Выплаты при увольнении по соглашению сторон - 266 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, подскажите, я нахожусь в декрете за третьим ребёнком, которому 2 года. Организация, в которой я работала до декрета, закрывает все офисы по России и сокращает своих сотрудников (организация не ликвидируется, простопереходят на онлайн формат), но просят подписать соглашение сторон, при условии хороших выплат. Так как я нахожусь в декрете, я готова подписать увольнение по соглашению сторон, но на какие суммы я должна претендовать? За какие сроки и сколько окладов мне обязаны выплатить? Подскажите, пожалуйста

Скажите, пожалуйста, как выплатят деньги (финансовый управляющий) ,если предприятие закрывается, а увольнение происходит по соглашению сторон. Достанется ли мне какая-то сумма, или все спишут в счёт банкротства?

Ухожу из компании по соглашению сторон. Договор уже подписан, где указан день увольнения 15.04.24. Заведующая отказывается производить со мной расчёт зп пока не закончу всю оставшуюся работу. Что делать в такой ситуации, если всё таки 15 числа со мной полностью не рассчитаются?

Непосредственный руководитель провоцирует меня на увольнение по инициативе учредителя. Запрашивает много отчетов (они по устной договоренности), критикует работу пытаясь "конструктивно" критиковать. Как добиться увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации? Очень сильное моральное давление не дает возможность продуктивно работать

Увольнение по соглашению сторон. Обязана ли фирма выплатить компенсацию при расторжению сторон? В трудовом договоре не сказано об обязанности работодателя провести такой расчет.

Я устроен по срочному договору (проектная работа) с датой прекращения "по требованию сторон" Работа была по аутсорсингу. В компании в которой работал произвели сокращение штата, а компания в которой трудоустроен поставили перед фактом увольнения за два дня. Хотят провести увольнение по соглашению сторон без выплат. Ссылаясь на то что проект завершён, но часть сотрудников, которая осталась работают по прежнему, то есть проект не завершён. Акта о завершении проекта ни у кого нет. Можно ли добиться, хотя бы двух окладов при таком увольнении? И что нужно сделать? Заранее спасибо!

Если уволился по соглашению сторон и мне выплатили допустим 80 000 руб, из них я выплатил алименты четвертую часть.

Допустим мне их выдали в ноябре, в декабре я на новую работу не устроился и дохода у меня пока нет, с чего будут начисляться алименты?

Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку будет 1.5), 15 июля работодатель меня уведомил, что 15 сентября меня уволят в связи с ликвидацией компании, в уведомление они ссылаются на статьи ч. 4 ст 81 и ч.2 ст 180, п. 1 ч 1 ст 81. Но сегодня мне звонят и предлагают выплатить 2 оклада и увольнение по соглашению сторон, те не по ликвидации. После того как я не согласилась мне предложили 3 оклада, на них я тоже не согласилась, потому что при ликвидации я их так и так получу. Подскажите пожалуйста, что мне должен выплатить работодатель при ликвидации? И имеет ли он право меня увольнять? На сколько я знаю, они судились, чтобы компанию признали российской (она была иностранной) и её признали.

Я уволился с работы 26 мая этого года (26.05.2022). Увольнение было по соглашению сторон.

Организация мне выплатила денежную сумму в размере 2-х окладов. 20 июня (20.06.2022) я получил травму.

24 июня (24.06.2022) я обратился в медицинское учреждение и был направлен на лечение в больницу, в которой пробыл до

29 июня (29.06.2022). После выписки я до 8 июля (08.07.2022) находился дома. 8 июля я был направлен на лечение в другую больницу в которой пробыл до 29 июля (29.07.2022). В обоих больницах от оформления больничного листа я отказался. Могу ли я расчитывать на какие-то денежные выплаты от организации в которой я работал (последнее место работы) или от фонда социального страхования.

На данный момент я не работаю. Спасибо за ответ.

