Выход на пенсию по достижении возраста

Правомерно, период обучения в страховой стаж не включается.

С 2002 года с началом действия закона РФ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ (актуальная редакция нормативного акта — от 08.12.2020) ранее использовавшееся понятие «трудовой стаж» было заменено понятием «страховой стаж». В число периодов, формирующих страховой стаж (ст. 10 и 11 № 173-ФЗ), учеба не вошла.

Новый закон РФ «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ (актуальная редакция — от 28.12.2022), начавший свое действие с 2015 года, увеличил список периодов, подлежащих учету в страховом стаже (ст. 11–12 закона № 400-ФЗ), но не в связи с учебой. К сведению, со дня начала его действия ФЗ РФ № 173 больше не применяется.

Однако есть одна особенность, согласно которой при исчислении страхового стажа в целях расчета размера страховой пенсии периоды работы или другой деятельности, осуществлявшиеся до вступления в силу закона № 400-ФЗ, могут включаться в страховой стаж, при условии, что на момент такой деятельности они учитывались при подсчете стажа согласно действовавшему в тот период законодательству (ч. 8 ст. 13 закона № 400-ФЗ). Например, Положение о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденное постановлением Совета министров СССР от 03.08.1972 № 590 (ныне недействующее), содержало следующую норму: в общий стаж работы засчитывается обучение в высших учебных заведениях, средних специальных учебных заведениях (техникумах, педагогических и медицинских училищах и других заведениях), партийных школах, совпартшколах, школах профдвижения, на рабфаках; пребывание в аспирантуре, докторантуре и клинической ординатуре (п. 109 постановления № 590). Соответственно, лица, у которых учеба пришлась на время действия данного постановления, могут учесть этот стаж при подсчете страхового стажа для начисления пенсии.

Простыми словами, тем, кто учился до 2002 года в вузе, академии, университете, аспирантуре, докторантуре, училище, техникуме и на курсах повышения квалификации, период учебы засчитывают в общий трудовой стаж. А вот последующее обучение, после 2002 года, согласно действующему законодательству в стаже для назначения пенсии уже не учитывается. Данные нормы актуальны и применяются на 2024 год.

Сам факт достижения вами пенсионного возраста не является основанием для увольнения в связи с выходом на пенсию. Подавайте документы о назначении пенсии в СФР.

Вам еще не назначили пенсию, поэтому кадровик права.

Пенсия по выслуге лет по линии ФСИН - нет оснований, выслуги и стажа

Возможно досрочное назначение страховой пенсии по п. 17 ч. 1 ст. 30 ФЗ №400,в 50 лет при подтвержденном льготном стаже 10 лет, страховом стаже 20 лет

Закажите выписку из лицевого счета, возьмите у работодателя справку уточняющую работу в особых условиях в течении полного рабочего дня

Уважаемая Ирина, к сожалению для вас, пенсия по выслуге вам не положена в данном случае. Основанием для назначения пенсии по выслуге при отсутствии полного 20-летнего стажа выслуги для работников УИС является наличие стажа не менее 12 лет и 6 месяцев и увольнение по определенным обстоятельствам (организационно-штатные, по состоянию здоровья и т.п.). У вас стажа для назначения пенсии по выслуге на основании Закона №4468-1 от 1993 года не хватает.

Всего доброго.

Вы путаете разные пенсии. Для выхода на пенсию по смешанному вы должны достигнуть возраста 45 лет, иметь стаж не менее 25 лет, из которых не менее двенадцати с половиной лет составляет выслуга, а также ваше увольнение должно быть связано либо с предельным возрастом; либо с ОШМ; или с заключением ВВК. Только при наличии 3 условий и только с военной службы вы можете выйти на эту пенсию.

Здравствуйте Ирина

При выслуге лет-18 лет 6 месяцев, можете выйти на пенсию по выслуге

Федеральные государственные гражданские служащие при наличии стажа государственной гражданской службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 2 к настоящему Федеральному закону имеют право на пенсию за выслугу лет при увольнении с федеральной государственной гражданской службы ст.7 Федерального закона от 15.12.2001 N 166-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"

Принципиальной разницы нет. Просто при достижении предельного возраста шансов продлить контракт практически нет и уйти на пенсию придется независимо от желания продолжить службу.

Вы сможете уйти на пенсию по достижению 50 лет.

Предельный возраст пребывания на военной службе для вашей категории военнослужащих (военнослужащих женского пола) составляет 45 лет, соответственно Вы вправе претендовать на увольнение с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (см. ст.ст. 49 и 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

Ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" не предусматривает основания для увольнения военнослужащего с военной службы "как по выслуге лет".

Здравствуйте!

При увольнении по выслуге вы вправе получить пенсию за выслугу.

Предельный возраст вы тоже достигли, так как для звания майор этот возраст составляет 50 лет

Статья 91. Прекращение контракта по достижении предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе

1. Предельный возраст пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе составляет:

1) для сотрудника, имеющего специальное звание генерала внутренней службы Российской Федерации или генерал-полковника внутренней службы, - 65 лет;

2) для сотрудника, имеющего специальное звание генерал-лейтенанта внутренней службы или генерал-майора внутренней службы, - 60 лет;

3) для сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, - 55 лет;

4) для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет.

Вы не внимательно прочитали вопрос.

В своем вопросе я указала звание-" майор вн. сл."-это значит " майор внутренней службы УИС" (это не воинское звание) под закон "О воинской обязанности и военной службе" сотрудники уголовно-исполнительной системы не подпадают...

Прошу ответить на мой вопрос в вышеуказанном контексте.

