Выплата компенсации за вынужденный прогул - 32 советов адвокатов и юристов

Может ли работодатель удерживать 20% НДФЛ из выплат за компенсацию времени вынужденного прогула по решению суда, не разделяя эту сумму?

Имеет ли право работодатель удерживать 20 % в счет НДФЛ из выплат (зп, больничные, премии) за выплаченную компенсацию за время вынужденного прогула по решению суда. Суд в решении не разделил НДФЛ, а присвоил одну сумму общую. Работодатель добровольно не исполнил решение суда, деньги взыскивались через исполнительные листы. Уместно ли здесь ст. 226 НК п.2 или работодатель обязан придерживаться 226 п.5?

Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Работодатель незаконно реализовал (с нарушением порядка установленного ст. 74, не предложил все вакансии и ухудшил условия работы) процедуру увольнения работников. Истцы подали в суд, позиция истцов достаточно сильная. Судья предложила реализовать примирительную процедуру. Ответчик на примирение согласен. Вопрос: может ли работодатель восстановить истцов на работу с выплатой компенсации за время вынужденного прогула? Как вы считаете это реальное требование для бюджетной организации, т.е. технически это возможно? Или же все же имеет смысл продолжать судиться дальше?

Как поторопить судью районного суда выдать Мотивированное решение суда о восстановлении на работе и выплате компенсации за дни вынужденного прогула. Затягивает уже 1, 5 месяца. Предоставила секретарю Проект Решения, написанный адвокатом. Никакой реакции. Я инвалид, нет средств к существованию!

В какой срок работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сотруднику по решению суда? Апелляцию сотрудник выиграл, на работе восстановлен.

Проработав 4 дня в июле 2017 г, я была отстранена от работы. 2 организации не могли никак договориться, в какой из них я работала. Прошло много судов. 7.11.2018 г. решение вступило в силу о выплате зарплаты. Можно ли подать иск о компенсации за вынужденный прогул? Какую статью можно применить? Сейчас ответчик настаивает, что я знала, что отстранена и прошел 3-х месячный срок.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста в течении какого времени выплачивается компенсация за вынужденный прогул после восстановления на работе? Чем это регламентируется? В праве я требовать какую либо компенсацию если срок уже упущен? Заранее спасибо.

У меня несколько вопросов: 1) 26 июля меня уволили с работы, но так как я находился в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, суд восстановил меня на работу 26 октября. Когда я работал, то получал 40% от средней зарплаты от фсс, но когда меня уволили, обратился в соц. поддержку и получал по минимуму. Вот в чем вопрос, так как увольнение было незаконным, с кого мне требовать разницу? И если подавать в суд, то кто ответчик будет? И какие документы необходимо собрать? 2) В иске одним из требований я указал возмещение за вынужденный прогул, но суд отклонил этот пункт, так как я находился в декретном отпуске. Как мне всё таки добиться выплаты вынужденного прогулка? Может быть изменить формулировку или скажем потребовать за упущенную выгоду?

Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?

Незаконно сократили на работе. Истец обратился в суд. Решением городского суда был восстановлен в должности. Суд присудил ответчику выплатить за время вынужденного прогула и за моральный вред. Ответчик подал апелляционную жалобу на решение городского суда в областной, считая что увольнение происходило по закону. 1.Какие решения могут быть приняты областным судом?

2. Если областной суд отменяет решение городского суда, обязан ли работник вернуть выплаты, назначенные городским судом?

Подаю жалобу в Президиум Верховного Суда по трудовому спору-восстановлении на работе, выплате за вынужденный прогул, компенсации морального вреда. Платить ли мне госпошлину? Если да - то сколько?

Подаю жалобу в Президиум Верховного суда по труовому спору-востановлении на работе, выплате за вынужденый прогул и компенсацию морального вреда. Мне платить госпошлину? Если да - то сколько?

В какой период обязаны выплатить после суда компенсацию за время вынужденного прогула, моральный ущерб и за не использованный отпкск?

Восстановление на работе судом.

11 мая 2016 суд восстановил работника на работе и обязал работодателя выплатить период вынужденного прогула и моральный ущерб.

В какой период времени работодатель должен выплатить деньги восстановленному работнику-на следующий день после вынесения судом решения или после вступления решения суда в силу?

Также прошу указать основания (законодательство и статьи).

Благодарю за внимание.

