Выход на работу в выходной день - 185 советов адвокатов и юристов

До нового 2022 года осталось всего несколько дней. Россияне уже активно готовятся к праздникам и предстоящим новогодним каникулам. В преддверии этой суеты жители Российской Федерации интересуются, будет ли 31 декабря 2021 года выходным днем. 31 декабря 2021: выходной или рабочий день

Нахожусь на больничном с ребенком, возможно ли выйти на работу если во время больничного у супруга есть 1 выходной и он сможет посидеть с ребенком? Нужно ли для этого закрывать больничный? И как будет происходить оплата?

Почему заставляют выходить на работу в выходной день и без оплаты. Куда можно обратиться для проверки графика выхода чтобы не потерять работу?

Я работаю по графику 5/2, меня просят выйти в мой выходной день по 5 графику в смену, какое заявление я должна писать на смену графика или выход в выходной день.

12.11.2022 я закрыла больничный, в больничном написано с 13.11.2022 выход на работу.

Но по графику работы 13 числа у меня стоит выходной.

Обязана ли я выходить?

Можно ли на вахте работать по 8 часов в день с двумя выходными и сбыть выходным по гос. праздникам?

Если да-то второй вопрос-можно ли график при такой вахте делать на 3 месяца без межвахтового отпуска.?. (т.к. нет переработок)

Не выдали мой экземпляр трудового договора. Лишают премии за не выход на работу в свой выходной.

Работаю по сменному графику. Начальник иногда просит выйти на работу в день, не совпадающий с утвержденным графиком, заручившись моим согласием, компенсируя этот выход выходным в положенную по графику смену. Но по сути я выхожу на работу в этом случае в свой выходной день и не должен ли этот выход дополнительно оплачиваться, кроме предоставления выходного дня?

Я являюсь работником медицинской организации. Должность техник. В мои обязоности входит: обслуживание медицинского оборудования а так же разгрузка, доставка до оборудования расходного материала (физраствор, шприцы и т. д.). Расходный материал иногда привозят в мой выходной день. Работадатель отказывается фиксировать, выход на работу в выходной день, мотивируя тем что это мои обязанности. Законны ли действия моего работадателя?

Правильно ли я понимаю, что при графике - сутки/двое, два дня являются выходными? И если человека просят остаться на дежурстве на вторые сутки, то ему необходимо оплачивать выход на работу в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Получается, что фактически человек не будет спать вторые сутки.

Например, первый день дежурства - 1680 рублей за сутки - 70 рублей в час.

Второй день дежурства, при графике сутки/двое, то платить обязаны - 3360 рублей.

Правильно ли я понимаю данную ситуацию? Поправьте меня.

P.S. Договор трудовой, не ГПХ! Поэтому считаю, что работодатель не прав.

Режим работы сутки-трое выходных. Отпуск 24 календарных дня. Если начало отпуска совпадает с моим рабочим дню по графику, то последний день отпуска выпадает также на рабочий день по графику. Нужно ли выходить на работу в конце этого дня в ночь до утра следующего дня? Заранее спасибо.

Рабочий по обслуживанию зданий (1 ставка) оформлен на 0, 25 ставки дворника по совместительству. Как дворнику ему несколько раз приходилось выходить на работу в выходные (чистить снег). Как дать правильно отгул? Мы посчитали по 0,25 ставки, а он требует - полный 8-часовой день. Получается, что взяв отгул, он будет отсутствовать и как дворник, и как рабочий по обслуживанию зданий.