Дисциплинарное взыскание работодателя / Трудовое право - 907 советов адвокатов и юристов

В суде рассматривается гражданское дело о возмещении морального ущерба работнику в связи с изданием работодателем незаконного приказа о наложении дисциплинарного взыскания на работника. Какие документы в качестве подтверждения работник может представить в суд, если во время наложения дисциплинарного взыскания, работник болел по причине прессинга, который был организован работодателем на предприятии во время рассмотрения дела о дисциплинарке? В больнице можно взять какое - то подтверждение? Как доказать, что заболевание спровоцировано тяжелой обстановкой на предприятии? Спасибо.

Работодатель угрожает тем, что не смогу устроится на другую работу, даст плохие рекомендации. Уволилась по собственному, начальник говорит, что похоронит меня за это, назыаниваев на новое мое место работы, наговаривает гадостей, оскорбляет. У него наркотическая зависимость. Что можно сделать? Насколько реально могут быть проблемы с трудоустройством? Никаких дисциплинарных взысканий у меня не было.

Суд принял решение о признании незаконным приказ директора о наложении дисциплинарного взыскания на работника. В течение какого времени работник имеет право подать иск, чтобы вернуть сумму денег, потраченных на оплату услуг адвоката? В течение какого времени работник может дополнительно подать иск против работодателя о защите чести, достоинства и деловой репутации?

Не сложились отношения с работодателем: многочисленные дисциплинарные взыскания, увольнение после 15 лет работы (сократили). Могу ли воспользоваться нормами гражданского права, чтобы взыскать моральный ущерб.

Необходимо вынести дисциплинарное взыскание за неоднократное ненадлежащее исполнение должностных обязанностей работником: не в срок и с ошибками подается отчетная документация, нарушаются правила ведения и заполнения документации. По результатам оперативного контроля вышестоящей организации, мне как работодателю рекомендовано вынести работнику дисциплинарное за неоднократное нарушение должностных обязанностей.

Какое наказание более уместно: замечание или выговор?

Работодатель требует дисциплинарное взыскание за то, что в последний час своено 11-тичасового рабочего дня, в связи с болевыми ощущениями сидела в зале где и должна находиться. В договоре не оговорены мои конкретные обязанности, но чисто по этические соображениям продавцы, кем я и являюсь, встают, если покупатель входит в зал. Во время моего сидения в зал вошла моя подруга для передачи ключей и журнала, в связи с тем, что это не покупатель, я не встала. Вопрос: как грамотно написать отказ в дисциплинарном взыскании. Спасибо.

Мой рабочий день с 7.00 до 7.00 следующего дня. Мой непосредственный начальник, но не работодатель, в устной форме по телефону распорядился объехать территорию и обследовать дороги на предмет скользкие или нет. (я работаю дорожным мастером и в этот день была моя дежурная смена). Я объехал и доложил ему по телефону, что дороги не опасны. На следующий день на плановом совещании в 7.00 вопросов ко мне не было, из местного ГИБДД сигналов о ДТП не поступало. Но в 10.00, когда моя смена закончилась (я работал до 7.00) мой непосредственный начальник но не работодатель предъявил претензию к одной из дорог и написал служебную записку работодателю о моем не выполнении распоряжения и сразу был издан приказ о моем дисциплинарном взыскании-выговоре, который я не видел. Что мне делать.

Мой бывший работодатель подал на меня в суд об издержках по адвокату 30 т. р. Я подавала на него иск об отмене дисциплинарного взыскания (выгово) Я пенсионерка, это взыскание 1 за 38 лет работы. Можно ли обжаловать такую крупную для меня сумму. Ведь моя пенсия всего 8 т.р.

Если я подала на работодателя в суд об отмене дисциплинарного взыскания и проиграла, при этом уволившись по собственному желанию. А теперь работодатель через суд взыскивает с меня 30 т. р. за адвоката нанятого им.правомерно ли это?

Меня лишили премии по итогам работы за год. дело в том, что руководство нашего предприятия не платит данную премию тем лицам, которые приносят более 5-ти справок о сдаче крови в год. Дисциплинарных взысканий за год не имел, нарушений трудовой дисциплины не было, я всего лишь донор и сдаю кровь. Помогая людям. Имеет ли право так поступать работодатель и законно ли это? Предприятие частное, но работает по трудовому кодексу и зарплата официальная.

