Дисциплинарное взыскание в виде выговора / Трудовое право - 316 советов адвокатов и юристов

Работодатель ознакомил меня с приказом о дисциплинарном взыскании в виде выговора. Я с данным приказом не согласен. Хочу признать данный приказ незаконным и отменить его, взыскать компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, и привлечь к административной ответственности должностное и юридическое лицо на основании 5.27 КоАП.

В какой суд нужно подавать иск - в мировой или в городской? Нужно ли указывать цену иска?

Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговор, если дата приказа составляет более 1 мес со дня обнаружения нарушения?

К руководителю муниципального учреждения (директор учреждения доп. образования) Учредителем (работодателем) применено дисциплинарное взыскания в виде выговора без учета мнения представительного органа. Работодатель был не в курсе о создании профсоюзной ячейки в подведомственном учреждении. Как быть с приказом о применении дисциплинарного взыскания, отменить его и издать после получения согласия профсоюза?

Подавали на удо, суд отказал по причине наличия дисциплинарного взыскания не снятого, в виде выговора, которое было 15 июня 2015 года. Подали апелляцию. Она назначена на 2 июня 2016 года. По сути 15 июня уже аннулируется это взыскание. Опять откажут да?

В марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?

Скажите, пожалуйста, если за дисциплинарный проступок, работодатель накладывает на работника дисциплинарное взыскание в виде выговора, нужно ли при этом учитывать мнение профсоюзного комитета? Спасибо. Елена.

На работе произошла следующая ситуация: сломался сервер, была остановка работы на 2 дня, утрачена информация за 5 дней, которая была потом сотрудниками восстановлена. Когда начали разбирать кто прав, а кто виноват, выяснилось, что по должностной инструкции ответственность несет за работу сервера главный специалист отдела, а на самом деле другой сотрудник занимался этим, только должностная на него еще не была переделана. Руководитель выносит решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на обоих сотрудников и в виде замечания на их начальников отдела. Главный специалист и его непосредственный начальник оспаривают в суде данные решения и суд выносит решение в их пользу, мотивируя тем, что наказание не соответствует тяжести содеянного. Скажите, это возможно? На сколько знаю, отмена взыскания возможна только в случае нарушения сроков и процедуры.

Обратилась с ребенком в частную поликлинику, после недельного лечения, попросила выдать больничный лист, но из-за того, что у них нет лицензии на выдачу больничный листов, мне было отказано. Свой отказ они изложили в письменном виде и заверили своими печатями. От лечащего педиатра взяла запись, что действительно была на приеме с ребенком, ребенок температурил. Был рекомендован недельный домашний режим. Число и дата были указаны. Взяла справку на ребенка и её копию, тоже приложила к вышеуказанным документам. Но, на работе данные документы не приняли во внимание и наложили на меня дисциплинарное взыскание - строгий выговор. Законны ли действия работодателя? Могу ли я оспорить данное решение? Заранее благодарю.

Работник, которого я собираюсь уволить, дал объяснение не отражающее причины его проступка. Ст.193 ТК РФ устанавливает только факт его затребования. Законно ли будет его увольнение по ст.81 п.5 ТК РФ? (Работник уже имеет дисциплинарное взыскание в виде выговора, 1 год с момента получения которого не прошёл)

В августе 2015 г. мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за этим выговором последовало сразу лишение стимулирующей выплаты. Год закончился, а отдел кадров сообщает мне в феврале 2016 г, придти и расписаться в приказе за лишения меня годовой премии за 2015 г. полностью, из за выговора полученного в августе месяце 2015 г. Законно ли это? Я работаю мед. сестрой, год проработала сознательно, выполняла все поручения врача, провела с врачом-педиатром полностью проф. Осмотр детей в дет. саду за 2015 г. У нас случилась вспышка кишечной инфекции, воды не было, заведующая дет. сад не закрыла, в чём я виновата? Нельзя же так наказывать? Что мне делать, помогите? Я не заслужила такого ко мне отношения и такого наказания. Почему мне сразу вынесли выговор? Разве сперва и на первый раз не замечание выносится?

За ненадлежащее исполнение своих обязанностей (нарушение режима дня воспитанников) заведующая ДОУ своим приказом объявила выговор и отстранила от работы на один день. Законны ли действия заведующей? Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены ТК РФ?

