Главный бухгалтер в ЗАО / Бухгалтерский учет - 104 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, допустимо ли провести изменение штатного расписания при преобразовании ЗАО в ООО?

Переоформляются ли в этом случае (бессрочные) договоры с сотрудниками? Или их приказом переводят из одной организации в другую?

Есть ли какое-либо основание, по которому работника могут уволить именно в этот момент? Допустимо ли изменение условий договора с работником при переводе в ООО?

Заранее благодарна за ответ.

Необходима ли регистрация в налоговой инспекции сведений о новых акционерах ЗАО и действительны ли акции, которые не были перерегистрированы на новых акционеров. Спасибо.

ФГУП Охрана и ЗАО заключили договор на охрану объекта на 1 год - с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г. В связи с этим был заключен срочный трудовой договор с работниками на время действия договора с ЗАО с 01.01.2014 г. по 3101.2014 г (к стати договора с этим ЗАО заключаются на год с 2007 г., с работниками тоже). Сейчас ЗАО уведомили ФГУП о прекращении договора с 14.04.2014 г. в связи стем, что нашли другую охранную организацию которая предлагает расценки ниже. ФГУП уведомляет своих работников о прекращении срочного трудового договора с работниками с 14.04.2014 г. Как должно происходить увольнение? Является ли это сокращением и должны ли выплачивать какие либо компенсации работникам при увольнении? Ведь ФГУП прекращает трудовые отношения с работниками до окончания срока трудового договора.

Сейчас в ЗАО Тандер (магнит) идут сокращения. Я работаю давно. Летом этого года директор ещё набрал сотрудников, хотя не было необходимости. Чем превысил штат. Сейчас коснулось сокращение. Но! Сокращают так, с кого возьмут первую объяснительную, того без разговоров увольняют. Но не сокращают. Скажите, как я могу себя защитить? А директор может придраться когда всему, начиная с моей обуви.

У меня проблема, ребёнку 5 месяцев, работала год в магазине ЗАО Тандер Магнит Алтайский край г. Рубцовск официально трудоустроена сегодня приехала проверка с Барнаула им нужно уволить с штата 5 сотрудников нашего магазина, нашли причину, не вовремя выставлен товар, фрэшь, пишите заявление по собственному желанию, имеют ли они на это права, и что мне можно сделать, ведь у меня ребёнок маленький?

В ноябре в соответствии с протоколами принято решение о преобразовании в форме присоединения одного оао в действующее другое ао. Подписываются договор о приоединении и передаточный акт. В конце декабря все сотрудники преобразуемого оао были сокращены (за исключением трех декретниц). Выплачены пособии по сокращению. А в январе почти все те же сотрудники были взяты на работу в ао, к которому присоединяется оао. В конце февраля преобразуемое оао больше не числится в ЕГРЮЛ. Законны ли такие действия? Благодарю. Мария.

Мы, истец - ООО. У нас в Арбитражном суде было судебное заседание о взыскании с нашего контрагента задолженности по договору - вынесено решение в нашу пользу.

Потом назначено заседание для вынесения дополнительного решения - по вопросу о взыскании с ответчика суммы расходов на оплату услуг представителя.

У нас с представителем есть договор, по которому он обязуется представлять наши интересы в данном споре и есть расписка, которой подтверждается факт передачи ему от ООО (расписался ген. директор) наличной суммы 30 000 рублей.

Скажите, пожалуйста, а имело ли право юридическое лицо ООО передавать эту сумму физическому лицу наличными средствами, и подтвердить это распиской? Есть ли шанс, что дополнительным решением хотя бы часть этой суммы нам возместят за счет ответчика?

Или обязателен был безналичный платеж? Всё, что у нас есть - договор и расписка между ООО и физическим лицом - представителем.

С 06.04.2009 наше ООО находится в стадии добровольной ликвидации. Получил из ИФНС свидетельства о процессе ликвидации и создании ликвидиционной комиссии. 2 работника (жена и дочь уволены с 06.04.2009 по соглашению сторон). Когда я могу себя уволить в связи с ликвидацией ООО, если я учредитель, директор и председатель ликвидационной комиссии.

Иностранного гражданина назначили директором ООО на основании патента, зарегистрировали изменения в ИФНС, а в банке мы не можем внести изменения, т. к. юрист утверждает, что иностранное лицо не имеет право подписи.

