Договор с самим собой / Договор - 28 советов адвокатов и юристов
Обьясните пожалуйста ситуацию. Может ли один из учредителей как председатель собрания учредителей заключить трудовой договор сам с собой и если нет если ли конкретный запрет на это, т.к.я нашла только запрет на заключение хозяйственных договоров, т.е. там не может в одном документе стоять 2 подписи одного человека (ст.182 ГК РФ). Меня интересует есть ли конкретный запрет на подпись председателя собрания учредителей трудового договора с самим собой. В.Законе об ООО сказано что подписывает трудовой договор либо председатель собрания учредителей либо один из учредителей по решению собрания и никаких оговорок насчет совмещения нет.
При отправке документов на регистрацию ООО в протоколе собрания был указан председатель и секретарь из учредителей общества. Так же на собрании председатель выставил свою кандидатуру на должность ген. директора и было принято решение на его назначения. После регистрации ООО необходимо будет создать трудовой договор с ген. директором. Так как ген. директор и есть председатель может ли он подписать трудовой договор с самим собой от имени общества. Ведь подписать должен председатель?
У меня открыто ООО, я в нем единственный работник (ген. директор), как мне составить договор с самим собой? Если есть возможность прислать мне бланк этого договора, был бы премного благодарен. Заранее спасибо.
Я недавно зарегистрировал ООО и являюсь учредителем, так вот, необходимо ли мне заключать трудовой договор самим с собой? Я учредитель и генеральный директор.
Открываю ООО. Я,являюсь единственным учредителем (соответственно и генеральным директором) ООО на упрощенной системе налогообложения 6%.Работников в фирме больше не будет. Хочу избежать лишних затрат (взносы в ПФР и т.п.).
ВОПРОС: Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой как с работником? Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя допускается или нет? Не будет ли проблем с налоговой и т.п. (из-за того, что не производятся выплаты в пенсионный фонд) ? И если нужно, то какая минимальная з/п должна быть и какие взносы в ПФР и т.д. нужно производить (в процентах)? Прошу дать аргументированный ответ!
Собираюсь открыть ООО как единственный учредитель, где буду работать пока я один как директор. Обязательно ли мне заключать трудовой договор "с самим собой" (т.е.как учредитель с директором)?
Скажите пожалуйста. Я хочу открыть ООО, соответственно я буду учредителем. Могу ли заключить трудовой договор с самим собой, чтобы стать генеральным директором? Могу ли я как учредитель взять себя на работу генеральным директором?
Может ли руководитель заключить трудовой договор с самим собой и внести запись в трудовую книжку, с начислением заработной платы, индивидуальный предприниматель с 2016 года.
Я - ИП. Владею небольшой автомойкой, два наемных работника. 03.09.2015 года меня вызвали на комиссию в Администрацию г.Ирбита, в котором я проживаю, где рекомендовали мне в срок до 15.09.2015 заключить трудовой договор с самой собой. Правомерна ли эта рекомендация? Как мне поступить? Я плачу во все фонды за себя и работников, плачу налоги и теперь меня обязывают еще выплачивать взносы со своей заработной платы.
Может ли председатель снт заключать договор возмездного оказания услуг сам с собой для того чтобы обезопасить себя в случае отказа выплаты денежного вознаграждения за выполняемых работу в должности председателя.
Являюсь директором и работником ООО в одном лице. Учредитель за границей. Нужно взыскать з/п за 2 года. Труд. договор не заключался, есть только приказ о назначении директором. Согласно Уставу договор между обществом и директором подписывается лицом, председательствующим на Общем собрании общества.
Вопрос: могу ли я сам подписать с собой договор и назначить размер з/п?
У меня такой вопрос, существует некая ООО с 12 го года, на меня готовы ее переоформить, отчетности нулевые, деятельность тоже, буду одним соучредителем без штата, могу ли я быть генеральным директором и юристом в своей организации, нужно ли заключать с самим собой договор, ведь куча противоречий возникает. К примеру зачислить себя на 0.25 ставки юристом, если трудовой договор будет, понятно дело и отчисления нужно будет все проводить и уже о нулевой отчетности можно не мечтать, как быть в данной ситуации?
Являясь председателем ТСЖ, гражданин заключил сам с собою трудовой договор на исполнение обязанностей мастера котельной на полный рабочий день. Можно ли считать полученную им зарплату неосновательным обогащением. Если да, то как ее взыскать и какой в этом случае подавать иск?
Собираюсь открыть ООО. Я,являюсь единственным учредителем (соответственно и генеральным директором) ООО на УСН. Работников в фирме больше нет. Нужно ли заключать трудовой договор с самим собой как с работником?. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя допускается или нет? И если нужно, то какая минимальная з/п должна быть и какие взносы в ПФР и т.д. нужно производить (в процентах)?
Заранее благодарен за ответ!
Каким документом лучше оформить беспроцентный заем единственного учредителя (ООО, УСН, учредитель = ген. директор) - решением учредителя или договором займа? Если договором займа, то не будет ли нарушением составление договора с "самим собой"?
Может ли сторонами договора являться одно и то же лицо (директор) он с одной стороны заказчик с другой исполнитель одно и то же лицо (директор предприятия заказчика и исполнителя)
Театр возглавляет худ. рук. , может ли он, как в лице гос. бюдж.. учреждения, заключать договор с собой же, как с ИП? Ответственность за обоснование способа закупки он несет персональную.
По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?
Здравствуйте. Открыла ООО являюсь единственным учредителем и директор, на данный момент нахожусь по уходу за ребёнком на другой работе.1)необходимо ли мне заключать трудовой договор сама с собой? 2)могу ли я по приказу устроить себя на 0,5 ставки по совместительству?
У меня имеется необходимость подать административное исковое заявление (порядке КАС РФ) на бездействие и постановление судебного пристава. Опыт у меня есть, в указанной связи консультации не требуется, поскольку закон знаю исковое заявление составлю. Интересует следующий момент - могу ли я как гражданин заключить сам с собой договор (односторонний) на оказание услуги по написанию искового заявления (ну например на 1 000 рублей) и по указанному договору и по акту выполненных работ просить возместить судебные расходы? И какова вероятность, естественно в случае выигрыша дела, что суд взыщет по указанному договору судебные расходы? Просто время как то должно быть оплачено.
Очень нужна Ваша консультация. Если один из учредителей сам является директором предприятия есть ли необходимость заключать с ним трудовой договор. Вернее это кажется не логичным, не может же он сам с собой заключать трудовые отношения. Не могу ни где найти точную информацию. Очень расчитываю на Вашу помощь.
Я директор НКО АНО. Могу ли я заключить трудовой договор сама с собой на 0.1 МРОТ с соответствующим количеством отработанных часов? При условии согласия учредителей.
И что мне за грозит от ПФР и налоговой?