Договор материальная ответственность работника / Трудовое право - 1085 советов адвокатов и юристов

Работаю продавцом-кассиром в ювелирном. Произошла подмена украшения (золотую цепь на бежутерию) во время консультации, заметила сразу как вышли «клиенты». Завели уголовное дело, на камерах видно. Вопрос: как с моей стороны, как работника, будет трактоваться мое бездействие (по сути не заметила и создала условия т.к не смотрела на них и дала украшение в руки). Договор о полной материальной ответственности заключен, украшения застрахованы. Что меня ожидает?

В каком размере каждый из соучастников обязан возместить материальный ущерб в соответствии со ст. 160 УК РФ, ч.4, если с одним из работников у организации был договор о полной мат. ответственности, а с двумя другими нет? (сумма ущерба 2 млн)

Человек был принят на работу в школу уборщиком служебных помещений. В ходе проверки контролирующих органов выяснилось, что этот сотрудник ранее имел судимость за преступление против здоровья населения и общественно нравственности, данное преступление исключает возможность его работы в образовательном учреждении. Прокуратурой выдвинуто требование к директору школы расторгнуть с ним трудовой договор, директор привлечен к дисциплинарной ответственности. Однако, сотрудник школы выдвинул иск к школе о признании приказа о прекращении с ним трудового договора незаконным, восстановлении на работе и возмещении работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Как подготовить возражение на исковое заявление.

Может ли работодатель ввести коллективную материальную ответственность если я работаю вахтовым методом кладовщиком? График работы 56 через 56. Соответственно контроль ТМЦ проводить не могу в своё отсутствие. Должна ли проводиться инвентаризация перед тем как вводить эту материальную ответственность? И какие условия и нормы должны быть соблюдены перед вводом материальной ответственности? На складе имеются просроченные, дефектные ТМЦ...

Могу ли я отказаться от подписания данного договора о материальной ответственности и какие последствия меня ждут? Не хочется потерять работу.

Может ли работать привлечь к материальной ответственности, если не был заключён договор. Только заявление о приёме на работу.

При поступлении на работу магазин мной не был принят. Прошло время и после резизии хотят теперь все недочёты повесить на меня.

При поступлении на работу работник подписал документ задним числом за материальную ответственность акт приёма передачи и днём поступления за должностные обязанности, но не был подписан сам договор о приёме на работу, работник может и не выходить на рабочее место?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:

В конце декабря 2021 года в нашей организации уволился по собственному желанию работник, с которым был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Однако перед увольнениям он не передал всё имущество, за которое нес материальную ответственность. На данный момент работник поменял место жительства, нет данных о его местонахождении. Сейчас не отвечает на звонки, ранее отвечал.

Планируем взыскать с него имущество, при необходимости через суд. 1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

В результате инвентаризации на складе выявлена недостача материалов на сумму 14 000 руб. сумма НДС в размере 2520 руб., уплаченная при приобретении материалов, была принята к вычету в полном объеме в момент их оприходования. По распоряжению администрации работник склада, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, возмещает причиненный недостачей ущерб. Определите размер удержаний из заработной платы кладовщика.

Несуразица, в интернете много чего пишут на счет гпх конкретно договора о возмездном оказании услуг, и я пришел к выводу, что либо я, либо работодатель, должен платить взносы в ПФР (СФР). В каких случаях за меня платит взносы работодатель а в каких должен платить я? И можно ли обратное прописать в договоре, мол работодатель снимает с себя ответственность за выплату взносов каких либо, типа я сам по себе и сам за себя плачу. Правомерно ли это? Причем это крупнейшая компания, и договор не может быть фиктивным, он явно составлялся грамотными людьми, и там черным по белому написано: "работник самостоятельно уплачивает все необходимые налоги, сборы и взносы, подлежащие уплате в связи с заключением настоящего Договора...". Еще раз уточню, это законно и правомерно, что я на это согласился, и сам должен делать отчисления? Я студент очки

Договор о материальной ответственности я подписывала, пророботала в данной организации почти 7 лет, таких недостач не было никогда, а тут пришел новый бухгалтер в программе все напутала, недостача только на бумаге, а доказать не могу, не хотят меня слушать.

В ООО принят работник на должность крановщика. Работа вахтой. Работнику за счет организации были приобретены билеты до место работы и выдан аванс. Проблема в том, что из-за того что работник иногородний от него не было принято заявление о трудоустройстве, и не был подписан трудовой договор, был сразу направлен к месту работы. Там был выдан пропуск, проведен инструктаж по ТБ. В первую вахту из-за нарушения им технологии перемещения груза крану был причинен значительный ущерб. После чего этот "работник" собрал вещи и уехал в неизвестном направлении. Можно ли привлечь его к материальной ответственности, с учетом отсутствия трудового договора и заявления о приеме?

В почтовом отделении руководство, без согласия работников конечно, выставило товар для продажи в открытый доступ, работники материально ответственные, но не подписывали договор об охране такого товара. Списание дают не 1.5 % , а 0.3%. Правомерно ли заставлять работников выплатить за недостачу такого товара?

