Декретные непрерывный стаж / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии. Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках Работаю официально в организации с 2017 года. В 2021 году вышла в декретный отпуск.. в январе 2023 года вернулась на работу. Все работники в данной организации получают доплату за непрерывный стаж работы. Входит ли мой отпуск по уходу за ребенком в непрерывный стаж? Положена ли мне такая добавка к окладу (премии)
Декретный отпуск по беременности и родам полностью входит в трудовой и страховой стаж женщины. Также он учитывается в дальнейшем при назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Период по уходу за ребенком до 1,5 года учитывается в трудовом стаже и при расчете страховой пенсии.
Спросить
Здравствуйте. Конечно вам положены все выплаты что и всем работникам организации, согласно кол договора или нпа, ваш стаж не прерывался, декретный отпуск по уходу за ребенком не является основанием для прерывания стажа и отказа в надбавках
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, так не получится. В отпуск по уходу вы сможете вернуться только если официально трудоустроитесь на другую работу. Сейчас нет понятия "непрерывный стаж". Помогите пожалуйста. У меня непростая ситуация. Ребенку полтора года. Хочу выйти на работу, что бы написать заявление, получить компенсацию и уйти по соглашению сторон (до декрета я попала под сокращение). Могу ли я опять вернуться в декрет по уходу за ребенком до 3-х лет, будучи безработной, что бы стаж был непрерывный. Если такая практика была, то где писать заявление (центр занятости населения, соц.защита...?)?
В отпуск по уходу вы сможете вернуться только если официально трудоустроитесь на другую работу. Сейчас нет понятия "непрерывный стаж".
СпроситьЗдравствуйте, Марина! По вашему случаю следующая информация.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), согласно ТК РФ. Работаю мед. Сестрой с мая 1991, в 1993 декретный отпуск 3 года, входит ли в льготный стаж?
Здравствуйте, Марина! По вашему случаю следующая информация.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости), согласно ТК РФ.
СпроситьСейчас нет понятия "непрерывный стаж", поэтому никакие выплаты не положены. Такой вопрос. Отработала официально 2 года, в ноябре 2022 уволилась. Устроилась в январе 2023 года, но узнала что в положении. Положены какие то декретные выплаты за прерванный стаж? Спасибо.
В настоящее время нет понятия "непрерывный стаж". Меня уволили по соглашению сторон, а я планирую эко в этом месяце. За какое время я должна встать на биржу труда или устроиться на работу, что бы небыл приривным стаж для получения дикретных с у воленной работы?
Здравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком. Непрерывный стаж 7 лет в одной организации. Через месяц нужно уволится и переехать в другой город по семейным обстоятельствам. Узнаю, что беременна 6 недель. При переезде пока купим квартиру, пропишусь там, попытаюсь трудоустроится. Вопрос следующий. Могу ли я рассчитывать на декретные выплаты? Возьму год для расчета 21 и 20. И что мне для этого делать? Куда обращаться. Спасибо...
Здравствуйте! Замена календарных лет для исчисления пособий возможна только если в расчетный период – два года, предшествующие году наступления страхового случая, работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В Вашем случае замену календарных лет не произведут. На выплаты в связи с материнством и детством могут рассчитывать и безработные граждане. Но размеры этих выплат будут
сильно отличаться. Отличаться будут и органы производящие выплаты. В Вашем случае целесообразнее будет где-то трудоустроиться и с нового места работы уходить в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьЗдравствуйте. Непрерывный стаж, к сожалению, нет. Я отработала в организации один год, потом уводилась чтобы учиться и мой перерыв составил пол года. Сейчас я снова устроилась в ту же организацию и проработала там год. Если сейчас я уйду в декрет мой стаж будет составлять два года? Или нужен только непрерывный стаж?
В этом случае на основании справки 182-Н должен быть учтен доход с предыдущей работы. Как будут считать декретные для безработной, если до беременности она к года непрерывно работала. Будет ли учтён её доход с работы за последние 2 года либо нет.
В этом случае на основании справки 182-Н должен быть учтен доход с предыдущей работы.
СпроситьЕкатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. [b]Отпуска по уходу за ребенком[/b] ТК РФ
[quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).[/quote]
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Заявление писала до 1,5 лет. Работодатель по ошибке сделал до трёх лет, я подписала. Сейчас хотела выйти на работу, прервав отпуск (ребёнку 1,5 года). Уведомила работодателя в письменном виде. Работодатель отказывается возвращать меня на прежнюю руководящую должность. Предложил устно должность ниже. Я отказалась. Сейчас его юристы готовят бумагу что я отказалась от его предложения. Как быть дальше?
Екатерина!
Неважно как и насколько Вы ушли в отпуск по БИР.
вас по выходе должны вернуть именно на ту должность, с которой Вы уходили в соответствии со ст. 256. Отпуска по уходу за ребенком ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Обращайтесь в ГИТ, а если не восстановит-в суд.
СпроситьПраво на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами. С 30.11.2021, сейчас я беременна и в декрет мне только через полтора месяца, могу ли я сейчас пойти в отпуск если мало стажа работы у меня?
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника ДОЛЖЕН быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи. Нет, учитывается уход за ребенком до полутора лет и только за одним из родителей. На основании ст 256 тк рф. Оба родителя не будут брать отпуск по уходу за ребёнком. И вопрос - входит ли трудовой непрерывный стаж и стаж по специальности работающей бабушке, которая будет брать отпуск по уходу за внучкой? Входит ли трудовой непрерывный стаж, и стаж по специальности по уходу за внучкой работающей бабушке (не на пенсии ₽
Здравствуйте. В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, бабушка имеет полное право оформить так называемый декретный отпуск вместо мамы. Также кроме бабушек со стороны матери или отца осуществлять уход за малышом до трех лет имеют право и другие родственники - отец, опекун и даже иные члены семьи.
Спросить
Нет, учитывается уход за ребенком до полутора лет и только за одним из родителей.
Спросить
Оба родителя не будут брать отпуск по уходу за ребёнком. И вопрос - входит ли трудовой непрерывный стаж и стаж по специальности работающей бабушке, которая будет брать отпуск по уходу за внучкой?
СпроситьТатьяна, мы ответили на ваш вопрос. Дочитайте пожалуйста ответ на вопрос до конца.
СпроситьЗдравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в страховой стаж. Здравствуйте, Мария! Поскольку для присвоения звания "Ветеран труда", помимо других условий, учитывается общий страховой стаж, а в страховой стаж включаются все периоды декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в совокупности, то ответ на Ваш вопрос - да, входит, но не более 6 лет. С уважением! Здравствуйте! Входит, согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом, для получения статуса Ветерана труда входит стаж нахождения в декретном отпуске. Входит ли декретный отпуск в стаж Ветерана труда. Меня зовут мария 89333335914
Здравствуйте, Мария! Поскольку для присвоения звания "Ветеран труда", помимо других условий, учитывается общий страховой стаж, а в страховой стаж включаются все периоды декретного отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, но не более 6 лет в совокупности, то ответ на Ваш вопрос - да, входит, но не более 6 лет. С уважением!
Спросить
Здравствуйте! Входит, согласно ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Таким образом, для получения статуса Ветерана труда входит стаж нахождения в декретном отпуске.
СпроситьЗдравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Да, шанс есть. Все зависит от того на какой период выпали эти 4 года. Об этом прямо указано в законе. Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи. Я работаю в школе 26 лет. Из них 4 года была в декретном отпуске. Могу ли я эти годы отсудить? Есть ли шанс это сделать?
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Спросить
Если декретный отпуск был после 6 октября октября 1992 года, никакой суд не сможет включить в педагогический стаж период нахождения в декретном отпуске. Удачи.
СпроситьДекретные выплачиваются исходя из заработной платы за предыдущие два года работы. Если вы в декрет уходите в 2022, то декретные рассчитываются из размере заработной платы за 2020-2021 г. Обращайтесь в отдел кадров. Такая ситуация уволилась с работы по собственному желанию, в течении какого времени я должна устроиться на работу чтобы не потерять непрерывный стаж? И на что он влияет? Повлияет ли на выплату декретных в будущем?
