Выплатить выходное пособие по сокращению - 23 советов адвокатов и юристов

В моем трудовом договоре указано, что работодатель за высокие показатели в работе вправе выплачивать работнику премию в порядке и размерах, определяемых работодателем. Положение о премировании в организации отсутствует, насколько мне известно. Недавно я был уволен по сокращению штата. За расчетный период для начисления выходного пособия (12 мес.), предшествующий увольнению, мне были выплачены две премии. Обязан ли работодатель включить суммы этих премий в мой суммарный заработок при расчете выходного пособия, то есть, входит ли в систему оплаты труда премия, указанная (без размера) в трудовом договоре?

Скажите пожалуйста возможно ли выплатить выходное пособие по сокращению сотруднику работающему в районе Крайнего Севера сразу за три месяца?

Когда и при каких условиях должны выплатить выходное пособие при увольнении по сокращению штата 30.10.2015 г.

Уволена по сокращению штата с 01.12.2014 ст.81 п.2 ч.1. Встала на учет в службу занятости 09.12.2014 года. По сегодняшний день работодатель не выплатил выходное пособие. Каким образом обязать работодателя выплатить выходное пособие за три месяца?

По сокращению вопрос - оплатили один месяц выходного пособия. В ЦЗ не стою на учете. Должны ли еще выплатить чито-либо?

При досрочном увольнении, по сокращению щтата может руководитель выплатить выходное пособие на свое усматрение сразу за два месяца?

Я уволена по сокращению из ДОЧЕРНЕЙ организации. Головная организация 7.07 принята банкротом. Мне не выплачены отпускные и выходное пособие. Мне необходимо подать иск в районный суд или заявление о включении в реестр кредиторов в Арбитражный суд?

Уволена по сокращению штатов, выплачено выходное пособие. Как получить компенсацию за два месяца, положенную по Трудовому кодексу? Спасибо.

С 17 апреля я буду уволена по сокращению штатов в школе, предупреждена была 17 февраля. Будет ли мне выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

При сокращении штата в день планового массового увольнения в декабре работнику на карту перечислили выходное пособие. За трудовой работник не пришел. Через несколько дней работник принес больничный и, соответственно, уже был уволен в первый рабдень (в январе). Получилась переплата выходного пособия (оплачены лишние дни). Можно ли при выплате второго пособия по сокращению зачесть (удержать при расчете) излишне выплаченное? Спасибо!

Какие выплаты мне должны быть выплачены?

каковы мои шансы? Чем руководствоваться? Есть ли судебная практика по такому вопросу? Спасибо.

И в каком размере? Спасибо.