Директор по персоналу - 61 советов адвокатов и юристов

Зам. директора по персоналу совмещает с должностью преподавателя. Может ли он взять отпуск как преподаватель 56 дней?

Возможно ли работать в мед учреждение заместителем директора по работе с сестринским персоналом, не имея интернатуры по специальности "управление сестринским делом", а имея только ВСО по специальности "Сестринское дело" и сертификат "Организация сестринского дела"?

Вопрос такой: зам директора по персоналу отказывает в устройстве на работу с занесением в "черный список" по предприятию, после жалобы работника в трудовую инспекцию об незаконном удержании (перерасчёте суточных) после командировки. Объясняет отказ тем, что работники которые пишут жалобы нам не нужны.

После пяти лет работы директором по персоналу и организации (P&O) в Siemens plc Валери Тодд решила покинуть компанию. Карл Эннис, генеральный директор Siemens GB & Ireland, сказал: «Я хотел бы поблагодарить Валери за работу, которую она проделала здесь, в Siemens, за последние пять

Кто подписывает уведомление о сокращении? Подписал директор по персоналу, никаких документов не предоставлено о таких полномочиях.

Беременную принуждают уводиться, после разговора с директором по персоаналу беременная уехала на скорой в больницу. Куда обратиться для наказания директора по персоаналу?

У нас на работе проводиться "сокращение" в связи со снижением уровня продаж. Часть сотрудников, на выбор директора должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Директор руководствовался личностными симпатиями при выборе кого уволить, кого оставить. У нас большая сетевая компания. Я устроилась в наше ОП почти сразу после открытия и проработала более 8 лет. Увольняться желания у меня нет. Какие действия нужно предпринять, чтобы остаться на прежнем рабочем месте?

Может ли профсоюзная организация направить мотивированное мнение в адрес не генерального директора общества а в адрес заместителя генерального директора по управлению персоналом?

Вопрос-. директор колледжа своим волевым решением штатную еденицу по закупкам дополнительно уполномочил исполняющей обязаности генерального директора в смежную организацию в части косаемо управления обслуживающим персоналом, но без права подписи, т.е фактически должностным лицом с ограниченной ответственностью. Хочу добавить, что генеральный директор имеется, но в каком статусе находится данное должностное лицо - непонятно. Можно ли назвать ситуацию самоуправством со стороны директора колледжа, который назначил исполнять обязанности в смежную организацию в качестве исполняющего обязаности Гендиректора. Лицо которое должностным не является, а числится штатной единицей по закупкам. Яв колледже.

ЦЗ предлагает вакансии менеджера по персоналу, хотя на последнем месте я занимала должность Директора по персоналу, могу ли я отказаться от такой вакансии без потери в пособии?

Является ли должностным лицом директор ООО по найму, не входящий в состав учредителей и подлежит ли адм. отв-ти по 15.33.2 КоАП как должностное лицо?

Рабочая смена закончилась в 15:30,на улице не доходя проходной с фиксацией времени. Остановил директор по персоналу в 15:34 и в 15:39 при входе в проходную нас записали он говорит что мы стояли на улице в 15:30,скорее всего лишат 100% премии и выговор. Как опровергнуть его слова?

Была на больничном, предоставила справки с предыдущего места работы по форме 2 ндфл и 182 н, т. К. Фирма сетевая справки подписаны региональным менеджером по персоналу (доверенность на право подписи так же предоставила вместе со справка и). На работе не принимают данные справки, оргументируя это тем, что отсутствует подпись (менеджер поставила свою подпись и расшифровку, между строк для подписи ген. Директора и гл. Бухгалтера). Правомерны ли действия нынешнего работодателя?

Меня зовут Алексей.

Не берут на работу без объяснений причин.

По секрету мне рассказали что директор по подбору персонала велела не брать меня. Я в данном заводе не работал, судимости нет, нарушений на прошлых местах работ нет. колледж закончил, в институт поступил (заочно). опыт работы есть, у мастера собеседование прошел.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, Может ли Директор по персоналу, заключить договор в котором он выступает от лица организации на основании доверенности, при этом в котором он сам направляется на обучение.

Я работаю менеджером по кадрам. В данный момент мой непосредственный руководитель (директор по персоналу) в отпуске. В организации помимо директора есть исполнительный и коммерческий директор? Вопрос: могу ли я подписывать приказы (прием, увольнение, отпуска), договора и дополнительные соглашения?

Работала в пятерочке заместителем директора в магазине 1,5 лет, уволилась 8 месяцев назад. Сейчас хочу вернуться, но мне отказывают. Причина, что по регламенту не возвращают обратно администрацию. С СБ никаких замечаний не было. Причина, личная непрязнь менеджера по персоналу. Все директора ее не любят, но молчат, а то и место потерять можно.

Можно ли уволить заместителя директора по ИКТ школы за отсутствие переподготовки по менеджменту или управление персоналом? Есть педобразование по специальности и стаж работы учителем 25 лет, а заместителем 6 лет? Спасибо.

Это произошло на работе, меня не отпустили в отпуск, на этой почве я сильно разнервничалась так как устала сильно, у меня случился гипертонический крис, вызвали скорую и меня забрали в больницу. Могу ли я подать в суд за моральный вред на директора по персонала?

Я работала начальником отдела кадров. После того, как уволился заместитель генерального директора по персоналу, генеральный директор назначил меня и.о. Заместителя генерального директора по персоналу. Подскажите, пожалуйста, прошёл 1 год после назначения, что делать в дальнейшем? Должны перевести на должность или можно продлить срок ещё на 1 год?

Директор по персоналу доводит который раз до гипертонического криза. Хочу написать генеральному директору чтобы отстранил от безосновательных нападок директора по персоналу. Есть ли какая нибудь статья на которую можно сослаться которая звучит как доведение работника до рабочего состояния? Спасибо.

В связи с оптимизацией бюджета, из штатного расписания выводят должность заместителя директора по АХЧ и вводят должность завхоза. Данные действия являются сокращением?