399 ответов адвокатов и юристов
Светлана, если есть рецепт, то педагог имеет право выдать лекарство, но делать это должен только при личном письменном согласии нести за это ответственность.
При отсутствии такого согласия педагог не имеет права выдавать лекарства.
В соответствии со статьей 41 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», оказание медицинской помощи, диспансеризацию и медосмотры учеников проводят учреждения здравоохранения, а не образования. При этом в той же статье 41 сказано, что порядок оказания первичной медико-санитарной помощи школьникам должен установить субъект РФ своим нормативно-правовым актом.
То есть наличие медработника в школе просто не предусмотрено законом...
Разъяснено, что замещение временно отсутствующих учителей у того же работодателя (особенно на длительное время) может осуществляться путем временного перевода, к примеру, педагога-психолога, социального педагога, педагога-библиотекаря или другого работника, с его согласия, на должность учителя на период до выхода отсутствовавшего работника на работу. Если с временно отсутствовавшим учителем трудовые отношения по каким-либо причинам прекращаются, а замещавшему работнику прежняя работа не предоставлена, и он не настаивает на ее предоставлении, продолжая работать учителем, условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным, т.е. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте. Да, но только при наличие согласия.
Статьи 60.1 и 282 ТК РФ устанавливают право работника заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Эта норма распространяется и на педагогических работников. Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. 44 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".По смыслу указанного Постановления педагогические работники вправе работать по совместительству, в том числе на аналогичной должности, специальности, профессии, независимо от того, что для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).
Работа по совместительству оформляется самостоятельным трудовым договором, в котором обязательно указание на то, что обусловленная им работа является совместительством.
По общему правилу продолжительность работы по совместительству педагогических работников не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели, что следует из абз. 6 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, не может превышать 16 часов работы в неделю. Это следует из абз. 7 пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству определяется исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для конкретной категории педагогических работников согласно Приложению N 1 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. Подробнее об этом см. раздел "Рабочее время педагогических работников" настоящего материала.
Нет запись внесена не корректно после записи принята на должность, должна быть перевела, а если это внутреннее совместительство то запись вообще не делается, если запись не верна то за следующим номером делается «запись за номером ____ недействительна и снизу делаете корректную запись.
Здравствуйте!
Группы продленного дня в общеобразовательной организации организуются самой образовательной организацией на основании решения учредителя, который определяет условия и стоимость пребывания детей в этих группах. Услуги группы продленного дня не связаны с реализацией образовательных программ и считаются услугами по присмотру и уходу за детьми (части 7 – 9 ст. 66 Федерального закона № 273-ФЗ).
Исходя из выше перечисленного, Администрация может отказать в ГПД для учеников 4 класса, т.к. организация услуг по присмотру и уходу за детьми является правом, а не обязанность образовательного учреждения.
460
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу, смотрите, насколько соответствуют эти действия правам работодателя, в том числе процессуальным.
Здравствуйте! Согласно Приказа Минобрнауки России № 1601 норма часов педагогическойт работы воспитателя группы продленного дня (в общеобразовательной школе) составляет 30 часов в неделю за ставку заработной платы. Учителям установлена норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку.
Здравствуйте! Никто не может вас заставить оставлять ребенка в ГПД, закон на вашей стороне.
Попробуйте поговорить с директором, а если потребуется, то напишите отказ от ГПД.
Если будут стоять на своем, обратитесь в Минобразования - по телефону или на приеме у должностного лица. Вот их сайт со всей информацией и контактами - https://minobr-penza.ru/
Добрый день
Этот период Вашей работы на должности воспитателя ГПД будет Вам засчитан в стаж для досрочного выхода на пенсию, если Вы работали на этой должности полную ставку.
В списке есть должность воспитатель, а в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 «Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“ установлена тождественность должности „воспитатель группы продленного дня“ и должности „воспитатель“.
Уважаемая Светлана! Вам необходимо общее, установленное в Вашем учреждении количество месячной нормы часов группы продлённого дня разделить на четыре части. Одна четвёртая часть времени и будет тем количеством часов, которые Вы должны отрабатывать на 0.25 ставки (должностного оклада).
Приложение к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений
(с изменениями от 1 февраля 2005 г.)
" 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы* (3):
20 часов в неделю - учителям-дефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю - воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии;
30 часов в неделю - инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, в пришкольных интернатах;
36 часов в неделю - воспитателям дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования".
Поэтому-36
