Дата очередного отпуска / Трудовое право - 288 советов адвокатов и юристов
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьНаталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя. Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением. Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.
Наталья, если у одного работодателя, то можно "сохранить" неиспользованные дни отпуска в одном отпускном периоде работы у этого работодателя.
Спросить
Здравствуйте.
Нужно платить компенсацию при увольнении. Новый отпускной период начинается с даты очередного принятия на работу
Спросить
Здравствуйте.
Не имеет значения, одна организация или нет. Если оформлено увольнение, то работодатель обязан произвести все выплаты, положенные при увольнении. При приеме на работу заново отпуск, к сожалению, не сохранится.
В чем причина увольнения и приема на следующий день?
С уважением.
СпроситьВ каких случаях не могут В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха. Могут ли отказать мне в отпуске с 09.01.2024 перед декретом, если свой очередной отпуск в 2023 я уже отгуляла?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Вы можете взять его до или после отпуска по беременности и родам, который составляет 140 дней, или после отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
Если вы уже отгуляли свой очередной отпуск в 2023 году, то вы не можете взять его снова в 2024 году перед декретом. Однако, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель согласится на это. В этом случае вы должны написать заявление о предоставлении отпуска без содержания и указать желаемые даты отдыха.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в этом году ещё не использовали отпуск, то можете просить о предоставлении его до декрета.
С уважением. Здравствуйте
Положен кончено
Очередной рабочий год у вас начался с августа (дата) 2023 года Трудоустроена в августе 2021 года, все свои очередные отпуска отгуляла, с 25.10.2023 года ухожу в декрет, положен ли мне ещё отпуск по ст.260?
Здравствуйте.
Если в этом году ещё не использовали отпуск, то можете просить о предоставлении его до декрета.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте
Положен кончено
Очередной рабочий год у вас начался с августа (дата) 2023 года
СпроситьДоброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер. Скажите пожалуйста как декретные выплачивают? Я работаю официально беременность на раннем сроке. Когда нужно писать заявление на уход в декрет через сколько дней после наступления беременности? На каком месяце меня отпустят в декрет? И когда и как мне будут выплачены декретные единоразово или по частям?
Доброе утро. Декретный отпуск предоставляется за 70 дней до предполагаемой даты родов. Такую справку Вам выдадут в женской консультации. Также в ЖК консультации нужно взять справку, что встали на учет на раннем сроке. Это будет основанием для обращения за Единым пособием уже сейчас, если соблюдаются условия его получения. Заявление подается через Госуслуги, можете попробовать обратиться. Декретные работодатель после издания приказа о предоставлении декретного отпуска выдаёт одной суммой. Также до предоставления декретного отпуска Вы можете уйти в очередной трудовой отпуск, если время подошло. Дату точнее Вам поможет подсчитать врач ЖК, где наблюдаетесь и бухгалтер.
СпроситьПоскольку больничный лист захватывает два дня отпуска, следовательно отпуск продлевается на два дня после больничного листа, а именно на 13 и 14 сентября. Выходить на работу необходимо 15 сентября. 13 сентября. Сообщить работодателю о периоде нетрудоспособности. Согласовать дату выхода на работу в связи с нетрудоспособностью. Можно продлить отпуск еа два дня или перенести их на другое время. Полагаю уместным согласовать это с работодателем во избежания проблем недопонимания.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника; Здравствуйте 15 сентября надо выйти на работу Когда мне выходить на работу, если с 28.08 по 10.09 был очередной отпуск, а с 08.09 по 12.09 был больничный лист?
Поскольку больничный лист захватывает два дня отпуска, следовательно отпуск продлевается на два дня после больничного листа, а именно на 13 и 14 сентября. Выходить на работу необходимо 15 сентября.
Спросить
Сообщить работодателю о периоде нетрудоспособности. Согласовать дату выхода на работу в связи с нетрудоспособностью. Можно продлить отпуск еа два дня или перенести их на другое время. Полагаю уместным согласовать это с работодателем во избежания проблем недопонимания.
ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
временной нетрудоспособности работника;
Спросить
Непонятный вопрос - приказ на отпуск должен состоять только из констатации даты, когда работник идет в свой очередной отпуск. Какие условия Вы имеете в виду? Приказ на отпуск подписывал один начальник, сейчас он уволился. Заставляют писать новый приказ с другими условиями
Непонятный вопрос - приказ на отпуск должен состоять только из констатации даты, когда работник идет в свой очередной отпуск. Какие условия Вы имеете в виду?