Декретные выплачиваются исходя из заработной платы за предыдущие два года работы. Если вы в декрет уходите в 2022, то декретные рассчитываются из размере заработной платы за 2020-2021 г.
СпроситьСогласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком! Я работающий пенсионер, мне 59 лет.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за внуком?
Отпуск будет оплачиваться? В каком размере?
Согласно требованиям части 2 ст. 256 Семейного кодекса РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Соответственно у Вас имеются все шасы оформить декретный отпуск по уходу за ребёнком!
СпроситьДа первые пять лет вам засчитают. Декретный отпуск не прерывает стаж.
По поводу старшей вожатой, вопрос не однозначный. Скорее всего Вам это надо будет доказывать через суд. Я работаю в школе тридцатый год. Учителем начальной школы четыре года, затем год старшей вожатой, и с тех пор - учителем русского языка и литературы. Будут ли засчитаны в непрерывный педстаж первые пять лет работы? За эти годы я три раза была в декретном отпуске.
Декретный отпуск не прерывает стаж.
По поводу старшей вожатой, вопрос не однозначный. Скорее всего Вам это надо будет доказывать через суд.
СпроситьДекреты отмены в 1930 г. и ныне не существуют.
Отпуск по беременности и родам входит во все виды стажа.
Отпуск по уходу за бебенком не входит в специальный стаж для льготной пенсии с 06.10.1992 г. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) .
Обучение на курсах повышения квалификации не предусмотрено в правилах исчисления льготного стажа, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
Но может быть включено в льготный стаж решением суда, если за время обучения сохранялась зарплата и уплачивались взносы в ПФР. Я с 2021 по настоящее время работаю мед. сестрой в отделении реанимации. Входит ли в льготный стаж декрет с 2005 по 2008 и входит ли в льготный стаж повышение квалификации. Спасибо.
Декреты отмены в 1930 г. и ныне не существуют.
Отпуск по беременности и родам входит во все виды стажа.
Отпуск по уходу за бебенком не входит в специальный стаж для льготной пенсии с 06.10.1992 г. Статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что
отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости) .
Обучение на курсах повышения квалификации не предусмотрено в правилах исчисления льготного стажа, утвержденных Постановлениями Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781.
Но может быть включено в льготный стаж решением суда, если за время обучения сохранялась зарплата и уплачивались взносы в ПФР.
СпроситьМожете, педагогический отпуск предоставляется за непрерывный стаж, декрет на стаж не влияет. Могу ли я взять академический отпуск как учитель на 1 год, проработала в данной школе 20 лет. Но 2 года назад была в декрете.
Можете, педагогический отпуск предоставляется за непрерывный стаж, декрет на стаж не влияет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга. Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину. Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем. Декретный отпуск до 3 лет входит в непрерывный мед стаж?
Здравствуйте, Ольга. Декрет, доказанный листком нетрудоспособности, включается в трудовую выслугу. Период по уходу за ребенком до 1,5 лет включен в стаж, так как в данный период работодатель уплачивает все необходимые платежи на женщину. Максимальный период времени по уходу за детьми, входящий в трудовой стаж, может составлять до 6 лет в общем.
СпроситьДобрый вечер.[quote]Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:
в расчет общего периода занятости;
в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.[/quote]
Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины.
Соответственно и в выслугу лет, период ухода за ребенком, включен.
Документ, на это не выдается, это видно по трудовой книжке. А какой документ подтверждает, что все три года отпуска по уходу за ребенком входят в выслугу?
Добрый вечер.
Весь период отдыха по рождению и уходу за малолетним ребенком (ст. 256 ТК) включается:в расчет общего периода занятости;
в непрерывный стаж и в срок работы по специальности.
Декретный период не образует перерыва в официальной занятости женщины.
Соответственно и в выслугу лет, период ухода за ребенком, включен.
Документ, на это не выдается, это видно по трудовой книжке.
