Доказать факт трудовых отношений / Документы - 5688 советов адвокатов и юристов

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 9-КГ 20-1 ОПРЕДЕЛЕНИ Е г. Москва 13 апреля 2020 г. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Пчелинцевой Л.М., судей Гуляевой Г.А., Жубрина М.А. рассмотрела в открытом судебном заседании

Возможно ли подать исковое заявление о признании факта брачных отношений? Каковы перспективы такого иска? Какие документы необходимо собрать? (Находилась в гражданском браке, муж умер)

Могу ли я в иске об установлении факта трудовых отношений и выплаты зарплаты указать, что мне не выплачена зарплата за четыре месяца (фактически 2 месяца) с единственной целью, что директор предъявит расписки о получении за два месяца и,таким образом, подтвердит мою почасовую ставку? Факт трудовых отношений доказать будет проще, а размер зарплаты и график - сложнее.

Спасибо!

Трудовой договор со мной оформили лишь спустя месяц с начала фактического начала работы.

И этот месяц не оплатили.

Я подала иск на установления факта трудовых отношений. Приобщила переписку по корпоративной электронной почте и по вотсап как доказательство факта трудовых отношений. Для проверки, что эти номера телефонов и корпоративной почты принадлежат фирме в которой я работала, сделала скриншот сайта центра занятости с карточкой предприятия, в которой указан адрес сайта и телефон. Будут ли эти доказательства основательными?

И нужно ли на досудебное заседание писать ходотайство на... приобщение к делу сотового телефона с которого велась переписка?

Здравствуйте! Муж работал по трудовому договору, в течении полугода не выплачивалась заработная плата, после заявления об увольнении, отправленного по почте, расчет прлизведен не был! написали заявление в трудовую инспекцию, там ответили, что не установили факт трудовых отношений, т.к. работодатель не вел отчетность по работнику и все отрицает (т.е. не оформил официально, записи в трудовой нет, отчислений нет). Собираемся подавать в суд, достаточно ли для суда в качестве доказательства трудовых отношений - трудовой договор и путевые листы?

Работал на предприятии пол года по трудовой при увольнении в трудовой никаких записей и последнюю зарплату не отдали обращался в инспекцию по труду они провели типо проверку и ответили что никаких подтверждений что я там работал нет что нужно обращаться в суд как доказать факт трудовых отношений нас таких 7 человек.

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,

Если «неофициального» работника увольняют, то взыскать невыплаченную зарплату непросто. Доказывать что вы работали, нужно будет в суде. Поэтому следует заранее подготовиться к обращению в суд. Сохраняйте документы или копии с вашей подписью, имеющие отношение к работе. Имейте ввиду,

Если есть у кого нибудь опыт в делах об установлении факта трудовых отношений, поделитесь, вопрос-какие основания предусмотрены для признания факта трудовых отношений?, заранее спасибо за ответ.

Я простой рабочий, бетонщик, подписал договор подряда не зная, что это не трудовые отношения, можно сказать обманным путем со стороны руководства организации. Теперь испытываю большие трудности (мягко сказать) с невыплатой мне серой зарплаты. Можно ли и если можно то как доказать факт трудовых отношений в этой ситуации?

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Ответчик признал факт трудовых отношений в суде, но уволить хочет меня за не выход на работу, так как после того как я узнала, что трудовой договор со мной не заключен не вышла на работу, законны ли его требования к суду уволить меня за прогул? Спасибо!

Нужен квалифицированный и полный ответ! Я работаю на предприятии четыре года, по трудовому соглашению котрое каждый год пролонгировалось работодателем. Срок истекает в этом месяце как я могу обязать работодателя заключить со мной Трудовой договор. Установить факт трудовых отношений? Закон? Статьи?

5 лет числюсь работающим по совместительству в организации, не получая никакой зарплаты. Считаюсь прогульщиком, но не увольняют по статье. Как доказать в суде отсутствие трудовых отношений между мной и работодателем. На какую норму закона ссылаться.

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Возможно ли в судебном порядке установить факт ОТСУТСТВИЯ трудовых отношений, если "работодатель" платил за меня взносы и налоги, но я не знал, что оформлен на работу. Участник ООО располагал моими персональными данными, так как раньше был гендиректором в другом ООО, где я работал. С меня взыскивают алименты по зарплате, которую я никогда не получал. Помогите, пожалуйста!

Иск об установлении факта трудовых отношений. При увольнении выкинули просто так сказали что работаю у них неофициально или отсюда нафиг. Сейчас когда иск получили звонил представитель этой организации спустя 1,5 месяца и сказал что у нас с вами договор гпх и вы его можете забрать и адрес сказали сразу. Но прикол в том что если гпх, ито никаких взносов и налогов они не оплачивали. Ничего не понятно. Ещё момент зарплата приходила писали то аванс то зарплата и работал я по 20-25 дней а месяц по 12 часов. Мне кажется они левый договор составили задним числом. Как его сейчас получать и надо ли его забирать с организации. Тут момент 2 организации. Переквалифицировать его в трудовой договор или как?

Требуется ли помощь юриста в суде при установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты, я работала неофициально, или я могу доказать в суде все сама? Доказательная база есть. Есть свидетели еще.