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон с двумя окладами, увольнение по сокращению не рассматривает. Увольнение массовое в связи с переводом функционала в другой регион. Мое предложение поднять цифру оклада по соглашению сторон не принимает. В результате остается вариант по сокращению, не удовлетворяющий работодателя. Начинается шантаж с тем, что мне будут предъявлены опоздания, которые имели место быть в размере 5-15 минут несколько раз за последний месяц, но были отработаны в вечернее время в виде задержек на работе. Т.е. общее отработанное время за период не меньше нормы. Акты не составлялись, дисциплинарных взысканий, выговоров не было. На предприятии пропускная система, предполагающая фиксирование времени прихода-ухода, т.е. информация по опозданиям есть в системе. Вопрос-имеет ли основание работодатель взыскать по имеющимися опозданиям в прошлом месяце и уволить по статье?

Я работаю водителем автобуса, в кабине установлена камера наблюдения за действиями водителя, законно ли это и может ли работодатель на основании видеозаписи накладывать на сотрудника дисциплинарные взыскания?

Я являюсь руководителем сменного персонала, график моего рабочего дня с 8-17. В моё нерабочее время (в 20:00) работодателем была организована проверка исполнения ПВТР моими работниками. В ходе проверки выявлены нарушители (опоздание, отсутствие на сменно-встречном собрании). На данных нарушителей я издал приказы о наложении дисциплинарных взысканий. Мой работодатель также издал приказ о д.в. на меня, согласно которого мне вменили выговор и лишили 50% преиии за недостаточный контроль. Прав ли работодатель?

Вопрос такой: почему при вынесении дисциплинарного взыскания и уменьшении премии работодатель вынес Положение, а не Приказ? Правомерно ли это?

Хочу оспорить выговор. Что нужно для этого? Нужно письменно сообщить об этом работодателю? Что должно быть написано в приказе о дисциплинарном взыскании?

У медработника заканчивался сертификат специалиста. Для дальнейшей деятельности работника, работодатель заключил с ВУЗом договор для обучения этого работника, заключил с работником ученический договор. Однако по окончанию обучения, работник заявляет, что он не хочет учится в данном ВУЗе и не предоставляя уважительных причин. За что работодателем было применено дисциплинарное взыскание. Сертификат заканчивается, работник берет отпуск за свой счет и обучается в другом учебном заведении, за свой счет и теперь требует компенсации расходов. Работодатель имеет право отказать?

Может ли работодатель создать конфликтную ситуацию и уволить по статье, в случае если уже написано заявление по собственному желанию с учетом 2-х недельной отработки? Дисциплинарных взысканий нет. Каким образом можно себя защитить, если имеет место быть некорректное обращение со стороны работодателя (крик, угрозы)? В кабинете нахожусь одна и свидетелей привлечь, к сожалению не удастся, но есть множественные аналогичные отзывы о компании в интернете.

Спасибо!

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться Спасибо!

Работодатель применил ко мне два дисциплинарных взыскания замечания и выговор, с периодичностью в 4 дня, за разные проступки. Законно ли-два за один месяц?

Меня вынуждают уволиться по собственному желанию, а если я откажусь то уволят по ст.81 п.6. Ситуация следующая, я находился в командировке, на обучении. После того как получили дипломы решили немного отметить. После с одним из учащихся произошол конфликт, в следствии чего я получил ножевое ранение. Это произошло около 22.00. Об этом стало известно работодателю. По данному случаю была проведена служебная проверка, в ходе которой было установлено, что данный случай не связан с производством. (алкоголь в крови 1.4 промиле) За время работы не имею ни одного дисциплинарного взыскания. Правомерно ли меня увольнять?

Могут ли объявить дисциплинарное взыскание или даже уволить по инициативе работодателя, если работник не подписывал правила внутреннего трудового распорядка?

Мне на работе не выплатили годовую премию по окончанию года за то, что в январе мне был вынесен выговор за то, что я не закрыл (забыл расписаться в конце смены) наряд на огневые работы. Меня интересует, правомерно ли поступает работодатель или занимается самодеятельностью? Дело в том что в приказе о моем названии ссылаются на статью 192 ТК России. А там сказано: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Вот мне интересно, кто определяет степень тяжести совершенного проступка? Как это все делается? Должно ли это подкрепляться каким либо документом, что незакрытый наряд является тяжким проступком? Или просто выборочно: этого накажем, а этого нет, лишь бы денег не выплатить? Я считаю, что наказан не справедливо.

Отказалась работать в помещении котором травили тараканов, имею инвалидность 3 группы, объявили дисциплинарное взыскание, хотят подвести под статью увольнения. Какие шансы у меня есть в суде? И какие есть у работодателя?