СпроситьДа. Учитывается лишь то, чтобы сам отпуск был очередным и льготным, дата отъезда в него - значения не имеет. У меня льготный отпуск оплачиваемый. Сейчас я на больничном, могу ли я в день закрытия больничного листа уехать в отпуск, оплатят проезд?
Да. Учитывается лишь то, чтобы сам отпуск был очередным и льготным, дата отъезда в него - значения не имеет.
СпроситьСмотря как всё оформлено. Сложно сказать, не видя документов, какой отпуск вам оформляли по семейным обстоятельствам. Могут отпустить, а могут и не отпустить. На решение командира, т.к. если возникнет служебная необходимость, то Ваш основной отпуск может быть перенесен на другие даты. Должны отпустить, отпуск Вам предоставлялся иной, отличный от очередного. Вид отпуска, по личным обстоятельствам, в документе так написано, не могу прекрепить. Скажите отпускали в отпуск на 10 дней с дорогой, я мобилизованный отпуск был по семейным обстоятельствам умер папа (сейчас подходит срок официального отпуска, отпустят ли меня?
Смотря как всё оформлено. Сложно сказать, не видя документов, какой отпуск вам оформляли по семейным обстоятельствам.
СпроситьМогут отпустить, а могут и не отпустить. На решение командира, т.к. если возникнет служебная необходимость, то Ваш основной отпуск может быть перенесен на другие даты.
Спросить
Обычно указывается дата прибытия, все уже учтено включая дорогу. Лучше позаботиться составить доверенность на родню с правом передоверия. [quote]Ваш ответ на вопрос №20254221 бесполезен для меня[/quote]
Очередной "полезный и благодарный" https://www.9111.ru/questions/7777777771953206/ Входит ли дорога до дома в отпуск после ранения на сво.
Обычно указывается дата прибытия, все уже учтено включая дорогу. Лучше позаботиться составить доверенность на родню с правом передоверия.
СпроситьВаш ответ на вопрос №20254221 бесполезен для меня
Очередной "полезный и благодарный" Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Владимир, при подготовке графика отпусков Работодатель опрашивает сотрудников на предмет ваших пожеланий. Уточняйте в кадрах или бухгалтерии (кто этим у вас занимается). как правило, работодатель идет навстречу своим сотрудникам и меняет дату по вашему желанию в разумных пределах. Здравствуйте
Очередные отпуска предоставляются согласно графика
График отпусков обязателет как для работника, так и для работодателя
Вы ознакомлены с графиком отпусков
Ничего противозаконного нет. Вечер добрый. Ситуация следующая: 10 января этого года вышел из отпуска. И по графику поставили с 1 февраля следующий отпуск, законно ли это?
Здравствуйте, Владимир, при подготовке графика отпусков Работодатель опрашивает сотрудников на предмет ваших пожеланий. Уточняйте в кадрах или бухгалтерии (кто этим у вас занимается). как правило, работодатель идет навстречу своим сотрудникам и меняет дату по вашему желанию в разумных пределах.
СпроситьЗдравствуйте
Очередные отпуска предоставляются согласно графика
График отпусков обязателет как для работника, так и для работодателя
Вы ознакомлены с графиком отпусков
Ничего противозаконного нет.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют. Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением. Вы вправе уведомить работодателя об увольнении за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению сторон вы можете уволиться день в день. Можно ли уволиться без отработки, если работодатель не предоставляет график отпусков и не отпускает в отпуск.
Здравствуйте, Юлия. Уволиться без отработки возможно, но лишь с согласия работодателя. Отсутствие графика отпусков и непредоставление очередного отпуска, в этом правиле, ничего не меняют.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Нет, уволится без отработки при отсутствии согласия работодателя не получится.
При этом Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Однако работодатель окажется перед выбором: настаивать на Вашей отработке и выплатой компенсации за не использованный отпуск либо отпустить Вас в отпуск с последующим увольнением.
Спросить
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работал с 04.05.2022 до 07.05.2022 в ооо чоп без трудового дог. И удост. Част. Охр. До 17. 09. 2022. После того как, Я, получил УЧО, РАБОТОДАТЕЛЬ откопировал все необходимые ему документы, труд. Дог.на подписание не принёс! Могу ли Я, требовать от работодателя компенсацию за отпуск за весь период работы?
Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник с согласия или по поручению работодателя фактически приступил к работе. Если фактически Вы приступили к работе 04.05.2022, следовательно, трудовой договор считается заключенным с этой даты. Количество дней очередного отпуска отсчитывается тоже с этой даты, как и рассчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
СпроситьСт. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату. Могу ли я уйти в декретный отпуск с 01.01.2023?
Ст. 260 ТК РФ предоставляет право сотруднице взять очередной отпуск по своему выбору непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после такого отпуска.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Перенос начала отпуска по беременности и родам законодательством не предусмотрен.
Можете уйти и в назначенную вами дату.
СпроситьПравила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком. Мой отпуск по БиР в конце декабря, летом был очередной отпуск в 56 дней. В связи с состоянием здоровья хочу взять очередной отпуск перед декретным. Мне говорят, что количество дней будет зависеть от даты приема на работу. У меня договор трудовой от 1 сентября 2020 года. Сколько дней очередного отпуска мне положено и как они оплачиваются?
Правила предоставления отпусков прописаны в 19 главе ТК РФ. В календарном году работник может взять 28 дней отпуска — разбить этот период на части или использовать целиком.
СпроситьОтпуск предоставляется в соответствии с планом отпусков. Заявление пишется на имя руководителя с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с такого-то по такое-то число включительно. Далее дата и подпись. У меня вопрос. Я работаю в организации с апреля 2022 г. Там принимают по срочным договорам. Первый договор был на 2 месяца. За него я получила уомпенсацию за неисп. Отпуск. И сразу заключила договор на 6 месяцев. Имею ли я право взять отпуск с 18 октября на 7 дней. И как правильно написать заявление на отпуск.
Отпуск предоставляется в соответствии с планом отпусков. Заявление пишется на имя руководителя с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период с такого-то по такое-то число включительно. Далее дата и подпись.
СпроситьЗдравствуйте!
Вообще с рабочего дня начинается, поэтому важно при написании заявления написать верную дату, которая соответствует рабочему дню. По трудовому законодательству очередной отпуск может начаться с любого дня недели, в том числе и выходного. Предоставляют его в календарных днях, поэтому выходные также входят в этот период. С какого дня должен начинаться отпуск при графике 2 через 2, с выходного или рабочего дня?
Здравствуйте!
Вообще с рабочего дня начинается, поэтому важно при написании заявления написать верную дату, которая соответствует рабочему дню.
Спросить
По трудовому законодательству очередной отпуск может начаться с любого дня недели, в том числе и выходного. Предоставляют его в календарных днях, поэтому выходные также входят в этот период.
СпроситьЛюбой работник имеет такое право. Но, предупредить об этом работодателя нужно в письменном виде не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения (см. ст. 80 ТК РФ). С 2 августа 2022 года уезжаю в очередной отпуск, но 3 августа 2022 г хочу уволиться, т. к. уезжаю в другой город не приезжая из отпуска. Можно уволиться с начала очередного отпуска пенсионеру.
Любой работник имеет такое право. Но, предупредить об этом работодателя нужно в письменном виде не менее, чем за 2 недели до планируемой даты увольнения (см. ст. 80 ТК РФ).
Спросить
С 2 августа 2022 года уезжаю в очередной отпуск, но 3 августа 2022 г хочу уволиться, т. к. уезжаю в другой город не приезжая из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. У Вас получается один вид отпуска наложился на другой. Но один Вы уже оформили и получили денежную компенсацию. Поэтому просто когда закончится очередной отпуск перейдете в статус учебного. Одно другому не мешает если дни учебного отпуска еще будут позволять быть в отпуске. Удачи. Я иду отпуск ежегодный оплачиваемся с с 1 июня по 23 июля. Билеты оплатили лечу в отпуск 6-17 июня Но учусь тут отправили справку вызов на учебу с 15 июня-28 число. Могу ли я взять учебный отпуск если мне оплатили проезд в отпуск ежегодный до 17 числа.
Здравствуйте. У Вас получается один вид отпуска наложился на другой. Но один Вы уже оформили и получили денежную компенсацию. Поэтому просто когда закончится очередной отпуск перейдете в статус учебного. Одно другому не мешает если дни учебного отпуска еще будут позволять быть в отпуске. Удачи.
СпроситьВам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу. Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ.[b] Смотрите правила оплаты проезда в своей организации. [/b] Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону. Работаю в МВД. В приказе по оплате 794 не отражена подобная ситуация. Ушёл в основной отпуск в 2021 году и уехал. Отпуск был до 30.12.2021, 31.12 был выходной. Затем с 01.01.2022 по 14.01.22 был дополнительный отпуск но уже за 2022 год. Из отпуска я приехал обратно 14.01.22. Мне обязаны полностью оплатить проезд в отпуск и обратно в соответсвии с приказом, однако мне сказали, что дорогу обратно не оплатят так как я вернулся из отпуска в следующем году. Как регулируется такой вопрос нормой закона?
