Декретный отпуск и ликвидация организации - 94 советов адвокатов и юристов

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, организация в которой официально числюсь в декрете ликвидируется. Директор просит уволиться по собственному желанию, а не по приказу. Стоит ли мне соглашаться? Есть какие-то плюсы и минусы увольнения по собственному желанию, а не по приказу о ликвидации предприятия?

Я нахожусь в декрете до 24.07.22 г (до 3 л ребенка).

Моя организация ликвидируется.

Мне предложили или по соглашению сторон (2 оклада) или по сокращению.

Подскажите, как будет рассчитываться выплата по сокращению (какой период будет браться для расчёта, как считаться).

Будет ли учитываться для расчёта среднего сумма за 140 дней?

Спасибо.

Жена находится в декретном отпуске почти 4 года, непрерывно (с начала с первым ребенком, сейчас со вторым - разница в возрасте 1.5). Сейчас иностранная компания, где работает супруга, уходит из России, соответственно, все сотрудники сокращаются. У жены еще остался не отгуленный ежегодный отпуск за прошлые года. Как должен быть компенсирован неотгуленный отпуск? И полагаются ли еще выплаты супруге при ликвидации организации? Заранее спасибо!

Находясь в декретном отпуске узнала, что организация ликвидируется, но есть возможность у меня выйти на работу ещё на два месяца, что лучше сделать выходить или нет?

Отказали в пенсии по потери кормильца супруге, которая находиться в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Во время декретного отпуска была уволена в связи с ликвидацией организации.

Меня сократили в связи с ликвидацией организацией, а мне только через месяц в декрет. Кто мне будет выплачивать все выплаты и декретный отпуск?

В 2018-19 году находилась в декрете. Родила в ноябре 2017 г. В 2018 году организацию ликвидировали (получала пособие через соц защиту). Когда ребёнку исполнилось 2 года вышла на работу (2019 год). В 2020 была вынуждена уйти на больничный, по приходу написала заявление на замену лет (2019-2018 на 2017-2016). Мне отказали. 2018 заменили, а 2019, сказали заменить так как уже была уволена. В трудовой ликвидация организация. Как быть я не намеривалась увольняться и вышла в ноябре 2019 уже сюда на новое место, но это конец ноября дохода не было толком. Имею ли я право на замену и 2018 и 2019 г?

Моему ребёнку ровно год, я нахожусь в декрете. На сегодняшний момент мой стаж работы 1 год 7 месяцев. Я получаю пособие до 1,5 лет 4500₽ на ребёнка. Пришло уведомление, что 27 июня наша организация ликвидируется и разрывает со мной трудовой договор по части 1, ст 81. Подскажите что и сколько должна мне выплатить организация? Как мне продолжить получать выплаты на ребёнка? Можно ли получать выплаты на ребёнка и стоять на бирже?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 1,2. Нашу организацию ликвидируют в 2020 году.

Если я пойду во второй декрет в 2021 году и с другой новой работы, смогу ли я предоставить справки с ликвидирован ной организации для выплаты?

Или если не буду допустим работать, а предоставлю справки, мне учтут те года или выплатят по МРОТ, исход двух событий интересен. Спасибо.

Скажите пожалуйста, если организация ликвидировалась, то есть сменили название организации, Инн, я нахожусь в декретном отпуске до полутора лет, и меня уволили, имеют ли они право меня уволить?

Я в декретном отпуске. Организация, где я работала-ликвидирована. Какие мои действия? Заявление ещё ни какое не писала. Какие мне положены выплаты?

Пришло письмо о моем увольнение в связи с ликвидации организации. Я в декретеом отпуске. Подскажите что делать фирма трубку не берет офис в Москве я из Санкт Петербурга.

Я работаю по трудовому договору, на время декретного отпуска. Организация ликвидируется. Положенно ли мне выходное пособие и в каком размере?

У нас такая ситуация: супруга в положении и в декретный отпуск уходить лишь 10 октября. Организация, где она трудится, ликвидируется 01 октября, а то и в конце сентября. Это филиал. Ей говорят, что ее не могут уволить, и просят написать заявление на очередной отпуск (не декретный) с 01 октября. Какие последствия для нее могут быть и что нужно сделать, чтобы не "пролететь как фанера над Парижом"? Спасибо вам заранее.

Я сотрудник фсин вышла после декретного отпуска на работу но наша организация попала под ликвидацию что мне положено по сокращению положен ли отпуск?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. ходят слухи, что будет ликвидация организации. Если организацию ликвидируют, то мне будет выплачена зарплата за 6 месяцев? Компенсация за накопившийся отпуск?! и расчёт?!могут ли меня заставить написать заявление по собственному желанию?

Обязан ли работодатель уведомлять работников находящихся в декрете о ликвидации организации. Стоит ли ждать компенсаций, гарантий, если да, то каких?

В данный момент нахожусь в декретном отпуске, ребенку 2 г. 9 мес. Выплаты за ребенка уже не получаю. Организация, где я оформлена, на грани ликвидации, точно ничего неизвестно. Весь штат увольняется не ожидая собственно ликвидации организации, сам магазин сворачивает деятельность и съезжает. Предлагают подойти и, пока бухгалтер работает, все рассчитать и забрать трудовую, иначе когда останется один директор уже вряд ли будет возможность что-либо рассчитать и получить.

Но в конце ноября мне необходимо оформлять отпуск по беременности и родам. Что мне делать - ждать неизвестно чего и чем это закончится или увольняться? И в случае увольнения получу ли я все выплаты в соц защите в том же размере, как если бы была оформлена? И как это сделать.

Здравствуйте! Организацию, в которой я работала, собираются ликвидировать, мне позвонили, сказали подойти написать заявление, а я в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. (Получаю на ребёнка 7051₽). Сказала им, что по собственному желанию писать не буду, хочу, чтоб в трудовую делали запись о ликвидации. Платить в этом месяце мне уже отказали, а трудовую отдадут только в ноябре, как оформляться в ФСС, без трудовой. Сейчас 3 месяца денег никто не выплатит.

Моя дочь беременна, до декретного отпуска 2 месяца. Организация, где она работает, ликвидируется. Организация дочерняя. Имеют ли право ее уволить или должны перевести в основную организацию? Если имеют право уволить, то получит ли она декретные и все положенные выплаты в связи с увольнением и беременностью и родами?

У меня такой вопрос. Меня уволили по ликвидации организации, во время, когда я находилась в декретном отпуске до 3-х лет. Но то обособленное подразделение, еще функционирует. Имели ли они право меня уволить? Имею ли я право на какую нибудь компенсацию, помимо 2 окладов?

Я работаю педагогом с 2001 года. 1. В 1993 году ушла в декрет. 2. В 1995 году, меня уволили, в связи с ликвидацией организации. 3. С 1995 по 2001 год не работала.

Вопрос: Мне положена льготная пенсия, т.е. 25 лет.

Как мне вернуть эти года, мне говорят что срок уже истёк, можно ли что нибудь сделать?

Работаю в организации с 2010 года, с 2011 по 2016 год находилась в декрете и в отпуске по уходу за детьми. В период нахождения в отпуске по уходу сотрудникам изменяли оклад. Мой оклад остался без изменения. После выхода из декрета оклад также остался без изменения. В результате чего я имея одинаковую должность, одинаковые планы, получаю меньший оклад, чем свои сотрудники. Теперь наша организация попала под ликвидацию. Могу ли я изменить свой оклад, уравнять с сотрудниками и должна ли организация за отработанный период (с выхода из отпуска по уходу за ребенка и до окончания срока отработки при ликвидации) возместить разницу в окладах?