Нужна ваша помощь. Работаю официально. Меня хотят сократить по соглашению сторон и одним днём. На какую выплату я могу претендовать, если у меня не было ни одного выговора, а также получал премии. По идее не могут уволить за плохую работу. Также у нас сейчас проходило тестирование (тест компетентности сотрудников), однако мне кажется, что тест был не официальный, не было комиссии, экспертов и протоколов. Может ли мне грозить увольнение по итогам тестирования?

Имеет ли право компания просить уволиться по соглашению сторон? И какие выплаты будут предусмотрены? Речь идет о сотрудниках авиакомпании.

Я мать-одиночка. Ребенку 2,6 года. Уже не в декрете. Сейчас встал вопрос о сокращении. Имеют ли право меня сократить с моего согласия или только по соглашению сторон? Как правильно оформить заявление для увольнения по соглашению сторон, чтоб получить максимальные выплаты?

Выхожу из декрета. На мое место посадили друго человека. Предлагают уволиться по соглашению сторон. Сколько окладов или ср. заработных плат корректно просить? (и в чем между ними разница). В моем договоре оклад 15 тысяч, а получаю 60 тысяч (так как основная часть моей зп это фиксирует. Премия)

Находилась в отпуске по уходу за ребенком. По достижении ребенка 1.5 лет Уволилась по соглашению сторон. Какие выплаты смогу получать на бирже (в центре занятости) и какие документы для того чтобы встать на учет.

Я продавец - кассир гипермаркета, нас через 2 с небольшим месяца сокращают, магазин закрывается, всё это действие происходит по инициативе работодателя. Мы оформлены по трудовому бессрочному договору, то есть по ТК РФ, по трудовой книжке. Нам предлагают уволиться по соглашению сторон, но нам это не особо нравится и не очень понятно. Если магазин закрывается и нам говорят о сокращении, и в то же время предлагают соглашение сторон? На какие выплаты нам стоит рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, и на какие выплаты при сокращении? Спасибо!

Какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?

Если сотрудника увольняют по соглашению сторон, и до даты увольнения (за несколько дней-5 дней) он уходит на больничный как производится выплата больничного? И ещё вопрос, какое максимальное количество не трудоспособных дней по БЛ оплачивается?

Мне предлагают увольнение по собственному, по факту сокращают численность работников. По сокращению не уволят по любому, какую запись должны сделать в трудовой, чтобы при постановке на биржу не потерять в выплате.

Уволена 31 марта 2020 г. по соглашению сторон, у меня ребенок 5 лет, на учет ЦЗН встала в июле 2020 года, Ответьте пожалуйста на вопрос - во время короновируса в апреле, мае и июне, я находилась с ребенком дома, мне положены какие-то выплаты за эти месяцы? Благодарю.

Уволена по соглашению сторон 24 апреля и встала на учёт в ЦНС 2 мая, положено ли мне 3000 руб. на несовершенолетнего ребенка, если я работала неполный рабочий день (на 0,2 ставки) ?

Такая ситуация: я работаю с 28 января в магазине одежды продавцом кассиром, на апрель я переведена на пол ставки, оклад составляет 9500 р, с 28 марта сижу на карантине, от оклада должны выплатить 2/3 части, в мае я должна отработать три дня и потом увольняюсь по собственному желанию. Скажите пожалуйста, должны ли мне что то выплатить при увольнении по соглашению сторон?

Отказались увольнять с формулировкой сокращение штатов... уволили по соглашению сторон. На какие выплаты можно расчитывать при постановке на учет биржи труда?

Уволилась по соглашению сторон, могу ли я встать на биржу и получать увеличенные выплаты. На иждевении несовершеннолетний ребёнок.

Я уволилась по соглашению сторон 13.02.20.Сейчас на бирже. Если я возьму больничный, мне его оплатит предприятие, т.к.прошло менее 30 дн. Произойдет ли также выплата пособия?