График отпусков / Трудовое право - 1786 советов адвокатов и юристов
Вопрос по трудовому праву. В сентябре 2001 года я первый раз устроилась на работу (только закончила техникум) график опусков у нас составили и вывесили в конце декабря 2001 года-у меня по графику - август, (согласно ст.71 КЗоТ РФ). 1.02.2002 вступает в действие новое трудовое законодательство и мои работодатели ставят меня перед фактом, что теперь у меня отпуск в июне 2002. график отпусков изменили всем работникам. Имел ли право так поступить работодатель? И подскажите пожалуйста в каком документе было сказано (на 2001 год) когда организация должна составлять и утверждать график отпусков.-СПАСИБО-.
Вопрос по трудовые отношения, про график отпусков.
Работаю по графику 2/2. Работодатель разделил мой отпуск на 2 части по 14 календарных дней. И график отпусков составлен так, что первый день отпуска попадает на первый выходной день (т. е. на следующий день после 2-ой смены). По логике вещей отпуск должен начинаться с рабочей смены. И заканчиваются отпуска соответственно во второй выходной.
Вопрос: на сколько законно такое планирование отпуска работника? Чем-то это регулируется?
В нашей организации есть график отпусков, где мой отпуск поставлен с 10 числа этого месяца, но я заявление в отдел кадров подал только 4 числа, мне отказывают в отпуске, т к я написал заявление не за 10 рабочих дней, а меньше. График отпусков составлялся за 4 месяца до этого. Если стоит отпуск по графику нужно ли ещё писать заявление и согласовывать снова? Правомерно ли мне отказывают? Спасибо большое!
У Инд. предпринимателя-работодателя нет графика отпусков. За сколько дней до начала отпуска надо писать заявление работнику? А ИП-шнику тоже необходим график отпусков? СПАСИБО!
При состовлении графика отпусков в оргонизации, руководитель оргонизации имеет право составить график отпусков не спрашивая работников, когда они хотят выйти в отпуск. Спасибо за ответ.
Работаю на предприятии. Принесли подписывать график отпусков, в графике все работники должны пойти в отпуск 4 раза за год, в связи с ремонтными работами. 6 дней в январе,14 дней в апреле,9 дней в августе, и 7 дней в декабре. График на 2018 год. Подписывать ничего не стал. Что делать в этой ситуации? И напишите пожалуйста статьи т.к.
Ситуация такая я в 2022 году в начале июля ушёл в отпуск на 28 календарных дней и благополучно его отгулял. Зимой уже в 2023 году мне показали график отпусков где мой отпуск так же начинался в июле, причём в этот раз этот график отпусков ни кто ни с кем не соогласовывал, ну да ладно потихоньку подходит время к моему отпуску и мне заявляют что в отпуск я не пойду прикрываясь производственной не обходимостью, это законно? График отпусков куда то сдаётся или они его могут переписывать по сто раз на дню? На момент наступления моего отпуска это будет 12 месяц работы, имеют ли право отпуск перенести? И на сколько? Без моего согласия или это не законно?
График отпусков не согласован с работниками. Работник уволился и подает на нас жалобу в трудоинспекцию что с ним не согласовали дату начала отпуска, он хотел пойти в другое время а не по графику отпусков, что нам делать.
Работаю на заводе. График отпусков составляется предварительно, потом некоторым делят отпуск на две части 14 и 28 (Все же летом хотят). Сейчас принесли готовый график под роспись, где мой отпуск разбили на 3 части без моего согласия. Подскажите как мне быть, хочу либо целый либо 14 и 28. Спасибо.
График отпусков - могу ли я поменяться с коллегами и взять отпуск летом, имея двоих маленьких детей?
Здравствуйте. Я работаю на крайнем севере и у меня 2 маленьких ребёнка, пришло время составлять график отпусков, могу ли я подвинуть своих соработников и пойти в отпуск летом? У остальных детей нет.
Начальник сказал составлять график отпусков так: один уходит, после него следующий идёт сотрудник, но только через месяц, когда выйдет первый. В нашем отделе работают три человека. Один из сотрудников берет в июле отпуск. Значит по словам начальника остальные должны брать отпуск в мае и сентябре. Правомерны ли слова начальника и что нам делать? Спасибо!
Работаю в детской музыкальной школе. По графику отпусков я должна уйти 20 июня, но в связи с подготовкой к конкурсу и поездкой на него я буду работать до 10 июля. Имею ли я право написать заявление на отпуск и правомерно ли заявление руководства, что они имеют право не предоставлять мне для ознакомления график отпусков.
Имею детей 11 и 9 лет. Возможно ли сдвинуть график отпуска в текущем месяце на 2 недели позже установленного?
Составили график отпуска: февраль (неделя), апрель (неделя), конец мая начало июня (2 недели). Я бы хотела отдых летом, но ни как зимой и весной. Это законно? Меня никто не спрашивал, работаю с октября.
В организации составили график отпусков. В момент составления я был на отгулах и в принципе меня никто не спросил о предполагаемой дате. Отпуск поставлен на июнь. Могу ли я разбить его на части? Например, две недели в апреле, и две недели в июне? Что для этого нужно? В отделе кадров сказали, что график подписан директором и менять ничего не будут.
По графику у меня отпуск со 2 мая по 9 июня 2015 года. На сентябрь 2015 года у меня путевка в санаторий. В переносе отпуска мне отказано.
Работаю в дет. саду. В соответствии с графиком отпусков должна идти в отпуск в августе. А с 1 июня сад закрывают на ремонт. Нескольких человек в июне отправляют в отпуск (по графику). Остальным предоставлено место работы в др.саду, до отпуска. Двоих оставляют в саду дежурить. А меня отправляют с 1 июня в отпуск, говорят производственная необходимость, нет рабочего места. Я естественно не соглашаюсь, мне нужен отпуск в августе. Что мне делать в данной ситуации?
Может ли собственник квартиры запрашивать у ТСЖ график отпусков сотрудников ТСЖ согласно штатного расписания?
Имеет ли начальник отдела кадров на это право?
График отпусков. Как составляется? Обязательно ли,если был зимой - идёшь летом? Норма закона?
Составлен график отпусков на следующий год. Число выхода в отпуск говоришь ориентировочно, т.к. не знаешь на какое число приобретёшь билет (если выезд только предположительно на материк запланирован на определённый месяц, число не известно) Выпроваживают принудительно в отпуск (сами издают приказ с того числа какой стоит в графике) Ссылаются на какое то постановление - пункт КЗоТа В праве ли кадры это применять?
Отработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?
Читайте также:
- Отпуск по графику увольнение
- Согласно графику отпусков
- График отпусков сотрудников на год
- Отказ в отпуске по графику
- Ежегодный отпуск по графику
- Как составить график отпусков
- Изменения в графике отпусков
- Отпуск директора в графике отпусков
- Отпуск по утвержденному графику
- Не отпускают в отпуск не по графику что делать
- Не отпускают в отпуск по графику
- Если не отпускают в отпуск по графику
- Отпуск раньше графика
- Не дают отпуск по графику