Главный врач по совместительству - 253 советов адвокатов и юристов

Может ли главный врач сельской больницы обязать работать в приемном отделении? (У меня диплом врач-педиатра, в трудовом договоре такая обязанность не прописана) в приемный покой приходят за помощью не только дети, но и пожилые люди

Я работаю в больнице зам гл врача по МОН и по совместительству в той же больнице врачом дерматологом, могу ли я получать 2,0 ставк.

Работаю врачом по совместительству в коммерческой клинике. Сегодня утром позвонил главврач и сообщил, что на завтрашний день у меня перекрыто расписание, т.е. всех пациентов отписали в связи с тем, что я уволен без объяснения причин. Во-первых, меня нельзя уволить в выходной день потому, что в день увольнения работник должен получить расчёт. Как мне зафиксировать завтра то, что я пришла на своё место работы и потребовать объяснения с работодателя, почему мой приём пациентов отменён, т.е. меня лишили заработка т.к. мне платят % от стоимости приёма. Спасибо.

Главный врач не подписывает заявление об отказе от работы по внутреннему совместительству, аргументируя это нехваткой кадров. Как поступить в таком случае?

Добрый день.

В частной стоматологической клинике работает по основному месту работы заместитель главного врача с внутренним совмещением по должности врач-стоматолог-хирург с доплатой. На данное время подала заявление с просьбой перевести (уволить) с должности заместитель главного врача на должность врач-стоматолог-хирург по основному месту работы по семейным обстоятельствам.

В нашей клинике работает доктор: хирург-офтальмолог на полной ставке и совмещает на полставки должность главного врача. Просит освободить его от должности хирурга-офтальмолога, оставить полставки глав. Врача, но с возможностью проводить консультации и оперировать. Возможно ли это?

В обществе с ограниченной ответственностью с медицинском профилем назначен генеральный директор, действует в соответствии с Уставом. Создана штатное расписание, в котором главным врачом и врачом будут тот же работник. Как правильно оформить приём одного и того же человека на эти должности (внешнее совместительство)?

Я работаю преподавателем на 1,0 по основному месту работы в медицинском университете. Так же тружусь по внешнему совместительству терапевтом на 0,25 ставки. Для получения должности заместителя главного врача в соответствии с документами мне нужен стаж по специальности врачом терапевтом 5 лет. Если я буду продолжать работать на 0,25 ставки по специальности терапевт, через 5 лет могу ли я пренендовать на должность? Дело в том что в квалификационных требованиях на должность заместителя главного врача или главного врача нет указаний по объему выполняемой работы 0,25 ставки или это полная ставка должна быть. Помогите пожалуйста ответить на вопрос?

Скажите пожалуйста, может ли быть один и тот человек ГЛАВНЫМ ВРАЧОМ, в двух медицинских учреждениях? Или только в одном, либо в одном - как основное место работы, другое по совместительству?

В настоящее время занимаю должность исполняющего обязанности главного врача в КГБУЗ (госбюджетное учреждение), по основной ставке - заместитель главного врача по лечебной работе. В настоящее время по обстоятельствам (возможна формулировка "по собственному желанию") хочу отказаться от должности исполняющего обязанности. Как правильно оформить заявление чтобы меня освободили/уволили исключительно с должности исполняющего обязанности главного врача? По каким причинам могут не подписать заявление? В какие сроки после подписания меня освободят от должности?

Я врач-офтальмолог районной поликлиникиНа постоянной основе и на о,5 ставки внутреннего совместителя, по той-же специальности. Моё внутреннее совместительство было оформлено приказом главного врача после моего заявления. ,причём с 01.01.2009 по 01.12.2009. Никаких дополнительных договоров (о совместительстве) со мной заключено не было-только приказ главного врача. Можно ли рассматривать приказ главного врача, как срочный договор? И законно ли в таком случае снятие с меня совместительства приказом главного врача, ввиду принятия сотрудника на постоянной основе. Т.к в новой редакции ст 288 ТКРФ, говорится только о совместительстве на неопределённый срок, а у меня сроки были указаны.

