Донор работает в день сдачи крови / Медицинское право - 139 советов адвокатов и юристов

Если я сдал кровь в рабочий день, и в этот же день во вторую смену пошел на работу. Сколько мне положено выходных дней по справке? Работаю слесарем на заводе. И таже ситуация, но только для сварщика?

Я будучи безработным сдал кровь (безвозмездно) летом, а сейчас работая с ноября месяца этого года --могу ли взять у работодателя два дня под новый год по справке этого-же года--дни отдыха с оплатой. Спасибо Вам за Ответ!

Разьясните необходимо ли предоставлять дополнительный второ день отдыха внешнему совместителю если он работает посменно и в день сдачи крови у него не рабочая смена, оплаченная полностью по суммированному отработанному времени за месяц.

Я сдавал кровь в одном предприятии, сеичас работаю в другом, можно ли взять дополнительные дни отдыха в новом предприятии?

Я работаю в детском саду. С 23 июля 2018 г по 10 сентября 2018 я была в отпуске, на больничный по беременности и родам мне выходить в середине февраля 2019 г. Положен ли мне отпуск перед больничным.

Муж является почетным донором. Есть справки в количестве 4 шт. о дополнительных днях отпуска.

Со 2 августа муж уходит в очередной оплачиваемый отпуск и Хотел написать заявление на дополнителные дни отпуска с 30 июля. Работадатель отказывает, мотивируя тем, что 3 дня перед отпуском "это много" дней, работать некому, и тд. Прав ли работодатель? И как правильно взять эти 3 дня дополнительного отдыха.

Я являюсь кадровым донором крови.

В настоящее время работаю в гос учреждении с 2016 года.

В 2017 году сдавала кровь несколько раз.

Работы очень много и поэтому отгулы не брала.

Работа без вредных условий.

Могу ли я в этом 2019 году взять отгулы по справкам 2017 года?

Должны ли мне оплатить эти дни?

Я донор крови, студент. Могу ли я предоставить справки за сдачу крови и получить дополнительные дни отдыха? Или это правило только для работающих?

Сдал кровь за донацию в больнице дали две справки сказали дадут два дня отдыха и эти же два дня оплотят по среднему. А на работе отдых дали два дня но оплатили всего один, сылаються на то что воскресенье не оплачивают. Подскажите пожалуйста правомерны ли их действия по оплате? За ранее благодарю.

25, 26, 27 декабря по графику ночные смены (с 23-00 до 07-00), могу ли я сдать кровь 24 декабря, если ночная смена 25 декабря начинается 24.12 в 23-00. В годовом графике работы 24 декабря стоит, как выходной.

Являюсь донором крови. За каждую кроводачу получаю официальный "отпуск"/отгул на 2 рабочих дня - день кроводачи, собственно, и еще один день.

Желания брать целый день отдыха в день кроводачи нет, поэтому приезжаю спустя 2-3 часа после начала раб. дня на работу и пишу на эти 2-3 часа заявление в отдел кадров о предоставлении отпуска в счет дня кроводачи. Так же поступаю и в случае, когда нужно на час-другой задержаться и прийти на работу чуть позже (или уйти раньше).

Кадры принимали от меня такие заявления 3 года подряд без всяких разговоров, сейчас то ли "власть" поменялась, то ли "кадрам надоело" вести учет моих часов, но грозятся теперь мне похожие заявления (почасовые в счет времени кроводач) впредь от меня не принимать.

Внимание, вопрос знатокам!))

Имеют ли кадровики на это право?

Могу ли я продолжать писать похожие заявления на предоставление мне "отпуска" на 1-2 часа в счет времени кроводач? Что говорит ТК РФ по данному вопросу?

Спасибо.

С уважением.

Я почетный донор СССР с 1982 г, уже тогда сдал 44 раза свою кровь людям безвозмездно и продолжаю сдавать 51 год по 3-4 разав год, последний раз 17 сентября. И мею я право вставить себе хорошие зубы за счет России, за которую я проработал всю жизнь. Офицер в отставке, или недостоин? Вот на этот вопрос я так и не получил ответа.

