Дисциплинарное взыскание премия - 202 советов адвокатов и юристов

Является ли ненадлежащее исполнение должностных обязанностей нарушением дисциплины труда? Можно ли в одном случае работнику, допустившему недостатки выполнения работы, снизить премию за недобросовестное исполнение обязанностей, а в другом случае (во многом совпадающие недостатки такой же работы через два месяца на том же объекте, выполнявшейся тем же лицом) - объявить выговор за нарушение дисциплины труда?

Могут ли лишить госслудащего премии на пол года в связи с дисциплинарным взысканием? Если могут, то каким образом можно повлиять на то, чтоб продолжили выплачивать премии? Может ли непосредственно руководитель снять ограничения на выплату премии?. (Три месяца уже не выплатили). Спасибо!

Вопросы применения работодателями дисциплинарных взысканий к работникам всё чаще становятся предметом обращения пользователей сайта к юристу за разъяснением правомерности действий с позиций действующих норм трудового законодательства. В частности, обеспокоенность вызывает применение

Имеет ли юридическую силу приказ о дисциплинарном взыскании и лишении премии, если работник с ним не ознакомлен ввиду временной нетрудоспособности. Но если ждать выхода работника на работу премия уже будет выплачена?

Понятие мер дисциплинарной ответственности установлено в ст. 192 ТК РФ. Это ответственность работников за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Возможно наложение лишь таких взысканий, которые предусмотрены законодательством РФ – ТК РФ, иными законами, Уставами,

Сотрудник уволился и имел неснятое дисциплинарное взыскание. После увольнения принес заявление о снятие дисциплинарного взыскания для получения годовой премии. Годовая премия не выплачена. Правомерно ли это?

Попался в мае на рабочем месте с запахом алкоголя.

В объяснительной указал, что имеет место быть давление со стороны службы безопастности.

Мед. освидетельствования не было.

Спустя полгода, служба безопастности прислала данный акт в организацию, где работаю. На основании её удерживают премию.

Считаю, что это неправомерно.

Как и дисциплинарное взыскание, с лишением премии на целый год.

Как быть в этой ситуации?

Меня зовут Евгений. Я военнослужащий. Подскажите пожалуйста, в 2023 году имел взыскание за грубый дисциплинарный проступок. Сейчас взыскание снято, могу ли я получить премию по приказу МО РФ от 26 июля 2010 г. №1010? СПАСИБО.

Хотел бы уточнить. Правильно ли я понимаю, что в соответствии с тк РФ, работодатель не имеет права лишить премии без предварительно выписанного дисциплинарного взыскания? И второе, однажды где то читал, что работодатель не может лишить премии в первый год работы сотрудника, так ли это? Если да, то в каком норм акте это написано?

В 2018 году в органе исполнительной власти была утверждена комиссия по рассмотрению документов для получения денежных премий, согласно этому были рассмотрены документы согласно заявлениям и вышел приказ о начислении выплат. Ситуация возникла что одному человеку с 2018 года выплачивалась меньшая сумма, тк был взят результат иного мероприятия. Сейчас поступило ходатайство в прокуратуру ою этом, орган исполнительной власти запросив дополнительные сведения сделал вывод что нарушение было, но из числа тех кто был в комиссии никто, кроме одной сотрудницы которая находится в декрете не работает. Прокуратура требует назначить дисциплинарное взыскание действующему начальнику, которого не было в комиссии. Подскажите пожалуйста как быть в данной ситуации

Получил дисциплинарное взыскание "ЗАМЕЧАНИЕ". Расписался в приказе за получение данного взыскания. При получении заработной платы, недосчитался 15% премии. Позвонил в бухгалтерию по данному вопросу, сказали у вас дисциплинарное взыскание и поэтому вас лишили 15% премии. При проведении разбирательства речи о лишении премии не было. Никаких других приказов и актов о лишении не было, нигде больше не расписывался и никто об этом не говорил и с лишением не ознакамливал. Является это незаконным лишением? Так как приказ о депремировании должен быть и должны были ознакомить с тем что лишают премии и на сколько процентов. Либо сколько начисляют. Заранее спасибо.

В моем трудовом договоре и коллективном договоре прописано за дисциплинарное взыскание, работник не включается в число премируемых работников в расчетном периоде. Считаю, что решение комиссии, не правомерно, имеет дискриминационный характер (сотрудника поставили в неравное положение с остальными). Замечание было вынесено в декабре, а премии лишили за весь год.

Сотрудник полиции получил дисциплинарное взыскание в виде замечания 06.06.2022, сделали приказ о наказании, на день полиции сотрудника лишают премии из за взыскания-замечания, в конце года сотрудника лишают премии второй раз, правомерно ли это?

Может ли работодатель объявить дисциплинарное взыскание в виде выговора за первый проступок на работе и одновременно лишить премии на 100%?

Руководитель не ответил на мое заявление о не обоснованном наказании меня в виде дисциплинарного взыскания и лишения ежемесячной премии до 1% от оклада, с момента регистрации в документообороте 07.07.2022 г. Куда можно обратиться и правомерно ли это со стороны Руководителя?

Я являюсь ггс рф, по справке о доходах мне было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, (это было зимой январь или февраль) о чем я письменно была ознакомлена, сейчас сообщили, что сократят ещё и премию, т.е она не будет выплачиваться полностью до конца года, и в каком размере никто не сообщил и не ознакомил, скажите пожалуйста законно ли это?

Я работаю водителем грузового автомобиля. Автомобиль сломался не по моей вине. Главный инженер организации устно отдал мне распоряжение о том, что я должен либо приступить к работе водителем погрузчика, либо ремонтировать второй сломанный погрузчик (в моей должностной инструкции не прописано, что в мои обязанности входит управление погрузчиком, либо его ремонт). Я отказался т.к. я официально трудоустроен водителем грузового автомобиля и не имею образования по ремонту спец. Техники и других транспортных средств. Выслушав моё объяснение, Он потребовал от меня письменное объяснение моего отказа. Я отказался писать т.к. не был переведен приказом на водителя погрузчика и слесарем по ремонту спец. Техники. После этого он мне сказал, что составит акт о не выполнении распоряжения, наложит дисциплинарное взыскание, лишит меня премии. Вопрос: подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия гл. инженера?

На работе объявили дисциплинарное взыскание, в виде лишения премии на 50%. Далее на меня поступил штраф в госуслуги от МУГАДН, за то же действие что и на работе. Теперь мне необходимо оплатить штраф МУГАДН, а также лишиться премии?

Зарплата согласно штатному расписанию состоит из оклада, премии, северных и районных надбавок. За наличие дисциплинарного взыскания, такого как выговор (выговор за прогул или нахождение в пьяном виде) можно лишить работника премии или нет? При этом в положении о выплате зп и премий, не предусмотрена такая возможность, в трудовом договоре тоже не указано что при наличии дисциплинарного взыскания лишают премии. Где можно найти информацию по данному вопросу?