Заранее благодарна. Ольга.

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Очень нужна Ваша помощь. После реорганизации учебного заведения и сокращения устроилась работать кадровиком в частный мед. центр. Подскажите, пож., как оформить главного врача, если она является владельцем данного центра (ООО), кроме этого основным местом ее работы является мед. институт им. Бурденко (преподает). Какой в данном случае нужно заключить с ней договор? Трудовой на совместительство или гражданско-правовой? Если гпд, то какой именно (на оказание мед. услуг или подряд)? Какой в данном случае будет уместным и наиболее выгодным? Спасибо. С ув.. Юлия Николаевна.

На больничном без перерыва 8 месяцев, с ноября признано профессиональным. Пока оформляла, врач не делала отметку в больничном листе. Должны ли смомента заболевания по статье 9 закона 125-ФЗ пересчитать все больничные, как по профзаболеванию, диагноз не изменился?

С уважением, Ольга.

Работаю врачом на основной работе. Имею полставки врача на основной работе. Хочу устроиться на работу на условиях внешнего совместительства на полставки врача. Имеют ли право принять меня на работу по внешнему совместительству?

Я работаю врачом хирургом на 0,5 ставки+ врач рентгенолог 0,5 ставки, итого 1 ставка. Недавно больница покупает флюорограф и хочет чтобы я взяла совмещение 0,25 ставки врача флюорографии. Я руководству предлагаю дать мне совместительство, а не совмещение, т.к. я не буду успевать в рабочее время читать флюорографию.

Могут ли мне дать совместительство 0,25 ставки, при том, что у меня уже есть 1 ставка?

В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.

Я работаю в воинской части гражданским персоналом. Должность: Начальник медицинского пункта-врач-терапевт. В медпункте предусмотрены ещё 2 должности: медицинской сестры и санитарки, которые мне приходится исполнять за неимением работников, желающих на эти должности устроится. Тарифицируется моя зарплата аналогично с должностью врача-терапевта (другого медицинского пункта воинской части, не начальника медпункта). Я написала заявление на совмещение 0.5 ставки медицинской сестры, пришел отказ, мотивируя тем, что руководитель структурного подразделения не имеет права совмещать должности. Кто прав? Правильно ли мне исполнять обязанности бесплатно?

Интересует следующий вопрос - может ли врач имеющий работу по основному месту, работать по совместительству на 0.25 ставки в должности главного врача в частной клинике (ООО)

Входит ли работа врачом на 0,5 ставки во время учебы в аспирантуре в медицинский стаж? Стаж нужен не для начисления пенсии, а для возможности быть глав. Врачом в медицинском центре (требования при лицензировании - 5 лет медицинского стажа)

Работаю по совместительству в другой организации, находился на больничном 4 месяца, предоставил копии больничных, бухгалтерия сделала запрос на основное место работы, а отдел кадров требует второй больничный, врач говорит второй б/л не даём, хватит одного! Отдел кадров говорит, что уволит меня т.к. 4 месяца прогулов! Как я должен поступить! С уважением, Игорь!

Положена ли мне оплата выслуги лет, если я отработала 13 лет на Украине врачом. Сейчас уже год работаю в Московской области.

Гражданство российское.

Может ли,ген. директор частной мем. организации работать врачом по совместительству по специальности, при наличии диплома врача и сертификата на 0.5;0.7 или на 1.0 ставки?

Работаю врачом эндоскопистом поликлиники уже несколько лет. Поликлиника относится к большому объединению поликлиник во главве со стационаром. Где есть отделение эндоскопии с заведующим к которому я отношусь. Когда устраивался на работу был оформлен как врач эндоскопист эндоскопического кабинета. В специальных социальных выплатах отказали т.к отношусь к отделению эндоскопии всего общего объединения.1 Можно ли попробывать отстоять свои права в суде. 2 С чего начинать. (поликлинические эндоскописты города выплаты получают)

Я - врач-кардиолог высшей категории.

Работаю врачом скорой помощи на полную ставку и даже с подработками.

