Договор на период декретного отпуска - 64 советов адвокатов и юристов

Заключила договор трудовой на определенный срок (на год), место постоянное не декретное. Каждый год должны были продлевать. После узнала, что беременна, получается договор заканчивается когда буду по уходу за ребенком до 1,5 лет. Что будет? Продлят ли договор? Как я буду получать пособие до 1,5 лет? И когда выйду из декрета, на моём месте будет человек тоже с таким же договором на год и кого получается оставят?

Я находилась в декретном отпуске по уходу за ребёнком с 2020 по 2023 гг. В этот период проходила УЗИ и лечение зубов. Дохода не имела. Могу ли я оформить налоговый вычет на свою старшую дочь (она работала в этот период) и на кого нужно оформить договор по услугам на меня или дочь?

Как поступить в следующей ситуации:

С моим работодателем был заключен срочный трудовой договор на замещении декретной позиции, в этот период, я тоже ушла в декретный отпуск (моему ребенку еще нет 1,5 года). Сегодня работодатель мне прислал уведомления о прекращении действии трудового договора в связи с окончанием его. (по телефону мне сообщили, что выходит сотрудник, на чьей ставки я нахожусь) Насколько правомерно расторжение данного договора в период моего декретного отпуска и всей сложившийся экономической ситуации? Что следует предпринять? Если договор будет расторгнут смогу ли я воспользоваться и получать пособия?

Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности.

Я работала по срочному договору, на период декретного отпуска сотрудницы, срок декрета вышел и она вышла на работу, мне соответственно уволили. Не куда не устроившись и не встала в центр занятости я открыла больничный, прохожу лечение в дневном стационаре. Будет ли мне выплачен больничный?

Можно ли уволить беременную женщину, если с ней был заключен срочный трудовой договор на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет другого работника.

Здравствуйте, интересует вопрос следующего содержания. Со мной как с молодым специалистом был заключен договор о выплате единовременной компенсационной выплаты в размере 100 тысяч рублей, с условием отработки по основному месту работы 3 лет с нормальной продолжительностью рабочего времени. Единственный нюанс в том, что сначала меня приняли по трудовому договору на период декретного отпуска основного работника, а затем выдали труд. Договор на неопределенный срок (спустя полгода). В ходатайстве на выплату ЕДВ указали последний трудовой договор. Интересует вопрос о том как производить выплату части за неотработанное время... Исчисляя срок от первого или второго трудового договора?

Могу ли я уволиться без отработки 14 дней если нашла другое место работы и со мной заключен договор на период декретного отпуска основного работника до 3 х лет?

При заключении мною с работодателем трудового договора прописано, что он заключается на определённый срок, на время отсутствия сотрудника (сотрудница ушла в декретный отпуск). Я жду ребёнка, и планирую через 6 месяцев тоже уйти в декрет. Скажите пожалуйста, при выходе меня из декрета работодатель мне должен предоставить место работы или нет? Буду ли я получать декретные выплаты до 1,5 лет? Будет ли идти трудовой стаж на время нахождения меня в декретом отпуске?

Имею ли я право уволится с предприятия без отработки, с работодателем у меня ученический договор, я устроилась на работу в период декретного отпуска, ребёнку сейчас 2 года и 4 месяца, работаю на предприятии с марта месяца.

Я в декретном отпуске от организации, в марте 2017 декретный отпуск заканчивается. Но у нас на предприятии идет массовое сокращение, а моя сестра, которая работает там же, сказала, что меня не имеют права сократить т.к. у меня двое несовершеннолетних детей. Скажите пожалуста, действительно ли существует подобный закон? Или меня все таки сократят? Ваш ответ очень важен для меня.

Альфа-банк подал на меня в суд. я нахожусь в дикретном отпуске, а они рассторгнув договор требуют взыскать полную сумму, карточку я получала по почте о таких % была не вкурсе но всё равно платила, а когда просрочила пару месяцев они расторгли договор. Как мне лучше поступить в этой ситуации и как снизить сумму? И могу ли я не признать иск?

Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временный работник желает работать только на период учебного года?

Как правильно оформить срочный трудовой договор с пед. работником (муз. школа) на период декретного отпуска основного работника, если декретный сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, а временный сотрудник желает работать только на период учебного года?

Какие действия необходимо предпринять в следующей ситуации. Я устроена на работу по срочному трудовому договору на период декретного отпуска другого сотрудника с июня 2015 года. В сентябре 2015 было составлено доп. соглашение в связи с тем что мои обязанности были увеличены и соответственно увеличен разряд и оклад в связи с увольнением другого менеджера предприятия, однако в доп. соглашении пункт о замещении декретного сотрудника исключен не был. В настоящий момент предприятие готовится к ликвидации и руководитель предприятия принял решение чтобы я занималась прежними обязанностями а по результатам итогов за месяц намекает на расторжение трудового договора необоснованно завышая план по продажам. На что в данной ситуации я могу рассчитывать и стоит ли расторгать трудовой договор по своей инициативе, а также могу ли я рассчитывать на компенсации в связи с ликвидацией предприятия. Заранее спасибо.

Трудовой договор заключён,на определённый срок, на период отсутствия основного работника, работник находится в декретном отпуске, должен ли работодатель меня предупредит, за сколько дней, на иждивении двое детей. Спасибо.

После оканчания железнодорожного техникума взяли на работу. По срочному договору на период декретного отпуска. Дали статус молодого специалиста. Полгода проработала. Женщина выходит с декретного. Могут меня уволить. Или обязаны предложить другую работу.

В ООО основной работник уходит в декретный отпуск. По какому договору принять нового работника на период передачи дел? (То есть два сотрудника будут работать на одной должности некоторое время, а по уходу работника в декретный отпуск, нового работника примут по трудовому договору на время отсутствия основного работника).

Моя невестка была принята на работу на период декретного отпуска другой работницы. В это время она вышла замуж и сейчас беременна 28 декабря она должна выйти в декрет. 2 декабря ей вручили уведомление о прекращении трудового договора в связи с выходом основного работника с 5 января. Правомочны ли действия работодателя?

У нас на предприятии сокращение штатов сотрудников, принята по срочному трудовому договору на период основного работника, который находится в декрете. Помогите пожалуйста разобраться попадаю ли я под сокращение штатов. Спасибо за ответ.

Может ли банк отказать в иоптеке, если работаю на период декретного отпуска? И какую дату окончания срочного трудового договора указывать, если она точно не определена? Или может можно указать, что это постоянное место, так как ни в справке 2 НДФЛ, ни в трудовой это не отображается.

Вопрос у меня такой, работала по срочному договору на период декретного отпуска основного работника, по окончании договора выплатили за отработанные дни и не используемый отпуск, премиальные за прошедшие два месяца не выплатили (другим работникам выплатили) ссылаясь на то что на момент подписания приказа на премию я уже не являлась работником организации, но тот период был мной отработан, нарушены ли мои права?

Как принять на работу бухгалтера на период декретного отпуска главного бухгалтера, но с меньшим окладом чем в штатном, по срочному договору (это принципиально)