Документы руководителя / Документы - 50549 советов адвокатов и юристов

Руководитель муниципалбной организации находясь в очередном отпуске подписал финансовые документы. Является ли это нарушеением и какие последствия?

Я работаю музыкальным руководителем, на лето меня перевели в воспитатели. По какой ставке я должна получать зарплату. Руководитель никаких документов не предоставил для перевода. Какие мои действия?

Можете, если такие полномочия прописаны в Уставе. Если подпишите, при конфликте скажут, что Вы превысили полномочия, поэтому желательно, что подпись была от непосредственного руководителя. Здравствуйте. Нет, не можете сам себе подписывать приказы

С уважением Лучше запросить документы с визами от руководителя головного подразделения хотя формально можете и сами подписывать. Делегирование руководителем организации полномочий в трудовых отношениях директору филиала не лишает самого руководителя организации этих полномочий. Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?

При предъявлении каких документов руководитель организации может передать учредителю документы с пометкой для служебного пользования.

За какое время работодатель должен предупредить о переводе на новую должность (повышение, и в моих интересах.) Какие документы должен предоставить помимо приказа о переводе (я могу не расписываться в приказе пока не будет предоставлена хотя бы должностная инструкция) Должность новая и функционал не понимаю ни то что я но у меня сложилось впечатление что и руководитель.

У нас коллектив 57 человек, в профсоюзе 5 человек. Из профсоюза вышла по принципиальным вопросам, т.к. никакой защиты от действий руководителя нет. Профсоюз действует в интересах работодателя, либо как выгодно им обоим. Как защититься от подобного слияния, если руководитель подписывает согласование профсоюза на всех видах документов и прикрывается этой подписью? Спасибо.

Я являюсь соучредителем, в ООО у нас с вторым соучредителем уставной капитал 50 х 50. Второй назначен на должность Ген. Директора. И вот, этот ген директор вывез без ведома из офиса все документы, все компьютеры, охране в здании где находится наш офис дал распоряжение никого не впускать кроме нее самой и перестал выходить на связь! ВОПРОС: могу ли я обратиться непосредственно в ОБЭП? подскажите как правильно составить заявление, и самое главное не аврежу ли я самому себе?

Какие документы предоставляются в Росреестр для регистрации при приватизации квартиры и в каком акте они прописаны?

Заявление в полицию поступило на руководителя школы. Приходил обэп и изъяли документы, составили акт осмотра и изъяли документы на экспертизу на почерковедение. Акт осмотра подписали руководитель и представитель отдела образования. Имели они право изымать оригиналы документов? Есть у них полномочия. И могли мы не выдать документы,?

Какие документы надо подавать в фрс для регистрации газопровода (среднее давление) , протяженностью до 1.5 км по территории поселения.

Руководитель ДОУ получил платежную ведомость для выдачи премии, сторож был в отгулах и написал доверенность чтобы руководитель за него расписался, руководитель поставил за него подпись в ведомости и сдал в бухгалтерию. Сторож потом пришел и получил деньги у руководителя и написал расписку что деньги 1000 рублей получена в полном объеме. О том что руководитель ДОУ расписался за сотрудника узнал его начальник, затребовал от него объяснительную, лишил премии и издал приказ о вынесении замечания. Через пол года после этого случая начальник подает эту объяснительную руководителя и ведомость в прокуратуру. Что грозит нашему руководителю?

Какие документы требуется изменить/создать при решении в организации участок передать в оперативное подчинение отделу? Изменение орг. структуры… в положение об участке требуется сделать запись что он подчиняется оперативно отделу, в должностные начальника участка это тоже прописать, а что ещё? Требуется ли в положение отдела добавлять функционал участка? И указывать что участок в опер подчинении находится? А в должностную начальника отдела?

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Такая ситуация: находясь на больничном вышел на работу, но в связи с обострением симптомов покинул рабочее место, предупредив устно непосредственного руководителя. Выйдя на работу после болезни обнаружил, что часть моих заказов переведены на других сотрудников (т.к. зарплата у нас сдельная, то и деньги за них уже я не получу). Также мне перестали давать новые заказы и по сути следующие дни на работе я провел в простое. Мой непосредственный руководитель предложил мне уволиться либо перевести меня в другое подразделение, которое меня не устраивает. На вопрос на каком основании у меня отобрали заказы, которыми я занимался, и почему у меня нет новых заказов получил ответ я так решил... я не хочу с тобой дальше работать. Ходил на разговор к непосредственному начальнику своего руководителя - но он пробормотал что-то типа: я человек новый, моя хата с краю. Как посоветуете поступить в данной ситуации? Попадают ли действия моего руководителя под ст.201 УК РФ?

У нас проводился аудит вышестоящей организацией, пришел акт проверки, но руководитель не знакомит гл.бухгалтера с актом. Проверяемый период не относится к периоду руководства данного руководителя, т.к. аудит проводился за более ранний период. Законны ли действия руководителя.

