Директор график работы / Трудовое право - 415 советов адвокатов и юристов
На официальном сайте должна быть информация. Да, законно. Это на их собственное усмотрение, какой график работы устанавливать ... Вы же там не по льготам моетесь, я так понимаю. И объявление повесили на двери, значит предупредили. Заявите на баню и директора бани отдельно Причина изменения графика могла возникнуть по техническим причинам, например прекращена подача воды или что-то в этом роде Вопрос по муниципальной бане: график работы бани на сайте с 8.30. Объявление на двери повесили, что график изменился с 9.30. Больше нигде информации нет. График изменили внезапно, без предупреждения. Люди приехали и вынуждены ждать час. Законно данное решение администрации бани?
Да, законно. Это на их собственное усмотрение, какой график работы устанавливать ... Вы же там не по льготам моетесь, я так понимаю. И объявление повесили на двери, значит предупредили.
Спросить
Причина изменения графика могла возникнуть по техническим причинам, например прекращена подача воды или что-то в этом роде
СпроситьВ выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить.... Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ). Это определяется внутренними локальными актами работодателя. Работа в выходные и праздники только по согласию работника. Должен ли директор магазина Пятерочка с графиком 5/2 работать в праздники 29.04.2024 по 02.05.2024?
в выходные, праздники - только по согласию. также, если в трудовом договоре что то об этом сказано - надо изучить....
Спросить
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия, если необходимо выполнить непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).
Спросить
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьЛиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи! Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией). Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Директор школы утверждает что имеет право оставить уборщицу в школе одну только потому что уборщица работает до 16;30 а график работы школы до 16;00
Лиля, директор школы неправ, так как ни один закон не устанавливает ограничение в штатных единицах уборщицы в учебных заведениях. И график работы школы не имеет никакого значения. Основание закона - Трудовой кодекс РФ.
Желаю вам удачи!
Спросить
Директор может утверждать что угодно, но руководствоваться нужно правилами внутреннего трудового распорядка ОУ и трудовым договором (должностной инструкцией).
Спросить
Лиля, директор школы неправ, в связи с чем, у вас есть право обратиться с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
Спросить"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.
Спросить
Может, если это предусмотрено условиями договора аренды Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин А арендатору арендрдатель может выставить штраф, за отсутствие его работника на рабочем месте
Добрый день, надо исходить из условий заключенного договора и регламентов. Из практики может, если он уведомлен о согласованном графике работы. Представьте, что Вы зашли в торговый центр, а половина магазинов не работает, по причине того что директор проспал, а люди ехали с другого города именно в этот магазин
СпроситьА кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право. [quote]Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?[/quote]
может
[quote]обязывают обед 30 минут[/quote]
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
[quote]хотят сократить количество единиц уборщиц, [/quote]
могут сократить, на усмотрение работодателя. Может ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время? К примеру с 12.00 до 18.30 час.? Школа работает в одну смену, обязывают обед 30 минут🤷♀️ и ещё вопрос: хотят сократить количество единиц уборщиц, школа 10500 кв. м., правомерно ли?
А кто же по вашему может иметь такое право, кроме директора? У него есть такое право.
Спросить
Понятно, что главнее директора школы только управление образования, вопрос не в этом🤷♀️ при устраивании на работу, в договоре не указан график работы, но указана 36 часовая неделя, школа работает в одну смену, понятно, что мы должны отработать 6.30 час. за смену, но разве имеет право директор заставлять нас приходить на работу именно с 12.00 до 18.30?
СпроситьМожет ли директор школы в обязательном порядке устанавливать график работы уборщикам в определённое время?
может
обязывают обед 30 минут
Вполне достаточно, если вы работаете на полставки, а не полный рабочий день 8 часов.
хотят сократить количество единиц уборщиц,
могут сократить, на усмотрение работодателя.
СпроситьЕлена, день добрый.
Может.
Время всегда будет неудобным.
[i]Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)[/i]
Благодарю Вас Собрать то может, Вы вправе не придти. Здравствуйте.
Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.
С уважением. Может. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости. [b]Елена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:
[i]п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.[/i]
С уважением.[/b] Может ли директор школы собирать производственные совещание, в неудобное для учителей время, огласив данное мероприятие за 2 дня, т.е. эти планерки не входят в годовой календарный план, и не подтверждаются другими локальными актами
Елена, день добрый.
