Директор трудовой книжке / Трудовое право - 4325 советов адвокатов и юристов

Наши трудовые книжки из сейфа забрал к себе домой директор. Так говорит надежнее. Отдавать не хочет (мы увольняемся). Расчет тоже не дает. Как быть?

На работе у парня директор угрожает сотрудникам (в том числе и ему) что уволит и напишет в трудовой плохие вещи. Причина что те не пришли на тренинг в свой выходной день, который не оплачивается и на весь день. Какие есть законы по поводу того, что нельзя писать в трудовой без веских причин? Я бы засудила такого директора. Сама видела как девушка в слезах шла.

Директор куда-то увез личные дела всех сотрудников вместе с трудовыми книжками.

Копия трудовой мне сейчас понадобилась, а директор уже 3 дня не может обратно привезти личные дела.

Вопрос: куда и зачем директор мог увезти личные дела и трудовые? Имеет ли он на это право?

Сотрудник не выходил на работу 3 недели без уважительной причины и обратился в трудовую инспекцию что ему не отдают трудовую книжку так как он якобы писал заявление на увольнение. Заявление директор не видел, приказа на увольнение не было. Как решит данную ситуацию трудовая инспекция?

Работники работали по чужим трудовым книжкам. Заработную плату получали сами. Выдавал всегда директор, при выдаче заработной платы выдавались расчётные листки. Получалось так, что иногда в ведомости расписывался сам директор. По жалобе работников и директора допрашивают. Полиция на сегодня уверена, что директор не действовал в корыстных целях. Какие последствия могут ожидать директор и работники.

У меня возникла следующая ситуация. Я на днях 2 раза написала запрос в прокуратуру по поводу того, что мне в свое время не доплатили долги по совместительству по зарплате, разницу по декретному отпуску за 140 дней плюс доплату за 16 дней, в итоге теперь директор на основном месте работы угрожает мне испортить трудовую книжку, и потом в августе уволить как бы по несоответсвию, также я запрашивала моральный и материальный ущерб и проценты за задержку выплаты. На основной работе он мне должен пособие на ребенка за 3 месяца тоже приблизительно 20000, и там 20000. Мне эти деньги очень нужны. Но по другому иначе они не понимают. Теперь он грозит испортить трудовую. Вот не знаю правильно ли я поступила.

Работодатель не хочет возвращать мою трудовую книжку, уволена я уже 3 месяца назад. Находилась в декрете, когда мне сообщили о том, что организацию бросают и всех сотрудников увольняют. Но директор там все еще числится. Если я подам заявление в прокуратуру, то каким образом они истребуют у директора мою трудовую, если организации по юр.адресу и по фактическому фирмы уже нет? но у меня есть домашний адрес и телефоны директора.

День добрый. Как правильно оформить трудовую книжку о принятии на работу Генерального директора в собственное ООО и как поставить должность правильно, того кто должен подписать. Какая должна быть запись именно и в графе образование нужно указывать реальное образование или любое? Спасибо.

Можно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

Здраствуйте. Подскажите пожалуйста. В течении какого времени мне должны вернуть трудовую книжку, после получения запроса об отправке по почте.

В 2005 году взяли книжку на трудоустройство в Москве, место работы Новосибирск. До сих пор не могу получить трудовую кн. Организация закрылась, бывшие руководители потеряли тр. книжку. Какие у меня варианты?

В ООО "Ромашка" два учредителя 50\50, один из них Генеральный директор. Вопрос, при увольнении Директора, правомерно ли в трудовой книжке ставить подпись второму учредителю (который НЕ директор) или должен сам директор расписаться у себя в трудовой?

Хотим переоофрмить через доп. соглашение, и встал вопрос-кто с генеральным директором пописывает это доп. соглашение? Учредителя, который его назначал не стало.

И как правильно оформить запись в трудовой книжке, указав что до этого работа была по совметительству?

Как мне сделать отметку в трудовой книжке о приеме на работу? Я исполнительный директор на фирме. Генерального директора и бухгалтера нет. Обязанности главного бухгалтера взял на себя. Вступал в должность согласно приказа от учредителей фирмы.

Необходимо сделать запись в трудовой книжке генеральному директору, который работает по найму (общество с ограниченной ответственностью). В графе 4 указывается основание для приема на работу, в нашем случае протокол внеочередного общего собрания участников общества. Вопрос: как корректно это написать? «Протокол ВНЕОЧЕРЕДНОГО общего собрания участников общества» или просто « протокол общего собрания участников общества»?

Как оформить в трудовой книжке перевод генерального директора с основного трудового договора на ту же должность ГД, только по совместительству, или совмещению (не знаю как лучше). Эта запись в трудовой книжке нужна для того, чтобы сделать главное-гендиректор принимает себя на должность врача по основному договору (для продления сертификата по специальности врача он должен работать на должности врача по основному договору).