Работал в одной фирме, а зп переводила на карту другая. Сейчас сужусь с первой о восстановлении на работе при незаконном увольнении. Суд на стадии завершения, уверен что выиграю. Вопрос как взыскать за время вынужденного прогула. Если у первой фирмы имущества нет, на счетах ноль, 6 исполнительных дел против них закрыты по ст.46, т.е. нечего взыскивать. Работники в ней также работают и получают зп от другой. Что это-мошенничество? Что делать?

Разъясните ситуацию... в прошлом году (2015) меня уволили за прогулы (не подписали заявление по уходу за ребенком-инвалидом).. суд длился 10 месяцев... за это время я будучи уволенной оформила уход за ребенком-инвалидом...15 марта пришлось с заводом заключить мировое соглашение, в котором была указана сумма заработной платы за вынужденный прогул и дата увольнения 15 марта 2016... придется ли возвращать сумму компенсационной выплаты за то время пока я сидела дома?

Как истребовать с работодателя выплату вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, присужденного судом, если я работаю с 13.02.2016 г., а восстановлена судом с 01.01.2016 г.

У меня возник трудовой спор. Меня незаконно уволили с работы и я пропустила срок подачи иска. Могу я подать иск о выплате мне компенсации за отпуск и вынужденные прогулы, т.к.я до сих пор не ознакомлена ни с приказом об увольнении, а также не получила трудовую книжку, которую работодатель, якобы, на меня завел и уволил меня за прогулы. Причем это были мои выходные по графику.2/2.Какой срок для выплаты компенсации?

На данный момент сужусь с бывшим работодателем. Мои требования восстановление на прежнее место работы и выплата морального ущерба, и выплата денежной компенсации за вынужденный прогул (С июля по ноябрь месяц включительно). Суд длится с августа месяца, и сейчас снова заседание перенесли на январь. К сожалению нет возможности сидеть дома. Вопрос: Могу ли я официально устроится на работу и просто потребовать возмещение морального ущерба.

В апреле было вынесено решение о восстановлении на работе и выплате денежной компенсации за вынужденный прогул. На работе восстановили, компенсацию не выплатили, зато издали приказ о выплате компенсации за вынужденный прогул. Компенсацию не оплатили, так как считали, что выплачивает не управление, а организация подведомственная управлению, в которой работает сотрудник. В октябре сотрудник предоставил исполнительный документ о выплате компенсации в управление. Вопрос 1: Кто все таки должен платить компенсацию Управление или подведомственная ему организация, в которой работает сотрудник? Вопрос 2:Приказ изданный в апреле о выплате компенсации, остался без движения, это ошибка или нет? или сейчас издается новый приказ, о выплате компенсации по заявлению сотрудника, на основании исполнительного документа

Материал Юридической справочной системы «Система Юрист»

Подробнее: https://www.1jur.ru/#/recommendations/?of=copy-382bf5a218

31 июля 2015 года я написала заявление об увольнении. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели во время отработки я ушла на больничный. 14 августа меня увольняют с записью в трудовой книжке, С больничного меня выписали 1 сентября. Имею ли я право восстановиться на работе и получить деньги за вынужденные прогулы. В суде мне сказали, что работадатель имел право меня уволить 14 августа (этим днём закончилась отработка), так как я сама написала заявление об увольнении.

Как рассчитать зарплату за вынужденный прогул при незаконном увольнении? Как в суде потребовать зарплату до конца всего судебного процесса? При уточнении исковых требований, суд всегда переносят! Что делать?

Какой срок исполнения решения суда о немедленной выплате компенсации за вынужденный пррогул.

Компенсация за задержку выплаты выплаты вынужденного прогула при восстоновлении на работе.

По решению суда, работодатель должен выплатить компенсацию за вынужденный прогул сразу после издания приказа о восстановлении? Если не выплачивает, и пристава выносят постановление о возбуждении исполнительного производства, будут ли начислены проценты на эту сумму и имеет ли право бухгалтерия высчитать с этой суммы подоходный. Спасибо за ответ.

При сокращении на госслужбе мне была выплачена компенсация в 4 кратном размере заработной платы, однако сокращение прошло незаконно и сейчас оспаривается в суде. На последнем заседании ответчиком был поднят вопрос о расчете выплат за время вынужденного прогула и судья сказала, что выплаченная компенсация при сокращении будет учтена при расчете выплат за время вынужденного прогула. Подскажите пожалуйста есть ли разница между компенсацией при сокращении и выходным пособием? И должна ли учитываться компенсация при расчете выплат за время вынужденного прогула?