Может.
Время всегда будет неудобным.
Ст.51 Федерального Закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) Об образовании в Российской Федерации (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2024)
Благодарю Вас
Спросить
Спасибо большое, Евгения. Но занятия у меня начинаются в 14, а производственное собрание, в 12.30. В годовой календарный план эти собрания не входят и это не оплачивается. Оплачивается только часы. То есть все происходит в нерабочее время
СпроситьЯ понимаю Вас.
Значит назрела необходимость в его проведении.
Форс-мажор как вариант.
СпроситьЕлена, у вас есть право по этому вопросу обратиться в Управление (департамент) образования. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
Спросить
В нерабочее время вы не обязаны быть на совещании. Однако у вас рабочий день с 8 до 17 очевидно, просто расписание занятий в данный день с 14.
СпроситьЕлена, Вы сейчас говорите только об объёме учебной нагрузки, а помимо неё у учителя есть и другая нагрузка, прописанная в его должностных обязанностях, и вместе образующие пед. ставку в 36 часов.
Согласно
Приказ Минобрнауки России
N 1601 от 22.12.2014 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом Договоре
6.5. Соотношение учебной нагрузки педагогических работников, установленной на учебный год, и другой деятельности, предусмотренной должностными обязанностями и (или) индивидуальным планом (научной, творческой, исследовательской, методической, подготовительной, организационной, диагностической, лечебной, экспертной, иной, в том числе связанной с повышением своего профессионального уровня), в пределах установленной продолжительности рабочего времени, определяется локальным нормативным актом организации в зависимости от занимаемой должности работника.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте.
Если это вне Вашего графика работы, установленного трудовым договором, то должно быть Ваше письменное согласие и дополнительная оплата.
С уважением.
СпроситьМожет. Директор решает эти вопросы в пределах своей компетенции исходя из необходимости.
СпроситьЕлена, Вы обязаны подчиниться и подчиняться (следовать) требованиям директора - Вашего руководителя на следующих основаниях:
п. 21, п. 1 Статьи 2; п.11 и п. 12 Статьи 48; Статьи 51 настоящего Закона.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду. Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! [b] (ст. 354 ТК РФ)[/b] Здравствуйте не может, если в договоре указано согласно ТК РФ Статья 57. Жалоба в прокуратуру. Работаю в сети магазинов пятерочки. Пришёл новый директор, сделала нам график 5 через 2, заранее не сообщил нам, что переходим на такой график, коллективу не устраивает такой график, т.к до этого работали 2 через 2.что нам делать
Здравствуйте!
Изменить условиятруда без вашего согласия не могут. Обратитесь с жалобой в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Спросить
Если в договоре это не прописано, то данный директор нарушает закон, можете обжаловать
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы официально трудоустроены, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день, Екатерина!
Действия работодателя носят незаконный характер, Вы имеете право обратиться с жалобой в Трудовую Инспекцию! (ст. 354 ТК РФ)
Спросить
Установленному ТК РФ, ТД и утверждённым графиком посещения (рабочего времени). Директор должен график Вашего рабочего времени с Вами согласовать и утвердить. Письменно. Я зам директора по ВР на 0,5 ставки. По какому режиму я должен работать, сколько часов в день при пятидневном режиме работы школы?
Установленному ТК РФ, ТД и утверждённым графиком посещения (рабочего времени). Директор должен график Вашего рабочего времени с Вами согласовать и утвердить. Письменно.
СпроситьДобрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем. Как быть, если на новый работе не отпускают в декабре? Много работы и никого директор не отпускает и даже не пишите на этот месяц.
Добрый день. Имеют права. Во первых отпуск предоставляется согласно графика отпусков. А если вы не отработали 6 месяцев на новой работе, тогда у вас ещё нет права требовать отпуск, только по соглашению с работодателем.
Спросить
Вы вправе отказаться. Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена. В новогодние праздники директор заставляет работать в школьном лагере. Могу ли я отказаться?
Каждый сотрудник может отказаться от того, чтобы выйти работать в выходной день. Такой отказ не будет считаться отгулом за свой счёт, за исключением перенесения рабочих дней на субботы в связи с праздниками.
Нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ, должны быть выходными для всех работников. Отказаться от работы в выходной нельзя в случае, если на этот день выпадает по графику рабочая смена.
СпроситьУ вас трудовым договором предусмотрен негормированный график работы? Директор образовательной школы заставляет работать с 8 утра до 18.00. Моя нагрузка 26 часов. Это правомерно?
Здравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников. Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее. Что значит график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11: 00? Дело в том, что я работаю в школе на 0, 6 ставки. У меня 2 выходных в понедельник и пятницу. В другие дни я работала в вечернее время с 19:00 до 22:00. А в субботу и воскресенье по шесть часов. Сейчас директор сделал приказ о том, что график дежурств с учётом субботы и воскресенья с 8:00 до 11:00. Правильно ли я понимаю, что по этому приказу получается, что я и в субботу, и в воскресенье должна работать с 8:00 до 11:00. Так?
Здравствуйте Вероника
Из сказанного вами следует, что составлен график дежурств для всех или части сотрудников.
Спросить
Уточните у директора или у коллег, кто разобрался с приказом. Это намного эффективнее.
СпроситьЭто зависит от устава вашей школы и ваших обязанностей, прописанных в трудовом договоре Ваша обязанность выполнять свой план работы.
Вопрос дополнительных занятий и включения их в график решается с директором школы, учитывая множество обстоятельств, вашей занятости, причин пропусков ребенка и пр. Здесь не родители указывают. Работаю учителем в школе. Имеется ребенок, пропустивший более 50% 1 четверти (в том числе неуважительным причинам), как итог за 1 четверть имеет 2 по некоторым предметам. Теперь мама ребенка говорит, что учителя должны после уроков заниматься с данным учащимся, восполняя пробелы. Имею большую нагрузку, окон нет, свободного рабочего времени нет. Насколько правомерно данное требование?
Это зависит от устава вашей школы и ваших обязанностей, прописанных в трудовом договоре
Спросить
Ваша обязанность выполнять свой план работы.
Вопрос дополнительных занятий и включения их в график решается с директором школы, учитывая множество обстоятельств, вашей занятости, причин пропусков ребенка и пр. Здесь не родители указывают.
СпроситьПробуйте отказать Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ. Имеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Можно ли отказать от ночных смен? Если изначально шла устраиваться только на дневные. Про ночь шла речь только в помощь один два раза выйти и то на словах. В договоре о ночи ничего не написано. Воспитывают сына одна, 9 лет, в разводе. Директор же принуждает. График 2 ночных (20:00 - 08:00)2 выходных.
Неоднозначно, но если напрямую в договор это положение не вносили - работодатель имеет право устанавливать режим рабочего времени, смотрите положения ст. 100 ТК РФ.
СпроситьИмеете право отказаться, если указан в договоре другой график работы.
Изменение условий труда возможно только через уведомление работника за 2 мес.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьСсвлайтесь на условия договора. Я работаю воспитателем (д сад у нас при школе), 36 часов в неделю. Сменился новый директор и она расписывать график работы где я 2 дня в неделю должна работать по 10.5 часов, а в какие-то дни, то 5,то 6 часов (но в сумме получается 36 ч в неделю), я многодетная и меня не устраивает работать по 10,5 часов в разные дни. Как объяснить директору, и вообще правомерно ли это?
Добрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п. Все изменения только с согласия и по приказу с оплатой доп нагрузки. Скажите пожалуйста может ли директору в добровольно-принудительном порядке заставлять работать с графиком 3/1 по 12 ч. Если в договоре указан график 2/2 по 10 ч. По причине нехватки персонала? Без согласия работника (нагрузки вредят здоровью)
Добрый день!
Без согласия - только в крайнем случае вроде предотвращения аварий и т.п.
СпроситьРешайте с директором После отпуска, при сменном графике работы, выходить нужно в свой график, или как поставят?
Выбор есть всегда:)
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, получите официальный документ о вызове на работу Работаю в магните, 2/2, поставили на 1 число июля 3 рабочий день, я не согласен был с директором о чем ей сказал, на что мне ответили что у меня нет выбора. Насколько это правомерно и что делать?