Здравствуйте. Данные о перечислениях за 2019 год появляются на вашем лицевом счете только после уплаты работодателем этих взносов в ПФР. Если работодатель задержал эти выплаты, ПФР имеет назначит пенсию без этих сведений, поскольку законом оговорены сроки назначения пенсии. Однако, с 1 августа следующего года вам обязаны будут произвести перерасчет пенсии за счет неучтенных по день назначения взносов. При этом обязаны доплатить вам недополученную в связи с этим пенсию со дня ее назначения.

Федеральный закон от 28.12.2010 N 403-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О Следственном комитете Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 08.01.2019)

Статья 32. Восстановление на службе в Следственном комитете

1. Сотрудник Следственного комитета, признанный в установленном порядке незаконно уволенным со службы в Следственном комитете, незаконно переведенным на другую должность или незаконно лишенным специального или воинского звания, подлежит восстановлению на службе в ранее замещаемой должности (либо с его согласия назначению на равнозначную должность) и прежнем специальном или воинском звании.

2. Сотруднику Следственного комитета, восстановленному на службе в Следственном комитете, время вынужденного прогула засчитывается в общий трудовой стаж и выслугу лет, дающую право на присвоение очередного специального или воинского звания, доплату (надбавку) за выслугу лет, дополнительный отпуск и назначение пенсии за выслугу лет.

Труд свободен, поэтому Вы имеете право при наличии Вакантных мест, быть соискателем Службы в Следственном комитете, на заключение трудового договора, на заключение срочного трудового договора, (кроме военнослужащих).

Военнослужащие имеют право на заключение нового контракта.

Новые основания для досрочного назначения пенсии

Досрочное назначение пенсии за длительный стаж

Предусматривается новое основание для граждан, имеющих большой стаж. Женщины со стажем не менее 37 лет и мужчины со стажем не менее 42 лет смогут выйти на пенсию на два года раньше общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин.

Добрый день. Выход на пенсию. Поясните Вы сотрудник, льготник или к какой категории относитесь?

Добрый день!

Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то согласно коллективного договора, Вам положена единовременная выплата.

Я - сотрудник. Пенсия начислена по выслуге (я - учитель).

Здравствуйте, в том случае, если Ваш возраст составляет 45 лет (указанное косвено усматривается из текста вопроса) и Вы не желаете дальше проходить военную службу, а командование воинской части, в свою очередь, заинтересовано в прекращении с Вами военно-служебных отношений и не предлагает продолжить последнюю путем заключения нового контракта, то Вам следует подавать по команде рапорт об увольнении с военной службы по основанию, предусмотренному п.п.«а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», то есть в связи с достижением предельного возраста.

Согласно п.п.«а» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по достижении предельного возраста пребывания на военной службе.

Пунктом 2 ст. 49 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» определено, что для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет.

Аналогичный порядок содержится в Положении о прохождении военной службы, утвержденном Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 года № 1237.

Основание увольнения с военной службы на размер пенсии по выслуги лет не влияет.

С уважением,

Иван.

Добрый день Виктор, а разницы в определении размера пенсии и нет, разница в возрасте выхода на пенсию. Коэффициент по заработной плате определяется путем деления вашего среднего заработка на средний заработок по стране за тот же период что и у Вас. (статья 30 ФЗ №173-ФЗ).

Тогда дополнение к вопросу, средний заработок который делится на средний заработок по стране берется за какой период?

Вопрос не совсем понятно сформулирован. Льготное исчисление влияет на размер пенсии, а предельный возраст - это предельная (максимальная) граница пребывания лица на государственной службе, военной и ной государевой службе. Дополнительная консультация платная 300 руб.

Добрый день Ришат, работающим пенсионерам каждый год с 1 августа производятся перерасчеты страховой части пенсии по тем страховым взносам, которые поступают на лицевой счет от работодателя, если у Вас не было перерасчетов, обратитесь в пенсионный фонд за разъяснением.

Непонятный вопрос. В указанных случаях, вне зависимости от оснований увольнения - размер пенсии, при наличии одинакового стажа и денежного довольствия на момент увольнения, будет одинаков тоже.

Добрый день. Госслужащим с 2017 года пенсионный возраст увеличивается на 6 месяцев каждый год. Вы выйдете на пенсию в 55 лет и 6 месяцев. За полгода перед выходом на пенсию обратитесь в органы соцзащиты (отдел ПФ) с пакетом документов по месту проживания для оформления пенсии.

Уточняю вопрос. Для госслужащих увеличен возраст для получения именно пенсии госслужащих или возраст наступления старости?

Добрый день! У вас выслуга уже достаточная, смотрите, сейчас сокращения, возможно и под сокращение,чтобы выплаты были...А насчет возраста,то уже у Вас свыше предельного возраст....

Не очень понятно по какому основанию при наличии стажа менее 20 лет вы "закончили службу"??

Добрый вечер Наталья, вам уже была назначена досрочная пенсия по старости, поэтому пересчитываться в 55 лет не будет.

Добрый день Анатолий, работающим пенсионерам пенсия выплачивается, будут ли приняты изменения, пока не известно, муниципальная пенсия назначается, получающим пенсию по старости, сразу после увольнения с муниципальной службы,

Согласно ст.13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей"

Право на пенсию за выслугу лет имеют лица рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации

- уволенные со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями и достигшие на день увольнения 45-летнего возраста, имеющие общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, и (или) служба в органах внутренних дел, и (или) служба в Государственной противопожарной службе, и (или) служба в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, и (или) служба в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.