Договор с председателем СНТ не заключен. Отчёты сдаются нулевые. Суды выносят решение при отсутствии договора трудовые отношения не наступали. Однако налоговая считает, что трудовые отношения есть и лишает председателя СНТ, работающего пенсионера, компенсации к пенсии. Вопрос: каким образом доказать налоговой, что они не правы?

Я 3 года работаю в официальной фирме по ремонту квартир, но не официально. Очень нужны справки 2 ндфл, но пока обхожусь только обещаниями. Смогу ли я доказать что работаю в этой фирме, если нет трудового договора? Имеются: многочисленные телефонные звонки и смс (например к 9.00 на офис) с номеров нашей фирмы., и ремонты делали в военных городках, там пропускной режим, т.е наша фирма на меня оформляла пропуск.

Работал не официально, без договоров, по росписи храма. Был приглашён человеком, с ним договаривался, но с ведома храма. Человек позиционировал себя как Подрядчик и художественный руководитель. И храм и этот человек утверждали, что между ними заключён договор на оказание услуг, как меж юр. лицами. По итогу зп не выплатили, а указанного договора не было заключено.

Хочу подать иск на 2 ответчиков, это принципиально. Подскажите, могу ли подать иск на установление факта трудовых отношений с храмом, тк это юр лицо, а взыскать зп и моралку с обоих ответчиков в солидарном порядке? Либо, могу ли я подать иск на 2 ответчиков с просьбой в суд сначала установить заказчика и моего работодателя, затем установить с ним факт трудовых отношений, взыскать зп и моралку?

Если неоформлены трудовые отношения.

Работодатель отказался выплачивать расчет.

Работник идет в суд устанавливать факт трудовых отношений и если его установит.

Он считается неуволенным надлежащим образом? Вправе требовать выплаты заработной платы до момента увольнения, даже если не работал?

Борис работал в танцевальном клубе тренером. Одна танцевальная пара обратилась к нему с просьбой заниматься с ними дополнительно, чтобы достичь больших успехов и выиграть в предстоящих соревнованиях. Каждое воскресенье танцоры приходили к Борису домой, где он давал уроки танцев. Возникли ли трудовые отношения в данном случае?

Работал в ИП. Трудовые отношения не были оформлены. Зарплату получал по ведомости. После прекращения трудовых отношений ИП заявил что я у него никогда не работал, ведомости были уничтожены. Как доказать что я работал у ИП? Кто имеет права проверить ИП по данному вопросу?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Я работаю в фирме 9 месяцев, но мне не дали трудовой договор, не подписаны приказы о моем зачислении, не ведется личная карточка, не проводится мое заявление на отпуск, не заполнена трудовая книжка. Как мне доказать в трудовой инспекции, что я работаю, а фирма нарушает мое право? А то скажут, что я не работала, и так далее.

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Как доказать что работал если небыл трудоустроен и не получил зарплату работал с 8.10.2014 г по 26.04.2015 стоит ли браться вообще.? работадатель задолжал 200 тыс. руб.

Суть вопроса. Работодатель не отдает труд. Книжку 2 месяца. Трудовой договор мне не давали на руки, куда обратится и как доказать, что я там работал, чтобы взыскать мат. ущерб? И вернуть трудовую.

Добрый день, подскажите, как быть. Меня обманул работодатель. Он взял меня на работу, с договором и приказом тянул, говорил, что позже сделает, спустя месяц договор так и не появился и он отказался мне платить заработную плату. Мне подсказали, что можно через суд доказать, что я реально работала в этой компании. Подскажите, я смогу самостоятельно составить документы, чтоб подать в суд, или нужно нанимать юриста? Есть какой-то установленный бланк? Как правильно написать обращение в суд?

После увольнения мне не выплатили заработную плату. Я подала в суд, ответчик ни на одно заседание не явился, а тех доказательств что я представила оказалось мало, суд вынес решение в иске отказать. Были представлены выписки с банковского счета, зп переводилась на карту, но не от юр. лица, а от физ лица, сканы переписки с руководством, сканы зарплатной ведомости, трудового договора нет, точнее есть, но он в электронном виде был прислан мне для ознакомления, не подписан. Отправила запрос в трудовую инспекцию для подтверждения моих трудовых отношений с компанией, но инспекция вместо проверки, мой запрос пересылает судебным приставам. Что делать? Как доказать рабочие отношения? Как получить свои законно заработанные деньги?

Вопрос по трудовому спору. Фактические трудовые отношения с работодателем начались в середине июле 2019 года. Но так как работодатель уехал в отпуск то договор заключён не был. По приезду из отпуска через 1.5 месяца, был заключён договор задним числом. Но не с начала трудовых отношений, а с 1 августа. Причём работник был вынужден подписать заявление на приём на работу по условиям работодателя, то есть с 1 августа. Через 5 месяцев человек уволился и хочет подать в суд на установление факта трудовых отношений и на оплату труда с 15 июля. Какие у него шансы выиграть дело. Если работодатель утверждает, что срок исковой давности прошёл, а работник доказал факт трудовой деятельности с по поручению работодателя.

