График производства работ - 94 советов адвокатов и юристов

Как правильно уволиться с работы, если ты с неё вообще не собирался уходить, но заВ производства к тебе относится предвзято, и заставляет писать по собственному желанию. Либо переводит в другой цех, где для меня неприемлемый график и он об этом знает

Работаю лаборантом химического анализа на производстве, график работы с 8:30 до 17:00, обед 30 минут, имеем ли мы право на ежечасный отдых?

Работаю на непрерывном производстве с графиком (без обеда) : I (с 8 до 16), II (с 16 до 24), III (с 00 до 8), отсыпной, выходной. Потом опять 1,2,3 по 8 ч отсыпной выходной. В месяц получается в среднем 18 смен по 8 часов. Итого 144 ч. Сейчас говорят, что норма 160 часов и должны отрабатывать еще, чтобы получалось 160. Говорят выходить в свой выходной. Скажите, пожалуйста, это нормально? И, кстати, должно быть 5 бригад по 4 человека, а мы с февраля работаем втроем и нам не доплачивают.

Я работаю на производстве. По трудовому договору мой график 5/2. Из-за увольнения сотрудника, меня поставили работать по распоряжению с графиком 2/2. В таком графике я проработал 4 месяца. Сейчас хочу вернуться обратно с графиком 5/2. Работадатель мне в этом отказывает. Говорит что нужно продолжать работу в связи в производственной необходимостью. Как мне поступить?

Можно ли установить работникам на рабочих местах с непрерывном производством и вредными условиями труда 3.1 и 3.2. графика работы сутки через трое. Большое спасибо.

Работаю на вредность производстве по 1 сетке график по 12 часов день, ночь, отсыпной, выходной. Из за нехватки людей, начальник изменил график работы и теперь приходится работать по 12 часов день, ночь, отсыпной и опять день ночь отсыпной, выходного нет а оплата производится за фактически отработанные время. То что мы всвой выходной работаем двойной оплаты нет. Правомерно ли это.

Работаю на заводе по производству цемента на бульдозере.

Когда устраивался на работу, трудовой договор был на 5 дневный рабочий день по 8 часов.

Спустя год нам поменяли график работы на 2/2 по 12 часов. За 2 месяца ознакомили с графиком. Все коллеги согласились.

Прошло 9 месяцев, нам приносят уведомление об изменении графика на 5 дневный рабочий день по 8 часов.

Принесли и ознакомили 30.11.22 а сам документ создан и подписан 25.10.22.

В этом уведомлении указано что с 01.01.23 мы выходим на 5 дневный рабочий график.

На сколько это законно?

Куда можно обратиться?

Работаю на производстве. График 4/3 т.е.4 дня рабочих по 12 часов. Получается переработка 8 часов. За месяц 182 часа За переработку не доплачивать Зарплата фиксированная. На данный момент уволена (по собственному желанию) и дорабатываю последнюю неделю. Есть ли возможность получить денежные средства за переработку?

Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?

Работаю на непрерывном производстве. График работы 3 через 2 (утро, вечер, ночь). суммированный учёт рабочего времени за год. может ли работодатель заставить отрабатывать недоработанный часы.

Работаю на не прерывном производстве водителем. График работы отсутствует. Работаю 12 дней 2 отдыхаю. Должна ли организация делать приказ при работе в выходные дни. Суббота и воскресенье. И какая должна быть оплата?

Работа сменного характера. 5 человек работает с 1 по 15 число 5 человек с 15 по 30. Работодатель говорит чтобы график отпусков был составлен по принципу один человек в Один месяц. Хотя работник если с одной смены 1 чел и с другой 1 чел пойдут скажем с 1 по 30 июля. На производстве это не скажется.

На работе обязуют вырабатывать 45 часов в ночь, на производстве к тому же вредном, о чем скрывает работодатель. С 18:00 до 9:00 пн-ср-пт, след неделя вт-чт суббота с 9:00 до 18:00 страховочная. То есть смены 15 часов, на обед бегаем по 20 минут. Дневная смена работает с 9:00 до 18:00 в пятидневку, 1 час на обед, так как ездят в столовую. Дневная сменная постоянная, две других работают всегда в ночь. То есть 6 человек, поделены на 3 смены.

Это нормально? Начальник все упирается что должны вырабатывать 45 часов. Как ему донести что он не прав.

Может ли человек на вредном производстве работать по графику 2 смены с 0.00 часов до 8.00,отсыпной,2 смены с 8.00.до 16.00,выходной и снова в ночь?

Может ли работать человек на вредном производстве по такому графику 2 смены с 0.до 8.оо,отсыпной и 2 смены с 8.00 до 16.00.Выходной на следующий день снова с 0.00.сасов? И имеют ли право забрать 7 дней к отпуску из 14?

Работаю на заводе по производству молочной продукции в сельской местности, график работы 2/2,з/п начисляется от выроботки продукции. Нужна ли норма часов?

Работаю на производстве. Сменный график работы, отправлять в отпуск сразу после 2 дневных смен и ещё и с выходного дня. Законно ли это?

Работаю на непрерывном производстве 12 часовая смена, без обеда. Сейчас работодатель установил 11 часовую смену и обеденный перерыв 1 час. Правомерно ли это?

Работаю в вечернее время уборка производственных помещений работаю уже 15 лет. Сменилось новое руководство требуют работать с 9 до 18 часов. Площадь убираемая 1500 кв м. Зарплата минимальная. Поэтому у меня ещё утром подработка в другом предприятии.

Я работаю технологом хлебопекарного производства, на несколько пекарен, вид деятельности разъездной. Работаю у индивидуального предпринимателя. Обязаны ли мне на карантине оплачивать зарплату.

Я работаю на производстве по сменам (12 часов), нам оплачивают из ни 11,один час на обед, а сейчас переводят на 10-и часовой график, говорят отдыхайте или спите, но от оборудования нельзя отойти и на минуту, что же это получается за бред, и законно ли это?

Я работаю на производстве по сменному графику 2/2 по 12 ч, сменщик ушёл в отпуск и работодатель хочет перевести меня на график 5/2 на время отпуска сменщика могу ли я оказаться от перевода на другой график работы.