Выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон - 18 советов адвокатов и юристов

Я продавец - кассир гипермаркета, нас через 2 с небольшим месяца сокращают, магазин закрывается, всё это действие происходит по инициативе работодателя. Мы оформлены по трудовому бессрочному договору, то есть по ТК РФ, по трудовой книжке. Нам предлагают уволиться по соглашению сторон, но нам это не особо нравится и не очень понятно. Если магазин закрывается и нам говорят о сокращении, и в то же время предлагают соглашение сторон? На какие выплаты нам стоит рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, и на какие выплаты при сокращении? Спасибо!

Какая выплата положена работнику при увольнении по соглашению сторон?

Мне предлагают увольнение по собственному, по факту сокращают численность работников. По сокращению не уволят по любому, какую запись должны сделать в трудовой, чтобы при постановке на биржу не потерять в выплате.

За сколько дней работодатель обязан предупредить о сокращении должности, и почему работодатель предлагает уволиться по соглашению сторон. Какие права я имею для получения выплат по сокращению.

У нас закрывается магазин. И работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Какие выплаты положены нам заплатить, кроме заработной платы и отпускных. В трудовом договоре прописано, что при расторжении трудового договора работодатель выплачивает выходное пособие в размере и случаях предусмотренных статьёй 178 ТК РФ. То есть 2 оклада?

Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Филиал в котором я работала (один в нашем регионе) закрыли. Я написала заявление на досрочный выход, работодатель предлагает мне работу в другом регионе либо увольнение по соглашению сторон с минимальными выплатами. Имею ли я право в данной ситуации на увольнение по ст.81 п.1 и на какие выплаты я могу расчитывать.

Вопрос по трудовому кодексу, по сокращению штата. Суть: я на днях получила официальное уведомление о сокращении. Руководство предлагает два варианта: либо по сокращению, либо по соглашению сторон. Вопрос: какие выплаты мне положены в том и в другом случае, при условии, что практически сразу я планирую выйти на другую работу? Т.е. не вижу целесообразности обращаться в центр занятости. И еще. Положены ли дополнительные выплаты, если я уволюсь по соглашению сторон до официального закрытия фирмы, т.е. до истечения двухмесячного срока с момента получения уведомления о сокращении? Спасибо.

Увольнение по соглашению сторон в связи с закрытием предприятия?

Предприятие ликвидируется.

Работника вручено уведомление 22.03.16 г. о увольнении с 22.06.16 г.

Как я понимаю ТК при правильном соблюдении его работник отработает эти два месяца и получит полный расчет, плюс ВЫХОДНОЕ пособие в виде среднемесячной ЗП.

Есть инсайд что 31.03.16 всем работникам будет предложено досрочное расторжение договора по соглашению сторон с компенсацией 2-х среднемесячных ЗП.

Но это получается работодатель экономит недоплатив как минимум 1-ну среднемесячную ЗП в виде выходного пособия?

Как правильно поступить в данной ситуации и истребовать выплаты 3-х срмесячных ЗП, а еще лучше 4-х.

Как внести свои требования в Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Вписать в него свои требования и подписать? Или как то иначе?

Организация в которой я работаю Вливается с другую. Всех работников увольняют с заявлением По соглашению сторон без выплаты дополнительных компенсаций (расчет за отработанный период и неиспользуемый отпуск выплачивать будут). Подскажите на основании каких статей ТК РФ я могу требовать дополнительную денежную выплату?

Что должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?

Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?

Нужна консультация по поводу увольнения руководителем работника! Итак вопросы:

1) какие суммы кроме не использованы дней отпуска, и ЗП по табелю должны выплатить?

2) на работе были бонусы, которые выплачивали в виде премиальных. За последние 2 месяца не выплатили еще (т.к. их выплачивали с задержкой в 2 месяца) - как не потерять эти деньги, шанс их потерять слишком большой. (может быть служебная записка или еще что-то, что могло бы гарантировать их выплату)

3) увольнение по соглашению сторон предлагается. Не сокращение.. хотя в действительности сокращение. Я являюсь студентом: смогу ли встать на биржу? Студен очной формы

спасибо!

Прошу помочь в вопросе. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить работнику административную премию за два месяца? И что еще можно получить, если есть дети маленькие 8 лет и 2 года?

Муж Работает в Магадане им предлагают уволится по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия. По закону какие ему положены выплаты если он работает на севере?

Я уволился по соглашению сторон. Получилрасчёт (зарплату), но в труд. Договоре говорится о положеныхмне 24 днях отпуска., при получении документов просили, чтобы я подписал бумагу: я ф.и.о.номер трудовой книжки не имею претензий к ооо...--я не подписывал! Должены ли мне выплатить компенсацию за неиспользованый отпуск?.. с момента расчёта со мной прошло чуть больше месяца,.. могу ли я расчитывать на компенсацию за задержку выплаты?.. я проработал там 11 месяцев, но в трудовой написали 9.Один месяц испытательный срок, а второй куда то пропал вообще? Засчитывается ли это время в трудовой стаж?.. должен ли работадатель сделать отметку в трудовой? Помогаете в составлении иска?... и возможно ли взыскать расходы по вашим услугам с Работадателя?

Обязан ли работодатель при увольнении по соглашению сторон выплатить компенсацию за два месяца работы? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, если он работает больше полгода, но меньше года в компании?

Работодатель требует уволится по собственному желанию либо грозит увольнением по статье, так как я стал ему неугоден. Я заявление по собственному писать не хочу, так как у меня на иждивении находится два не совершенно летних ребенка и жена на 7 месяце беременности. Могу ли я настаивать о расторжении трудового договора по соглашению сторон и просить о выплате неиспользованного отпуска, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 2 месяца и попросить написать своего непосредственного руководителя рекомендательное письмо? Как мне правильно сформулировать свои требования? Что может сделать работодатель в случае отказа?

В заключенном Трудовом договоре между мной и Работодателем есть положение:

10.7 При увольнении Работника после испытательного срока по собственному желанию либо соглашению сторон, Работник оплачивает оказанные Работодателем услуги по обучению (Приложение №1). Размер оплаты равен месячному окладу Работника на день увольнения. По выбору работодателя, данная выплата может быть уплачена Работником путём удержания Работодателем при окончательном расчёте сторон.

--

Прошу дать правовую оценку данному условию. При этом с Приложением №1 я не был ознакомлен и на руки его не получал. Так такового обучения не было. Вправе ли работодатель применить в отношении меня данные меры?

При увольнении с предприятия по " соглашению сторон" имеет ли право работник на получения денежных выплат за выслугу лет и "13 зарплату"