Можно ли считать договор о материальной ответственности действительным если он был составлен в июле, а на должность кладовщика переведена в августе и от прошлого работника нет акта приёма-передачи, а при увольнении с меня требуют сделать акт приема-передачи. Или грозят подать в суд.

Работая в магазине, учеты всегда проходили хорошо, в январе сделали учёт и выявили недостачу, сегодня работала ель принесла трудовой договор номер 4 на подпись, где говорится про материальную ответственность, сможет ли она подать на меня в суд с этим договором?

Можно ли привлечь работника к полной материальной ответственности за причиненный ущерб, если работник совершил ДТП на служебном авто? Пострадал автомобиль и перевозимый груз. Договор о полной материальной ответственности с работником не заключен.

Работник ТЦ случайно разбила стекло, когда производила уборку полов на машине. Обязана ли она выплачивать стоимость стекла. Договор о матер. Ответственности не был составлен.

Работал в организации не официально. Не подписывал договоров, не бумаг о материальной ответственности. Задел кузовом эстакаду и кузов упал на дорогу. Служебный автомобиль поврежден на сумму около 400 тысяч. Приезжали ДПС и дорожная безопасность, сфотографировали путевой лист, права, страховку и т.д.. Брали объяснительную. ДПС разобравшись, дали подписать бумагу без штрафа. До этого происшествия работал сутки - день выходной - сутки, далее каждый день в течении полторы недели без выходных. После происшествия я молча уехал в другой город и не беру трубку, когда звонят с организации. Может ли работодатель подать в суд и взыскать с меня ущерб?

Помогите разобраться. Продаю товары на одном из известных маркетплейсов около года, в последнее время правила площадки меняются очень часто и конечно же не в пользу продавцов. В прошлом месяце мною была сделана поставка товара на склад, после чего мой товар был утерян, (а позднее найден) и началась проверка длиной в полтора месяца, хотя у самой площадки есть внутренние регламентированные рамки (в данном случае это 15 дней) которые сами работники называют "приблизительными" очень часто не соблюдают, а за издержки и упущенные выгоды ответственности не несут, это прописано в договоре. Меня интересует, можно ли привлечь маркетплейс к ответственности за неимение четких временных рамок прописанных в договоре, по решениям вопросов из-за которых приходится платить временем и рублем, и юридически обязать их нести ответственность за нарушение сроков материально? Подскажите на какой закон можно сослаться в данном случае если это возможно?

Что может предпринять мой работодатель, если ООО, в котором я официально работаю, прекращает свою деятельность? Мы оказываем услуги государству на основании договора, который заключается в декабре на год. На основании этого, с работниками тоже каждый год перезаключается трудовые договора. Предположительно будем работать до апреля 2023 года. Будет ли это сокращение? Или расторжение договора? За сколько месяцев должны предупредить об увольнении? Какую материальную поддержку должны оказать?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе, если истец-работник в ходе судопроизводства заявит помимо заявленных требований, в качестве требование о взыскании с работодателя выплаты надбавки, предусмотренной за исполнение материальной ответственности, согласно локального нормативного акта, имеющего место быть заключенного договора о полной индивидуальной материальной ответственности со сроком действия с 22.12.2008 по 29.03.2010, то течение срока рассмотрения дела начнется с даты подачи уточнений?

В 2010 г. своими действиями работник подтолкнул работодателя расторгнуть с ним ранее заключенный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Решением суда в 2012 году действия работодателя признаны незаконными, расторгнувшим трудовой договор по п.7 ч.1 ст.77 ТКРФ (отказ от изменения существенных условий труд. Договора). В 2021 трудовой договор расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ). Приведенные выше обстоятельства могут послужить признанию незаконности расторжения трудового договора по соглашению сторон, обусловленные инициативой расторжения труд. Договора работодателем и понуждением работника со стороны работодателя?

Работодатель обязан производить выплаты работнику, на которого возложена полная индивидуальная материальная ответственность? Факт производимых выплата во время действия договора обязан доказать работодатель в суде?

Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, учитывающий факт возможности работником возместить недостачу вверенного имущества работодателю?

После расторжения договора о полной индивидуальной материальной ответственности в течении какого времени работодатель вправе предьявить претензии работнику или они отпадают после расторжения данного договора?

Официально не был устроен, документы на трудоустройство не подписывал, работал за нал на объекте на экскаваторе. У экскаватора сломался цилиндр, починили, но на меня вешают 250 тыс за ремонт. Я отказался работать дальше и писать расписку. После чего мне работодатель присылает акт отсутствия на рабочем месте, грозит увольнением по статье и передачей дела в суд, якобы меня устроили без моего ведома в период моей работы. Но я ничего не подписывал! Законны ли действия работодателя и стоит ли мне опасаться передачи дела в суд и выплаты неустойки? Единственное, что у них есть подписанного, это договор материальной ответственности за экскаватор.