Моя жена в декабре уволилась по соглашению сторон 3 года проработав в белой компании с зп 65.000, на данный момент не трудоустроена и не состоит на бирже. Недавно я открыл ООО где являюсь и учредителем и гендиректором. Вопрос - могу ли я трудоустроить жену к себе с целью подать бумаги на нее в соц страх для выплаты декретных?

Подскажите как ликвидировать фирму. Какие документы и куда? Последовательность действий моих и других органов?

ОАО «Ромашка» юридически и фактически находится в г. Санкт-Петербурге. В 2011 г. ОАО «Ромашка» открыла свое представительство в Белоруссии, г. Минск. Штат работников представительства Минска состоит из 4-х человек:

- глава представительства,

- бухгалтер,

- инженер, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,

- специалист.

У генерального директора ОАО «Ромашка» есть сейчас желание «закрыть» представительство в Белоруссии (финансово не оправдано).

ВОПРОС: как правильно, поэтапно провести процедуру «закрытия» представительства в Белоруссии, когда принимать решение о закрытие, нужно ли создавать ликвидационную комиссию, когда уведомлять работников, что делать с декретницей, когда вносить изменения в учредительные документы, и подавать документы в соответствующие инстанции?

Получил травму на робочем месте (перелом ноги в двух местах) оформил как производственную. Сейчас нахожусь на больничном. Но фирму лекведируют в сязи с образованием новой или слиянием с другой точно не знаю. Но всем рассылают письма что 24.12.14 ваша должность будет сокращена если не написать заявление на увольнение по собственному и новое о приеме на работу в новую фирму со всеми бумагами (копия трудовой военника автобиографией и т.п.) Как мне быть ведь я на больничном и не знаю сколько побуду. Завтра поеду в офис с отчетом как мне правильно себя вести если будут чтото предлагать.

Я живу в городе. В соседнем дворе строительная организация ремонтирует двор и демонтирует бордюры и асфальт. Насыпана куча асфальтной крошки... Я устно спросил у мастера - производителя работ можно ли мне взять асфальтную крошку. Ответ: "Да. Один легковой прицеп возьми." Я погрузил прицеп этой асфальтной крошки, но это вызвало агрессию со стороны жильцов дома этого двора. Вопрос: А кто собственник этой асфальтной крошки, которая убрана со двора при помощи строительной техники? Дом построен в 1971-м году. Имеют ли право собственники квартир на эту асфальтную крошку? Разве этот асфальт в виде крошки не выслужил свой срок и не является мусором? Можно ли квалифицировать мои действия как "кража"? Хотелось бы грамотной правовой оценки этого вопроса.

По договоренности с главным бухгалтером Закрытого акционерного общества (ЗАО) «Север» Сидорова была допущена к работе в качестве бухгалтера-ревизора. В отделе кадров ЗАО «Север» ей пообещали заключить трудовой договор и издать приказ о приеме на работу через неделю. Однако по истечении недельного срока ее работы в организации в заключении трудового договора ей было отказано генеральным директором ЗАО «Север» в связи с перерасходом фонда заработной платы и отсутствием в штатном расписании должности бухгалтера-ревизора. Договоренность с главным бухгалтером была признана недействительной.

На что может рассчитывать Сидорова с точки зрения трудового права?

Проанализируйте создавшуюся ситуацию.

Встала такая проблема, есть дом СНТ "Березка" платили за свет председателю. Но потом я узнаю что председатель тратит эти деньги на себя. Не платила пару месяцев. В итоге СНТ Березка признают банкротом так как долг накопился около 4 млн. руб. Сейчас требуется погасить долг, вопрос только куда и кому он будет платиться. Может ли энергосбывающая организация принудительно взыскать эти долги?

В нашей организации проводится реструктуризация. Я сейчас начальник отдела, подо мной два человека, одна из которых в декретном отпуске. Мне сказали пока устно, что отдел будут сокращать, поэтому меня убирают, а с декретницей попробуют договориться. Спустя две недели мне попадает новое штатное расписание, из которого я узнаю, что отдел просто переименовали, оставив тот же функционал, а на мое место в новом штатном расписании усадили человека из полностью ликвидированного отдела с должностью заместитель управления-начальник отдела, с бОльшим окладом. То есть меня просто убрали, ради своих целей, чтобы другой человек не потерял работу. Что делать, просто принять ситуацию и сократиться с остальными или есть какой то выход? Спасибо.

