Директор главный бухгалтер / Бухгалтерский учет - 2413 советов адвокатов и юристов

У меня был суд, в котором физ. лицо заключил договор на оказании услуг с фирмой в которой он является единственным учередителем, ген.директором, гл.бухгалтером и кассиром. Законно ли это?

В компании ооо гл.бухгалтер по решению участника является и.о.директора. Должен ли быть у нее отдельный договор на занимающ. Должность?. оплата?. Решение есть приказ есть что еще нужно?

Я работала главным бухгалтером трудовой договор я не подписывала написала. На увольнение директор написал отработка две недели до 8 августа но 2 августа по 11 августая находилась на больничном 12 августа пришла на работу отдать больничный директор егоне взял сказал все мне сдать по бухгалтерии я говорю что мне сдавать я ничего не принимала акт о приемке у меня не материальной ответственности нет а лиретор это уголовная статья если ты не сдаш все подскажите как мне быть я ничего не полписывала ничего не принимала приказ мне сует диретор какую то камисию о сдачи что я ей должна сдать может ли дирекор на меня уголовную ответственность приписать.

Я работаю в ТСЖ главным бухгалтером. После смены Председателя правления ТСЖ всем работника предложено уволиться, все согласились с этим предложением и написали заявления по собственному желанию.

Новый Председатель правления на мой вопрос о выплате заработной платы за октябрь, направил мне ответ на мою электронную почту с разрешением оплатить только налоги от ФОТ. Последним днем работы сотрудников является 30.11.2020 г. Все сотрудники ТСЖ опасаются что добиваться получения зарплаты за два месяца и компенсации за неисп. Отпуск придется в судебном порядке. Сейчас на меня оказывает давление исполнительный директор ТСЖ, дал мне письменное указания произвести причитающиеся выплаты всем сотрудникам. Он также увольняется с 30.11.2020 г, имеет право банковской подписи, никаких указаний об отстранении его от выполнения обязанностей от Председателя правления я не получала. Как поступить мне в этом случае законно?

Я заведующий складом, главный бухгалтер распорядился не выдавать данные по остаткам ТМЦ на складах, подотчетным лицам. Говорит, что руководствуются инструкцией. Законно ли это?

Работаю главным бухгалтером в школе. 2 декабря выхожу из декрета. Слышала, что директор хочет меня сместить с должности на долдность простого бухгалтера, так как у меня нет высшего образования. Правомерно ли это? На какой закон можно ссылаться?

Я, Санькова Е.С. работаю главным бухгалтером в ГКУ "Детский дом № 7". Мне с 17.08.2020 г. по 15.09.2020 г. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск. 31.08.2020 г. мною было подано заявление на увольнение 15.09.2020 г. Исполняющий обязанности директора не хочет меня увольнять 15.09.2020, а заставляет выйти 16.0.9.2020 мотивируя тем, что я должна сдать какие-то документы актом, хотя ни в договоре, ни в нормативных документах это не прописано. При поступлении на работу я не принимала документацию, не какие акты не подписывала.

Обвинение по ч.3 ст. 159, я главный бухгалтер. Суть: был приказ о стимулирующих выплатах, средства перечислены на лицевые счета работников, обвинение в присвоении этих средств, один из работников свидетельствует, что он получил часть с.в. и якобы передал мне. Есть потерпевшие, которые сдавали ему деньги. Пока ст. 51. Как быть дальше? Заранее спасибо.

При реорганизации путем присоединения главный бухгалтер готовил все документы по сокращению и намеренно нарушил процедуру своего сокращения. После увольнения подала в суд на восстановление в должности главного бухгалтера. Как доказать злоупотребление правом?

Ситуация такая: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, хочу прервать отпуск и выдти на работу. Написала заявление, директор вызвал на беседу, сказал что не до меня и отложили беседу на месяц. Работаю главным бухгалтером, боюсь, что могут уволить в связи с тем что в период отпуска была судимость за мошенничество, не связанная с организацией в которой работаю. На сегодняшний день судимость погашена.