Меня регулярно, раз в два месяца, вызывают на беседы в Комитет по здравоохранению Санкт-Петербурга и требуют дополнительно заключить трудовой договор работать 3 часа в день в любой городской поликлинике.

Мне это надоело.

Как мне грамотно отказаться от таких бесед и отшить предложения работать в поликлинике?

Может ли один человек быть ген. директором, гл.врачом и врачом-специалистом? По уставу на первые должности назначают собранием учредителей на три года. Основная должность-гл.врач. Через пару месяцев приняли врачом-специалистом на пол-ставки, еще через пару назначили генеральным. Идет ли врачебный стаж? Если по истечении трех лет человек остается на этих же должностях, как все правильно оформить? Нужен ли новый трудовой договор (три)? если на должности избирали протоколом, нужны ли дублирующие приказы? Или только касательно врача-специалиста? И что писать в трудовой?

В течение 4 х лет работал на 0,75 ставки по основному месту работы. В это же время работал в коммерческой организации в должности заместителя директора по медицине. Отчисления в пенсионный фонд производились с каждого места работы. Подал документы на льготную пенсию, однако этот период работы мне не засчитали и в пенсии отказали. Как мне подтвердить мою работу по своместительству, чтобы эти 4 года вошли в стаж? Какие нужны документы? Достаточно ли в суде указания на отчисления в Пенсионный фонд или нужна справка с бывшей работы? Как быть, если организация уже не существует? Спасибо.

Я забыла сказать врачу, что мне нужен второй больн. Лист на работу по совместительству, больничный в связи с декретом, подскажите как написать обхяснительную?

Положены ли выплаты стимулирующего характера врачам общей практики, работающим по нац проекту Здоровье? И если да, то согласно какому указу. Спасибо.

Положена ли новая социальная выплата биологу КДЛ, выполняющему анализы наравне с врачом КДЛ. Работаю в поликлинике. Врачам выплатили по 11500, биологам нет.

Работаю в двух организациях, Была на больничном, врача оповестила о том, что два больничных нужно, в мед карте тоже указано два места работы. Сейчас больничный лист закрыли, и только один. Прошу выдать второй, отказывают, говорят если один открыт, значит не уведомили сразу. А сейчас уже ничего сделать нельзя. Вторую неделю ведём спор. Обязаны ли мне выдать второй больничный лист для передачи его на место работы по совместительству или нет.

Будет ли правомерны действия ст медсестры подать списки на оплату по ковиду на врачей, которые фактмчески работают в приемном покое, а табелируются в другом отделении, пациентов поступившие в приемный покой. При эиом в больнице есть ст медицинская сестра приемного покоя.

Скажите пожалуйста, в каком размере должна проводиться оплата, по внутреннему совмещению, медсестры, сверх установленной нормы часов, в месяц. Медсестра работает сутки через двое, и так уже идет сверхурочная работа. Но ввиду отсутствия работников, им предлогают подработать, и считаю это внутренним совместительством. Оплата всех часов отработанных за месяц, это более 300 часов, в зависимости от количества подработок, оплачивают в одинарном размере, законныли эти расчеты? Так же все праздничные дни, оплата происходит в одинарном размере.

Работаю в городской больнице врачом. При трудоустройстве написала два заявления: на основной ставку и на внутреннее совместительство. С декабря решила работать только на основную ставку, попросила не ставить мне больше часов. В отделе кадров написала заявление на увольнение с внутреннего совместительства. Начмед заявление не подписал, обосновывая это тем, что некому работать и в связи с производственной необходимостью я не могу работать меньше чем на 1,5 ставки. Подскажите как долго может длятся эта производственная необходимость? И как мне все же отказаться от внутреннего совместительства?

На данный момент мне 48 лет и 8 месяцев. Имею 2 детей.

Общий трудовой (он же медицинский) 29.6 лет. Из них 25 лет Камчатский.

Подскажите когда я могу обратиться за назначением пенсии.

И ещё, совместительство как то влияет на стаж?