Выбор есть всегда
Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, получите официальный документ о вызове на работу
СпроситьДанный вопрос регулииуется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601. Ненормируемая часть рабочего времени педагогического работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а участие в методической работе — планами и графиками организации. Где взять нормы рабочего времени заместителю директора школы для выполнения отдельных видов работ (написание приказов, работа с родителями, детьми, Ю организация и проведение мероприятий и др.) для того, чтобы показать преимущественную по времени выполнения образовательную и воспитательную деятельность по сравнению с методической? Заранее благодарю всех неравнодушных консультантов!
Данный вопрос регулииуется Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601.
СпроситьНенормируемая часть рабочего времени педагогического работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а участие в методической работе — планами и графиками организации.
СпроситьВ полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону. Имеет ли право завуч работать на полторы ставки / ставка завуча +10 часов часов/ когда у основного учителя всего 10
В полномочия директора учебного заведения входит подбор и расстановка кадров, а так же установление графика работы педперсонала. Поэтому если он установил завучу полторы ставки, это не противоречит закону.
СпроситьБез вашего согласия назначать в ночные смены или в 2 смены подряд не имеет право конечно, это прямо запрещено ст 99 ТК РФ. Все зависит от того, кто является работодателем у сторожей, с кем заключён договор и какой график работы! Незаконные требования. Уволился охранник, имеет ли директор школы заставить ночных сторожевой, работать сутки за место ещё охранника день без нашего согласия
Без вашего согласия назначать в ночные смены или в 2 смены подряд не имеет право конечно, это прямо запрещено ст 99 ТК РФ.
Спросить
Все зависит от того, кто является работодателем у сторожей, с кем заключён договор и какой график работы!
СпроситьОснования увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят. Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём. График отпусков не влияет на увольнение по инициативе работодателя. При расчёте по факту увольнения выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении. Здравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением. Может ли педагога уволить директор школы, раньше, чем это указано в графике отпусков?
Основания увольнения по инициативе работодателя установлены ст 81 ТК РФ. От отпуска эти основания никак не зависят.
Спросить
Здравствуйте. Если есть серьёзные основания для увольнении, то график отпусков тут вообще не причём.
Спросить
Добрый день, Василиса Сергеевна! Уволить возможно в любую дату, как по инициативе работника, так и работодателя. За неиспользованный отпуск выплачивается компенсация при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте.
Не очень понятно, о чем речь. У Вас отпуск с последующим увольнением? Тогда последний день отпуска - это последний день работы (день увольнения).
С уважением.
СпроситьЧто значит заставлять? ВАс избивают ногами или что это значит? Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней в году. Кроме того, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (статья 91).
Если учитывать ваш статус учителя начальных классов и ставку в 19 часов в неделю, то вы уже работаете почти на полную занятость. Поэтому требование директора школы о работе в лагере ещё больше перегружает ваш график.
Таким образом, если вы согласны поработать больше своего расписания и получить за это соответствующую оплату - это может быть законно. Однако если такое требование является для Вашей работы излишним или приводит к перегрузке - Вы можете отказаться выполнить его без последствий для Вашей работы.
Надежда,
межсервисный робот OpenAI Законно ли это? Работаю учителем начальных классов на ставку 19 часов в неделю. Имеет ли право директор школы заставлять работать в школьном летнем лагере 36 часов в неделю?
Здравствуйте!
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отдых не менее 28 календарных дней в году. Кроме того, рабочая неделя не должна превышать 40 часов (статья 91).
Если учитывать ваш статус учителя начальных классов и ставку в 19 часов в неделю, то вы уже работаете почти на полную занятость. Поэтому требование директора школы о работе в лагере ещё больше перегружает ваш график.
Таким образом, если вы согласны поработать больше своего расписания и получить за это соответствующую оплату - это может быть законно. Однако если такое требование является для Вашей работы излишним или приводит к перегрузке - Вы можете отказаться выполнить его без последствий для Вашей работы.
Надежда,
межсервисный робот OpenAI
СпроситьЧитайте также:
- График работы отпуск
- График работы работодатель
- График работы 3 3
- График работы для 3 человек
- График работы 3 3 это как
- График работы на 5 человек
- График работы работника
- График работы на неделю
- График сменной работы
- График работы 4 4 это как
- Законен ли график работы
- График работы 1 2 что значит
- График работы 1 2 это как
- Что значит график работы 5 2
- График работы 5 2 это как