Помогите, пожалуйста правильно оформить эти две записи в трудовике гендиректора. (Необходимые приказы и протокол собрания участников о переводе директора на совместительство, естественно, издадим)

Сменился учредитель. Назначение собранием при смене учредителя директора нет. Директор на пенсии по возрасту. Трудовой договор подписан только директором. Директор написал заявление на увольнение. Можем ли мы по заявлению директора издать приказ об увольнении и подписать им и выдать трудовую книжку с записью уволен в связи с выходом на пенсию.

Уволилась документы все выдали, но директор говорит что она работает без печати, как быть в трудовой с записью без печати. Что делать? Спасибо за ответ!

В ООО Генеральный директор хочет уволится с основного места работы и перевестись в тоже ООО по совместительству, как правильно это оформить и какая запись будет в трудовой, что для этого нужно.

Большое спасибо.

Какая должна быть запись в трудовой книжке, если человек работает в сельской школе на 0.5 ставки зам. директора (основная должность) и преподает ставку часов?

Здравствуйте! Я работаю по должности "специалист по работе с молодежью", такой должности как "кадровый работник у нас нет, но есть приказ, где я назначена ответственной за ведение, выдачу трудовых книжек и за всё делопроизовдство в учреждении, кто должен расписываться в трудовой книжке при увольнении, я или директор учреждения?

У сотрудников есть трудовые договоры с предприятием, но поменялся директор, он хочет перезаключить трудовые договоры с работниками, возможно ли это, и обязательно ли нужно ставить запись в трудовой книжке о перезаключении договоров. Кроме директора в организации ничего не поменялось. И прошу не задавать банальный вопрос: "А зачем ему это?!"-просто ему так хочется.

Такой вопрос. ООО имеет 2 учредителя. Возможно ли оформить второго учредителя на должность директора по трудовой книжке? Если да, то подскажите пожалуйста как это сделать?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением.

День добрый. Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую?

Скажите пожалуйста, если учредитель и директор в одном лице и единственный член ООО, как ему сделать запись в трудовой, о том что директором он устроен на работу и кто должен подписывать запись в трудовой? Как это ришется там?

В классификаторе профессий значится директор технический. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в штатном расписании: директор технический или технический директор?

Здравствуйте! Судебным решением от 08.06.2017 года я был восстановлен на работе после незаконного увольнения, присуждена компенсация морального вреда и выплата заработной платы как за время вынужденного прогула. Однако до сих пор решение суда не исполнено. Компания в которой я работал существует лишь как юридическое лицо и занесена в реестр. Но фактически свою деятельность не осуществляет. Директор компании был надлежащим образом уведомлен о судебном решении и возбуждении исполнительного производства в части моего восстановления на работе, но не выполняет судебное решение. Каких-то изменений в трудовую книжку не внесено. В части взыскания денежных средств судебный пристав говорит, что не смог уведомить директора компании так так он уклоняется от встречи. Каким образом я могу получить свои деньги и запись в трудовую книжку? Спасибо.

В нашей организации сменился директор. Сотрудник был принят на работу во время действия старого директора. При заполнении оставшихся граф трудовой книжки, новый директор допустил ошибку. Сотрудник хочет, чтобы мы завели ему новую (это единственные записи). Но на первой странице должна стоять подпись старого директора? Или же новый директор может поставить свою подпись?

Как оформить на работу генерального директора единственного участника ООО и сделать запись в трудовой книжке? Нужно ли издавать приказ на назначение на должность? Как правильно утвердить и в какой последовательности Бланк организации и приказы которые по основной деятельности и не имеют унифицированную форму? Веди приказ по основной деятельности на назначение директора должен быть уже на бланке? В ООО не будет пока бухгалтера и кадровика как прописать, что директор до принятия физического лица всю ответственность берет на себя?

Возжно ли в трудовой книжке сделать запись "уволен по собственному желанию" если в ооо директор это единственный член общества или уволен может быть только по причине смены учредителей или ликвидации ООО?

Очень нужен правильный совет по записи в трудовую книжку. Ситуация такая: в 2010 году Петров открыл фирму ООО был единственным учредителем и деректором (запись в трудовой есть) в 2015 Петров фирму ООО продает, но становиться уже не учредителем, а просто директором, и в 2019 Петров уходит увольнЯется. Как правильно запись в трудовую сделать? Две записи надо делать, если да то как правильно написать. Можно примером сразу. Заранее спасибо.

Встал на учет в районный ЦЗН. Все бумаги для регистрации приняли. На след день перезвонили и сказали что не могут дать мне статус безработного в связи с тем что я был уволен по ТК в 2009 году по собственному желанию по уже не существующей статье. Просят изменить запись в трудовой книжке, но предприятие на котором я работал уже не существует. Что мне делать в данном случае к кому обращаться?