К ходатайству об ознакомлении с материалами дела необходимо приложить: доверенность и все, или же документы подтверждающие полномочия подписания этой доверенности (что именно)? Спасибо!

Я обращалась с заявлением в трудовую инспекцию с просьбой разобраться в вопросе непредоставление отпуска руководителем. В учреждении прошла проверка, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства. Неделю назад я получила письменный ответ от инспекции о том, что руководителю были вынесены предписания об устранении нарушений (в частности о не предоставлении мне положенного отпуска). Я снова обратилась к руководителю с данным вопросом, но получила ответ, что никаких предписаний ей не выдавали. В связи с этим у меня вопрос: что мне делать дальше? В какой срок руководитель должен устранить нарушения, и почему ему до сих пор не выдали предписание? Какая-то несостыковка получается, инспекция мне отвечает, что, действительно есть нарушения и предписание выдано, а руководитель отрицает это. В ответе мне о сроках тоже ничего не ответили.

Если уруководителя отдела после операции инвалидность 2 группы с укороченным рабочим днем, какие документы предоставить работодателю.

При увольнении из ООО со мной не произвели окончательный расчет. В платежной ведомости руководитель подделала мою подпись. Я обратилась в полицию для проведения проверки по факту подделки моей подписи. При проведении проверки руководитель заявила, что оригинал ведомости уничтожила, т.к. Общество ликвидировала. С момента прекращения деятельности ООО прошло только полгода. Можно ли привлечь руководителя к ответственности за несоблюдение сроков хранения финансовых документов и куда мне обратиться?

Собираюсь замуж за гражданина Алжира. Брак будет регистрироваться в России. Какие документы нужны? И как получить после вид на жительства ему? Спасибо.

Руководитель придумывает и говорит за моей спиной с подачи некоторых сотрудников, что я прихожу вместо 09:30 в 11:00 на работу, при этом у нас есть камеры, так же называет меня за глаза интриганской, что я выжила весь персонал, при этом персонал высылал в общую группу, без руководителя, различные аудио записи, где они про этого руководителя говорили гадости. Я написала на увольнение, при этом руководитель продолжает настраивать дальше персонал против меня и говорит, что когда я уйду она про меня ещё что то страшное расскажет. Я хотела отправит ей аудиозаписи от этих сотрудников, что бы она поняла, кто на самом деле виноват, но не знаю законно ли это? И хотелось бы знать, что сказать руководителю, что бы она оставила мою репутацию в покое?

Организация на стадии банкротства, заявление о признании предприятия банкротом находится в суде. Руководитель пытается спасти предприятие сократив расходы, в том числе и в плане з/платы работникам. Оклады в ш.р. не менял, но процент премии изменил, уведомив работников за 2 месяца об изменении премии. Правомерны ли действия руководителя. Заранее спасибо.

Руководитель бюджетной организации предварительно оплатил 2-хместный номер из личных средств. Предоставил чек ККМ и счет за проживание в гостинице. С ним в номере проживал его знакомый и отдал наличными за 1 место. Официально возврата стоимости за одно место не было оформлено, расписок в получении тоже нет. Руководителю оплачены расходы согласно чеку и счету полностью за 2-хместный номер. Подпадает ли под ст.160 п.3 УК?

У меня на работе проблема с руководителем, как личного так и служебного характера.

Был между нами инцидент. После чего я написал заявление в вышестоящие органы в г. Москву и в г. Хабаровск. В ноябре у меня по графику отпуск. Но руководитель моё заявление об отпуске не подписывает, мотивируя тем, что пока не разобрались мне нельзя брать отпуск и никуда не уезжать. При этом руководитель знает, что у меня уже есть билеты на руках на самолёт. Так как мы с женой оба должны ехать отдыхать.

Правомочен ли руководитель не подписывать моё заявление на отпуск и на какие документы мне сослаться чтобы мне подписали заявление на отпуск?

Заранее благодарен

Катышев Гарри Феликсович.

Г. Владивосток.

Руководитель в процессе работы говорила мне, что ей плевать на трудовую дисциплину. Согласилась на сдвиг в графике из-за моего обучения. А потом руководство выперло меня по статье незаконно за нарушение трудовой дисциплины.

Судья вызвала эту руководитель в суд.

Что будет, если она не придет?

Если придет, какие вопросы можно задать, чтобы вывести на чистую воду?

Я был на больничном в это время Руководитель позвонил клиентам, сказал что я уволен, больше не тружусь в этой компании и что вообще я плохой работник. Вследствие чего клиенты перешли к другому менеджеру, а я потерял проценты с продаж и имидж. Хочу подать в суд на руководителя по каким пунктам можно это сделать?

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

В день открытия моего больничного листа Руководитель зашел к врачу и требовал у него назвать причины открытия моего больничного листа. Я согласие не давал. Врач в доступе отказал. Могу я предъявить руководителю факт требования предоставить мед информацию без моего согласия. По каким статьям? Чем грозит руководителю совершенные данные действия?

