Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Руководитель может.

С уважением.

По данному основанию подобное невозможно.

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш этот юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом именно с «Буквы Закона».

Во-первых, ваш этот вопрос регулируется статьями 192, 193, 81, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами ознакомиться в любое время.

Во-вторых, согласно статье 192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В-третьих, если Вы, например, опоздаете на работу на 30 минут, то в этом случае Работодатель не вправе Вас уволить на основании п.5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

А если Работодатель за это Вас все же уволит, то с помощью юриста, специализирующегося по трудовым спорам, Вы сможете в судебном порядке признать это увольнение незаконным.

Вот пример, как я помог посетителю этого сайта признать в Калужском районном суде Калужской области признать её увольнение за прогул незаконным www.9111.ru

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Даже не сомневайтесь Уволит. Вы же их не оспорили. Ждите увольнения. Но есть небольшая лазейка, чтобы работодатель Вас не уволил, и даже стал Вас уважать. Но это другая консультация и не на бесплатном сайте.

Добрый день! Да, можно, если это предусмотрено внутренним положением о стимулировании (премировании).

192-193 ТК РФ основание и порядок взысканий.

Добрый день.

Да, можно.

Согласно ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Но в локальном акте организации, устанавливающем основания и порядок начисления и выплаты стимулирующих выплат (премий) может быть норма, согласно которой работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, стимулирующие выплаты не начисляются и не производятся. Если у Вас в локальном акте (Положение об оплате труда работников и т.д.) такой пункт имеется, то вполне себе можно лишить, причем надолго.

Здравствуйте!

Такое возможно.

Работодатель может лишить стимулирующих выплат (в частности, премии)работника, который совершил дисциплинарный проступок. При этом нельзя лишить работника премии, которая отнесена работодателем к обязательным выплатам.

Дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ).

Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

• замечание;

• выговор;

• увольнение по соответствующим основаниям.

Таким образом, лишение стимулирующих выплат не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

При этом наличие у работника дисциплинарного взыскания (например, замечания или выговора) в периоде, за который начисляется премия иная стимулирующая выплата, может стать основанием для ее лишения (Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 26.02.2020 N 77/7-5692-20-ОБ).

Но исключение (как говорилось выше) лишить премии или иной стимулирующей выплаты можно, только если она не отнесена работодателем к обязательным выплатам. То есть, здесь нужно читать локальные акты.

Здравствуйте. Да, может. Однако в организации может быть прописан свой порядок применения дисциплинарных взысканий в Правилах внутреннего трудового распорядка. Вам нужно бы ещё и с данными Правилами ознакомиться.

Здравствуйте! При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ст.192 ТК). Если сотрудник нарушил дисциплину впервые и без злого умысла, работодатель ограничивается замечанием. Но если такая ситуация часто повторяется — можно применить и более суровые меры, например, выговор. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте.

Надбавки за выслугу лет лишить не могут, но могут лишить премии с учётом условий, определенных в Положении о премировании Вашей организации.

Применение взыскания неправомочно.

Лучше, такие вещи, оспаривать в суде.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день! Можете конечно, у Вас есть такое право в силу ст. 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Так что подавайте жалобу если не согласны.

С Уважением!

Добрый день. Нет, перевод в другое структурное подразделение того же работодателя никак на снятие дисциплинарного взыскания не влияет.

Никаких снятий бонусов со счета в банке ст. 192.193 ТК РФ не предусмотрено. Это грубое нарушение закона вашим работодателем.

Здравствуйте, если вы отсутствовать на рабочем месте то в это время вы не исполняете свои должностные обязанности, привлечения вас к всё на рабочем месте обоснованно, для определения правомерности привлечение к дисциплинарной ответственности нужно анализировать составленные приказы.

По общему правилу в течение рабочего времени отлучаться с рабочего места недопустимо даже в туалет, курить и тд. за это вы можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности.

Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год с момента вынесения.

☼ Здравствуйте, Все правомерно, из первоначального приказа вас исключили, потом вы написали объяснительную и работодатель решил, что за данный проступок вы заслуживаете замечания

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго времени суток. Вам нужно было дисциплинарный приказ в судебном порядке обжаловать. Вы написали замечания и работодатель внес изменения. Тем самым вы ему помогли исправить его ошибки. Если не пропущен срок привлечения к дисциплинарному взысканию, то тут уже ничего не поделать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Судя по вашему описанию, ваш работодатель допустил нарушения в порядке оформления дисциплинарного взыскания, что является нарушением трудового кодекса в части прав работника. После вашего замечания документы были исправлены, скорее всего путем ликвидации старого приказа и создания нового, что так же неправомерно и является грубым нарушением делопроизводства с внутренними документами.

При условии соблюдения порядка наложения взыскания, работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания. И, действительно, за один и тот же дисциплинарный проступок, работник наказывается только один раз, что документально в вашей организации так и оформлено, скорее всего.

В будущем, требуйте дубликат приказа, даже если он не верный, на ваш взгляд, а уже потом выясняйте.

В вашем случае взыскание отменено не было, просто были переоформлены документы. Поэтому снять взыскание с вас работодатель может по истечению года автоматически, или после устранения нарушения (смотря за что взыскание).

Добрый день, как следует из текста вашего вопроса, работодатель применил к вам дисциплинарное взыскание. В первый раз работодатель нарушил процедуру применения взыскания, после вашей жалобы привел ее в соответствие. Дисциплинарное взыскание может и не быть отменено, если имелись основания для его назначения. Поэтому, чтобы ответить на ваш вопрос неформально, необходимо знать, за какой проступок вас наказали, а затем судить, имелись ли основания для этого 7

Уточняю: взыскание выдавалось за использование не учтенной USB-флешкой.

Службой безопасности были проверены рабочие места и составлен акт, с которым никого не ознакомили и никому на подпись на давали.

Был выпущен приказ №1 - без объяснительной (хотя в тексте написано, что она есть).

Приказом №2 меня исключили из текста приказа №1.

Далее я написал объяснительную, в которой отрицаю факт нарушения. Сотрудники безопасности пришли еще раз и сделали снимки экрана, где написана дата подключения (эта дата подключения попадает на время моего отпуска и меня не было на рабочем месте). Новый акт составлен не был.

И теперь вышел приказ №3, который ссылается на старый акт проверки, но уже со снимками экрана.

К сожалению может. Нельзя применить одновременно 2 дисциплинарных взыскания. А дисциплинарное взыскание и лишение премии сочетаются друг с другом. О лучше всё-таки посмотреть коллективный договор или систему премирования, действующую на Вашем предприятии.

Да, может, на правах работодателя. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей, а наличие дисциплинарного взыскания говорит об обратном.

Здравствуйте!

Да, работодатель вправе не выплатить премию в связи с наличием дисциплинарного взыскания, поскольку поощрения выплачиваются работникам, добросовестно исполняющим свои трудовые обязанности.

Трудовой кодекс РФ, Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 194]

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В соответствии со статьей 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Трудовая инспекция не причем. Запись о взысканиях в трудовую книжку не вносится.

После замечание может явится дополнительным необходимым дисциплинарным взысканием для последующего увольнения. Любое дисциплинарное замечание можно оспорить, включая замечание.

Здравствуйте! Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания можете обжаловать в месячный срок со дня получения приказа на руки.

Здравствуйте. Ст.386, 392 ТК РФ предусмотрен общий срок оспаривания дисциплинарных санкций в суд и КТС который составляет 3 месяца со дня ознакомления с соответствующим приказом.

Да можете в суд обратившись.

ТК РФ, Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Здравствуйте, Александра. Дисциплинарные взыскания не вносятся в трудовую. В неё вносится только информация об увольнении в связи с нарушением дисциплины. Всего наилучшего.

Нет не может, в трудовых отношениях нет лишений.

Здравствуйте. Сведения о наложенных дисциплинарных взысканиях, за исключением увольнения, не заносятся в трудовую книжку работника.

Здравствуйте. Если за этот же проступок, то нет. Если за другой, то могут.

Здравствуйте, да могут

Могут. Премия распределяется по усмотрению командира.

Письменно должны --это форма имеет юридическую силу, а устное--нет.

Настолько, на сколько это установлено Положением о премировании в вашей организации.

Федеральными законами эти вопросы не регулируются.

насколько правомерно-это нужно вам руководствоваться внутренними документами общества, так как при дициплинарном проступке работдатель вправе как лишить премии, так и не лишать. если не согласны-можете обжаловать в судебном поряке

И так, и так можно. проверочное - что в лоб, что по лбу.