В нашем учреждении работает главный бухгалтер. Недавно стало известно, что три года назад, работая у нас в учреждении при другом руководителе, работница была привлечена к уголовной ответственности по статье мошенничество и ей была назначена условная судимость. Используя свою должность, она перечислила деньги за оказание услуг учреждению сторонней организацией на свой счет. Может ли новый руководитель, узнавший о данном факте, спустя год с момента как он приступил к должности руководителя, уволить сотрудницу по статье 81 пункту 7. (утрата доверия) Есть ли у нее основания, у этой сотрудницы для подачи в суд иска о восстановлении на прежнем месте в прежней должности.

Числилась гл.бухом. Но реально получала 30 т. р. (как и у уборщицы) и была единственным сотрудником, который все заносил в программу. В распределении ден. ср-в.принятии решений не участвовала. Нет должностной инструкции, д-ра м.ответственности. Тр.д. никакой. Отчетность подписывалась директором. Я увольняюсь. Новый фин. директор требует, задним числом подписать.

Ситуация следующая, с 02.02.2015 по 30.11.2021 года, я работал главным бухгалтером в строительной фирме. 04.03.2022 года там назначена процедура наблюдения, а вначале августа 2022 года введено конкурсное производство, 2 вопроса:

1) С какого момента считается срок исковой давности 3 года?

2) С марта 2019 по 31.12.2021 мне на карту я и мой директор перечислили в общем примерно 30 млн рублей по назаначениям заработная плата и хоз нужды, из которых часть я пересылал ему на карту часть отправлял людям зарплату (черную) на карты, это все могу подтвердить выписками из банка и формами сзв-м (список работников) из пенсионного фонда, остальное снимал наличкой на приобретение материалов без чеков или откаты. Могут ли меня привлеч к субсидиарной ответственности. Общий долг компании 220 млн, имущества на 35 млн.

Главный бухгалтер при составлении годового баланса скрыл и налоговой отчетности скрыл поступление доходов на 11 миллионов рублей. При этом необходмо иметь ввиду, что бухгалтер заранее договорился об этом с учредителем и получил от него одобрение. Как выяснилось позже, учредитель уже был ранее судим за превышение полномочий. Прошу дать юридическую квалификацию действиям обоих лиц. Заранее спасибо,

Главн. Бухгалтер ООО ПРИНЯЛА на работу МАСТЕРА, не поставив в известность директора 000. через 7 месяцев принятая девочка уходит в декретный отпуск, не отработав ни дня на предприятии, т к является студенткой очного обучения. МАть девушки является одним из учредителей данного ООО. И ЗАЯВЛЯЕТ, что налоги за дочь платила из своего кармана, и ничего страшного не произошло. ДИректор 000 об этом только через год., обращается с требованием к главн, бухгалтеру дать объяснение на основании чего была принята на работу девушка, платились ли за нее налоги (предоставить копии документов об оплате за нее налогов), почему на заявлении об увольнении по собственному желанию от этой девочки не стоит подпись девочки, На поставленные вопросы главн. Бухгалтер отказалась давать объяснение, как поступить директору ООО В ДАННОЙ СИТУАЦИИ? ПОСОВЕТУЙТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

В ООО увольняется генеральный директор. Принято решение о том, что главный бухгалтер будет временно исполнять обязанности генерального директора. Подготавливается решение учредителя о временном замещении генерального главным бухгалтером (учредитель в одном лице), форма справки в налоговую. Главный бухгалтер продолжает выполнять свои обязанности и дополнительно выполняет обязанности генерального директора. Это правильный алгоритм оформления документов?

После смерти ген. директора ОАО Гл.Бухгалтер начислила и выплатила себе компенсацию за неиспользованный отпуск и умершему директору, является ли это хищением денежных средств.