"Икс" подал на меня иск в суд, "Икс" истец - я ответчик.

Я пишу встречный иск. - Во встречном иске "Икс" станет ответчиком, а я - истцом?

Я устроилась на работу, и со мной заключен временный трудовой договор до 3 ноября, а с 4 ноября срочный труд. Догов. В период временного трудового договора у меня начинается сессия в

ВУЗЕ с 27 октября (3 недели готова взять на этот период без содержания), мне предложили уволится, а после сессии снова устроится. Что мне делать? Я беременна (4 месяца), на работе не знают, вдруг после учебы меня обратно не примут на работу?

Помогите, пожалуйста, разобраться.

Меня за 3 месяца предупредили о реорганизации учреждения (со сменой собственника), где я являюсь руководителем. Меня переводят на нижеоплачиваемую работу. Я написала заявление на увольнение. Дата увольнения наступает через 4 рабочих дня и за 4 дня до увольнения мне дают на подпись предупреждение о том, что в случае отказа на изменение условий меня уволят в соответствии с п.6. ч.1. ст 77 ТК РФ. Но ведь мое заявление уже согласовано и на подписи у главы города. Что мне делать?

У меня такой вопрос, организация в которой я работаю продалось, меня просят написать по собственному желанию, но дело в том что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, как правильно должны меня уволить и что записать в трудовой книжке. Заранее спасибо.

Я работаю медсестрой в коррекционной школе, трудовые отношения - с этой же школой. С 1 октября 2013 г, согласно указа президента, ожидала повышения базового оклада на 5,5 %. Сейчас он составляет 3970 р. и это в ЯНАО. Но нам не собираются его повышать. Объясняя тем, что не положено. Где искать правду?

Прош Вас проконсультировать меня с вопросом увольнения.

Я являюсь генеральным директором организации, подал заявление об увольнении единственному учредителю организации за 1 месяц до даты увольнения, заявление об увольнении у меня подписано, но на данный момент у меня нет приемника (нового директора) кто подаст заявление в налоговую инспекцию о смене директора.

Подскажите, какие должны быть мои действия, в сторону налоговой инспекции, для корректно увольнения из организации?

Есть опасения, что организация будет продолжать подписывать документы под моим именем.

Заранее спасибо!

Обучение ребёнка оплачено средствами материнского капитала, у учебного заведения отозвала лицензия, ребёнок переведён в другой ВУЗ. Поскольку деньги за непредоставленное обучение прежним институтом не возвращены, был подан иск в суд. Есть положительное решение суда и исполнительный лист передан в ССП. В данный момент в суде рассматривается иск о признании института банкротом. Нужно ли мне принимать участие в судебном процессе по признанию банкротства? Есть ли шанс вернуть средства мат. Капитала при такой ситуации?

Скажите если у меня в текущем году оплачиваемый проезд, может ли мой работодатель отказать мне в нем на основании того что произошла или происходит реорганизация?

Скажите пожалуйста - в процессе ликвидации предприятия вдруг ИФНС найдет нарушения, что грозит учредителю-пенсионеру, если предприятие год не работает.

Спасибо.

5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.

Находясь в декретном отпуске до 3 лет, фирму в которой работаю (ЗАО), решили слить через смену участников и директора. Всех сотрудников оформили в новую организацию, кроме 2 декретниц и меня, т.к. на наших местах работают люди и мы им не нужны. Предлагают уволиться по собственному желанию, иначе трудовую потом искать будем у нового руководства, возможно это будут бомжи. Что нам делать в ситуации, имеют ли они право продавать так фирму, не предупредив нас заранее и что нам делать чтоб остаться на работе?

Я запуталась в ответах юристов. Скажите, пожалуйста, если образовательная организация реорганизуется в филиал, то нужно ли увольнять ее работников с последующим их приемом в школу-правопреемницу или работники, согласные с продолжением работы в филиале, по дополнительному соглашению переводятся в новую организацию? Еще директор реорганизуемой школы в данном случае сокращается? Значит имеет право на выходное пособие даже если остается работать в должности учителя, заведующей филиалом?