В компании два учредителя. Ген. директор, он же учредитель, решил отказаться от должности в пользу другого физ. лица. На собрании учредителей приняли отставку ген. директора и назначили на эту должность нового человека (есть протокол собрания учредителей). Какую запись надо делать в трудовой книжке уволенного ген. директора (он же вел кадры) ?

Кем делается запись в трудовой книжке при увольнении директора в ООО при наличии одного учредителя и чем руководствоваться, какой статьёй?

Кем в трудовой книжке должна быть поставлена подпись если прказ о приеме на работе подписан был гендеректором?

Я являюсь учредителем и генеральным директором ООО. В трудовой книжке это не указывается, что написать в анкете и нужно ли заверять?

Как сделать запись в трудовую книжку в такой ситуации: директор нашей организации (основное место работы) переходит в другую на основное место работы. У нас остается по совместительству. Мы делаем запись: переведен с такого-то числа на такую-то должность (не меняется) по совместительству. А на новом месте работы следующая запись: принят... Или я не права?

Сложилась такая ситуация. Я находилась в декретном отпуске с 8 мая 2014 года, в мае месяце мне предложили написать заявление об увольнении. Я согласилась. Написала заявление 30 мая 2016 г. недавно обнаружила в трудовой книжке запись, что уволена 31 июня, хотя в июне 30 дней. Когда увольнялась, она мне сказала написать без компенсации и что бухгалтерия рассчитает и если нужно, перепишем заявление. Подписала по своей неопытности в таких делах. Сейчас декабрь месяц до сих пор ни копейки не перевели. Законно ли это? и могу ли я чего-нибудь добиться. У меня был еще не использованный отпуск 28 дней! Помогите, пожалуйста проконсультируйте! Работала в детском саду, воспитателем.

ЗАО реорганизуется в ООО. Какова кадровая процедура для директора? Достаточно внести запись о реорганизации в его трудовую книжку или необходимо что-то еще? (например, уволить и заново принять). В организации только директор, сотрудников нет.

Я работаю в школе и бывший работодатель тоже.

При приёме на работу в трудовой сделали запись: Принять временно руководителем ОБЖ и учителем физкультуры, а такой должности не было уже. А была должность преподаватель - организатор ОБЖ. Не бывший не ныне действующий работодатель не желают исправить запись. Что делать?

Моя дочь работала администратором в одной крупной московской торговой компании. Сейчас ее временно, до выхода из декретного отпуска директора, с ее писменного согласия перевели на должность директора. Обязаны ли работники службы персонала делать запись в трудовой книжке и личной карточке дочери. Доп.соглашение к трудовому договору составлено и приказ генерального директора то же есть. Они отказываются делать эту запись, ссылаясь то,что назначение временное-но это же может продлиться не один год? Правы ли они или нет. И какие законы можно им предоставить если они не правы. В трудовом кодексе нигде не говорится о записи в трудовой книжке по временному переводу.

В пенсионном фонде при сдаче документов на досрочную пенсию обратили внимание на запись в трудовой книжке где указано, что я переведен на должностьпреподавателя физической культуры вместо учитель и попросили внести изменения в трудовую книжку. Директор школы говорит, что не имеет права. Ни каких доводов слышать не хочет. Как быть? Через суд?

Проработала в школе 17 лет. Теперь назначили директором. Как правильно оформить переход с одной должности на другую с сохранением пед нагрузки. Как правильно сделать запись в трудовой книжке.

Здрасте, я работал 1.11.2013 по 17.03.2016 год

Не забрал трудовую книжку, позже пришёл а они не могут найти её, я принёс им новую для заполнения-востановления, а оказалось что этой фирмы больше не существует, но они мне заполнили, а печати нет, куда мне обратиться?

День добрый! Может ли лицо быть Генеральным директором в двух ООО? Как правильно оформить документы, записи в трудовой книжке, приказы в первой и второй фирме?

Работа директором ООО по совместительству.

Я - единственный учредитель ООО, также директор этого ООО. Планирую устроиться в другую организацию на полную ставку. В своем ООО хочу остаться работать директором по совместительству. Подскажите, пожалуйста, как правильно отразить это в трудовой книжке и документально.

Ген. директора осудили и посадили на 7 лет. (дело тянулось 1,5 года). Две компании ликвидировали, а ту, в которой я числюсь сотрудником нет. Она действует. До того, как всё случилось, я ушла в декрет, потом взяла отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, потом до 3-х лет. Трудовую только смогла забрать из ОБЭП (через 1,5 года). В сентябре хочу устроится на работу. Каким образом сделать запись об увольнении в трудовой книжке?

Через суд - расторгнуть трудовой договор (а новый работодатель сделает запись на основании судебного решения).

Или есть другая возможность?