Документы на детский сад

При наличии у них таких обязанностей в договорах или должностных инструкциях.

С уважением.

Кому вменят эту работу в обязанности

это право, не обязанность

обратитесь в прокуратуру

Уважаемая Татьяна! Обратитесь с жалобой в прокуратуру, посещение детского сада это желание родителей в интересах ребенка, а не обязанность, никто не может Вас заставить оформить ребенка в детский сад

Жалуйтесь в прокуратуру. Дошкольное образование необязательно по закону.

Здравствуйте. Ваше право не отдавать ребенка в сад

Действительно посещение детьми детского дошкольного учреждения это право,не не обязанность.В тоже время, органы опеки зная обстановку в вашей семье, вправе знать посещает - ли ваш ребёнок детский сад. Поэтому интересуясь вопросами посещения ребёнком детского дошкольного учреждения органы опеки не нарушают ваши права и права ребёнка.

Не настраивайте их против себя. Серьезно.

Это может быть и чужая злая шутка.

В законе нет обязанности отправлять ребенка в детский садик.

Если служба опеки считает по-другому - пусть покажет Вам соответствующий документ.

Саша, отец ребенка имеет на это право. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ

Придумал, придумал, крутой.

Может.

Здравствуйте.

По закону у обоих родителей равные права и обязанности. Если нет решения суда о месте жительства ребенка и не определен порядок общения, то может.

С уважением.

Саша, отец имеет на это полное право - согласие матери ребенка не нужно.

Так как по закону родители имеют равные права и отец также является законным представителем своего ребенка.

Вот статья закона:

В соответствии со ст. 63 Семейного кодекса Российской Федерации Законными представителями несовершеннолетних являются родители, которые выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Вопрос о том, может ли отец забрать документы из детского сада без согласия матери, если мать поставлена на учёт в ПДН (профилактика детского недоедания), зависит от конкретных обстоятельств и условий, установленных законодательством страны или региона, в котором происходит ситуация.

Обычно, в ряде стран документы ребенка, такие как медицинские заключения, справки и другая информация, могут быть предоставлены только лицам, имеющим на это законное право. Если отец является одним из родителей и предоставил все необходимые документы, подтверждающие его родительские права, то в некоторых случаях он может забрать документы из детского сада без согласия матери.

Однако, если мать поставлена на учет в ПДН, это может быть основанием для ограничения доступа отца к информации о ребенке и его документам. В данной ситуации рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по семейному праву, чтобы уточнить конкретные права и обязанности родителей в данной ситуации.

Может.

Нет. Придется подать заявление на имя заведующего ДОУ, если есть тому основания. Родители воспитанников ДОУ заключили договор с администрацией этой организации. Так? Вот с них и спрос.

Нет не можете. Это документы, касающиеся работника и работодателя. Вы в данном случае 3-е лицо.

Если гараж находится в ипотеке, то без согласия залогодержателя гараж нельзя продать

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки грамотного искового заявления

Здравствуйте. Согласен с предыдущим оратором, вам нужен юрист и грамотная судебная стратегия.

Кроме алиментов на ребёнка, ничего Вам не положено по закону. Закон позволяет дополнительно к алиментам взыскивать В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ со второго родителя "жилищные алименты". Почитайте внимательно ст. 86 СК РФ. Только на ребёнка-инвалида закон позволяет взыскать деньги сверх алиментов. Суд откажется Вам в подобных требованиях.

После закрытия больничного идите

Добрый день!

Больничный не продлевает срок предупреждения об увольнении. Последним Вашим рабочим днем будет дата, указанная в Вашем заявлении (через две недели после его написания). В этот день Вы можете прийти на работу и забрать трудовую книжку. Тогда же Вас работодатель должен рассчитать.

В России существует законодательство, регулирующее вопросы возмещения расходов на проезд до места работы и обратно. Основанием для этого является статья 166 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает компенсацию, согласно которой работодатель обязан возмещать расходы работника, связанные с командованием, переездом на новое место работы и другие расходы, связанные с работой.

Однако, важно уточнить, что данный закон предполагает возмещение расходов в случае, если работник был направлен на работу в другое место по указанию работодателя, то он переведен или командирован. В данном случае, если вы сами сменили работу на другое селе, законодательство не предусматривает возмещения расходов на проезд.

Тем не менее, в некоторых организациях может быть установлена ​​корпоративная политика, предусматривающая такое возмещение. Это может быть прописано в коллективном договоре или внутренних правилах организации.

Если вашим трудовым договором эта компенсация не предусмотрена или работодатель не гарантировал вам доставку к месту работы, то увы, но вам она не положена.