У меня вот такой вопрос? Если человек на основной работе (другая организация) работает сторожем с 19-00 до 07-00 (1 раз в три дня) то можем ли мы принять его на работу по совместительству на 5 дневную рабочую неделю с 8-00 до 17-00 на ставку дворника?

Работаю врачом скорой помощи в црб в отделении скорой медицинской помощи, подскажите пожалуйста сколько часов в месяц я должен отработать на одну ставку, сколько из них в неделю и какое время должно пройти между сменами?

Я работаю в государственном автономном учреждении врачом-гинекологом на 0,5 ставки оплата производится из ОМС и в порядке внутреннего совместительства по предпринимательской деятельности на 0.5 ставки тоже врачом гинекологом будет ли мне идти медицинский стаж, чтобы уйти на пенсию по выслуге? С уважением Евгения.

Какова продолжительность отпуска у врача-психиатра, работающего в отделении неврологии? Эта работа по совместительству. Основное место работы-психиатрическая больница, там отпуск в целом (основной +дополнительный) составляет 63 дня. А так же волнует следующая ситуация: была на листе нетрудоспособности с ноября 2014 по май 2015 г, в связи с длительным б\л отнимался в 2015 г весь дополнительный отпуск. Но отдел кадров собирается отнимать и в этом году дни отпуска! Правомочно ли это? на какие статьи ТК ссылаться? Заранее спасибо!

Открываю стоматологический кабинет. Подскажите хочу взять врача - стоматолога, которая по своему основному месту находится в декрете. Какой договор можно заключить с таким работником? Подойдет ли договор ГПХ.

Я работаю в государственном медицинском учреждении в клинико-диагностической лаборатории. В состав нашей больницы входит инфекционное отделение с 10 бюджетными койками для лечении больных СПИДом и ВИЧ инфицированных. Имею ли я право на применение повышающего коэффициента к окладу 0,8. И если да, то правомерна ли оплата лишь за фактически отработанное время.

Положена ли мне выплата как заведующему поликлиническим отделением - врачу-терапевту (территориально - сельская местность, есть доплата 25% за работу в сельской местности, а юридически - больница областная) по постановлению правительства 2568. По должностным обязанностям выполняю, в том числе, функцию врача-терапевта (веду приём по расписанию в ЕМИАС)?

Медицинская сестра хочет перейти из одного отделения в другое по личным причинам, но заведующий отделением, где она работает в данный момент, заявляет, что такой переход невозможен, и что медсестра не может перейти, а должна увольняться и только после этого устраиваться на работу в другое отделение.

Законно ли требование заведующего отделением и как правильно поступить в подобном случае?

(Убедительная просьба не звонить по телефону, а выложить всю информацию текстом.).

Благодарю за помощь!

Я врач стоматолог общей практики, работаю на одну ставку без медицинской сестры, могу ли я работать по совмещению медицинской сестрой? Нужен ли мне для этого сертификат медицинской сестры? Должен ли я для этого заключать дополнительный трудовой договор?

Работаю в селе, по программе земский врач, ставят суточные дежурства в стационаре црб, к которой относится участковая больница, с графиком дежурств не ознакомлена, просто ставят перед фактом. Как быть в такой ситуации и могу ли я отказаться от дежурст в стационаре.

, что дежурства являются должностными обязанностями врача стационара? Спасибо.

Я врач. Стаж работы в медицине 20 лет. С 22 августа 2018 по 26 февраля 2019 работала врачом в частной клинике. С 26 февраля снова работаю в государственном учреждении здравоохранения, врачом. Мне отказывают в надбавке в размере 30% за мед стаж, объясняя это тем, что за полгода работы в частной клинике, я свой стаж потеряла. Это законно?

Спасибо.

Я работаю дежурантом в роддоме, это моя основная работа и что бы работать часов больше 1-ой ставки я писал заявление на совместительство. С 1-го января я не хочу совмещать, а работать только на 1 ставку. Что для этого нужно и имеет ли право глвврач заставить меня работать сверх ставки и если да то при каких условиях? Спасибо.