Договор материальная ответственность работника / Трудовое право - 1085 советов адвокатов и юристов

Проводили инвентаризацию в столовой и выявили недостачу на сумму 40 000 рублей. Поскольку прием материальных ценностей в столовой осуществляла заведующая производством и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности, руководство решило удержать данную сумму из ее заработной платы. Женщина возражает ссылаясь на то, что срок заключенного с ней договора о полной материальной ответственности уже истек, а также на то, что на предприятии действовал приказ о введении в столовой коллективной материальной ответственности, который подписан всеми работниками этого подразделения. Как нам сотрудникам профсоюза быть? Законно ли удержание из заработной платы женщины?

Работаю по договору ГПХ в розничном магазине, есть договор о полной материальной ответственности, что грозит если будет недостача и если я откажусь подписывать результаты.

Водитель нашей организации (у нас ООО) стал виновником ДТП, в результате которого водитель второго автомобиля погиб.

Можно ли организации избежать материальной ответственности за компенсацию морального вреда родственникам погибшего и переложить его на виновного водителя:

1. Если есть заключенный с водителем договор аренды автомобиля и доказать, что он ездил не по поручению организации

2. Если уволить водителя задним числом 3. Если в трудовом договоре есть пункт, что всю ответственность за свои действия несет работник, в том числе за причинение вреда третьим лицам.

На кого могут подать родственники на ежемесячную компенсацию на несовершеннолетних детей погибшего?

На нашу организацию или виновного водителя?

В случае недостачи могут возложить ответственность на работников?

Подскажите пожалуйста работаю по трудовому договору, без записи в трудовую, есть договор о материальной ответственности. В трудовом договоре есть ошибка о размере заработной платы. Подскажите пожалуйста в случае недостачи могут возложить ответственность на работников? Камер видеонаблюдения нет.

У меня вопрос! Дома решил сделать ремонт, нашел по интернету человека который взялся за ремонт, но! Есть посредник, который взял свой процент, в оконцовке ремонт дома так и не сделали, все сроки просрочили и работник взял деньги и изчес! Вопрос! Несет ли посредник уголовную ответственность? Так же когда я разговаривал с посредником он начал отнекиваться мол! Договор вы составляли с рабочим! Моей вины нету! Ищите его, забирайте с вои деньги у него. Что можно сделать? Как мне вернуть деньги? И кто будет отвечать?

Должность работника не предполагает заключение с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности. При ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей им был причинен ущерб имуществу работодателя. Размер ущерба превышает его среднемесячный заработок. Как правильно оформить приказ о взыскании в пределах среднего месячного заработка?

Сновной работник (материально-ответственное лицо) уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В регионе введён жёлтый уровень контртеррористической опасности. Возможно ли на время отпуска основного работника (28 кал. дн.) возложить материальную ответственность на другого сотрудника с которым до этого не был заключён договор о материальной ответственности? Приём ТМЦ в эти 28 дней не планируется, т.к. освежение происходит два раза в год, выдача возможна только в случае ЧС. При возникновении ЧС основного сотрудника приказом отзовут из отпуска верно? Или выдача ТМЦ будет производиться комиссионно? В этом случае целесообразно ли заключение договора о материальной ответственности на этот месяц с другим сотрудником и как правильно это должно быть оформлено.

Попал в дтп на служебном авто. Виноват. Пострадавший заключил со страховой соглашение о выплате определенной суммы. Страхование выплатило. Но этого мало оказалось и пострадавший подал в суд на моего работадателя о возмещении остальной суммы. Можно ли в суде акцентировать внимание на то, что пострадавший сам заключил соглашение со страховой и был согласен на данную сумму? И может ли работадатель потом взыскать с меня сумму, которую вдруг взыщет пострадавший? У меня нет отдельного материального договора. Есть только трудовой, в котором есть стандартный пункт "Нести дисциплинарную и материальную ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ и локальными актами работодателя".

При заключении трудового договора с кладовщиком обязательно нужно было заключить договор о мат. ответственности что бы приступить к работе. Через время без объявления кладовщику мат. ответственность передали приказом другому лицу-ведущему специалисту. Кладовщик может объявить остановку своей работы т.к. считает что нарушена его трудовая функция и его работа автоматом переходит к другому работнику. Новой работы работодатель не предлагал.

Как добиться полного расчёта при увольнении? Удерживают 10 тысяч рублей (списание на меня товара), акт был составлен более чем через месяц после обнаружения (2 месяца и 3 дня), с данным актом ознакомлена не была и объяснительную работодатель не запрашивал. Работала на трудовом договоре, но сам трудовой договор, а также договор о материальной ответственности на подписание и ознакомление был выдан в последний рабочий день. В трудовом договоре указано что работа временная, до 2 месяцев, а общее время работы - 5 месяцев. Доп. соглашения к договору выдано не было.

Например я сломал очень дорогой станок но я работаю без трудового договора и без договора о матерьяльной ответственности, могут ли меня привлечь к матерьяльной ответственности?

Из организации уволилился работник, с которым, при поступлении на работу, был заключен договор о материальной ответственности. Такой договор должен храниться в организации 5 лет после увольнения материально ответствееного лица. С какого дня следует отсчитывать срок хранения этого документа, со дня увольнения работника или со следующего дня после увольнения? Почему?

Скажите пожалуйста, работник на 15 день написал заявление на увольнение под давлением работодателя, который обьявил при всех на собрании что якобы не справился и при этом письменно это не подтвердил. В трудовом договоре между работником и работодателем в пункте 5. Ответственность сторон прописано, что работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случае: а) увольнения Работника без законного основания или с нарушением установленного порядка.