Обратитесь к работодателю с заявлением о выплате компенсации за проезд к месту работы. Если имеется возможность, вам могут выплачивать компенсацию, но такая обязанность ТК РФ не предусмотрена.

Да, преподаватели и дополнительное образование отработка 25 лет.

Смотрите Постановление Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости

Обжалуйте отказ в суд.

1. Заведующий 1.1. Общеобразовательные

учреждения для детей

дошкольного и младшего

школьного возраста:

начальная школа (школа) -

детский сад, в том числе

компенсирующего вида;

Ваш педстаж должен в первую очередь подтвердить работодатель. Потребуйте от работодателя справку о педстаже и обращайтесь в суд.

www.9111.ru

Естественно нужно, у вас вполне могли измениться условия для получения данных выплат.

Это компетенция Управления образования, обратитесь с вопросом к ним

Какие документы и на каком учете, Ксения, Вы стоите?

Нужен приказ, ну и самое главное - письменные согласия от работников, дополнения к трудовым договорам.

С уважением.

Ну, здесь, скорее всего, должно быть распоряжение министерства. Приказ министерства образования. О переходе с 1 режима работы на другой. Ну, вносятся потом изменения в правила внутреннего трудового распорядка, в устав? В договора, которые заключённы с сотрудниками. Я имею ввиду трудовые договора. Либо к трудовым договорам должны быть дополнительные соглашения?

Согласно приказу о приеме на работу.

Сейчас опекуном детей является государство. Пока не оформлен договор опеки на бабушку, никаких действий в отношение внуков она осуществлять не вправе.

Светлана, обратитесь по этому вопросу в отдел опеки по месту жительства. П. 3 ст 11 Федеральный закон об опеке и попечительства говорит о том, что в случае если лицу, нуждающемуся в установлении над ним опеки или попечительства, не назначен опекун или попечитель в течение месяца, исполнение обязанностей опекуна или попечителя временно возлагается на [b]орган опеки и попечительства по месту выявления лица, нуждающегося в установлении над ним опеки или попечительства. В отношении несовершеннолетнего гражданина орган опеки и попечительства исполняет указанные обязанности со дня выявления в соответствии со статьей 122 Семейного кодекса Российской Федерации факта отсутствия родительского попечения. Р-н[/b]

Здравствуйте! Ни в каком нормативном акте Вы этого не найдете, поскольку это незаконно! Заведующая ДОУ имеет иные должностные и функциональные обязанности, в отличие от воспитателя. "Малокомплектность" в данном случае значения не имеет.

На подарки никакие сертификаты не требуются.

Сертификаты в данном случае не нужны.

На федеральном уровне это не регламентируется. Смотрите условия трудового договора, или решения собственника учреждения по этому вопросу.

Когда предоставили справку, тогда и наступает льгота. Никто же не знал, что они мобилизован.

Обсудите этот вопрос с заведующей детского сада или обратитесь в отдел образования при администрации. Предоставьте документы, подтверждающие льготы.

Ваша деятельность не подлежит лицензированию. Максимум - мед. книжка. К образовательной ваша деятельность так же не относиться.

Здравствуйте! Независимо от способа подачи заявления — лично или через Госуслуги — подготовьте документы:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность родителя или законного представителя-свидетельство о рождении ребёнка или иной документ, удостоверяющий личность ребёнка-документ, подтверждающий место жительства ребёнка. Например,-свидетельство о регистрации или справка с места жительства

документы, подтверждающие право на льготы при зачислении в детский сад

При необходимости подготовьте также:

-акт о назначении опекуна-заключение психолого-медико-педагогической комиссии для поступления в специализированную группу-медицинское заключение о необходимости обучения в группе оздоровительной направленности

Если подаёте заявление лично, то возьмите все эти документы с собой и приложите к заявлению. Образец заявления можно взять в детском саду или в местном органе управления образованием. Сведения, которые обязательно должны быть в заявлении, можно посмотреть в п. 9 Порядка приёма дошкольников

Порядок приёма и список документов могут отличаться в разных регионах. Для уточнения информации обратитесь в местный орган управления образованием.

Здравствуйте! Копия паспорта, свидетельство о рождении ребёнка, документ подтверждающий льготу (при наличии). Возможны и иные документы, в зависимости от вашего региона.

Здравствуйте, Екатерина. 5 лет в соответствии с Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения".

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Как специалист, в этом рабирающийся, могу вам сказать, что такого документа нет. Нет запрета парковать машины у забора детсада. Есть запрет не парковать и не заставлять ничем эвакуационные выходы из здания на случай ЧС.