Работал без оформления по трудовой. Как можно наказать работодателя за то, что он не оформил по ТК РФ? Что ему может быть за это? Куда писать жалобу? На кого писать, на имя директора? Как доказать факт нарушения?

Как документально доказать существование трудовых отношений, достаточно ли будет для суда свидетельских показаний, и какие документы должны быть у свидетелей, доказывающих их отношение к трудовой организации. Спасибо.

Я работал водителем, без каких либо оформлений. Работодатель за меня налоги не платил. Как мне доказать, что я работал именно водителем. Что у нас с ним были трудовые отношения.

При выполнении работ на устном договоре с юридическим лицом на территории Рязанской области, погиб мой близкий родственник. Данное юридическое лицо, на территории которого, произошёл несчастный случай, всячески отказалось от каких-либо признаний трудовых отношений, без оформления актов о несчастном случае. Государственная инспекция труда отказала в проведении расследования несчастного случая и составления соответствующего акта. На данный момент юр. лицо зарегистрирована на территории Красноярского края. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений, где мне предстоит представить доказательства для установления данного факта. Откуда можно достать такие доказательства в соответствии с которыми можно было бы установить факт трудовых отношений, если юридическое лицо и государственная инспекция труда не хотят пойти на встречу, а других письменных документов не имеется?

Могут ли переписки с руководителем, записи с камер в офисе, свидетели быть прямым доказательством свершившихся трудовых отношений, если никаких бумажных подписанных документов нет? В переписках диалоги о зарплате, о дате ее выплаты и тд. Фотография товарного чека с печатью организации и моей подписью. Спасибо за ответ!

Являются ли доказательством в суде материалы детективного агентства по вскрытию факта трудовых отношений с работодателем? Или обязательно его привлекать в качестве свидетеля, т.е. третьего лица?

Гр-н работал по подряду, после увольнения подал в суд на работодателя требуя признать что работал по трудовому договору и возместить ущерб. Подряд не был подписан. Как доказать что это не были трудовые отношения?

Как доказать трудовые отношения с организацией и размер заработной платы, если официально так и не устроили, и зарплата выдавалась наличными?

Я ип работаю одна. Моя подруга часто по собственной инициативе помогала мне по работе. Теперь из ливной мести собирается доказать между нами факт трудовых отношений. Никаких документов у нее естественно нет. Но есть недовольные клиенты которые могут дать нужные ей свидетелтские показания. Есть доказательства что я не работала вообще последние почти 4 месяца. Каковы ее шансы при обращении в суд?

Была трудоустроена не официально, без труд. Дог., уволили, повесив недосдачу, невыплатили з/п., хочу обратиться в суд, но, без труд дог это сложно. Как доказать что я там работала?

Возможно ли подать в суд на работодателя по причине невыпалченной зарплаты? Официально наши отношения не были оформлены, работа велась удалённо через интернет. Но в качестве доказательства у меня есть гарантийное письмо с печатью в котором работодатель гарантировал мне оплату в определённые сроки. Сроки эти уже давно прошли, а зарплату мне так и не выплатили.

У работодателя остались все мои документы: трудовая книжка и договор. Не оплатили: З.П за январь отпускные, больничный лист.. Ходила в сбербанк, чтоб взять выписку о перечисление заработной платы от этой фирмы. Но при заключение договора с банком они не оставили ни каких реквизитов. Как мне доказать, что я работала там?

Кто мне помогает! Сегодня был суд, по установлению трудовых отношений моей дочери с ИП. На суде сказал ИП, что видит её первый раз и нет никаких документов, трудового договора и трудовой книжки. Я как представитель дочери не стала говорить про постановление ВС РФ от 15.05.2018. что трудовой договор заключён с момента выполнения трудовых обязанностей. Моя дочь принимала от поставщиков продукцию, в чём ставила свою роспись в накладных и счёт фактурах. На что ИП сказал, что их предоставить не может так как не хранит их и ему они не нужны. Почитав нормативные акты нашего законодательства, я нашла, что данные документы должны храниться не менее четырех лет и очень нужны для отчёта в налоговую инспекцию. Вопрос: надо ли составлять ходатайство о запросе поставщикам о накладных и счёт фактурах или суд всё таки заставит его предоставить данные документы.

Знакомый проработал в организации 3 месяца, вахтовым методом. Сам из Хабаровска, выезжал на Севера. Прошло уже почти три месяца заработную плату так и не выплатили. Заключали с ним не трудовой договор, а договор подряда (гражданско-правовой). есть у него удостоверение что сдала там экзамен по технике безопасности, распечатка с начисленной заработной платой. Поможет ли это доказать в суде о признании трудовых отношений и выплате оплаты труда. Сама контора находится в Питере.

Работала 1,5 месяца неофициально. Ни трудовой договор, ни мат. ответственно ст не подписывал. После одной из смен резко ухудшилось здоровье. На работу больше не вышла. Уволилась. Ревизию сказали, что проведут через неделю и две. Могут ли повесить недостачу (если будет), тем более, что сейчас работает сменщица. И я так понимаю, расчет за отработаны смены я не увижу.