Как в данном случае мне поступить.

С уважением,

Валерий Валериевич.

Должен ли присутствовать рабочий при передаче тмц другому работнику если он подписал акт о приеме передаче тмц, а договор не подписывал о материальной ответственности?

Работник работает вольнонаёмным работником в воинской части, при уходе такого же работника на него сделали приказ, о назначении его материально ответственным лицом. Он стал отказываться, но начальник сказал, что если он не примет материальные ценности, то пусть увольняется. Так как работнику не было выбора он подписал приказ о назначении. Через 2 месяца он нашёл другую работу и написал заявление об уходе. Назначили комиссию по приёмке материальных ценностей, а также принесли накладные по материальным ценностям от числа 2-х месячной давности на подпись.

По приёмке комиссией было выявлена недостача.

В о п р о с: Должны ли с работником заключать договор об материальной ответственности (если да, то чем это регламентируется и является ли он материально ответственным лицо если он не подписал материальные накладные от предшествующего материально ответственного лица, а только акт о передачи материальных ценностей).

Работаю в магазине 6 лет. Ревизия проводится раз в 14 месяцев. Вроде всегда было все нормально. 1 марта сделали ревизию, вылезла недостача 1300000. в коллективе работает нас трое. Двое оформлены, третья нет. Договор о мат ответственности стандартный. Грузчики бесконечно меняются, свободно перемещаются по подобному помещению, хозяин иногда сам стал вести приёмку товара. То есть вес, количество, писал в обычные накладные, мы просто расписывались и все. Ведь все было на доверии. Так же та которая не оформлена, болела, вместо неё приходила работала по разрешению хозяина, другая женщина, которая вобще, скажем так с "улицы". Теперь эту недостачу хотят повесить на нас работающих. Та которая не оформлена сказала что платить не будет а спокойно уйдёт. Но мы то двое оформлены. Что делать?

В каких случаях заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, а когда коллективный? И можно ли заключать с одним и тем же работником эти договора одновременно? Спасибо.

Работал водителем автомобиля официально, Месяц назад в процессе доставки груза на автомобиле компании произошло дтп в котором я был признан виновным. Страховка была, все оформили комисары. В данный момент я уволен по собственному желанию. Сейчас спустя 3 недели позвонил комисар и сказал что страховка осаго недействительна, так как заключалась на 3 месяца и срок её действия истек еще летом и проще мне оплатить ремонт и услуги комисаров без суда. Позвонил бывшему начальнику, с его слов они были уверенны что со страховкой все хорошо. Договор о материальной ответственности подписывал. Помогите, как быть в этой ситуации. Доводить ли дело до суда? Будет ли в данной ситуации работать "Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику"

Работник устраивается на работу на должность водителя автомобиля. При приеме работодатель заключает с ним договор о полной материальной ответственности. В ходе трудовой деятельности работник совершает ДТП, пишет заявление о добровольном погашении ущерба, на основании чего работодатель удерживает из заработной платы денежные средства в счет погашения ущерба.. Законно ли это?

Я являюсь работником торгового зала в магазине Бристоль. В магазине со всеми работниками заключен договор о коллективной материальной ответственности. Я неделю находился на больничном, в этот период была проведена инвентаризация, в результате выявилась недостача, сумму ущерба хотят взыскать и с меня. Правильно ли это с действующим Законодательством?

У нас БУ - Дом культуры, есть 6 зам директоров: по АХР, культурно-массовая работе, худ.руководитель, зам.по развитию, глав. Бухгалтер и глав. Инженер. Ранее каждый из руководителей был мат. ответственным за то имущество, которым пользуются его подчиненные, работники его службы. Плюс с некоторыми работниками был заключен индвид. Договор о мат ответственности. Сейчас хотят все имущество закрепить только за 1 человеком - зам. директора по АХР.

Разве это правильно, что только одно лицо будет мат. ответсвенным за то имущество, которым не распоряжается при выполнении своих трудовых функций?

Если между мной работником и работодателем заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности и при этом за время моего отсутствия на рабочем месте совершена кража имущества числящегося на мне неустановленным лицом какая моя материальная ответственность в этом случае? В этом договоре есть пункт, что "Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине".

Несу ли я полную индивидуальную материальную ответственность, если я подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности, но моей должности нет в перечне должностей в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85, однако, я выполнял работы, указанные в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85? Спасибо.

Я предпенсионер. С 2021 года работаю в ФКУ ЦХИСо МВД России и занимаюсь бумажной работой. Согласно должностной инструкции я веду статистику и график отпусков. В 2022 году мне предложили заключить договор о материальной ответственности и следить за складиком запчастей, и я отказалась. В моем трудовом договоре нет пункта о заключении договора о материальной ответственности. Есть пункт 8.3 "Работник и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности в случаях, предусмотренных законом" Могут ли меня уволить за неисполнение служебных обязанностей? Является ли материальная ответственность существенным изменеием трудового договора. И за какое время меня должны были письменно оней уведомить.

Устроилась работать в магазин разливного пива. Работала одна больше месяца без выходных. Вчера провели ревизию без моего участия с Новым продавцом, выявили недостачу чуть ли не больше моей зп. Предыдущий продавец тоже уволился с недостачей. Новых работников очень долго не могут найти почему то… Сейчас говорят что недостача будет удержана с зп. Каким образом должна быть удержана недостача? По розничной или закупочной цене? Договор о полной материальной ответственности подписывала при трудоустройстве.