СпроситьУчеба в ПТУ входит если вы работали до ПТУ официально.
Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ входит в в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности. Входит ли в трудовой стаж учеба в ПТУ с отрывом от производства и нахождение в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
Учеба в ПТУ входит если вы работали до ПТУ официально.
Отпуск по уходу за ребенком согласно ст.256 ТК РФ входит в в общий и непрерывный стаж, стаж работы по специальности.
СпроситьПериод нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж если этот отпуск имел место до 06.10.1992. Основанием была статья 167 КЗоТ РФ
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", а именно с 6 октября 1992 г., период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях. Декретный отпуск --да, входит, а период учебы входит только в том случае, если Вы до поступления в ПТУ работали. Пож-та, входит ли в общий стаж декретный отпуск (я родила в 1988 году) и учёба в ПТУ, годы учёбы записаны в трудовой. Заранее благодарна.
Период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет подлежит зачету в общий и непрерывный стаж если этот отпуск имел место до 06.10.1992. Основанием была статья 167 КЗоТ РФ
С принятием Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР", а именно с 6 октября 1992 г., период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком перестал включаться в стаж работы по специальности в случае назначения пенсии на льготных условиях.
Спросить
Декретный отпуск --да, входит, а период учебы входит только в том случае, если Вы до поступления в ПТУ работали.
СпроситьСогласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком [b]они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком [b]засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности[/b] (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Я работающая бабушка, собираюсь оформить декретные за дочь. Этот срок идёт в стаж? И если я оформлю декретные и буду продолжать работать, мне будут платить заработную плату?
Согласно ст. 256 ТК РФ
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
СпроситьПо общему правилу, указанному в ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В стаж государственной службы отпуск по уходу за ребенком также включается, однако при определении досрочной пенсии не входит. Входит ли в стаж государственной гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.
По общему правилу, указанному в ст. 256 Трудового Кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
В стаж государственной службы отпуск по уходу за ребенком также включается, однако при определении досрочной пенсии не входит.
СпроситьЗдравствуйте, Анна!
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, регламентирован приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. №644.
Согласно данному Порядку право на длительный отпуск сроком до одного года наступает у педагогических работников после 10 лет непрерывной педагогической работы (пункт 2 Порядка), при этом в данный стаж включаются в том числе и отпуска по уходу за ребенком сроком до трех лет (пункт 4.2 Порядка). Стаж считается непрерывным, если между моментом увольнения и трудоустройства прошло не более 3 месяцев.
Таким образом, Вы имеете право на получение длительного отпуска сроком до года.
Порядок предоставления данного отпуска регулируется коллективным договором, принятым в вашем образовательном учреждении.
Успехов! Можно ли учителю взять административный отпуск на один год, если он проработал в школе 13 ле, но два год находился в отпуске по уходу за ребенком.
Здравствуйте, Анна!
Порядок предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года, регламентирован приказом Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. №644.
Согласно данному Порядку право на длительный отпуск сроком до одного года наступает у педагогических работников после 10 лет непрерывной педагогической работы (пункт 2 Порядка), при этом в данный стаж включаются в том числе и отпуска по уходу за ребенком сроком до трех лет (пункт 4.2 Порядка). Стаж считается непрерывным, если между моментом увольнения и трудоустройства прошло не более 3 месяцев.
Таким образом, Вы имеете право на получение длительного отпуска сроком до года.
Порядок предоставления данного отпуска регулируется коллективным договором, принятым в вашем образовательном учреждении.
Успехов!
СпроситьЧитайте также:
- Какой стаж декретный отпуск
- Стаж в декретном отпуске
- Непрерывный стаж
- Какой стаж непрерывный
- Непрерывный стаж это как
- Стаж работы год декретные
- Декретные стаж работы
- Декретный отпуск стаж работы
- Декрет и стаж работы
- Непрерывный стаж работы
- Непрерывный стаж для пенсии
- Пенсия нет непрерывного стажа
- Пенсия какой непрерывный стаж
- Пенсия стаж декретный отпуск
- Декретные в трудовой стаж