Вам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу.
Спросить
Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ. Смотрите правила оплаты проезда в своей организации.
Спросить
Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону.
СпроситьДа это ваше право... Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни. Можно ли уволиться во время очередного отпуска?
Запрета же на увольнение по собственному желанию, в том числе во время очередного отпуска, трудовое законодательство не содержит. Важно помнить, что уведомить работодателя о желании уволиться необходимо не позднее чем за две недели (при взаимном согласии работника и работодателя этот срок может быть сокращен). Если двухнедельный срок истекает после даты окончания отпуска, работнику необходимо будет отработать оставшиеся дни.
СпроситьСколько выходных положено после суточного дежурства перед началом очередного отпуска-двое суток. Елена, добрый день. Всё зависит от Вашего графика работы. Если сутки через трое, тогда после суток у Вас "отсыпной", потом два выходных. Если сутки через двое, тогда "отсыпной" и следующий выходной. Следовательно отпуск берите с даты следующей смены, согласно утверждённого графика и режима работы. Я хотела бы спросить сколько выходных положено после суточного дежурства перед началом очередного отпуска?
Елена, добрый день. Всё зависит от Вашего графика работы. Если сутки через трое, тогда после суток у Вас "отсыпной", потом два выходных. Если сутки через двое, тогда "отсыпной" и следующий выходной. Следовательно отпуск берите с даты следующей смены, согласно утверждённого графика и режима работы.
СпроситьОтпуск Вам может быть предоставлен в такой ситуации по согласованию с работодателем. Здравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Последний рабочий год у вас был
с октября 2020 г (дата) по октябрь 2021 г (дата)
Соответственно, очередной отпуск вам может быть предоставлен только после начала нового рабочего года с октября (дата) 2021 года. Здравствуйте
Ксения
Право отдыхать не менее 28 дней в году предусмотрено Конституцией РФ ст. 37
Но в отпуск можно уйти по графику
Авансом отпуск можно оформить только с разрешения работодателя. Отпуск авансом Вам может быть предоставлен только при согласии работодателя. Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?
Отпуск Вам может быть предоставлен в такой ситуации по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте!
Отпуска предоставляются за рабочие годы
Последний рабочий год у вас был
с октября 2020 г (дата) по октябрь 2021 г (дата)
Соответственно, очередной отпуск вам может быть предоставлен только после начала нового рабочего года с октября (дата) 2021 года.
Спросить
Здравствуйте
Ксения
Право отдыхать не менее 28 дней в году предусмотрено Конституцией РФ ст. 37
Но в отпуск можно уйти по графику
Авансом отпуск можно оформить только с разрешения работодателя.
СпроситьСотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно. С какой даты ставить отпуск до 1,5 лет, если сотрудник находится в оплачиваемом отпуске?
Сотрудник должен выйти из оплачиваемого отпуска, написать заявление об уходе в отпуск по достижению ребенка и уйти в этот отпуск. Можно с первого дня после окончания очередного отпуска. Наложение отпусков невозможно.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа... Здравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков. Как правильно написать заявление на очередной оплачиваемый отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да как все пишут, на имя руководителя заявление, прошу предоставить мне очередной трудовой отпуск. С и до... дата и подпись. Обратитесь в отдел кадров, и вам всё продиктуют.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Работодатель этим процессом рулит с кадровиком... И практически никто нигде не пишет ничего, график имеется... А писать - по правилам русского языка... если в РФ работа...
СпроситьЗдравствуйте.
А в чем сложность у Вас?
Заявление пишется на имя руководителя, с указанием даты начала отпуска и периода, со ссылкой на график отпусков.
СпроситьЧитайте также:
- Уход в очередной отпуск
- Очередной оплачиваемый отпуск
- Дата заявления на отпуск
- Больничный в отпуске очередном
- Очередной отпуск работника
- Как написать заявление на очередной отпуск
- Период очередного отпуска
- Очередной трудовой отпуск
- Положен ли очередной отпуск
- Дата ухода в отпуск
- Дата декретного отпуска
- Очередной отпуск сотрудника
- Работа во время очередного отпуска
- Оплата очередного отпуска
- Выход из очередного отпуска
