Дата увольнения в уведомлении о сокращении - 58 советов адвокатов и юристов

Сегодня я получил Уведомление о сокращении с 26.11.22 г. Если до этого времени я найду работу и уволюсь, мне положена компенсация, кроме неиспользованного отпуска?

Уведомление о сокращении получено 17 мая, в нем прописана дата увольнения не ранее 17 июля, никаких предложений о работе не поступало. 17 июля меня могут уволить или продолжаются трудовые отношения? Какие мои дальнейшие действия?

Сокращение штата работников предприятия, уведомление работником получено 20.10.2019. Какой датой должно быть увольнение 20.12.2019 или 22.12.2019? Спасибо.

20 июня подписала уведомление о сокращении. А в отделе кадров до сих пор не называют точную дату увольнения. Насколько это законно?

Получил уведомление 7 ноября на сокращение, когда срок даты забирать трудовую книжку, какая дата увольнения должна быть в трудовой книжке. Спасибо.

Сколько юристов столько мнений.

В уведомлении о сокращении нет упоминания о приказе работодателя о сокращении штата и даты предстоящего увольнения. На уведомлении есть только дата регистрации. Является ли это причиной для требования признания трудовой инспекции данного уведомления недействительным.

С уважением Борис.

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, 6.10.2017 года мне вручили уведомление о том что замещаемая мною штатная должность сокращается. У меня отпуск по графику с 27.11.2017 года по 20.12.2017 года с оплатой проезда. Какого числа меня должны уволить и оплатят ли мне проезд в отпуск туда и обратно.

Добрый день! Срочно нужна консультация. Уведомление о сокращении получил 31.07.2017 в нем дата 01.10.2017 г. Расчет, выходное пособие выплатили и трудовую отдали в пятницу 29.09.17 г. А уволили с 01.10 хотя это выходной день. Приказ датирован 29.09 Это правильно?

У нас упраздняется организация. Массовое сокращение (154 чел.). Мне выдали уведомление о сокращении 15.06.2017. Центр занятости оповестили 01.06.2017, профсоюз 02.06.2017. Скажите, пожалуйста, дату моего увольнения, Могут ли уволить 02.09.2017?

За 3 месяца до сокращения 13.06.17 работнику выдали уведомление о предстоящем сокращении и увольнении 14.09.17 При этом ср/мес зарплату стали считать с 14.06.17 не табелируя. Как работник может доказать факт того что он работал все эти три месяца?

Можно ли работника отправлять в отпуск, если он получил уведомление о сокращении? Последний рабочий день 2.05.2017 г. период отпуска по графику с 23.03.17 по 6.04.17 включительно. Не сдвинится ли дата увольнения по сокращению на количество дней отпуска?

Меня уведомили о сокращении штата 3 ноября. Дата увольнения стоит 1 января. Разве не 3 го января меня должны уволить? Законно ли будет если меня уволят 1 января?

30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е

11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?

В уведомлении о сокращении была указана должность, не занимаемая истцом, не была указана дата увольнения по сокращению. Имеет ли подобное уведомление законную силу?

Получено на руки уведомление о сокращении в сентябре, дата увольнения 2 декабря, причина ликвидация организации, как бытт если наступила беременность в этот промежудок времени?

Мне выдали уведомление о сокращении должности 01.06.2016 г. Я должна отработать 2 месяца. Но согласно ст. 180 я могу написать заявление о досрочном прекращении трудового договора. Если я напишу заявление 01.07.2016, то какая дата будет считаться датой увольнения?

Является ли нарушением, если уведомлен о предстоящем сокращении 09.03.2016, а в самом уведомлении указано, что уволен буду 01.05.2016?

04.02.2016 г по корпоративной почте (оутлук) пришел приказ уведомление о сокращении. 08.02.2016 я им ответила по оутлуку, а именно, просьбу переделать приложение о предлагаемых работах, т.к в перечне нет города в котором я проживаю (прописана). Но по сей день оригиналы документов я не получила, и соответственно подпись свою в уведомлении не ставила.

Оригиналы обещали прислать, но их пока нет. вопрос: 1)имеют ли право уволить меня без моей подписи 4.04.16?

2)обязана ли я в оригинале уведомления ставить число 04.02.16, если по факту я получу документы позже?

Уведомление о сокращении штата от 7.12.2015, дата увольнения 08.02.2016, но сотруднику уведомление было вручено под роспись 22.12.2015, т.к. он был на больничном. Каким число он должен быть уволен?