Должностные нарушения

Если в уведомлении не указаны конкретные пункты должностной инструкции, которые вы якобы нарушили, это может быть основанием для того, чтобы в вашей объяснительной записке указать на это. Напишите, что в уведомлении отсутствует конкретная информация о нарушении, и поясните свою позицию по ситуации с неверными реквизитами.

Вы можете вообще не давать объяснений. Это право , а не обязанность.

Объяснительная должна быть написана в течение 2-х дней с момента требования (абз.1 ст.193 ТК РФ). Как есть, так и напишите. После 2х дней, если объяснительная не будет написана, составляется акт об отказе от дачи объяснений.

Здравствуйте! Это, безусловно, нарушение этических норм. Более подробно, необходимо изучать документы университета и разрешать вопрос.

С уважением.

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучать должностную инструкцию.

Здравствуйте необходимо изучить должностную инструкцию

не обязательно, у каждого из привлеченных может быть своя вина в правонарушении

Если они оба причастны к совершению данного правонарушения и имеются все признаки, и достаточные основания полагать, сто они причастны к совершению противоправного действия, то да.

Вы конкретики никакой не указали. непонятно что комментировать. Тут от ситуации зависит: если есть вина в совершении правонарушения двух лиц и обоих привлекли - нарушения никакого нет..

в суде обжалуйте блокировку!

Здравствуйте. Да, должностное и юридическое лицо могут быть привлечены к административной ответственности за выявленные нарушения. Согласно статье 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства влечёт наложение штрафа независимо от исполнения представления прокуратуры. Желаю вам успешного разрешения вашей ситуации и всего наилучшего.

Согласно изложенному_работодатель будет привлечён. А юридический статус или должностной_Вам виднее.

Должностные нарушения могут быть и административными, и уголовными, и дисциплинарными. Зависит от существа нарушения и наступивших последствий.

Должностные правонарушения – это нарушения правил и обязанностей, которые возлагаются на должностных лиц в рамках их должностной деятельности. Ответственность за должностные правонарушения может быть гражданско-правовой, административной или уголовной.

Это вы о чем?

Должностное нарушение это что административные правонарушения или какие нарушения уголовного кодекса или конституции?

Менять можно что угодно. Только работник должен дать письменное согласие на это.

С уважением.

Здравствуйте Солнце

Лишение родительского права происходит исключительно через суд в рамках ст. 69 СК РФ. Поэтому обжаловать отбирание ребенка без лишения родительского права уже является нарушение . Обжалование незаконных действий государственного органа происходит в рамках ст. 218-219 КАС РФ . В обоснование требований долждно быть подтверждено 1) о незаконности вынесенного акта и 2) нарушение прав и свобод лица

Обжалование действий должностных лиц производится в рамках ст.218 Кодекса об административных правонарушениях РФ

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. В этот срок не включаются периоды болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Наталья, не законно, не соблюдена ст. 193 ТК РФ.

193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вправе обжаловать наказание в суде.

Возможно проводилась служебная проверка и из-за этого сдвинулись сроки наказания.

Конечно законно, если факт нарушения был зафиксирован.

В соответствии с требованием ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий ( п. 34 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации")

Т.о.,

если лицо, которому Вы подчинены , о совершении проступка узнало в день совершения проступка, т.е., 24.01.2024, и течение времени до наложения взыскания не прерывалось Вашим отсутствием на работе из-за болезни, пребывания в отпуске, а также необходимостью принятия мнения представительного органа работников организации, то наложение дисциплинарного взыскания осуществлено с нарушением порядка взыскания.

Нет, срок 1 мес. прошел. Можно подать жалобу в инспекцию по труду или обжаловать в суде.

Ответ отключен модератором

Нет, такого права не имеет без доверенности.

Нет

Ворон ворону... Никакие меры ни к кому из судейских приняты не будут... всё по закону! И баста!

Нет, не имеет. Меры принимаются только в каких то вопиющих случаях

Ничего противозаконного в вашем рассказе не усматривается. Во всяком случае, пока. Поэтому об ответственности говорить рановато.

Захват МКД по сути без согласия 2/3 собственников данного МКД не возможен.

Если Вы считаете что информация в бланках размещена ложная, единственный вариант это донести вашу точку зрения до собственников вашего МКД.

Не получится у Вас, скорее всего, но всё конкретно.

Здравствуйте, Алексей!

Нет. Так нельзя сделать. Штраф на юрлицо в этом случае налагают.

Ответственность за выявленный перегруз несёт как перевозчик, так и организация, производящая погрузку (чаще всего это грузоотправитель).

Наложение штрафа на одну из сторон договора перевозки не устраняет ответственность другой стороны.