Директор муниципального унитарного предприятия / Юридические лица - 135 советов адвокатов и юристов

Есть муниципальное унитарное предприятие. В нем работает главный инженер, на которого учредитель возложил обязанности директора. Кто и как должен уволить главного инженера, исполняющего обязанности директора, по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, может ли директор Муниципального унитарного предприятия работать по совместительству водителем в администрации муниципального образования?

Мы являемся Муниципальным унитарным предприятием. Новый директор хочет заключить договор аренды на свой автомобиль (сам у себя). Так как мы подчиняемся 44 ФЗ, возможно ли такое?

С директор муниципального унитарного предприятия заключили срочный договор, как можно изменить условия если директор не согласен с некоторыми условиями?

Мы являемся муниципальным унитарным предприятием. С декабря директором назначат мастера. Мастер является учредителем двух фирм (является единственным учредителем). В соответствии со ст.21 ФЗ о государственных и муниципальных унитарных предприятиях руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем юридического лица. В какой срок мастеру нужно выйти из учредителя после назначения на должность директора МУПа. И куда нужно обращаться для этого? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите, что делать, если в Уставе МУПа прописано условие о согласовании штатного расписания с учредителем, а тот в свою очередь его не согласовывает новое штатное расписание, с новой з/п сотрудникам, и не поясняет объективные причины своего не согласования? Может ли директор предприятия, согласно ст. 21 ФЗ О государственных и муниципальных унитарных предприятиях, утвердить штатное расписание без согласования и начать работать по нему.

Моя родная сестра является директором Муниципального Унитарного Предприятия, могу ли я встать на должность ее заместителя и находиться в ее прямом подчинении в соответствии с "Постановлением Правительства РФ от 5 июля 2013 г. N 568" http://base.garant.ru/70409756/ ?

Директор Муниципального унитарного предприятия "___" принял решение о продаже одного из складов готовой продукции. В связи с этим, предупредил работников слада об их увольнении по ликвидации. Затем, по истечении двухмесячного срока, уволил их по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ. Работники, не найдя нового места работы, через два месяца обратились в суд с исков о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения. Какое решение должен вынести суд?

Скажите пожалуйста, если в муниципальном унитарном предприятии нет уставного капитала, нет расчетного счета, нет директора, оно не осуществляет никакую деятельность.. Учредителем является администрация МО. Нужно ли платить зарплату? Если нет, то на каком основании?

Я работала в унитарном муниципальном предприятии начальником диспетчерской. 31 января этого года нам раздали уведомления о ликвидации предприятия 31 марта. Работникам моего отдела было 31 марта выдано уведомление, что они работают в veg до 31 МАЯ.

После 31 марта и до сих пор, меня в отдел кадров не приглашали, увольнение не оформляли. Директор обещала словесно перевод в другое частное предприятие. Наше МУП частично выкупил частник и будет ООО. Условий озвучено не было. Сегодня-14.04 нас пригласили в конце рабочего дня к директору и рассказали о будущей зарплате и прочих условиях. Зарплата ниже, должность ниже, обязанностей негласно больше и договор срочный на 6 месяцев. Меня не устраивает это. 1. Подскажите, могу ли я ещё уйти по ликвидации предприятия и встать в занятость населения? Если да, то как правильно это сделать? 2. Правомерно ли при переводе заключение срочного трудового договора? Спасибо.

Помогите разобраться и разъяснить такой вопрос-Я явлюсь директором муниципального унитарного предприятия, учредителем которого является администрация поселения. Они же меня на работу и принимали. В данный момент предприятие ликвидируется по областному закону. Положены ли мне какие либо выплаты при ликвидации предприятия от учредителя? И обязаны ли мне платить три месяца после увольнения заработную плату?

Я работаю контролером в муниципальном унитарном автотранспортном предприятии, ранее работала старшим диспетчером автотранспорта, но сложилась такая неприятная в моей семье ситуация, ребенок-инвалид, с тяжелым хроническим заболеванием, нужен постоянный уход, и меня перевели контролером с моего согласия, пошли мне на встречу чтоб я могла быть рядом в городе с домом! В предприятии год назад вышел новый директор, так он творит что хочет, поставил в автобусы видео-регистраторы, и хочет сократить мои 0,5 ставки, чтоб я сидела за городом в конторе и смотрела только видео записи, как водители обилечивают и сколько пассажиров едет в день и писала отчет! Насколько правомерно такая ситуация? Как часто могут по закону менять штатное расписание? И могут ли они меня вообще как то трогать, раз я в хожу в соц. группу!?

Какие есть ограничения в деятельности физического лица если он занимает должность директора МУП (муниципального унитарного предприятия)?

Директор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу. Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?

Чем ему это грозит?

Прошу ответить на вопрос: Мы муниципальное унитарное предприятие аптека, нашего директора в сентябре 2015 года отстранили от работы на время следственных действий и суда, 23 августа 2016 года ее оправдали и она вышла на работу, собирается идти в отпуск, который ей оказывается положен за время ее отстранения. Только почему предприятие должно брать на себя эти расходы, ведь мы ее не отстраняли, по логике кто ее отстранял тот пусть ей и возмещает эти расходы.

Положены ли какие дополнительные выплаты с пенсионного фонда кроме пенсии, при выходе на пенсию с Муниципального унитарного предприятия, как директору МУП? Усли да, то на основании какого законодательного документа?

По такому вопросу пожалуйста. Я работал директором муниципального унитарного предприятия. Учредитель администрация сельского поселения. В декабре уволился. Директора друго не брали. Бухгалтер пользовалась моей электронной подписью. Только проплачивала налоги и текущие платежи. Сейчас меня просят устроиться и.о директора на добровольных началах что бы можно было закрыть предприятие так как в банке действует до сих пор моя электронная подпись. Подскажите как правильно поступить. Заранее спасибо за ответ. С уважением Виктор.

Учредитель муниципального унитарного предприятия требует штатное расписание для своего утверждения. Вправе ли учредитель это делать или штатное может утвердить только директор данного предприятия.

Обэп ведет следствие меня обвиняют по статья 160 часть 3 ук РФ.В период очередного отпуска директора Муниципального унитарного предприятия я как зам по АХЧ ее замещал на основании приказа. До отпуска на директора был выписан штраф по пож безопасности. Бухгалтерия его как обычно оплатила и отдала мне квитанцию об оплате на 3 000 руб. и расходник на эту же сумму. Я его подписал. И вот теперь как написано у прокуратуры я расхититель социалистической собственности.

Может ли руководитель МП (Муниципального предприятия, не унитарного) работать по-совместительству в другом предприятии советником директора? Про МУП понятно, что невозможно.

Директор ликвидируемого муниципального унитарного предприятия является председателем ликвидационной комиссии этого предприятия, должен ли он после увольнения бесплатно оставаться председателем ликвидационной комиссии или он после увольнения ответственности больше не несет?

По какой статье должны уволить директора унитарного муниципального предприятия при ликвидации предприятия по п 2 ст 278 или п 1 ч 1 ст 81