Двойной оклад в праздничные дни - 11 советов адвокатов и юристов

Источник информации: ftimes.ru Жители Российской Федерации будут отдыхать целых 10 дней на новогодние праздники. Так, уже 31 декабря 2021 года можно полностью забыть о работе и посвятить свободное время подготовке к предстоящей праздничной ночи. Когда на работу в январе 2022 года:

Пожалуйста в бюджетной организации, При оплате за работу в выходные и праздничные дни двойная оплата только оклада или еще компенсационных и стимулирующих выплат? А если человек совмещает еще одну должность то на это тоже двойная оплата?

Как оплачивается работа в праздничный или выходной день врачу на приёме в поликлинике? Двойной тариф от должностного оклада или от зарплаты? Год назад работала в другой области, платили от зарплаты. Переехала в Подмосковье, оплачивают от оклада.

Как правильно начисляется двойная оплата рабочих дней, попадающих на выходной или праздничный день - с оклада или с заработной платы? Спасибо. Светлана.

Как правильно написать заявление на увольнение с выплатой компенсации за отпуск, за праздничные дни? И когда выплачивают двойной оклад при сокращении (в день сокращения по приказу или можно уволиться раньше и спросить компенсацию?)

Меня зовут Татьяна, я беременная, работаю сутки через двое, когда узнала что беременна, попыталась уйти на другой график, но так как хотели сократить з/п вдвое, сделать от выработки, пришлось остаться. З/п зависит от количества смен. В 2014 году работала 2, 5 и 8 января, скажите должны ли мне оплатить двойной оклад за эти дни и если должны то на какую статью я могу сослаться если буду писать заявление на эту выплату? Заранее спасибо.

Смена работает в праздничные дни по графику (система оплаты-оклад), ей оплачивается труд в двойном размере, и в этот же праздничный день рабтник выполняет еще работу, которая оплачивается ему по сделке. Получается, что работник должен за празничный день получить в двойном размере оплату и по окладу и по сделке. Необходима ссылка на ТК РФ,

На пр-ве (дизайнер в мебельном салоне) нам в устной форме и по общей эл-ке (без подписи от кого) объявили график работы на новогодние каникулы, где большую половину выходных страны-мы работаем. Должен ли быть официальный приказ от руководства, с подписью и отдельным двойным окладом за работу в праздничные дни? должны лы мы подписываться. Что ознакомлены с этим приказом, потому что официально сдаются табели, где мы не работаем в выходные и праздничные дни. Трудовых договоров с нами также не хотят составлять. И ещё вопрос-если на время отпуска выпадают праздничные дни-увеличивается ли отпуск. (Я хочу уйти в отпуск 25.12.13 на 2 недели. Какого числа по труд. Законодательству я должна приступить к работе?)