Я знаю, что есть закон о муниципальной службе, закон этики, однако вопрос: за оскорбление разве может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора? И если да, то как можно обжаловать решение комиссии по Этике, которая принимала это решение. Комиссия по этике была создана из числа лиц заинтересованных в данном вопросе?

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) подписан 24 августа. В п.2 приказа указано, что должны ознакомить под роспись в течение 3 дней (в соответствии с ТК). Однако под роспись в бумажном виде приказ мне принесли только 10 сентября (да и то после моего вопроса). Обратился в суд 9 декабря. В суде ответчик заявил ходатайство о пропуске срока, так как принес в суд скриншот о том, что мне присылали приказ в электронном виде 28 августа. В течение 3-месячного срока исковой давности с 12 по 27 октября был в больнице в стационаре в другом городе, однако судья сказала что, Вы же били не в тюрьме. В итоге судья удовлетворила ходатайство ответчика о пропуске срока исковой давности. Законно ли решение судьи? И законно ли ознакомление с приказом в виде отправленного скана по электронной почте, ведь подпись в электронном виде я поставить не могу?

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?

В период действия первого срочного трудового договора я была подвергнута к дисциплинарному взысканию в виде выговора. Сразу после истечения срока действия данного договор со мною был заключен новый срочный тр. договор по той же должности. С момента наложения дисциплинарного взыскания по первому срочному тр. договору год еще не истек. Вопрос: В данном случае дисциплинарное взыскания автоматически снимается если с тобой первый расторгли в связи с истечением срока его действия и заключили новый срочный договор?

В декабре 2015 года руководителю было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за несвоевременное сообщение в УО о несчастном случае с воспитанником, в марте 2016 года снова применяется дисциплинарное взыскание в виде выговора за тот же вид нарушения. Правомочно ли это?

Работодатель наложил взыскание в виде выговора, по надуманной причине (что бы в дальнейшем уволить), а именно: руководитель издал распоряжение выполнить задание, при чём первым в списке ответственных значился мой куратор, я была вторым исполнителем. Несмотря на то, что задание не входит в круг моих должностных обязанностей, я его своевременно выполнила и отдала первому исполнителю. По истечении срока исполнения мне был объявлен выговор и предоставлен для ознакомления документ без подписи, даты и номера, с требованием дать объяснение. Я сослалась на то, что документ надлежаще не оформлен и то, что объяснение я дам только тогда, когда меня действительно будут ознакомлять с документом. Теперь пишу письмо в трудовую инспекцию, что посоветуете?

На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.

Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ. И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?

В августе 2015 г. мне вынесли дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, за этим выговором последовало сразу лишение стимулирующей выплаты. Год закончился, а отдел кадров сообщает мне в феврале 2016 г, придти и расписаться в приказе за лишения меня годовой премии за 2015 г. полностью, из за выговора полученного в августе месяце 2015 г. Законно ли это? Я работаю мед. сестрой, год проработала сознательно, выполняла все поручения врача, провела с врачом-педиатром полностью проф. Осмотр детей в дет. саду за 2015 г. У нас случилась вспышка кишечной инфекции, воды не было, заведующая дет. сад не закрыла, в чём я виновата? Нельзя же так наказывать? Что мне делать, помогите? Я не заслужила такого ко мне отношения и такого наказания.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Очень важный для меня вопрос. В ноябре мужу вынесли 2 распоряжения о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишении премии на 100%, а также лишении премии по итогам работы за год в размере 40% к очередному оплачиваемому отпуску за невыполнение показателей и условий премирования за данный период. Правомерно ли лишать премии в размере 40 % за период который еще не наступил? И вообще можно ли лишить человека части отпускных за выговор?

У сотрудника уже имеются два дисциплинарных взысканий в виде замечания. Правомерно ли будет если объявить еще раз в виде замечания. Выговор и увольнение как то грубовато.

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Медсестра работала в детских яслях. Приказом работодателя она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы выполнять распоряжение новой Заведующей, в соответствии с которым все сотрудники детских яслей должны каждый день убирать помещение, в котором они работают (подметать и мыть полы), а также принимать участие в еженедельных уборках территории яслей.

К медсестре за неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения, она была уволена.

Правомерно ли увольнение? И можно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула?