Я врач частной клиники - что делать если ген. директор угрожает финансовыми штрафами - удержанием из зарплаты за мои финансовые показатели работы такие как дополнительное платное обследование и анализы пациента для увеличения дохода клиники?
У меня такой вопрос: учредителям нашего ООО является иностранная организация (Нидерланды) в настоящий момент все связи с учредителем прерваны (в связи с международной ситуацией) У генерального директора нашей организации 01.
Я являюсь учредителем ООО (100 %). Понадобилось продать фирму, сначала покупателя переоформили на должность Генерального директора общества, Далее была выписана нотариальная доверенность на физическое лицо которое занимает должность Генерального директора на продажу моей доли.
Может ли генеральный директор одной компании сделать переуступке прав требования другой компании если там он является учредителем с правом подписи документов. Правомерно ли это.
Ген. директор утвердил положение о премии итогам года. Он внёс изменения, позволяющее снижать по дополнительным размер премии. По итогу 12 работников лишены премии полностью. Законы ли действия ген. директора?
Умер генеральный директор (единственный учредитель ООО) назначили доверительного управляющего, нужно ли и.о директора согласовать действия по выплате недоначисленной заработной платы наследникам умершего. Если да то чем это регламентировано.
Учредитель и генеральный директор в ООО разные люди. Учредитель погибает. Пока наследники не вступили в наследство, генеральный директор решает продать часть имущества ООО для покрытия долговых обязательств.
Спор у гендиректора с акционерами. При увольнении хотят вменить статью, не знают какую, проводят проверки, в том числе сотрудников. Как защитить свои права и права коллег.
Я был генеральным директором одной фирмы, потом я ее продал, но сотрудники этой фирмы до сих пор заключают договора от моего имени и расписываются за меня. Можно ли привлечь организацию к ответственности?
Порядок действий при Решении единственного учредителя ООО о снятии полномочий действующего генерального директора (себя) и назначении нового (другое физическое лицо).
Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора)
Начальник подписал заявление на увольнение 27.09.21 с отработкой до 08.10.21 (14 дней). В отдел кадров оно на оформление попало 05.10.21. На резолюцию генеральному директору ее подали так же 05.10.21. Генеральный подписал с отработкой 14 дней с 5 числа. Правомерно ли это?
Какие листы формы номер Р 13014 нужно заполнять при изменении наименования должности с директора на генерального директора. И сразу ли в листе И писать новое наименование должности?
Сменили название ООО, хотим решение новое о назначении генерального директора и приказ новый. Директор тот же. В решении надо сначала сложить полномочия, потом назначить? Если нужно сложить сначала - можно это делать в разных решениях - в решении №2 сложить, в решении №3 назначить?
В ООО два учредителя в равных долях по 50%. Умер учредитель который был ген. директором. Может ли второй учредитель назначить кого то директором с правом подписи документов?
Генеральный директор и единственный участник ООО сменил фамилию и паспорт соответственно. Какие документы нужно оформить внутри ООО и что подавать в налоговую?
Являюсь генеральным директором ООО, истекает срок трудового договора (осталось меньше месяца). Заключать новый не желаю, какие мои действия в данной ситуации?
В период осуществления процедуры банкротства учредитель и генеральный директор ООО «Пальмира» Баюновский осущест-вил неправомерное удовлетворение имущественных требований отдельных кредиторов за счет имущества организации,
АО в лице генерального директора подало иск в арбитражный суд на возмещение УБЫТКОВ воспользовавшись правом в соответствии со ст. 69 АПК. Генеральный директор абсолютно точно знал, что у общества нет и не было убытков, нет их отражения и в бухгалтерской отчетности, однако исковое заявление подписал.
Мой вопрос связан с порядком действий при увольнении сотрудника за опоздания: 1) первый этап выговор или замечание (в виде приказа или устно?)? 2) как писать докладную записку или акт Об опоздании если непосредственный руководитель - генеральный директор?