Главный бухгалтер уволился по собственному желанию, вакансия свободна, желающих нет. Но уволившийся главный бухгалтер по просьбе руководителя выполняет услуги по подготовке и сдаче отчетности, начислению и перечислению зарплаты, но при перечислении зарплаты через казначейство и банк использует свою электронную подпись, которая еще действует с момента его увольнения. Законно ли это? И можно ли в таком случае заключить с ним договор на услуги с правом подписи?

Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ОАО?

Работаю главным бухгалтером, не сложились отношения с новым директором. Один из бывших сотрудников написал жалобу за задержку выплаты расчета и заработной платы - пришла проверка из ТИ и выставила штраф на юрлицо в размере 30000 рублей. Директор объявил мне выговор за то, что плохо исполняю свою ДИ и не выплатила вовремя расчет. Этот же работник еще и жалобу написал, что ему якобы не оплатили авансовый отчет в ОБЭП. Пришла проверка, изъяла кассовые книги, что-то их насторожило. Вопрос - могут ли меня уволить по статье? И если да, то по какой.

Гл бухгалтер в отсутствие директора сдела перечисления на которые ей запрещено было делать, сейчас уволилась и новый это обнаружил.

Меня обвиняют в растрате средств по статья 160 часть 4, работала директором, потом ушла на повышение и курировала ту организацию, где работала ранее. Бухгалтер того показания обвиняется по этой же статье, он заключил сделку со следствием и сказал, что я уже не работая на предприятии давала ему указания растрачивать. Его дело выделили, у него скоро суд. У меня стадия 217. Есть ли какие то шансы закрыть уголовное дело на данной стадии и что для этого надо делать. Мой адвокат говорит, что все хотайства всё равно будут отклонены, почему? Ведь в обвинении-бред. Как обратить внимание прокуратуры, чтоьы внимательно изучили дело?

Здравствуйте. У меня сложились очень плохие отношения с бухгалтерией, в связи с чем главбух постоянно пытается меня чем-то задеть. Очередная проблема: Вся организация переходит на новую платежную систему. Бухгалтерия передала в банк все данные сотрудников. Глав. бух. намеренно подала ложные данные моего паспорта (номер, серия, и тд...), в результате чего мне не выдали новую карточку и сказали - придти туда-то дуда-то, сделать то-то то-то (в общем много беготни)... Но это же не моя вина и почему я должна теперь куда то бежать? Как правильно поступить в такой ситуации? Спасибо.

Директора учреждения социального обслуживания Приказом Министерства социальной защиты Хабаровского края лишили премии. Распространяется ли данное лишение премии и на заместителей и главного бухгалтера, если отсутствует письменное обоснование о лишении на данные должности, только один приказ на директора.

На основании этого приказа директор лишил нас премии за январь и февраль. Что делать 7

Здравствуйте! Я работаю гл. бухгалтером в организации 2 года. Директор решил меня уволить без моего согласия, поэтому он создает невыносимые условия работы. Сегодня дал мне на подпись несколько приказов, в оном из которых установил сроки отчетов по разным бухгалтерским отчетам, отличные от законодательно установленных. Должна ли я их подписывать?

Скажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации (Центр культуры и библиотечного обслуживания) главным бухгалтером. Поступило распоряжение о премии руководителям. Положена ли мне премия. Ведь гл.бухгалтер относится к категории руководителей? Поясните пожалуйста.

Необходима консультация по Трудовому кодексу. Я и.о. директора ровно один месяц, директор уволился. В нашем бюджетном образовательном учреждении сложилась следующая ситуация. В учреждении прошла проверка КРУ (контрольно - ревизионным управлением), акт ещё не получили, но в справках было указано, что имелись нарушения по начислению заработной платы педагогам и сотрудникам МОП, также были нарушения в контрактах по закупкам. В общей сложности нарушений насчитали на 6500000 рублей. После ухода проверки, главный бухгалтер написала заявление об увольнении, рассчитав две недели на отработку, хотя прекрасно знает, что должна дать письменное обоснование по итогам проверки в течение 30 дней. Бухгалтер на иждевении имеет двоих несовершеннолетних детей. Может ли она уволиться в данной ситуации? Как правильно наложить резолюцию на её заявление?

