Документы работника / Документы - 84 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Вас беспокоит бывший работник сети "Пятерочка". Ситуация следующая. При увольнении выяснилось, что моим непосредственным руководителем-директором магазина-были утеряны мои документы (отдел кадров якобы находится в Пензе, я проживаю и работаю в г. Чапаевск Самарской области, поэтому соответственно документы сдавались директору магазина), в том числе моя медицинская книжка, оформленная за мой счет. Трудовая книжка была отдана без записи о приеме на работу и увольнении, сданный мною 30.01.2018 больничный лист до сих пор не оплачен (ФСС его так и не получило). Подскажите куда жаловаться в данной ситуации, тем более что бывший начальник заявляет, что документы мне отдала и больничный лист отправили. Заранее спасибо за консультацию.
Скажите, бывший работодатель потерял водительское удостоверение работника гр. Киргизии, а меня дочь растет от него, хочу подать на алименты, а документов нет, куда обратиться, с чего начать?
Отвечает ли работодатель за подлинность документов работника суть. Водителя остановили на посту гибдд он предьявил сотруднику допуск на перевозку опасного груза а этот допуск оказался поддельным так как с 2013 г бланки ДОПОГ выдавали нового образца но у водителя бланк допог настоящий а вот дата и печать поддельные в итоге на организацию составили протокол на основании части первой 12.21.2 коап рф 500000 тысяч правомерны ли действия сотрудника гибдд водитель признает что купил допог.
У работника изменилась фамилия, то есть нужно изменить во всех учетных документах фамилию. Вопрос такой: сначала пишется заявление от работника, затем приказ и следующий этап это доп. соглашение. Или наоборот заявление, затем доп. Соглашение а потом приказ?
Работник длительное время находиться на больничном и в настоящее время находится в реанимации, родственники просят отдать личные документы оформленные на их имя, которые находятся на рабочем месте. Может ли работодатель отдать такие документы? Спасибо!
При устройстве на работу сотрудник отдела персонала затребовала отсканировать паспорт, СНИЛС, трудовую книжку, ИНН и другие документы чтобы внести в компьютерную программу и отослать в головное предприятие. Просто списать данные с документов сотрудник отдела Персонала отказывается. Насколько законно сканировать документы работника? Как в этом случае работнику обезопасить свои персональные данные и что возможно сделать?
Работник съездил в отпуск к месту отдыха и обратно на маршрутной газели индивидуального предпринимателя. Обязан ли работодатель оплатить такой проезд? Если да, то на основании чего и какие документы работнику необходимо предоставить для оплаты.
Работники РКС полетел в отпуск и в одном из пунктов пересадки до места использования отпуска опоздал на самолет, купил новый билет и все-таки улетел. По возвращении сдал проездные документы на оплату, работодатель отказался оплачивать в связи с тем, что на оплату работник сдал другой билет. Правомерны ли действия работодателя.
Могу ли я без согласия работника запросить данные у третьих лиц о подлинности предоставленного диплома и трудовой книжки.
Какой штраф предусмотрен для ИП в городе федерального значения за не оформление трудового договора с иностранным работником?
У самого работника имеются необходимые документы для работы. (Патент, регистрация и т.д.)
Может ли организация, в которой ещё не успел официально оформиться, как-то использовать ксерокопии документов работника: паспорт, ИНН,СНИЛС?
Я работаю в аптеке и мои все документы взяла хозяйка чтоб оформить, прошло 2 месяца она никак не вернет их,сегодня говорит что все оригиналы документов должны быть у нее, это по закону так или нет?
ИП просрочена подача документов на работника в УФМС. Все налоги уплачены вовремя. Как подать ходатайство в суд о замене штрафа на предупреждение?
Работодатель прописан в Москве, но осуществляет деятельность в г.Тамбов. Я ухожу в декретный отпуск, больничный сдан 28 июля. Выплаты еще нет. Где рассматриваются мои документы в Тамбове или в Москве?
Уважаемые юристы помогите пожайлуста разобраться в следующем. В декабре 2010 произошла ликвидация обособленного подразделения, находящееся в другом городе. Сотрудники при увольнении получили все выплаты положенные по ликвидации. Теперь они все присылают справки с Центра занятости о необходимости выплаты средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Имеет ли право работодатель отказать в этой выплате? Какие документы еще помимо справки с ЦЗ должен предоставить работник о том что он не был трудоустроен? Имеет ли право работодатель запросить у ЦЗ информацию о причине не трудоустройства данных сотрудников.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Распространяется ли это норма на бывшего работника, уволившемуся два года назад. Куда обратиться, если бывший работодатель неоднократно не выдает запрашиваемые документы, связанные с работой или выдаёт после обращения с жалобой в другие инстанции. Куда обратиться при таких обстоятельствах. Какова мера ответственности.
Я кадровый специалист на предприятии и мне необходимо собрать документы работников. Могу ли я запросить у них фотографии документов? Могут ли они прислать мне эти фотографии по ватсап? И законно ли с моей стороны собирать документы таким образом?
На днях возвращалась с дачи на собственном автомобиле, остановила сотрудница ДПС (проверка документов). В багажнике лежала бензопила. Потребовали документы на пилу. Имеют ли право требовать такие документы работники ДПС? С Уважением, Нина.
Работник уволился из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и финансируемой из федерального бюджета, и переехал на постоянное место жительства в Краснодарский край. При увольнении написал заявление об оплате багажа. Какие документы он должен предоставить в бухгалтерию для оплаты багажа и нужна ли копия паспорта с отметкой о выписке?
Трудовая книжка утеряна, работник принят с дубликатом на должность водитель автобуса 3 класса, был присвоен 2 класс. Работник предоставил архивную справку с прежнего места работы, где он трудился в качестве водителя 1 класса. Имеем ли мы право изменить квалификацию на 1 класс и внести запись в трудовую книжку.
Работник пришел отчитываться по авансовому отчету, у него оказался посадочный талон не читаем, т.е стерта вся информация о пассажире, какие ему надо предоставить подтверждающие документы что он действительно летал.
Читайте также: