В соответствии с должностной инструкцией - 32 советов адвокатов и юристов

Несколько Постановлений о возбуждении уголовного дела, как должностного лица по старой недействующей должностной инструкции, а Постановление о привлечении качестве обвиняемой уже по действующей должностной инструкции. Так можно?

На предприятии есть служба безопасности, которая выполняет пропускной и внутриобъектовый режим, в лицах контроллеров КПП. Имеют ли контроллеры КПП ЗАДЕРЖИВАТЬ нарушителей, если это прописано у них в должностных инструкциях и положении пропускного и внутриобъектового режима предприятия. Спасибо.

Родитель запрашивает должностную инструкцию учителя. Обязан ли директор предоставить эту информацию? Какой нормативный документ является основанием?

Необходима ваша помощь в поиске новых должностных инструкций для вахтера, сторожа и гардеробщика школы в рамках нового законодательства (Постановление Минтруда от 2020 года). За ранее благодарен. С уважением, Пурыгин В.В.

Работаю на государственном предприятии 5 дней в неделю по 7 часов 12 минут (условия крайнего севера). из одного отделения будут делать два. в связи с этим будет предоставлено дополнительное соглашение, либо полная замена трудового договора, с изменением времени работы всего отделения на 6 дневную неделю по 6 часов в день, а так же будут менятся должностные инструкции. Могу я как-то оставить свое прежднее время работы ссылаясь на ТК ст.93 (имею двух малолетних детей, муж работает посменно). Обязан ли работодатель оставить мне мое прежднее время по моему письменному заявлению или могут уволить в связи с моим несогласием на новые рабочие условия? И что мне делать в данном случае? Прошу, подскажите мне мои дальнейшие действия. Заранее спасибо.

Костиков А.Р. не имеющий юридического образования имеет стаж работы в должности юрисконсульта 7 лет, увидел в газете объявление с размещенной вакансией на должность ведущего юрисконсульта в АО «МеталПлавГрупп». Костиков А.Р. направил своё резюме по указанной вакансии с целью трудоустройства, на что получил письменный отказ с указанием на то что на данную должность организация рассматривает кандидатов с высшим юридическим образованием в соответствии с должностной инструкцией.

Правомерен отказ АО «МеталПлавГрупп» в трудоустройстве Костикова А.Р.? Обоснуйте свой ответ со ссылкой на конкретные нормы закона.

ГУП. Служба режима. Должность, по Т.Д. и внутренних документах инструкциях предприятия называется *охранник*.

В удостоверении работника предприятия указано. Служба режима. Должность, охранник. (оружия, с /средств нет).

По-моему это не законно. Должность Охранник возможна только в ОО.

В составе СР. возможны только сторож/вахтер/администратор и тд.

Куда и как обратится для приведения штатного расписания предприятия (СР предприятия) ?

Я работаю 18 в ГУП. На сегодняшний день выявилось что мой диплом "младшего специалиста" не соответствует моей должностной инструкции где прописано только "высшее образование". Когда меня принимали на работу в 2001 году в должностной инструкции было как высшее так и средне-специальное. Какую ответственность я несу? Как по тк рф, так и по ук рф.

Работодатель внёс в должностную инструкцию пункт о выполнении работ согласно ФЗ-16 'о транспортной безопасности'. Но выполнение работ по этому закону предусматривает особенные условия трудоустройства. Моя нынешняя работа не имеет ничего общего с транспортной безопасностью. Имеет ли работодатель право вносить данный пункт в инструкцию и обязан ли я выполнять данные требования? Спасибо заранее!

Должностная инструкция оформлена не в соответствии с приказом об утверждении инструкции относится к локальной документации, к которой предъявляется ряд требований, закрепленных в ГОСТ 6.30-2003. Нет регистрационного номера, нет с кем она согласована. Только название организации, без её адреса и в правом углу УТВЕРДЖАЮ с подписью директора. Можно ли эту инструкция считать юридически законной? Работник по ней не выполнил обязанности и теперь ссылается, что подаст в суд, так как инструкция неправильно соформлена.

