяца. Мне предложили увольнение по двухстороннему соглашению с выплатой выходного пособия. Чем отличается от сокращения? (произошла ликвидация штата)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время отпуска мою должность сократили. В апреле 2017 г. отпуск заканчивается и мне вручат уведомление о сокращении. После этого я могу ещё 2 мес. отработать. Проживаю я и работаю в поселке, а головное предприятие находится в городе. Моего мужа переводят в этот город по месту службы. Могу ли я доработать эти 2 мес. в городе в головном предприятии или обязана доработать у себя в поселке, чтобы не потерять выплаты по сокращению?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, мне сообщили, что как ребенку исполняется 3 года, то меня письменно уведомят о сокращении т.к. моей должности больше нет и можно будет поработать 2 мес. Могу я не отрабатывать положенные 2 месяца после уведомления, а попросить сразу сократить как ребенку исполнится 3 года? На какие выплаты в этом случае я могу рассчитывать?

Сократили должность при нахождение в отпуске по уходу за ребёнком, по исполнению 3 лет вышла на службу и сказали что сокращают, какие положены выплаты?

Находилась в отпуске за ребенком 3 года пришло время выхода на работу и меня сократили сразу с работы. Какие мне положены выплаты при сокращении?

Положена ли выплата среднего заработка при сокращении за 3 м-ц при условии справки из центра занятости матери умершего сотрудника. Уволен в связи с сокращением 13.07.2016 г. были произведены все выплаты выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за июль. 14.09.2016 г. получил средний з-к за 2 месяц. Умер 03.10.2016 г.

Имеет ли право центр занятости отказать в выдачи справки для выплат компенсации при сокращении за 3-ий месяц в данном случае? После сокращения я встал на учет в ЦЗ в положенный срок. Один раз я явился на отметку днем позже и меня сняли с учета. Затем через месяц вновь поставили на учет. В течении этого времени я не работал, соответственно записей в трудовой книжки нет.

Какие выплоты мне положены, если идет ликвидация и меня сокращают, а я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.

Попадаем под сокращение. Что нам выплатят при сокращении? Могут ли сразу выплатить к зп+отпуск еще оплату за 2 мес.? Если не устроимся на 3-й месяц (встали на биржу в срок) как получить деньги за 3-й месяц с работодателя... не очень понятна процедура обращения за деньгами.

Помоги те в данной ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Устроена на основной работе и по совместительству. От работы по совместительству никакой оплаты не получаю. Дело в том, что работодатель прислал по почте письмо-увдомление о сокращении моей должности. Что через 2 месяца со мной растергнут будет договор. Вопрос обязан ли работодатель выплатить компенсацию по сокращению, согласно окладу? И на основании какой статьи ТК РФ? Заранее спасибо.

Я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет для отработки 2-х месяцев до сокращения, т.к. пока я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, мою должность сократили, меня интересует как будут насчитываться выплаты по сокращению и могу ли я не отрабатывать 2 месяца, а взять за свой счет?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после выхода на работу, мою должность будут сокращать, с руководителем договорились, что я приступаю к работе на два месяца, но не хожу на работу, после этого мою должность сокращают и я получаю по сокращению. Какие выплаты мне положены и какие приказы на меня должны быть составлены.