Дочь работала в школе главным бухгалтером, осуждена по ст.159 4,исполнение решения суда отложено до исполнения ребенку 14 лет. На данный момент ребенку нет 3 лет имеет ли право директор уволить ее по ст 81 п 9,еще она беременна вторым ребенком.

Должен ли главный бухгалтер подписывать так же претензию как и директор, чтобы две подписи были на претензии? Или это необязательно? Сумма ущерба выставляется с НДС в претензии или нет. Или виновник просто оплачивает заявленную сумму по претензии?

Имеются ли основания для привлечения главного бухгалтера к субсидиарной ответственности в данной ситуации:

Глав бух является наемным лицом в соответствии с трудовым договором. В соответствии с приказами и иными внутренними документами на него возложена обязанность по учету и хранению бухгалтерской документации. Бухгалтер не является учредителем. Учредитель и ген директор совершенно иное лицо. Сейчас в рамках процедуры банкротства, выяснилось что учет, хранение и вообще ведение бух отчетности велось с грубыми нарушениями. Суд все требования по предоставлению документов адресовал генеральному директору (он же учредитель). Хочется понимать, можно ли настаивать на том что требования должны быть предъявлены глав буху, или тут только ген дир отвечает.

Организация выплачила заработную плату с задержкой, после проведения проверки прокуратуры были начислены пени за задержку сотрудникам, может ли организация возместить ущерб через суд с главного бухгалтера или бухгалтера?

Хотелось бы уточнить вот какой вопрос: у меня жена 3 года работала в компании на должности зам. глав. Бухгалтера.

В течении этого периода главный бухгалтер вместе с генеральным директором отмывали деньги, путем выписывания себе премий, а также в компании были несколько трудоустроенных человек, по факту которых никто не видел, но деньги за них получал глав. Бух с ген. директором.

Ген. директор умер, главный бухгалтер стал ген. директором и хочет назначить мою жену глав. Бухом.

Хотелось бы уточнить, если она согласится, а ген. директор также продолжит отмывать деньги, как жене обезопасить себя юридически, ведь она в этом не участвует и не хочет, чтобы ее подставили. К примеру, будучу глав. Бухом, новоиспеченный глав. Бух. изменял баланс, чтобы отмыть несколько миллионов.

Спасибо.

Вчера мой вопрос поняли нет так, видно я написала непонятно. Сегодня попробую еще раз.

В ноябре месяце у нас сменился директор, организация на УСНО по доходам, Новый директор был поставлен в известность, но он часто забывает о том, что говорит или что ему говорят.

Теперь, в апреле месяце он выражает недовольство главному бухгалтеру в том, чт не поставила его в известность о другом налогообложении, доходы минус расходы и обвиняет ее в нанесении финансового ущерба в виде увеличения налоговой базы и объявляет строгий выговор с требованием объяснительной. Прав руководитель или нет?

Сама понимаю, что вопрос странный, но так сложилась ситуация...

Главный бухгалтер предприятия находится в отпуске, в это время директор зачем-то опечатал её кабинет с формулировкой - в связи с отсутствием ключей (в том смысле, что у него нет ключей от её кабинета). Имел ли он на это право и как быть главному бухгалтеру в этой ситуации? Сразу оговорюсь, что директор на предприятии относительно недавно и всё это время вынуждает гл.бухгалтера уволиться.

Заранее спасибо.

У нас происходит реорганизация путём присоединения к одному учреждению двух других учреждений. В одном учреждении зам директора по финансам, в двух других главные бухгалтеры. Могут ли вместо двух должностей "главный бухгалтер" ввести одну ставку "главный бухгалтер структурного подразделения" или должны обе должности перевести на рядовых бухгалтеров?

