Договор на время декретного отпуска основного работника / Трудовое право - 371 советов адвокатов и юристов

Со мной заключен срочный договор на период отсутствия основного работника (декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет). Работаю в отделе жкх, строительства и архитектуры администрации поселения, в связи с внесением изменений в законодательство вопросы архитектуры с 01.01.2016 года будут переданы в администрацию района, соответственно работодатель должен внести соответствующие изменения в штатное расписание. Попадаю ли я под сокращение в данном случае?

Меня хотели принять на муниципальную службу на место работницы, которая собиралась сначала в очередной отпуск, а затем в декретный. Но за день выхода на работу меня оповестили, что по закону они не могут принять меня пока у работницы не закончится не просто осн. отпуск, а еще и декретный. Поэтому извинились и предложили подождать примерно 4 месяца (4 недели осн. отпуск+140 дней декрета). Правомерен ли такой отказ?. Насколько я знаю, везде берут по срочному договору на время декретн. Отпуска основного работника.

Женщина была принята на работу по срочному договору на 1 год 15.04.2015 на место ушедшей в декретный отпуск. За время работы она забеременела и должна уйти в декрет с середины октября, отработав только полгода. На ее место готов вновь выйти основной работник. Имеют ли право ее уволить? На какие денежные выплаты она может рассчитывать?

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника. В договоре указана конкретная дата 03.08.2015 год. Эти днем меня уволили. Однако основной сотрудник не вышел на работу после 1,5 лет и остался в отпуске до 3-х лет. На мое место приняли другого человека, хотя я готова была продолжать работать. Могу ли я рассчитывать на восстановление на рабочем месте.

Сотрудница предприятия, принятая на время декретного отпуска ушла сама в декретный отпуск. Во время ее декретного отпуска выходит на основное место работы основной работник и с ней прекращается договор. Сейчас пособие до 1,5 лет платят в размере 40% заработной платы, а какая оплата будет после увольнения.

Могу ли я уходить в декрет находясь на декретной ставке (в трудовом договоре формулировка на время отсутствия основного работника) Спасибо.

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.

Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.

Работаю по срочному договору на время отпуска (декретного) основного работника в сети супермаркетов, сама ушла в декрет. Могут ли мне отказать в переводе в другой магазин этой сети на такую же должность или на должность ниже? Спасибо!

Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?

В апреле 2012 я была принята на должность воспитателя на время отпусков основных работников. С 1.10.2012 оформлено дополнение к трудовому договору о том, что меня берут на время декретного отпуска Долгих Л.Е. В ноябре 2013 Долгих Л.Е. вышла из декрета, но я продолжала работать. На словах руководитель сказала что берет меня постоянно. В марте 2014 я сама ушла в декрет. В ноябре 2015 хотела выйти на работу, но руководитель заявила мне, что уволит меня. Предъявила мне дополнительное соглашение к договору, в котором указано, что меня берут на время декретного отпуска Филатовой М.А. Я это дополнение вижу впервые и мной оно не подписано. Правомерно ли мое увольнение?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору, на время декретного отпуска основного работника, и сама ушла в декреный отпуск. Сейчас выходит осовная работница, моему ребенку только 5 месяцев, могут ли меня сократить? Мне уже пришло уведомление.

Проконсультируйте по вопросу прекращения трудового договора. Опишу ситуацию, я работаю муниципальным служащим по срочному договору на время отсутствия основного работника, основной работник переведен на должность выше на время отсутствия другого работника (работник ушел в декрет). Я ушла в декрет, и нашу организацию переименовывают, всех переводом оформляют в переименованию организацию, а мне выдали уведомление о предстоящем увольнении, законно ли это?

В настоящее время я работаю на месте основного сотрудника которая находится сейчас по уходу за ребенком до трех лет до апреля 2017 года, сама собираюсь в декрет. Основной сотрудник назад не собирается выходить. Что могут сделать со мной когда я уйду в декрет и по уходу за ребенком? Могут ли меня уволить если договор закончится основной работник не выйдет, а взять нового сотрудника?. Спасибо.

В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно).

В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам.

В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник.

Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так?

Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью).

Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам.

Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник.

Имеют л они право уволить меня?