Руководитель обещает отозвать на работу тех, кто ему нужен и выписать пропуска. Я входу в это число людей. Предприятие не военное, не медицинское, не играет стратегической роли. Стоит закрытое. Но обязательно нужно вызывать людей на работу. Нет весомых причин там находиться в период самоизоляции. Как действовать? Я работу забрала домой и делаю.

Ссылку на документ, подтверждающий или запрещающий исполняющему обязанности директора образовательной организации выписывать самому себе премии.

Сотрудник находится в отпуске по беременности на следующий день после выхода из отпуска узнала, что руководитель организации в отношение неё приводит аттестацию через 12 месяцев. Правомерны ли действия руководителя?

Заступил недавно на должность руководителя муниципального учреждения и сразу столкнулся с актом проверки за отчетный год. Выяснилось, что главным бухгалтером в течение года неправильно начислялась заработная плата работникам, причем в сторону увеличения, набежала кругленькая сумма. Понимаю, что вернуть эти деньги с работников невозможно, а предпринимать какие-то действия в отношении бухгалтера необходимо. Как мне поступить?

Руководитель заставляет подписать обновлённый договор срочно, не давая времени на изучение, это правильно или нет, сколько времени есть у работника для ознакомления. Спасибо.

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

У меня знакомая работает торговым представителем она взяла деньги из дебеторской задолжности у руководитель забрал паспорт и хочет забрать птс на машину она не отказывается отдать деньги как правильно поступить.

Какие нужны документы для оформления построенного нежилого здания (крытые теннисные корты с АБК) в собственность. Земля в аренде. Разрешение на ввод объекта имеется. Разрешение на строительство есть. Кадастровый паспорт на землю и строение есть.

Что то не могу найти ссылку для = Обращение к председателю верховного суда по поводу=неподписанные документы = предоставленные мошенниками в судебные органы в качестве доказательств, принятые судьями втайне от стороны арбитражного процесса в материалы дела и - на их основании принятые решения, судьями = злоупотребившими своими и превысившими свои должностные полномочия... = Постановление КС РФ от 18 октября 2011 г. №23 П…

Добрый день. У меня следующая ситуация на работе: сотрудник, кот. Взяли на место декрета освобождает место основному сотруднику, кот. Выходит на работу. Мой руководитель пытается пристроить временного сотрудника в наш отдел, где работают 2 сотрудника (я и ещё один человек) требует от нас учить его всему, что умеем мы, мотивируя это большим кол. Работы у нас. На мой вопрос, чем конкретно он будет заниматься, получила удивительный ответ: будет замещать вас на время отпуска или больничного. Ок, у меня и коллеги всего в общей сложности 2 месяца отпуска за год, а дальше что и как? Короче говоря вразумительного ответа не получила. Могу я отказаться от обучения т. К. Это не прописано в моих должностных обязанностях?

Как оформить визу в россию для мужа гражданина сша? Какие необходимы документы? Сколько это занимает времени?

Я собственник квартиры, сдаю в аренду сотруднику МЧС (Амурская область), какие документы ему нужны для получения компенсации за аренду?!?

Какие надо документы для органов опеки, чтобы написать отказ от наследства за несовершеннолетнего, если наследуем только долги, имущества нет.

Какие документы должен иметь при себе сотрудник роспотребнадзора чтобы проводить проверку в продуктовом магазине.

В приложение к исковому заявлению нужно приложить - "доверенность или иные документы, подтверждающие полномочия на подписание искового заявления". Что может являться этим документом если иск от организации.

Спасибо!

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

В женском коллективе произошел скандал, зачинщик скандала одна женщина. Всем коллективом написана докладная. Этот случай неоднократный. Может ли руководитель уволить ее с работы?

Я руководитель коллектива, имеющего звание «народный». Я, в числе других написала в июле-августе заявление на повышение оклада. Так как выслуга лет у меня большая, зарплата должна была стать значительно выше. После чего «в целях совершенствования организационной структуры учреждения» у нас ввели новое штатное расписание, мою должность переименовали и предложили 0,5 ее + 0,5 ставки аккомпаниатора (либо репетитора, но эти квалификации низкие). По Положению о народном коллективе нашему коллективу положена ставка руководителя ансамбля и ставка аккомпаниатора. Учреждение у нас МАУ ДК.

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Руководитель уведомил меня о добавлении новых обязанностей в одностороннем порядке не согласовав со мной ничего. Возможно внес изменения и в должностную инструкцию. Как быть не знаю. Могут ли с меня потом спросить? Уведомление было просто по электронной почте. Зарплату обговаривать не хочет. Стоит ли мне переживать и что будет если я откажусь от новых дополнительных обязанностей, мешающих выполнять основную работу. Спасибо.

Закрывается ОП работаю руководителем отдела, сокращают, на какую компенсацию могу рассчитывать если белая зарплата в среднем 35000 рублей?