Меня интересует, какая правовая форма нужна для легальной работы Глемпинг, какие платить налоги и какте документы нужно кормить для такого рода деятельности?

При заключении договора вторая сторона требует, чтобы помимо генерального директора подпись поставил главный бухгалтер, который должен лично присутствовать при подписании договора. Вопрос:

1) на сколько это законно?

2) если наш главный бухгалтер не может выехать в город для подписания договора, кто должен выписать третьему лицу доверенность на право подписи? И нужно ли заверать данную доверенность у нотариуса?

Большое спасибо.

На должность назначен в апреле 2014 года. 2 июля подрядчики сорвали срок сдачи строящегося объекта. Продлили срок сдачи до 2 октября. Опять не сдан. В декабре не освоенные деньги ушли в бюджет. Состряпали служебку и я остался почему-то виноват. Готовят приказ об увольнении по статье. Что делать?

Руководителя казенного учреждения Минтруд освободил от занимаемой должности 2 сентября 2013 года. Стимулирующие выплаты начислены согласно приказов Минтруда за 1-3 кварталыв октябре-декабре 2013 г.При выплате выходного пособия в размере 3-х среднемесячных заработных плат указанные выплаты не учтены. Обязано ли учреждение произвести перерасчет выходного пособия?

Я устроилась на работу с 15.12.2010. Испытательный срок составляет 3 месяца. Как мне сказали в ОК, официально на работу я буду принята по истечении испытательного срока, т.е. с 15.03.2011. И в трудовой книжке будет запись, что я принята на работу с 15.03.2011. Получается 3 месяца у меня будут потеряны? И как я смогу доказать (если возникнет такая необходимость), что работала все это время? Что говорится на этот счет в КЗоТе?

Заранее спасибо за ответ.

Сотрудник МВД находился в отпуске, во время отпуска находился на больничном, однако больничный был с нарушением режима, т.к. сотрудник не явился на прием к врачу в назначенный день (в назначенный день находился на отдыхе по купленной туристической путевке за 2 месяца до болезни), Имеет ли право отдел кадров не продлевать отпуск по листку нетрудоспособности в котором указано на нарушение режима? Каким нормативным документом регламентируются действия ОК в данном случае?

Возможна ли сдача малоэтажного дома в эксплуатацию без благоустройства и детской площадки? Какой орган принимает объект, какими документами руководствуются? В какие органы обратиться (прокуратура, жилнадзор, стройнадзор) для оперативной проверки? Для информации. Весь посёлок относится к малоэтажному строительству до 3 этажей. Находится по адресу Иркутский район, посёлок Новая Разводная. Возведён в водоохранной зоне, проведены городские коммуникации: вода, канализация. Я подписал акт приема передачи квартиры в многоквартирном доме, под честное слово, что подъезд моего дома будет благоустроен, как и прилегающая территория, по факту ничего сделано не было. Если будет установлен факт нарушения моих прав, могу ли я расчитывать на компенсацию, в каком размере? В доме я прописан.

Хотят уволить с последующим переводом в другую фирму, я не хочу могут ли меня уволить.

У нас ЗАО. Обязанности главного бухгалтера возложены на генерального директора. Сейчас на должность главного бухгалтера взяли человека. Как провести смену главных бухгалтеров? Должен быть Протокол? Протокол и приказ? Как законодательно это закрепить? Какие то доументы в ИФНС подавать или куда то еще? Может есть еще какие то тонкости, например, что то особенное должно быть прописано в трудовом договоре с главным бухгалтером?

Спасибо.

В ЗАО я работаю гл. бухгалтером берем кредит я подписываю кред. Договора с ген. директором потом банк у супругов берет поручительство заверенное нотариально, при не возврате кредита, что мне грозит?

Можно ли перевести работника с опытом работы бухгалтера, образование высшее Управление персоналом на должность заместителя главного бухгалтера. Организация ЗАО.

При реорганизации ООО в форме преобразования в ЗАО:

1) на повестку дня общего собрания ООО выносится вопрос: о порядке и условиях преобразования. Что именно должно включаться в этот пункт?

2) где взять ну хоть примерную форму Передаточного акта?

Заранее спасибо!

Прошу пояснить как происходит первичная и вторичная эмиссия акций ОАО и ЗАО, за счет каких средств и чем подкреплены данные ценные бумаги?