Дисциплинарное взыскание в виде замечания - 34 советов адвокатов и юристов

Как известно многим законодательство Российской Федерации содержит положения, регламентирующие право работодателя на применение дисциплинарных взысканий в отношении работников. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания является самым распространенным наказанием, которое

Будет ли исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания оставлено без движения, если в требованиях написать прошу признать незаконным наложенное дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом.

Приказом директора ко мне применено дисциплинарное взыскание в виде замечания в соответствии со ст. 192 и ст. 193 ТК РФ за нетактичное поведение к работникам организации.

За нарушение требований Кодекса профессиональной этики работников, который утвержден в нашей организации, могут применяться только меры морального воздействия в виде замечания. Подскажите пожалуйста, правомочно ли в данном случае применение дисциплинарного взыскания в виде замечания Приказом?

Имеют ли право после вынесения дисциплинарного взыскания о обьявлении замечания за нарушение требований. Снять деньги в виде бонусов. Если было замечание в устной форме. Имеют ли право на снятие денег.

Здравствуйте. Ситуация следующая. В 2017 году в ноябре месяце было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время, менее 4 часов). В 2018 году произошла подобная ситуация (отсутствовала на рабочем месте непродолжительное время), но на меня был составлен акт и вынесено дисциплинарное взыскание в виде ВЫГОВОРА. Законно ли это, и действует ли дисциплинарное взыскание в виде замечания за 2017 год в 2018 году? Заранее спасибо.

Работодатель выпустил приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания не запросив объяснительную. После написания претензии руководству меня из приказа исключили (в тексте приказа замечание выдавалось нескольким работникам), сославшись на техническую ошибку. Затем попросили написать объяснительную и снова выдали замечание новым приказом. Является ли это нарушением следующих пунктов ТК: 1. до применение взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение;

2. за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. И если является, должно ли быть дисциплинарное взыскание отменено окончательно?

Работодатель за нарушение издал приказ о вынесении работнику дисциплинарное взыскание - замечание. С приказом ознакомил. Может ли работодатель за данное взыскание не давать премию за месяц?

Вынесли приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания. Сколько дней есть для обжалования, чтобы не пропустить сроки?

Ссылаясь на статью 192 ТК РФ за халатное отношение к работе, наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишение 10% премии, можно ли это оспорить?

Вписывают ли дисциплинарное взыскание в виде замечания в трудовую книжку?

Заносится ли в трудовую книжку дисциплинарное взыскание в виде замечания?

Если есть дисциплинарное взыскание в виде замечания, могут ли лишить премии 1010?

Замечание, как вид дисциплинарного взыская как может быть вынесен? Письменная форма или устно. Чем отличаются?

В декабре наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания и лишили премии по итогам года, насколько правомерно лишение премии?