Я сдала кровь на донорство в свой первый рабочий день на новой работе, вечером, после рабочего дня. Могу ли я написать заявление работодателю о предоставлении мне 2-х дополнительных дней отпуска. На что сослаться? Учреждение в котором работаю государственное, казенное. По предварительному разговору в 2-х днях отказали.

У меня такой вопрос-я почетный донор и по закону имею право на предоставление отпуска любое удобное для меня время. Основной отпуск предоставляют в удобное мне время, а про дополнительный отпуск говорят, на него не распространяется этот закон? Прав ли работодатель?

У меня есть одна донорская справка, работаю в графике сутки трое. Бухгалтер сказала, что для оформления отгула необходимо две справки на сутки. Как мне быть? Возможен ли вариант оформления на донорские часы, а остальное время написать административный? Как правильно написать заявление?

В связи с переездом в Москву, и устройством на новое место работы хотелось бы использовать полученные в прошлом донорские дни за сдачу крови. Прилагаю фото донорских справок (две из них дали мне в Сургуте, одну в Москве - по сути которая даёт мне два дня отдыха), причём в Сургуте дали справку с идентичным номер видимо по ошибке. Работаю врачом в больнице. Хотел получить четыре донорских дня, но руководство даёт мне всего лишь два дня, законно ли это? Хотя по сути имею право на 4 дня отдыха.

У меня накопились отгулы. Хотела бы их взять. Но работодатель настаивает, чтобы я взяла отпуск. Отгулы у меня с 6 апреля по 15 мая. А отпуск должен быть с 26 апреля. Переносить отпуск работодатель отказывается. Как быть?

Наши сотрудники работают по скользящему графику - сутки через трое, сдают кровь в свободное от работы время, сколько времени отдыха мы можем предоставить: 8 часов в рабочую смену (как при 40-часовой рабочей неделе) или целиком всю смену за 1 справку. День отдыха, присоединяемый к очередному отпуску, им не нужен! Подскажите как поступить? Спасибо.

Как предоставляется выходной по донорской справке на непрерывном производстве при сменном графике работы. И могут ли заставить другого сотрудника работать за донора.

Имеют ли силу донорские справки во время усиленного варианта несения службы во ФСИН? Или по закону могут отказать в предоставлении выходного дня?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Муж хочет воспользоваться донорской справкой взяв отгулы за дневную и ночную смены. Работодатель отказывает в предоставлении отгула в ночную смену, мотивируя тем, что действие справки распространяется только на дневную смену и то только на 8 часов, а смена мужа 12 часов. Они правы?

Сдаю кровь. Работаю на двух работах официально. Выдают одну справку для получения дня отдыха. Могу использовать ее по одному месту работы. Правильно ли это?

Работаю на заводе в ремонтной службе. Периодически сдаю кровь на донорство, в следствии этого накопились справки на выходные. Решил приложить справки к очередному отпуску, но руководитель службы не пропускает справки. Законно ли это и что можно сделать?

Должна ли я согласовывать донорские дни с руководством? Я хотела использовать 3 донорских дня подряд, но мне руководитель говорит, что сейчас отчеты и не могут мне дать эти 3 дня.

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Здравствуйте! Помогите мне в решении такого вопроса. Моя дочь работает преподавателем муз. школы. 14 апреля в Иркутске был конкурс музыкантов, на котором участвовала ее ученица. По приказу директора муз. школы ее отправляют в г. Иркутск, за свой счет, но в табеле проставляют "Ф" то есть фактически отработанное время с 11 апреля по 17 апреля. По приезду домой 17 числа, она сдала ребенка родителям, но на работу не пошла, за что ей грозятся поставить прогул за 17 число, так как объясняют, что ей проставили 6,5 часов в табеле, значит она должна была выйти на работу, или же должна быть с этим ребенком до 00 часов. Копию приказа я могу вам выслать, только скажите как. Я считаю, что приказ составлен неграмотно. Пожалуйста помогите нам разрешить эту ситуацию.

Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в условиях крайнего севера. Может ли оперированный порок сердца (коарктация аорты) стать противопоказанием при медосмотре?