В штатном расписании есть директор, зам гл.бухгалтера и бухгалтер. Директор и главный бухгалтер в одном лице по приказу. Должна ли быть в штатном расписании единица главбуха?

В рамках процедуры банкротства юридического лица, суд, по заявлению временного управляющего истребовал у генерального директора ряд документов. Когда стали искать истребуемые документы выяснилось, что все они у штатного главного бухгалтера. Главный бухгалтер всячески препятствует передаче документов находящихся у него. Кто в данном случае несет ответственность перед судом? Есть ли варианты переложить обязанность в предоставлении документов на главного бухгалтера.

Может быть генеральный директор еще и главным бухгалтером, если да, то как это все оформить, в трудовую забивать, заявления о приеме на работу писать еще и в качестве главного бухгалтера?!))

В настоящий момент проходит проверка предприятия на предмет продажи пива без акцизов.

Вопрос, какие могут быть применены статьи УК РФ в отношении главного бухгалтера данного предприятия в случае если найдут что-то?

Год назад открыли ООО на двоих; второй является ген. директором и бухгалтером; исчез с документами, у меня ничего нет. Закажу дубликат, подам иск в суд. У меня только такой выход? Юридический адрес не активен. Страшно если вдруг он берёт кредиты без моего ведома, ну и бог знает что ещё делает. Надо ли обвинить в мошенничестве если прибыль скрывалась от меня и вообще он просто гасится уже год? Налоги не платит. Мне страшно, чем это грозит мне, у меня 49% голосов, у него 51%.Начислят штрафы за неуплату налогов, сколько при данных обстоятельствах начислят мне или я могу обвинить его в мошенничестве? Спасибо!

Уволился директор с предприятия после проведения аудиторской проверки, никаких серьезных замечаний аудитор не обнаружил, сейчас при увольнении главного бухгалтера всю ответственность учредитель хочет переложить на гл.буха, в т.ч. и убытки за 1 кв 2017 г., правомерно ли это и чем может обезопасить себя гл.бух при увольнении?

Имеется высшее непрофильное образование (специалитет) и второе высшее бакалавриат по профилю, могу ли я занимать должность главного бухгалтера 8 категории в связи с выходом нового профстандарта "Бухгалтер"

В организации есть положение по аттестации руководителей, главный бухгалтер является руководителем второго уровня, имеется аттестат профессионального бухгалтера выданный сроком на 5 лет, дает ли право данный аттестат на установление квалификации в повышенном размере.

Моя сестра работает рядовым бухгалтером в компании. Четыре месяца назад у них уволилась главный бухгалтер по причине разногласия по уплате налогов в ИФНС с Ген. директором. Сестра не знает всех подробностей, так как ведет мелкие участки. Спустя немного времени позвонили с налоговой и предупредили о выездной проверке. Руководство обязало сестру общаться с инспекторами на протяжении проверки. То есть-показывать документы, вести диалог и т.д, так как больше нет бухгалтеров в компании. В случае выявления каких-то криминальных нарушений, надеюсь, сестру это никак не коснется?

Главный бухгалтер организации проработав много лет, ни разу не брала отпуск и не начисляла компенсацию за отработанные дни. При увольнении начислила компенсацию за отпуск за весь отработанный период. Правомерно ли такое действие, если да, то основание-статья и если нет-основание статья. Если можно, опишите подробнее. И если гл.бухглтер не имела право таким образом начислять компенсацию, что грозит организации.

Главный бухгалтер ОАО-одинокая, беременна двойней, через месяц роды. В декрет не собирается, после родов собирается оформить 0,5 ставки. В каких ситуациях и когда директор может её понизить в должности или уволить?

В компанию приняли заместителя главного бухгалтера и наделили его доверенностью те ме же правами что имеет главный бухгалтер (без согласия главного бухгалтера). Юридическую ответственность несет главный бухгалтер. Что в данном случае предпринять главному бухгалтеру?