Женщины на топливо подаче раньше отдыхали между закачками а сейчас им принесли новую должностную инструкцию и они должны практически всё время там находится при том что район приравнен к северу.

Директором предприятия выпущен приказ о проведении субботника в пятницу. Можно ли находиться на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности не посещая данное мероприятие? В должностной инструкции есть пункт - "Разовые поручения руководителя". Как я понимаю данный пункт должен "работать" только в пределах моей должности и образования, я инженер. Цель мероприятия - сэкономить деньги на услугах клининговой компании.

Вышла из декрета досрочно, но не на свою должность, по документам все в порядке, т.е. Трудовой договор, доп. Соглашения, должностные инструкции и т.д. По факту работаю не в своём отделе и выполняю работу не по своим должностным инструкциям. Как быть в такой ситуации и работать на своей должности?

Скажите, пожалуйста, законно ли объединять две разных специальности: заведующий лаборатории, врач лаборатории в одну, объединив их должностные обязанности в одной должностной инструкции. Больница при ЦРБ, говорят, что по штату положен один врач, поэтому он же и будет заведующим за одну зарплату. Хотя в 380 приказе и ЕКС, а также справочнике медицинских специальностей - это две разные специальности. И если это законно, то по каким законом или приказом это регламентируется?

Где можно скачать должостную инструкцию механика по выпуску автотранспорта согласно положения минавтотранспорта. Мой почт ящик zabolotskikh-sasha@vail.ru

Может ли заведующий детским садом обязать приказом младшего воспитателя (няню) чистить входа от снега, руководтсвуясь те что в должностной инструкции написано что мы отвечаем за безопасность детей.

Пож-та нужна ли доверенность лицу выдающему справки о задолженности (комм. Услуга Вода), если в должностной инструкции этого лица прямо указано, в т.ч. и выдача справок. С точки зрения ГК РФ.

Можно ли в трудовом договоре при переходе на эффективный контракт написать пункт в разделе должностные обязанности педагога, что должностные обязанности согласно должностной инструкции или всё же все пункты должностной инструкции переносить в ТД? Спасибо.

Я заведующий продовольственного магазина шаговой доступности. Как мне необходимо осуществлять контроль за сроками годности товара, если у меня это прописано в должностной инструкции. Мои действия.

Поменялось штатное расписание подразделения, необходимо переделать должностные инструкции. Отдел кадров просит переделать их согласно новых должностей. Скажем был один Региональный менеджер, стало два. Правильно ли я понимаю, на каждого РМ необходима ДИ с указанием должности?

В том случае, если в трудовом договоре в разделе работник обязан указано исполнять должностныеобязанности в соответствии с должностной инструкцией, а за все время работы у работодателя работник ни разу не подписывал ни одной ДИ, хотя должность работника с течением времени изменялась с ведущего специалиста до начальника отдела (о чем были с двух сторон подписаны соответствующие дополнительные соглашении к трудовому договору), имеет ли право работодатель наказать работника за то, что работник не исполняет или некачественно исполняет свои должностные обязанности в соответствии с ДИ? Может ли в таком случае работник просто ходить на работу и пить чай, получая при этом свою з/плату, указанную в трудовом договоре?

Мне хотелось бы узнать на сколько корректно составлена моя должностная инструкция относительно трудового договора и должен ли я исполнять обязанности прописанные в инструкции. Отправте майл я вышлю документы.

Как квалифицировать действия моего начальника если он нарушает ТК РФ и должностную инструкцию: превышение или злоупотребление должностными полномочиями? Спасибо.

В нашей организации мастера смен совмещают более 8 лет обязанности мастера и машиниста насосной установки. За что получали доплату 10% от тарифа. Организация пользуясь этим должности машинистов сократила. Затем название должностной инструкции изменили с Мастер смены с исполнением обязанностей машиниста насосных установок на Мастера смены, но обязанности оставили в полном размере как при совмещении. С этого года платить доплату за совмещение работодатель отказался обосновывая тем, что все обязанности прописаны в новой инструкции Как заставить работодателя привести должностную инструкцию в соответствие с ЕКТС и доплачивать за выполнение рабочих обязанностей машиниста насосных установок?