Основной работник ушел в декрет на его место приняли другого по договору на время декретнего отпуска она тоже ушла на декрет... Приняли еще одного работника... Основной работник не вышел из декретного отпуска а второй работник вышел раньше из декретного отпуска куда ее должны принять...

Помогите, пожалуйста, разобраться: я устроилась на работу в школу по срочному трудовому договору на время нахождения основного сотрудника в отпуске (декрет плюс уход за ребенком). Отработала пол года, ушла в отпуск положенный мне, а после выхода мне директор сообщает что выходит основной работник. Но, на момент окончания учебного года, когда я еще не уходила в отпуск она подала заявку в управление образования и вакантная должность там значилась моя. Т.е я так понимаю директор обманным способом решила меня уволить, сказав что выходит основной работник из отпуска 15 августа, а 15 августа это день зачисления всех новых сотрудников в школу. Мне доподленно известно что основной сотрудник не выходит на работу, а выходит новый учитель. Как мне защитить свои права? У меня двое малолетних детей и я месяц назад приняла гражданство РФ.

Я устроилась на работу на время декретного отпуска основного работника, за это время забеременела и родила, основной работник вышел когда я была на больничном, сейчас, когда у меня закончился больничный по родам, меня поставили в известность, что договор должен быть расторгнут на основании выхода основного работника. С момента окончания больничного прошла неделя, т.к. весь управленческий персонал находился в очередном ежегодном оплачиваемом отпуске. Необходимо ли мне писать заявление на увольнение по собственной инициативе? Или же договор расторгается работодателем? И по какой статье? Заранее спасибо.

Я была принята на работу по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. 23.03.2015 г. ушла в декрет сама. Больничный по беременности и родам заканчивается 26.08.2015 г. 25 мая у меня родился ребенок, а 31 мая меня уволили, мотивируя тем, что у меня закончился срочный трудовой договор, хотя основной работник на работу не вышел и выходить не собирается. В отделе кадров мне объяснили, что отдел, в котором мы работали расформирован, что основных работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком будут сокращать, а меня вполне законно уволили по п.2 ст.77. Я с этим не согласна, оснований для моего увольнения нет, так как не вышел основной работник. Как по закону должен был со мной поступить работодатель, если решили расформировать отдел?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на государственной гражданской службе. Работала по срочному трудовому договору, который был заключен на время отсутствия основного работника. Перед тем, как уйти в отпуск по беременности и родам, в кадрах проконсультировали и сказали, что должны будут предложить постоянное место, идите в декрет спокойно. В итоге получаю уведомление об увольнении, в связи с выходом основного работника. Законно ли данное увольнение?

Работаю 2 года у военных на гражданской должности... иду в отпуск и вдруг узнаю, что с последующим увольнением. Оказалось, что в кадрах перепутали сделали один договор как на постоянное место работы... он у меня на руках... а другой договор как на время декретного отпуска основного работника... он у них. Основной работник в сентябре 2015 г., придет, а я оказывается лишняя. Хотя командир мне лично место предложил, про временную работу речи не было... Терять работу в мои планы не входило подскажите, пожалуйста, с чего начать искать правду.

Такой вопрос: сначала работнику выдали срочный трудовой договор на 1 год на время отпуска основного работника по уходу за ребенком а потом создали доп. соглашение где указывается что работник переводится на такую же должность и приступить к работе с 9 января 2014 года а до какого конкретно срока не указали? А декретница вот уже скоро собирается выходить на работу. Что будет с сотрудником который замещал?

Дравствуйте. Я работаю врачом и в моей договоре прописано что я должна отработать 5 лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников в соответствии с трудовым договором. Скажите пожалуйста декрет и отпуск по уходу за ребенком будут входить в эти 5 лет отработки?

Сотрудница была принята по срочному договору на период отсутствия (декрет) основного работника. Через некоторое время ушла сама в декрет, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной работник изъявил желание выйти на работу. По какой статье мы должны уволить временного сотрудника? (

Я являюсь не основным сотрудником, на время декретного отпуска основного, со мной заключен договор на период её отсутствия, вдекрете она ещё будет находится более года, а я сейчас в положении, мне говорят писать по собственному желанию! Что в этой ситуации делать?