В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством.
В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством.
Беременность — это счастливое время для многих женщин. Современные девушки с лёгкостью совмещают "интересное положение" и работу. На что же может рассчитывать женщина, которая одновременно ожидает ребёнка и работает?
Трудовые гарантии беременным женщинам Законодательство Российской Федерации предусматривает особые условия труда и гарантии для беременных женщин. Так, беременную сотрудницу нельзя привлечь: к работе в ночное время (ч.
Что следует учесть при приеме на работу беременной женщины? При приеме на работу беременной женщины испытание не устанавливается, запрещается отказ в заключении трудового договора по причине беременности,
В нашей стране работник при исполнении трудовых обязанностей практически не защищен. Несмотря на гарантии, прописанные в Трудовом кодексе РФ, далеко не каждый работодатель исполняет требования закона, как и не каждый работник знает свои права.
Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.
Права беременных при сокращении. Сокращением штата называют исключение определенных должностей из штатного расписания. То есть, ликвидацию этих должностей. Права будущей мамы не особо отличаются от прав иных сотрудников,
Даже за многочисленные не выхода на работу работодатель не имеет право уволить беременную женщину? Или все же имеет право уволить по статье или лешить каких-то денежных выплат?
У меня такая ситуация. Я работаю в Отделе Пенсионного фонда в N районе специалистом экспертом, вскоре у нас ожидается оптимизация, а именно реорганизация путём присоединения к Отделу ПФР в X районе без образования юридического лица.
Если должностные обязанности передаются из пенсионного фонда в Вычислительные центры, то какие права и гарантии у беременных женщин при этой реорганизации?
Сегодня устроилась на работу, вакансия временная, на время декретного отпуска другого сотрудника. В ближайшем будущем тоже собираюсь в декрет. Могут ли меня уволить до и после родов, до 1,5 лет, и будут ли мне выплачивать деньги до 1,5 лет.
Меня зовут Яна. Я из Донецкой области, где проходят военные действия, Сейчас нахожусь на территории России. На данный момент я на третьем месяце беременности. Какие социальные гарантии имеют беременные женщины при получении временного убежища, а также после рождения ребенка?
Какие права и гарантии у беременной женщины при ликвидации структурного подразделения ОАО? Уведомили 26 июня, подписала уведомление и указала, что нахожусь на 10 неделе беременности. Последний рабочий день 31 июля.
В-третьих, при ликвидации предприятия одиноким матерям, равно как и беременным женщинам, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет предоставляются гарантии в виде обязательного трудоустройства, которое ложится на плечи ее нынешнего работодателя.
Какие гарантии предоставляются беременной женщине в связи с ликвидацией филиала (обособленного подразделения)? Приравнивается ли ликвидация филиала к ликвидации организации?
Я устроилась на работу, находясь на 2-ом месяце беременности. При трудоустройстве, работодателем не задавался конкретный вопрос о моих планах в отношении рождения детей. В последующем, когда мое положение стало очевидным,
Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную женщину (например, как непрохождение испытательного срока), если беременность наступила в период испытательного срока и работадатель поставлен в известность еще до окончания этого испытательного срока (или если даже после)?
Господа. Прошу ответить на сл. вопрос: какие гарантии предусматривает ТК для беременных женщин при сокращении штата? Ситуация следующая: узнав, что работница беремена, решили сократить ее должность, ее предупредили письменно.
Скажите пожалуйста, какие гарантии и льготы имеет беременная женщина если с ней был заключен срочный трудовой договор? Отпуск по беременности и родам у меня наступает немного раньше, чем заканчивается трудовой договор.