Директор не подписал заявление на отгулы. Дни отработанные в выходные есть. Хотя мой непосредственный начальник подписал. Имеют ли право ставить прогул если я не выйду.

Будет ли выплаты за сверх урочные часы или какие-либо доплаты за переработку пл. часам?

Работаю 2/2 по 12 часов (считаются только 11 так как час перерыв не оплачиваемый). Так получилось, что в этом месяце у меня получается 311 часов, когда план по окладу на этот месяц 168.

Будет ли какая-нибудь доплата за переработанные часы и как она высчитывается?

Работодатель отменил приказом дистанционный режим работы с 09.03.2021 приказом от 05.03.2021, до моего сведение приказ был доведен 09.03.2021 по электронной почте, т. к. не совсем поняла суть приказа нужно именно мне приступать к работе очно, продолжила работу дистанционно. И 09.03.3021 написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 10.03.2021 на 3 календарных дня (являюсь инвалидом 2 группы) и передала на подпись непосредственному начальнику. Заявление в отдел кадров и на подпись руководителю филиала поступило поздно, в связи с чем меня теперь обвиняют в прогулах с 09.03.2021 по 12.03.2021. Обоснованно ли обвинение в прогулах?

Написал заявление в отпуск 24.11.2015 на 27.11.3015, руководитель не согласовывает, если не будет ответа могу ли я выйти в отпуск? Или что делать в таком случае?

Я работаю на заводе в плавильном цеху. Начальник цеха постоянно ко мне придирается и следит за каждым моим шагом. Вот и в этот раз. Меня не было на работе один день, находилась на приёме у врача. На этот день было написано заявление один день без сохранения заработной платы, начальник участка это заявление подписал, а начальник цеха отказался его подписывать. На следующий день я по требованию начальника цеха предоставила справку с больницы о том, что действительно находилась на приёме у врача. Спустя несколько дней он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или говорит, что уволит меня по статье за прогул.

Собираюсь выходить на пенсию из вневедомственной охраны.. У меня переработка 476 часов. Из всего отработанного времени из меня вычли часы за очередной отпуск. Законно ли это?

28.02. 2014 г. Работник употреблял спиртные напитки на территории организации. Находясь в нетрезвом виде (что было неоднократно) отказался выполнять устное распоряжение руководителя. На предложение уволиться, нахамил, сказал увольняйте, однако заявление не написал. В 11.30 оставил рабочее место. Рабочее время 8.00-16.30. (перерыв с 12.00 до 12.30.) и больше на рабочем месте не появился. Составили акт о том, что работник был в нетрезвом виде и акт об отсутствии на рабочем месте более 4 часов. Возможно в понедельник уйдет на больничный лист. Как уволить работника?

Я хочу взять их сразу, а начальник отдела не подписывает тк у нее выходной суббота. У нас она рабочая правильно ли это и куда обращаться мне надо на две недели подряд.

Я работаю в мед учреждении уже 5 лет, я вич положительная (стою на учете, получаю терапию) , и в этом году роспотребнадзор добавил при прохождении профосмотра анализ на Вич инфекцию, смогу ли я отказаться от этого анализа?

Наша компания занимается маркетинговыми исследованиями. Мы резидент РФ. Один из наших клиентов - резидент Республики Казахстан. Должны ли мы платить НДС (в РФ или в РК), если результат нашей работы (услуга) - отчет о маркетинговом исследовании мы передаем клиенту в Республику Казахстан? Исследование тоже проводится на территории Казахстана.

Небольшая рекламная компания (Общество с ограниченной ответственностью на УСН).

ТОлько начали свою деятельность.

Штатного юриста и бухгалтера нет пока.

Появился заказчик на разработку web-сайта.

Составляем договор, готовим счёт на оплату.

По договору Исполнитель предоставляет Заказчику исключительные имущественные права на перечисленные объекты интеллектуальной собственности.

Нужно ли нам платить НДС с этой сделки?

Можно ли просить на пол дня отгул - отпуск за свой счет на 31 декабря. Т.е. на 4 часа.